最新XXXXX公司人才库管理办法.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXXXXX公司人才库管理办法XXXXX公司人才库管理办法XXXXX公司人才库管理办法第一章 总则XXXXX公司人才库（以下简称“人才库”），是对公司全体工作人员中在学历、职称、技能、业绩等方面有突出表现、取得较好成绩的人员，利用信息管理手段，建立的个人信息资料归集、整理平台，可实现对人员培养、选拔、使用以及素质提高的管理体系。该系统收集公司优秀人才，为公司施工生产、经

2、营管理不断提供足量合格的各类后备人员。第二章 准入条件在我公司工作，与我公司签订劳动合同的人员中，具备以下条件的人员可准入人才库。1、学历（1）大学本科毕业，在公司工作满1年；（2）硕士及以上学历。2、职称具有初级及以上职称。3、技能具有公司及以上相关部门颁发的技能证书。4、业绩经基层单位（部门）推优推荐的工作业绩突出的人员。以上条件具备其一，即可准入人才库。可经遴选程序，进入不同对应类的人才库系统。第三章 人才类别人才库按照专业不同，可分为以下五类：1、施工生产技术人才。包含从事电力工程、电力系统、自动化、土木土建、机电机械、材料化工、通信信息、计算机、仪表测量、动力学等施工生产相关专业技术

3、工作的人员。2、施工生产管理人才。包含从事上述施工生产专业管理工作的人员（特别包含直管项目经理类别人员）。3、经营管理人才。包含从事财务、会计、计划、统计、人力资源、审计、物资、市场开发等专业管理工作的人员。4、企业管理人才。包含从事企业发展策划、战略制定实施、安全保卫、法律事务处理、文档文秘会务等专业管理工作的人员。5、政工管理人才。包含从事企业党工团等专业管理工作的人员。人才库构成：人才库施工生产技术人才施工生产管理人才经营管理人才企业管理人才政工管理人才第四章 人才库管理机构人才库由公司劳动人事处统一管理，总体牵头组织各基层单位、部门，协调完成人才准入、日常管理、退出等各项工作，并具体负

4、责施工生产管理、经营管理、企业管理、政工管理人才库的管理工作。科技处具体负责施工生产技术人才的管理工作。第五章 准入方式对符合条件的优秀人员，准入人才库的方式包括以下三种：1、单位（部门）推荐。单位（部门）可向公司推荐本单位（部门）符合条件的优秀人员，由劳动人事处审核推荐候选人的资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。2、考核遴选。对于在各类业绩考核、专业考核、讨论评比中，成绩优秀、表现突出的人员，由劳动人事处审核其资格，审核通过后，按专业类别准入公司人才库。3、个人申请。符合条件的人员也可通过个人申请的方式，向公司提出准入人才库申请。由劳动人事处审核申请人资格，审核通过后，按专业类别准入

5、公司人才库。第六章 应用人才库可应用于以下几个方面：1、为公司领导提供人才资源信息；2、为单位（部门）选用使用人才提供信息；3、为公司推荐满足不同要求的各专业人才；4、为共享人才资源提供服务。5、公司将优先选拔使用人才库中具备各岗位任职条件的人员。第七章 管理及要求劳动人事处根据每年度职称评审情况、推荐推优情况等，对人才库人员进行审核注册，完成人才库更新调整等维护工作。公司将优先推荐、安排人才库人员参与公司内外重大工作交流活动；并对人才库人员的突出工作业绩进行宣传，树立榜样。各单位（部门）应努力为人才库人员搭建施展才能的平台，优先安排人才库人员到适合的、关键重要的专业岗位工作；并在资金、政策方面给予支持，最大限度地调动其工作积极性、主动性和创造性。人才库人员要立足本职岗位工作，兢兢业业，尽职尽责，发挥特长，贡献力量。第八章 退出人才库人员出现下列情况之一者，取消人才库人才资格：1、触犯国家法律，危害国家利益的； 2、违规、违纪，损害公司利益的；3、因工作失误出现重大责任事故的；4、工作关系脱离XXXXX公司的；5、退休。第九章 附则本办法由公司劳动人事处负责解释。本办法自发布之日起施行。-