专业技术人员权益保护教程题目good电子版本.doc

《专业技术人员权益保护教程题目good电子版本.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《专业技术人员权益保护教程题目good电子版本.doc（62页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。专业技术人员权益保护教程题目good-1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.有关知识产权保护的国际公约中，伯尔尼公约保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案:B2.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案:A3.小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为()。A.4B.5C.6D.7用户答案:

2、B4.合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案:C5.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案:B6.与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为()天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30用户答案:C7.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金

3、的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确用户答案:A8.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用户答案:D9.失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为()A.12个月、6个月B.24个月、12个月C.36个月、18个

4、月D.48个月、24个月用户答案:B10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年用户答案:A11.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期D.不能超过三次用户答案:C12.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于用户答案:A13.我国仲裁法规定，被

5、申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（）A.按撤诉处理B.缺席裁决C.诉讼中止D.延期审理用户答案:B14.能够认定劳动合同无效的机构是()A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会用户答案:D15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上用户答案:B16.劳动者在同一单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20用户答案:B17.法院调解不适用

6、于（）A.特别程序B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序用户答案:A18.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款用户答案:C19.对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？（）A.河北省人民政府B.河北省人民代表大会C.邢台市人民政府D.邢台市人大常委会用户答案:A20.小刘为A单位的技术人员，后调到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有用户

7、答案:A21.刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（）A.应全部归刘某所在单位B.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税C.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税D.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某用户答案:C22.由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的技术行为C.技术资料.特定的技术成果和技术行为用户答案:A23.改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人用户答案:A24.

8、根据行政复议法的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项？（）A.国务院部门规定B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章C.乡、镇人民政府的规定D.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定用户答案:B25.任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请B.受理任某

9、不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理D.任某的两项复议申请均不能受理用户答案:A2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1.视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）用户答案:True2.民事诉讼调解书不得再审。（）用户答案:False3.未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。用户答案:True4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用户答案:True5.事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。

10、（）用户答案:False6.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用户答案:True7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。用户答案:False8.合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。用户答案:False9.技术合同是双务、有偿合同。用户答案:True10.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转移。（）用户答案:True3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取

11、工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准用户答案:ABC2.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准用户答案:AD3.我国法律中规定，作者可以是（）A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人用户答案:ABCD4.授予一次发明或者实用新型专利的条件

12、包括（）A.美观性B.新颖性C.创造性D.实用性用户答案:BCD5.提起行政诉讼的一般条件是（）A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖用户答案:ABCD6.专利权保护的对象包括（）A.发明B.实用新型C.外观设计D.发现用户答案:ABC7.商标权的内容包括（）A.专用权B.许可权C.转让权D.续展权用户答案:ABCD8.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员用户答案:BC9.有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单

13、方面解除聘用合同：()A.在试用期内的；B.考入普通高等院校的；C.被录用或者选调到国家机关工作的；D.依法服兵役的。用户答案:ABCD10.合同双方当事人可以在合同中协议选择（）A.原告住所地法院管辖B.被告住所地法院管辖C.合同签订地法院管辖D.合同履行地法院管辖用户答案:ABCD专业技术人员权益保护教程网考题目一.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A/D）。A.用人单位B.劳动者C.用人单位和劳动者分担D.有过错的一方合同主体2技术转让合同的标的方是（A/B）A.新技术B.相对

14、完整的技术案C.技术意见D.技术项目3仲裁庭在作出裁决前（C）A.应当先行调解B.必须先行调解C.可以先行调解D.不能先行调解4用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5劳动法规定，用人单位和劳动者(A)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A.必须B.应当C.可以D.能够6.根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（A）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

15、D.集体合同7根据著作权法规定，中国公民的著作权在下列何种情况下产生？（B/D）A.随作品的发表而自动产生B.随作品的创作完成而自动产生C.在作品以一定物质形态固定后自动产生D.在作品上加注版权标记后自动产生8.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有(C)A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款9劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。A.可以B.应当C.视情况D.无须10符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁，且均系初婚)的，可享受晚婚假(C)天。A.5B.10C.15D.1811依审判监督程序审理的对象是（A）A.已经生效的判决和裁定B.检察机关

16、的抗诉C.当事人之间的实体争议D.当事人的申诉请求12对国有企业、企业化管理和自收自支的事业单位，按国家规定实行“六自主”的政策，即：自主设岗、自主确定结构比例、(A)、自主评聘本企业有效的专业技术职务、自主确定受聘人员待遇、自主确定考核和聘任办法。A.自主选用系列B.自主选用评选标准C.自主创新D.业务自主13按照劳动合同法第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资B.劳动者试用期满的月工资C.当地最低工资D.单位相同或相近岗位的月工资14我国行政赔偿的归责原则是（B）A.过错归责原则B.违法归责原则

17、C.严格责任原则D.公平原则15调解书经双方当事人签收后，即具有（C）A.执行效力B.时间效力C.法律效力D.诉讼时效16根据劳动合同法的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（D）或者向劳动者收取押金。A.现金B.居民身份证和其他证件C.户口簿和其他证件D.物品17(D)不属于职工福利的范围。A.生活福利设施B.困难救济C.福利补贴D.文化娱乐设施18劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（D）。A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费19张某在H省政府举办的招商引资会上与D市人民政府签订了一份农业开发的合同，约定：D市将省

18、政府规划区内的2万亩荒山荒地发包给张某进行农业开发，有关手续由市政府帮助张某办理。合同生效后，张某先后投入资金3000多万元进行开发，同时向林业、水利等有关部门申请办理有关审批手续。但有关部门不仅拒不办理，反以张某违法开发为由对其进行处罚。张某多次要求市政府履行合同义务，督促有关部门办理相关手续，依法履行保护企业合法权益的职责，但D政府久拖不决，造成企业巨大经济损失。对D市政府的不作为，以下说法正确的是（A）。A.张某可向H省人民政府申请行政复议B.张某只能提起行政诉讼，因为D市政府未依法履行保护企业合法权益的法定职责C.张某应向法院提起民事诉讼，因为本案属合同纠纷D.张某只能起诉D市政府的有

19、关部门，因为是有关部门不办理手续20下列哪个选项不符合计算机应用能力免试的条件：(B)A.取得计算机专业大专以上学历；B.年满45周岁。C.现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作。D.参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格。21劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（A/B）应当承担赔偿责任。A.用人单位B.有过错的一方C.劳动者D.工会22合理使用是指在法律规定的条件下，（C）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的

20、同意，但要支付一定的报酬23目前还未实行专业技术资格考试的专业是(D)。A.出版B.卫生C.审计D.教育24下面不属于委托人主要义务的是（D）A.按照合同约定提供技术资料B.按照约定交付研究开发费用和报酬C.按期接受研究开发成果D.制定研究开发计划25下列哪些职位不实行聘任制？(A)A.涉及国家秘密的B.因工作需要的C.涉及技术性的D.涉及专业性较强的二.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇佣该劳动者的，应说明理由。Y2.公民、法人或其他组织不能对民事纠纷的仲裁、调解或处理

21、不服而申请行政复议。（?）3试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。N4专业技术职务的聘任和任命都不是终身的，每一任期一般不超过5年。（Y）5.民事诉讼当事人反诉的可以在诉讼过程中提交证据。（Y）6凡全国统一组织专业技术资格考试的专业及级别，就不再进行专业技术的资格评审工作。（Y）7拥有某专业技术资格的人就享受相应的待遇。（N）8用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30。N9技术咨询合同和技术服务合同的标的是相同的。N10经国家统一组织的专业技术资格考试和执业资格考试合格，取得相应资格证书，全国通用。（Y）三.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每

22、题3分,总计30.0分)1.在我国，可以成为专利权主体的人包括（ACD/CD）单位无国籍人发明人，设计人发明人，设计人的继承2根据劳动合同法第四十条规定，下列（AB）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的企业生产经营发

23、生严重困难的3.有权提出申请再审的主体是（ACD/ABC）。原告被告有独立请求权的第三人无独立请求权的第三人4.专利权保护的对象包括（ABC）发明实用新型外观设计发现5.合同双方当事人可以在合同中协议选择（ACD/ABCD）原告住所地法院管辖被告住所地法院管辖合同签订地法院管辖合同履行地法院管辖6.根据合同法的规定，技术合同的订立应遵循（ABCD）技术合同订立当事人恪守诚实信用原则技术合同不得以妨碍技术进步为目的技术合同不得以侵害他人技术成果为目的技术合同不得以非法垄断技术为目的7根据商标法的规定，注册商标包括（ACD）服务商标保护商标证明商标集体商标8.有下列哪些情形，劳动合同终止？(ABC

24、)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的劳动者工作期间负工伤的9.技术咨询合同的特征包含（ABC）主体构成的特定性标的内容的综合性成果的决策参考性不确定10.下列著作中属著作人身权的有（ABCD）发表权署名权修改权保护作品完整权1.单选题(本题总分50.0分,本大题包括25小题,每题2分,总计50.0分)1.有关知识产权保护的国际公约中，伯尔尼公约保护的对象是什么？（）A.注册商标B.文学艺术作品C.录音制品D.集成电路的布图设计用户答案:B2.根据劳动合同法第十九条的规定，劳动合同期

25、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月用户答案:A3.小明在本单位连续工作了6年，按相关政策规定，小明应该享有的年休假天数为()。A.4B.5C.6D.7用户答案:B4.合理使用是指在法律规定的条件下，（）他人可以利用受著作权保护的作品。A.事先征得著作权人的同意，并支付报酬B.事先征得著作权人的同意，不支付报酬C.事先无须征得著作权人的同意，并不支付报酬D.事先无须征得著作权人的同意，但要支付一定的报酬用户答案:C5.在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（）。A.一年B.二年C.三年D.四年用户答案:B6.与父母都不住在一起

26、，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。未婚职工每年一次，已婚职工为4年一次，每次均为()天（路程假除外）。A.10B.15C.20D.30用户答案:C7.根据劳动合同法第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算D.以上都不正确用户答案:A8.劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。A.变更名称、法

27、定代表人、主要负责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费用户答案:D9.失业保险金的给付期，最长期和最短期分别为()A.12个月、6个月B.24个月、12个月C.36个月、18个月D.48个月、24个月用户答案:B10.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年用户答案:A11.根据劳动合同法第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定

28、一次试用期D.不能超过三次用户答案:C12.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.应当高于用户答案:A13.我国仲裁法规定，被申请人经书面通知无正当理由拒不到庭，可以（）A.按撤诉处理B.缺席裁决C.诉讼中止D.延期审理用户答案:B14.能够认定劳动合同无效的机构是()A.各级人民政府B.工商行政管理部门C.各级劳动行政部门D.劳动争议仲裁委员会用户答案:D15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。A.一个月以内B.超过一个月不满一年C.六个月以上D.一年以上用户

29、答案:B16.(劳动者在同一单位工作满()以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20用户答案:B17.法院调解不适用于（）A.特别程序B.简易程序C.普通程序D.审判监督程序用户答案:A18.用人单位可以代扣劳动者工资的情形有()A.希望工程捐款B.工会会费C.养老保险费D.救灾捐款用户答案:C19.对河北省邢台市人民政府作出的具体行政行为不服申请复议的，由下列哪个机关管辖？（）A.河北省人民政府B.河北省人民代表大会C.邢台市人民政府D.邢台市人大常委会用户答案:A20.小刘为A单位的技术人员，后调

30、到B单位工作。两单位协商，小刘在A单位承担的未完成的研究项目，由小刘在B单位继续完成。最终该项技术完成，则该项技术的专利申请权属于（）A.AB单位共同享有B.A单位单独享有C.B单位单独享有D.小刘单独享有用户答案:A21.刘某由所在工作单位安排，承接了一个国家软件学研究项目，在工作期间出版了一本有关企业管理方面的专著，并获稿费1.5万元，此稿酬应归谁所有？（）A.应全部归刘某所在单位B.归刘某所有，由刘某所在单位缴纳所得税C.归刘某所有，但刘某应缴纳个人所得税D.归刘某所在单位，但应拿出一部分奖励刘某用户答案:C22.由技术合同的特点可知，技术转让合同的标的是（）A.特定的技术成果B.特定的

31、技术行为C.技术资料D.特定的技术成果和技术行为用户答案:A23.改编、翻译、注释、整理已有作品而产生的作品，其著作权属于（）A.合著著作权B.产生作品的著作权人C.原始著作权人D.继承著作权人用户答案:A24.根据行政复议法的规定，行政复议申请人在对具体行政行为申请行政复议时，可以一并向行政复议机关提出申请，就该具体行政行为所依据的有关规定的合法性进行审查。这些规定不包括下列哪项？（）A.国务院部门规定B.国务院部、委员会规章和地方人民政府规章C.乡、镇人民政府的规定D.县级以上地方各级人民政府及其工作部门的规定用户答案:B25.任某系税务所干部，因涉嫌赌博被公安机关处罚并通知所在单位前去领

32、人。任某所在税务局知道此事后，给予任某开除的行政处分。任某认为公安机关处罚错误，所在税务局也不应给予处分，遂向上级行政机关申请复议。复议机关应当如何处理？（）A.受理任某不服公安机关行政处罚的复议申请B.受理任某不服本机关行政处分的复议申请C.任某的两项复议申请均应受理D.任某的两项复议申请均不能受理用户答案:A2.判断题(本题总分20.0分,本大题包括10小题,每题2分,总计20.0分)1视觉不能感知的音响、气味等商标不能在我国注册。（）用户答案:True2.民事诉讼调解书不得再审。（）用户答案:False3.未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况

33、下任意调动工作岗位、调低薪资等。用户答案:True4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用户答案:True5.事业单位（国家机关所属的）的专业技术人员病假在三个月（含）以内的，发给原工资。（）用户答案:False6.用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用户答案:True7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。用户答案:False8.合同法规定技术合同的订立均应当采用书面形式。用户答案:False9.技术合同是双务、有偿合同。用户答案:True10.专业技术人员的考绩档案原则上按人事档案管理办法管理，随人事档案转

34、移。（）用户答案:True3.多选题(本题总分30.0分,本大题包括10小题,每题3分,总计30.0分)1.根据劳动合同法第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）A.提前30日向工会或者全体职工说明情况B.听取工会或者职工的意见C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准用户答案:ABC2.根据劳动合同法第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八

35、十D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准用户答案:AD3.我国法律中规定，作者可以是（）A.中国公民B.法人C.非法人单位D.外国人用户答案:ABCD4.授予一次发明或者实用新型专利的条件包括（）A.美观性B.新颖性C.创造性D.实用性用户答案:BCD5.提起行政诉讼的一般条件是（）A.原告是认为具体行政行为侵犯其合法权益的B.有明确的被告C.有具体的诉讼请求和事实依据D.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖用户答案:ABCD6.专利权保护的对象包括（）A.发明B.实用新型C.外观设计D.发现用户答案:ABC7.商标权的内容包括（）A.专用权B.许可权C.转让权D.续展

36、权用户答案:ABCD8.根据劳动合同法第二十四条的规定，用人单位可以将()列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员D.管理人员用户答案:BC9.有下列情形之一的，专业技术人员可以随时单方面解除聘用合同：()A.在试用期内的；B.考入普通高等院校的；C.被录用或者选调到国家机关工作的；D.依法服兵役的。用户答案:ABCD10.合同双方当事人可以在合同中协议选择（）A.原告住所地法院管辖B.被告住所地法院管辖C.合同签订地法院管辖D.合同履行地法院管辖用户答案:ABCD1、为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专利权人许可而制造并售出的专利产品，能证明其使用或者销售的产品

37、具有合法来源的，依法应当（）。A、承担全部赔偿责任B、不承担赔偿责任C、与制造商共同承担赔偿责任D、承担部分赔偿责任正确答案：B2、下列纠纷中属于劳动争议的是：()A、厂长与职工因个人债务的纠纷B、公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷C、企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D、劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷正确答案：D3、.某公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？()A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔

38、偿责任B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失C、应当由该公司承担赔偿责任D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失正确答案：C4、下列项目中，存在劳动关系的是：()A、领取养老保险金B、领取失业保险金C、领取矿山井下津贴D、领取退休人员死亡的丧葬费正确答案：C5、甲作词作曲，创作了一首歌曲沸腾的母爱。在这首歌发表前，甲请歌手乙试唱。2000年中秋之夜，在某养老院为老人们表演节目时，乙演唱了甲创作的沸腾的母爱，赢得了老人们的欢迎。乙的行为是一种（）。A、合理使用行为B、法定许可使用行为C、法定免费许可使用行为D、侵权行为正确答案：D6、甲委托乙开发一种新产品，未明确约定该

39、产品的专利申请权的归属。当该产品被开发完成后，在我国其专利申请权应当归属于（）。A、甲B、甲与乙共有C、乙D、国家正确答案：C7、职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()A、患职业病的B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”C、因公喝酒导致酒精中毒的D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的正确答案：C8、关于集体合同,下列说法错误的是()。A、劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B、集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C、集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同

40、的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D、集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议正确答案：B9、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？()A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同正确答案：C10、下列哪种情况是要约？()A、寄送的价目表B、拍卖公告C、招股说明书D、投标正确答案：D11、劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？（

41、）A、劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉B、劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年C、劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚D、劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留正确答案：D12、下列选项不属于我国商标法规定的商标权的取得形式的是（）。A、依法注册取得B、通过受让取得C、通过继承取得D、通过使用取得正确答案：D13、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职

42、工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议正确答案：B14、关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的是()A、注册商标的有效期为十年，自申请注册之日起计算B、注册商标有效期满，需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请续展注册C、在期满前六个月内未能提出申请的，可以给予六个月的宽展期。宽展期满仍未提出申请的，注销其注册商标D、每次续展注册的有效期为十年正确答案：A15、申请专利的发明是否具有实用性与该发明是否已经实施（）。A、有关B、有密切关系C、有一定关系D、无关正确答案：D16、某市残联出于关心和扶持残疾人事

43、业的目的，未经刘某同意，将刘某已出版的中文版知识经济与信息革命一书翻译成盲文出版。根据我国著作权法的规定，甲这一行为属于（）。A、合理行为B、强制许可使用C、法定许可使用D、侵权行为正确答案：A17、专利权人与被许可方签订一份专利实施许可合同。在该合同约定的时间和地域范围内，专利权人不得再许可任何第三人以此相同的方法实施该项专利，但专利权人却可以自己实施，则该项许可证是（）。A、独家许可证B、独占许可证C、普通许可证D、分许可证正确答案：A18、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的

44、？()A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同正确答案：B19、根据劳动法规定，下列说法正确的是：()A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的300%的报酬C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时正确答案：A20、我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。根据这

45、一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？()A、一年B、二年C、三年D、十年正确答案：A21、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？()A、某私人餐馆招用勤杂工B、某国有企业招用电工C、某职工介绍招用职员D、某俱乐部招用体操运动员正确答案：D22、下列哪项不适用于我国著作权法保护？（）A、书法字帖B、宫廷菜谱C、化学元素周期表D、.地方志正确答案：C23、甲乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件下列表述哪个是正确的？()A、假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同B、乙所受损失应向甲要求赔偿C、机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见D、机械厂