月度员工行为锚定考核表.doc

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1、微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料月度员工行为锚定考核表 姓名：部门：考核年月： 年 月自评 互评上评 下评 项目评定内容配分得分一、处理能力1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强，主动发现并解决问题。20-182.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强，能执行本职工作。17-133.理解判断能力一般，处理事务错误较少，需协助发现和解决问题。12-64.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够，不能主动发现和解决问题。5-25.迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0二、协调性1.能充分与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，同事关系融洽。20-182.爱护团体并常主动协助别人，同

2、事关系较融洽。17-133.能应别人之要求协助他人，同事关系一般。12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度差，同事关系较不好。5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张。1-0三、责任感1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务，本着以公司利益为重，处处表率。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行，公私较分明。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善，上班处理私事、私人电话较少。7-54.工作无恒心带有情绪工作，缺乏斗志，上班经常有处理私事及私人电话。4-25.态度傲慢，常向公司或他人做不合理要求，上班时间私事及私人电话很多。1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷

3、模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤惰1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退。4-25.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0六、7s执行状况1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净；全月无安全事故；能合理应用节俭资源。 15-132.工作环境整洁，文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；无安全事故；节约资源。12-53.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁。4-24.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁；出现安全事故；浪费资源。1-0加分无迟到加1分无请假加1分全勤加1分累计加分: 分小 计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分: 分总分扣分迟到1次扣1分早退1次扣2分无故缺勤1天扣2分累计加分: 分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分: 分评价人签字：微信搜索关注超级HR联盟获取更多资料