最新“决胜”团险渠道下半年度业务推动方案.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date“决胜2013”团险渠道2013年下半年度业务推动方案“决胜2013”团险渠道2013年下半年度业务推动方案“决胜2013”*团险渠道2013年下半年业务推动方案一、竞赛时间一阶段：2013年7月1日10月31日二阶段：2013年11月1日12月20日二、竞赛目标单位短期险信贷保险出行险职团销售集合计划首年到账标准规模必达目标挑战目标必达目标挑战目标必达目标挑战目标必

2、达目标挑战目标各支公司团险渠道竞赛目标如下： 单位：万元 三、奖项设置（一）短期险决胜奖1.短期险对于一阶段完成短期险必达目标的支公司，给予2000元绩效工资奖励，完成短期险挑战目标的支公司，给予10000元绩效工资奖励；对于二阶段完成短期险挑战目标的支公司，给予3000元绩效工资奖励。2.信贷保险对于一阶段完成信贷险必达目标的支公司，给予1000元绩效工资奖励；对于二阶段完成信贷险挑战目标的支公司，给予2000元绩效工资奖励；对于一阶段完成信贷险挑战目标的支公司，给予5000元绩效工资奖励。其中信贷保险保费是指团险渠道销售的“国寿小额贷款借款人意外伤害保险”、“国寿小额贷款借款人定期寿险”、

3、“国寿安心贷借款人意外伤害保险”和“国寿安心贷借款人定期寿险”四款产品的保费收入。3.出行险对于一阶段完成出行险必达目标的支公司，给予1000元绩效工资奖励；对于二阶段完成出行险挑战目标的支公司，给予2000元绩效工资奖励；对于一阶段完成出行险挑战目标的支公司，给予5000元绩效工资奖励。其中出行险保费的统计口径同2013年职能指标考核中的保费口径。（二）长期险必胜奖1.职团销售对于一阶段完成职团销售必达目标的支公司，给予2000元绩效工资奖励；对于二阶段完成职团销售挑战目标的支公司，给予3000元绩效工资奖励；对于一阶段完成职团销售挑战目标的支公司，给予5000元绩效工资奖励。其中职团销售的

4、保费是指“国寿康福两全保险（分红型）”与“国寿附加康福重大疾病保险”保费收入合计。2.企业年金对于活动期内完成企业年金集合计划首年到账标准规模推动目标的支公司，给予价值5000元的奖品。（三）单位优胜奖1.领先奖对于在活动期内全辖率先完成短期险、职团销售挑战目标和集合计划首年到账标准规模的前两家支公司，可分别获得价值3000元、1500元的奖品。2.卓越奖完成短期险、信贷保险、职团销售业务、出行险4项挑战目标的支公司，可获得10000元绩效工资奖励。（四）个人致胜奖在活动期内新增短险法人业务在全辖排名第一、第二的客户经理，将分别获得2014年开门红个人一等奖、二等奖名额一个。本奖励与明年个人奖

5、励不可兼得。四、相关要求（一）高度重视，加强活动督导各支公司要迅速统一思想、振奋精神，认真贯彻上级公司关于团险渠道二季度的业务发展要求，及时传达相关方案精神，迅速统一思想，以本次专项业务推动活动为契机，用好用足奖励政策，促进业务快速发展。（二）精心部署，做好活动策划各支公司要明确发展重点，精心策划切实有效的细化实施方案，周密组织，充分调动各级管理人员和销售人员的积极性，在稳固老业务的同时积极开拓新业务，以业务竞赛充分历练销售队伍。（三）严控风险，坚持依法合规各支公司要始终坚持依法合规，对在活动中发现造假、违规、违法等情形，一经查实，取消所有奖励并严肃处理。五、相关说明（一）本次业务推动活动的保费收入统计，以市分公司财务管理中心数据为准。（二）本活动的最终解释权归市分公司团体业务部。-