动力传输组件公司企业人力资源战略分析_参考.docx
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1、泓域/动力传输组件公司企业人力资源战略分析动力传输组件公司企业人力资源战略分析目录一、 项目概况1二、 产业环境分析5三、 下游应用领域基本情况5四、 必要性分析12五、 人力资源战略的概念和目标13六、 人力资源战略的特点16七、 人力资源在企业中的地位和作用17八、 企业人才及其所需类型19九、 企业经营战略的作用24十、 企业经营战略产生的背景25十一、 企业经营战略的层次体系29十二、 企业经营战略管理过程系统33十三、 SWOT分析35十四、 组织机构及人力资源配置40劳动定员一览表40一、 项目概况(一)项目基本情况1、承办单位名称:xx有限公司2、项目性质:新建3、项目建设地点:
2、xx4、项目联系人:邓xx(二)主办单位基本情况当前,国内外经济发展形势依然错综复杂。从国际看,世界经济深度调整、复苏乏力,外部环境的不稳定不确定因素增加,中小企业外贸形势依然严峻,出口增长放缓。从国内看,发展阶段的转变使经济发展进入新常态,经济增速从高速增长转向中高速增长,经济增长方式从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长,经济增长动力从物质要素投入为主转向创新驱动为主。新常态对经济发展带来新挑战,企业遇到的困难和问题尤为突出。面对国际国内经济发展新环境,公司依然面临着较大的经营压力,资本、土地等要素成本持续维持高位。公司发展面临挑战的同时,也面临着重大机遇。随着改革的深化,新型工业化、
3、城镇化、信息化、农业现代化的推进,以及“大众创业、万众创新”、中国制造2025、“互联网+”、“一带一路”等重大战略举措的加速实施,企业发展基本面向好的势头更加巩固。公司将把握国内外发展形势,利用好国际国内两个市场、两种资源,抓住发展机遇,转变发展方式,提高发展质量,依靠创业创新开辟发展新路径,赢得发展主动权,实现发展新突破。面对宏观经济增速放缓、结构调整的新常态,公司在企业法人治理机构、企业文化、质量管理体系等方面着力探索,提升企业综合实力,配合产业供给侧结构改革。同时,公司注重履行社会责任所带来的发展机遇,积极践行“责任、人本、和谐、感恩”的核心价值观。多年来,公司一直坚持坚持以诚信经营来
4、赢得信任。公司以负责任的方式为消费者提供符合法律规定与标准要求的产品。在提供产品的过程中,综合考虑其对消费者的影响,确保产品安全。积极与消费者沟通,向消费者公开产品安全风险评估结果,努力维护消费者合法权益。公司加大科技创新力度,持续推进产品升级,为行业提供先进适用的解决方案,为社会提供安全、可靠、优质的产品和服务。公司依据公司法等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定,制定并由股东大会审议通过了董事会议事规则,董事会议事规则对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。 (三)项目建设选址及用地规模本期项目选址位于xx,占地面积约56.00亩。项目拟定建设区域地理
5、位置优越,交通便利,规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备,非常适宜本期项目建设。(四)项目总投资及资金构成本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算,项目总投资23538.63万元,其中:建设投资18772.09万元,占项目总投资的79.75%;建设期利息191.15万元,占项目总投资的0.81%;流动资金4575.39万元,占项目总投资的19.44%。(五)项目资本金筹措方案项目总投资23538.63万元,根据资金筹措方案,xx有限公司计划自筹资金(资本金)15736.59万元。(六)申请银行借款方案根据谨慎财务测算,本期工程项目申请银行借款总额7802.04万元
6、。(七)项目预期经济效益规划目标1、项目达产年预期营业收入(SP):41900.00万元。2、年综合总成本费用(TC):34892.66万元。3、项目达产年净利润(NP):5114.87万元。4、财务内部收益率(FIRR):15.12%。5、全部投资回收期(Pt):6.36年(含建设期12个月)。6、达产年盈亏平衡点(BEP):18007.93万元(产值)。(八)项目建设进度规划项目计划从可行性研究报告的编制到工程竣工验收、投产运营共需12个月的时间。二、 产业环境分析“十三五”时期,必须深入研究全市发展的阶段和面临的问题,正确认识、准确把握国内外发展环境和条件的深刻变化,认识、适应、引领新常
7、态,推动经济社会持续健康发展。三、 下游应用领域基本情况1、新能源汽车(1)电连接组件在新能源汽车中的具体应用在新能源汽车领域,电连接组件的主要应用场景包括汽车动力电池系统以及整车系统。电连接组件是新能源汽车的中枢神经系统,是新能源汽车动力传输、信号输送的载体。电连接组件将中央控制部件与汽车控制单元、电气电子执行单元、电器件有机地连接在一起,形成完整的新能源汽车电气电控系统。新能源汽车电连接组件产品从功能上来分类,包括运载驱动执行元件电力的电芯连接组件、动力传输组件和传递传感器输入指令的低压信号传输组件两种。其中,动力传输组件主要应用于新能源汽车高压大电流回路,将电池包的能量通过不同的电气回路
8、,输送到整车系统中的电机控制器、DC转换器、充电机、空调等车身用电单元;低压信号传输组件连接电源以及各种控制器、执行器、显示器等电气设备,起到传递控制信号的功能。动力电池通常指应用在新能源汽车动力驱动系统上的锂电池,动力电池是新能源汽车成本占比最高的部分,也是影响新能源汽车安全、续航里程、整车寿命等关键指标的重要部件。动力电池中的电连接组件主要包括电芯连接组件、动力传输组件和低压信号传输组件。其中,电芯连接组件通过FPC、线束、温度传感器、保险丝形成一体化集成组件,不仅能实现电压和温度的采集,而且有助于电池组的工业化生产;动力传输组件属于高压电气连接,起到传递电流的作用;低压信号传输组件属于低
9、压电气连接,起到采集数据、监控和通信的作用,有效保障了动力电池系统的安全运行。(2)新能源汽车行业发展状况新能源汽车是我国战略性新兴产业之一。2020年11月2日,国务院办公厅印发了新能源汽车产业发展规划(2021-2035年),提出了到2025年,我国新能源汽车的新车销量占汽车新车销量的比重将由2020年的5.4%提升至20%,到2035年,纯电动汽车成为新销售车辆的主流,公共领域用车全面电动化。近年来在国家政策的大力推动下,我国新能源车行业快速发展,但部分较早进入市场的企业也存在粗放式发展、车辆质量参差不齐、缺乏创新工艺和核心技术等问题。随着国家补贴政策的逐步退坡,我国新能源车行业逐步进入
10、技术与服务竞争的新阶段,行业中技术、生产、运营水平低下的造车企业逐步退出,使得更贴近国人用车习惯与理念的小鹏汽车、零跑汽车、理想汽车、蔚来汽车等优质本土新能源车品牌市场份额不断扩大,行业集中度逐步提升。根据中国工业汽车协会统计,2015年以来,我国新能源汽车产销量稳步增长,2021年我国新能源汽车全面爆发,销量达到355万辆,较2020年相比增长达159.12%。政策驱动叠加技术进步使得新能源汽车市场快速增长,新能源汽车渗透率不断提高,进而推动新能源汽车电连接组件的需求增长。(3)动力电池行业发展状况近年来得益于新能源汽车蓬勃发展,动力电池产业关注度不断上升,我国陆续出台了促进汽车动力电池产业
11、发展行动方案新能源汽车产业发展规划(2021-2035年)等多项政策,大力推动动力电池全产业链发展。在新能源汽车市场需求旺盛与国家产业政策推动的双重作用下,我国汽车用动力电池装机量快速提升。根据工信部的数据,2021年全国锂离子电池产量324GWh,同比增长106%,其中消费、动力、储能型锂电产量分别为72GWh、220GWh、32GWh,分别同比增长18%、165%、146%,动力电池增长速度迅猛。2021年,随着新能源车产销量的快速提升,我国汽车用动力电池累计装车量大幅增加。根据中国汽车动力电池产业创新联盟数据,2021年我国动力电池累计装车量达154.5GW,相较于20202、储能(1)
12、电连接组件在储能行业的具体应用储能包括电储能、热储能和氢储能三类,电化学储能是当前应用范围最广、发展潜力最大的电力储能技术,可以灵活运用于电力系统各环节及其他各类场景中。完整的电化学储能系统主要由电池组、电池管理系统、能量管理系统、储能变流器以及其他电气设备构成。其中,电池组是储能系统中最主要的构成部分,电芯连接组件主要承担动力传输和数据传输功能,性能稳定、传输良好的电芯连接组件对于储能电池组的运转具有重要意义。(2)储能行业发展状况2021年7月15日,发改委、能源局发布的关于加快推动新型储能发展的指导意见(发改能源规20211051号)提出新型储能在推动能源领域碳达峰、碳中和过程中发挥显著
13、作用,明确到2025年,实现新型储能从商业化初期向规模化发展转变,装机规模达30GW以上;到2030年,实现新型储能全面市场化发展,技术创新和产业水平稳居全球前列,装机规模基本满足新型电力系统相应需求。随着国家和政策对储能市场的大力支持,动力电池供应商、车企、充电桩企业纷纷布局动力电池储能、光储充一体化充电站等项目,向储能领域拓展,我国储能市场步入规模化发展阶段。根据CNESA全球储能项目库的不完全统计,截至2020年底,中国电化学储能市场累积装机功率规模为3.27GW,同比增长91.23%,新增电化学储能累积装机功率规模达到1.56GW,首次突破GW。而在各类电化学储能中,锂离子电池的累计装
14、机规模最大,占电化学储能装机规模的88.8%,装机规模达2.91GW。2021年电化学储能市场继续保持快速发展,累计装机规模达到5.79GW,同比增长77.13%根据全球市场研究机构MarketsandMarkets日前发布的数据显示,2022年世界电池储能系统市场规模预计将达到44亿美元,到2027年这一数据有望增至151亿美元,复合年增长率为27.9%。未来,对电网储能系统的需求不断增加以及能源转型引发的可再生能源大幅增长将促进储能行业快速增长。3、工业设备(1)电连接组件在工业设备中的具体应用电连接组件在工业领域主要应用于工业仪表设备、机械设备、电梯等。随着我国“工业4.0”的逐步推进,
15、工业设备及生产逐渐呈现自动化、信息化和智能化的发展趋势,工业制造通过网络将设计、生产等各个环节进行连接沟通,可有效提高工业制造的效率、减少生产成本。工业仪表设备是自动化产线重要的组成部分,起到将生产现场的信息传送给自动化控制系统的作用。电连接组件主要在工业仪表设备中起到数据和信号传输的功能,为减少因电连接组件产品损坏、机器停机检修等带来的额外成本,对电连接组件产品的安全使用寿命提出了更高的要求。此外,在工业生产中,多数高精密产品对于生产环境的要求严苛,因此相应对电连接组件稳定性提出了同样严苛的标准和要求,通常工业设备中所选择的线缆、连接器、配件等均须达到工业级要求。(2)工业设备行业发展状况工
16、业自动化设备是现代工厂实现规模、高效、精密、智能和安全生产的重要支撑和保证。在用工成本不断提升、相关技术逐渐成熟、国家政策大力扶持的背景下,我国工业自动化市场规模快速提升。根据国家统计局数据,我国制造业职工平均工资从2012年的41,650元增长到2020年的82,783元。不断上涨的劳动力成本使得国内制造业的成本优势逐渐消失,行业内企业逐步向“智能化”、“自动化”转型。根据中国工控网2020中国工业自动化市场白皮书,2019年我国自动化市场规模达到1,865亿元,较2018年度同比增长1.91%。同时工控网预测,2020-2022年我国自动化市场将保持6%左右的年均复合增长率。电连接组件作为
17、工业自动化设备重要的基础元件之一,市场空间也将随着工业自动化市场规模的增长而稳步增长。4、消费电子(1)电连接组件在消费电子中的具体应用电连接组件在消费电子领域的应用主要包括手机、电脑、家用电器等3C产品,主要功能为实现影音无线互联、高速数据传输以及高清影像显示。消费电子领域随着生产的规模化及产品的高度普及,电连接组件产品一般呈现标准化的特点。随着消费电子精细化、轻量化的发展趋势,电连接组件产品也朝着小型化的方向发展。由于终端产品的内部空间小,无法提供传统电连接组件所需要的装配空间,内部信号通路之间距离变短,为了减少信号失真及降低信号传输延迟,因此对电连接组件产品的抗干扰、信号屏蔽性能等提出了
18、更高的要求。(2)消费电子行业发展状况近年来,消费电子产品制造水平的提高、互联网技术的发展、居民收入水平和消费水平的提高,拉动消费电子市场规模迅速增长,智能手机、电视、空调等3C产品和家用电器的普及率进一步提升,更新换代更加频繁。根据国家统计局数据,全国居民年人均可支配收入由2015年的21,966元增长至2021年的35,128元,年均复合增长率为8.14%,其中城镇居民人均可支配收入从2015年的31,195元增长至2021年的47,412元,年均复合增长率为7.23%;农村居民人均可支配收入从2015年的11,422元增长至2021年的18,931元,年均复合增长率为8.79%,人均可支
19、配收入水平大幅增长,居民消费能力和消费水平不断提升,对消费电子行业的发展产生巨大的拉动作用。根据国家统计局数据,2015-2020年我国智能手机产量呈现逐年小幅下降的趋势,出货量整体维持在11亿台以上。2021年我国智能手机产量重回增长趋势,达到12.72亿台,同比增长15.36%。未来随着5G基础设施建设的不断完善,5G手机将成为智能手机需求的新驱动,智能手机产量有望继续提升,进而拉动相关电连接组件需求。空调、冰箱和洗衣机是我国居民家中重要的三大家电。随着居民生活水平和收入的不断提升以及制造业的发展,我国空调、冰箱和洗衣机产量整体稳步上升。2021年,我国空调、冰箱和洗衣机产量分别达到2.1
20、8、0.90和0.86亿台。未来随着变频家电的逐步普及,我国空调、冰箱和洗衣机产量有望维持高位,拉动对电连接组件的需求。四、 必要性分析1、提升公司核心竞争力项目的投资,引入资金的到位将改善公司的资产负债结构,补充流动资金将提高公司应对短期流动性压力的能力,降低公司财务费用水平,提升公司盈利能力,促进公司的进一步发展。同时资金补充流动资金将为公司未来成为国际领先的产业服务商发展战略提供坚实支持,提高公司核心竞争力。五、 人力资源战略的概念和目标(一)人力资源战略的概念所谓企业人力资源战略,是指根据企业总体战略的要求,为适应企业生存和发展的需要,对企业人力资源进行管理,提高职工队伍的整体素质,从
21、中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划与方略。具体来说是企业为实现战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做的决策的总称。企业通过科学地分析预测未来环境变化中人力资源的供给与需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保企业在需要的时间和需要的岗位上,满足对人力资源在数量上和质量上的需求,使企业和个人不断获得发展与利益,这是企业发展战略的重要组成部分。因此,企业人力资源战略在企业战略体系中处于核心地位,是企业总体战略的重点之一,其战略意义体现在:1. 人力资源战略是企业战略的核心在企业竞争中,人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企
22、业战略的核心地位。企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展目标和行动方案的制定,而最终起决定作用的还是企业对高素质人才的拥有量。有效地利用与企业发展战略相适应的管理和专业技术人才,最大限度地发掘他们的才能,可以推动企业战略的实施,促进企业的飞跃发展。2. 人力资源战略可提高企业的绩效员工的工作绩效是企业效益的基本保障,企业绩效的实现是通过向顾客提供有效的企业的产品和服务体现出来的。而人力资源战略的重要目标之一就是实施对提高企业绩效有益的活动,并通过这些活动来发挥其对企业成功所做出的贡献。在当今经济发展从资源型经济向知识型经济过渡的情况下,企业人力资源管理必须实行战略性的
23、转化,从重视以活动为宗旨的管理转向考虑人力成本和需求。从企业战略上讲,人力资源管理作为一个战略杠杆能有效地影响公司的经营绩效。人力资源战略与企业经营战略结合,能有效推进企业的调整和优化,促进企业战略的成功实施。3. 有利于企业形成持续的竞争优势随着企业间竞争的日益白热化和国际经济的全球一体化,很难有哪个企业可以拥有长久不变的竞争优势。往往是企业创造出某种竞争优势后,经过不长的时间被竞争对手所模仿,从而失去优势。而优秀的人力资源所形成的竞争优势很难被其他企业所模仿。所以,正确的人力资源战略对企业保持持续的竞争优势具有重要意义。人力资源战略的目标就是不断增强企业的人力资本的总供给,扩展人力资本,吸
24、引更多的优秀人才,形成持续的竞争优势。4. 对企业管理工作具有指导作用人力资源战略可以帮助企业根据市场环境变化与人力资源管理自身的发展,建立适合本企业特点的人力资源管理方法。如根据市场变化确定人力资源的长远供需计划;根据员工期望,建立与企业实际相适应的激励制度;用更科学、先进、合理的方法降低人力成本;根据科学技术的发展趋势,有针对性地对员工进行培训与开发,提高员工的适应能力,以适应未来科学技术发展的要求;等等。一个适合企业自身发展的人力资源战略可以提升企业人力资源管理水平,提高人力资源质量,从而使人才效益最大化。人力资源战略是实现企业战略目标,获得企业最大绩效的关键。人力资源战略在企业实施过程
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