中国企业员工最容易犯的101个错误讲解学习.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。中国企业员工最容易犯的101个错误-中国企业员工最容易犯的101个错误从别人的错误中，寻找我们的成功坐标第001个错误目光短浅：工作的目的只是为了挣钱现在有很多的员工，总感觉自己的付出与收入不相符，经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅，只看到现在，而没有看到未来。第002个错误投机取巧：老板在与不在两张脸现在有很多员工都有这样的毛病，就是当着老板的面工作非常积极，老板不在的时候工作就十分散漫，这种工作态度是不可取的。第003个错误好高骛远：只想干大事，不愿干小事工作之中无小事，只有把小事做好

2、，才能真正地干成大事。固守自己的本分和岗伴，从普通的工作认真做起，付出自己的热情和努力，才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。第004个错误消极抱怨：把工作当作苦役对待工作的态度决定了工作的最终成就，把工作当成苦役的人，最终会在抱怨中让自己变成老板心目中一个多余的人，因为一个不热爱自己工作的人是很难把工作做好的。第005个错误玩物丧志：沉溺游戏误工作很多看轻人都很热衷于各种各样的游戏，有的人甚至在工作的间隙偷偷地过过瘾。而且，他们甚至相信这有利于改善自己解决问题的技巧。然而事实却不是这样，他们不过是在自欺欺人罢了。第006个错误自甘堕落：颓废消沉

3、不上进向老鹰学习才能翱翔天空，把目光放在屋檐下的麻雀身上，满足于自己表现得比麻雀好，最终只能成为一只栖息在屋檐下的麻雀。一个在公司中深受老板喜欢的员工，向来是把目光关注在公司中表现最好的员工身上，并且积极努力朝他们靠齐，让自己变得像他们一样优秀。第007个错误懒散拖沓：恶性循环等明天优秀的员工都会珍惜每一分每一秒，今天的工作决不会拖到明天去做，因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。如果一味地拖延，你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作，让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说，还会使老板对你失去信心。第008个错误消极被动：工作只是为老板打工责任感是我们将事情做得更好的原动力，对一个想在职场中成就自我的人

4、来说，每时每刻都要明白自己的责任所在，要清醒地认识到你并不只是在为老板工作，也是在为你自己工作。否则的话，你永远都不可能将工作做得更好，获取成就自我的资本。第009个错误眼高手低：凭空想像难成功无论我们的理想有多么远大，如果不采取实际行动，便永远不可能出现所期望的结果。在面对工作的时候，我们应该拒绝空谈，脚踏实地地把工作做好，才能做出成绩来，才能给所在的企业带来经济效益。否则的话，我们所期望的只能在虚幻中存在。第010个错误不求上进：遇难即退必遭淘汰不想当将军的士兵不是好士兵，对于企业来说，满足于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。他们不可能被老板另眼相看，更不可能

5、得到加薪甚至晋升的机会。在深受老板喜欢的员工身上，无一例外都有一个明显特征，那就是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩，而是不断提高对自己对自我的要求，不断地突破自我，追求进步。第011个错误平庸呆板：被动执行没主张自动自发的员工能将老板布置的任务完成得更好，因此是深受老板器重和喜欢的员工。可惜的是，在现实中，不知道究竟是什么原因，许多员工在面对工作的时候，采取的是一种极其被动的态度，就像是拉磨的驴子，推一下才动一下，不推则不动。这样看来，好像是一种很好的明哲保身的办法，可以避免许多可能带来的责任。但是，他们没有想到，如果在工作时采取这样的态度，则很难将工作做得更好，虽说看起来能少承担一些责

6、任，同样局限了自我在职场上的发展。第012个错误挑肥拣瘦：失望总比希望多没有谁不想拥有一份轻松、体面并且薪水丰厚的工作，可惜大多数的人做的可能都不是自己最喜欢的工作。我们没有办法去选择工作，但是人们绝对有选择用什么样的心情面对工作的权利，因为工作没有什么高低贵贱之分，只要我们调整好自己的心态去接受它，并且全心全意地去做，终究会取得成绩，走向成功。一个在工作方面挑肥拣瘦、心存高低贵贱之分的人，很难获得成功。第013个错误嫉贤妒能：害人不成终害已随着社会的发展，竞争已经成为这个时代的主题，人与人之间的竞争已经变得越来越激烈，越来越微妙。在这样的环境中，有的人不断地学习让自己越来越强，越来越有竞争力

7、；而有的人不是从自身出发提高自己的实力，而是想尽办法去破坏别人的计划，让对方受挫，使他不能超过自己。第014个错误牢骚满腹：怨抱怨愈多，境遇愈差在现实工作中，由于某些原因我们的表现常常会被老板所忽略，得不到老板的赞许。因此在很多时候，一些原来在工作上表现得非常出色的员工，因为一时被老板冷落，突然间就像变成了另外一个人一样，不但不再积极主动，而且在工作时抱怨连天。其实这么做是极其不明智能的，要知道这种抱怨是无济于事的，只会消磨他的热情，损害他的精神，令他的处境变得更糟。其实只要做出成绩，老板最终会知晓你，你也必定会得到回报。第015个错误推卸责任：把自己的过失推给别人工作便意味着责任，想获得老板

8、的信任和欣赏，为自我的职场创造出更为广阔的发展空间，就应当勇于承担责任。当我们在工作中出现了错误，给公司带来不良影响时，我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上，而应主动承担责任，耍小聪明最终会被聪明所误。第016个错误寻找借口：聪明反被聪明误耍小聪明找借口的员工是难以取得老板信任的，更不可能在职场中获得很好的生存和发展机会，因为寻找借口推脱，实质上便是拒绝自我成长。第017个错误畏首畏尾：画地为牢难成功怎样才能成为一名有所成就的员工？其实在很多的时候，我们应该有向一些高难度工作挑战的勇气。勇气决定一个人的命远，不敢向高难度的工作挑战，无疑是给自己画地为牢，只能使自己原本无限的潜能化为有限

9、的成就，同时也会导致自己的天赋在不断的退缩中逐渐减弱。第018个错误推三阻四：拒绝做任何分外之事有的员工之所以优秀，不仅是他能够很成功地完成本职工作，更重要的是他还会做很多分外的事情。把自己分内的事情做好，只能算是尽职尽责，不仅做好本职工作还帮别人做好工作才称得上优秀。积极主动地去帮别人成功，不仅可以使自快速进步，而且能赢得同事和老板的尊重与重视。而太过计较个人的得失，不愿多付出一点点，最终损失的是自我发展的机遇。第019个错误孤军奋战：做职场中的“独行侠”现在是需要团队合作才能获得成功的时代，是否具有团队精神已经成为决定在职场生存优劣的主要能力之一。如果自认为能力不错，做职场中的“独行侠”拒

10、绝与同事合作，最终将会陷入孤军奋战的困境，更不要说能拥有多少成就。第020个错误目标模糊：每天瞎忙乎，工作无要领具有清晰工作目标的人不但能快乐而愉快地工作，还能创造出良好的业绩。而缺乏工作目标或者是工作目标不清晰的人，虽然显得十分忙碌，但是终究难以创造出好的业绩，获得老板的赏识，取得成功。第021个错误频繁跳槽：这山望着那山高一锹不可能挖出一口井，只有脚踏实地地做好现在的工作，并且让自己把它做得更好才能走向成功，倘若不能安心地对待自己从事的工作频繁的跳槽，希望能找到一份比现在更好的工作，最终只能陷入一个频繁跳槽的怪圈，浪费掉宝贵的时间。第022个错误心情不爽：带着情绪去工作生活中常有许多非理性

11、的因素，影响到我们的情绪，但是我们千万不能把情绪带到工作当中，那样的话不但会使你难有很好的心情面对工作，同样会影响到你工作的效率和效果，最终毁掉自己。第023个错误事不关己：对分外工作概不理睬许多企业的员工总是有意无意地衡量自己的付出是不是和所得成正比。所以对于自己职责以外的工作从不主动或找借口推脱。其实当我们拒绝做一些非职责内的工作的时候，完全是在缩小我们自己的发展空间。第024个错误交流不畅：不愿与上司沟通深受老板喜欢的员工，不但能够尽职尽责地把工作做好，而且还会积极主动与上司沟通，因为即使你在工作上表现得再好，再有能力，如果不能让老板知道，你就只能默默无闻地呆在原来的位置，很难获得更好的

12、发展机会。第025个错误轻视工作：不把工作当成大事如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那么他注定会失败。引导成功者的指针，不是对工作的鄙视与厌恶，而是真挚、乐观的精神和百折不挠的热情。第026个错误大手大脚：不把公司财物当回事很多员工不仅不珍惜公司财物，对公司财物的损坏、浪费熟视无睹，而且还有人肆意毁坏公司财物据为己有。不要以为无人知晓，其实这么行为在无形中损害着你的心灵和信仰，破坏着你的精神品质，你今后的工作态度和敬业程度也会因为这些小事而变质、蜕化。第027个错误行为不检：习惯占公司小便宜经常会有这样一种情况，一些公司的职员将公司里的一些办公司用品带回家作为自己的私人用品。有些东西虽然小不值钱

13、，但那毕竟是公司的财物，不是自己家的东西，可以随意处置。而且，有时候占小便宜反而会吃大亏。第028个错误越级汇报：老板头痛上司烦有些员工在遇到不如意的上司时，就天真地以为越级汇报能很好地解决问题。殊不知，这样反而把事情弄得更糟。因为越级报告暗示主管与员工之间的矛盾已十分尖锐，并且打越级报告的人，事实上破坏了公司的作业程序，会让老板觉得头痛，并且在老板心中留下不忠诚的印象。第029个错误散漫无羁：把迟到当成小事迟到对有些员工来说是家常便饭，特别是公司骨干或有特殊贡献的人，他们认为迟到是小事，只要有业绩就行。其实不然，迟到现象归根结底是因为缺乏时间观念，若养成习惯，对自己的发展有百害而无一利。第0

14、30个错误得过且过：做一天和尚撞一天钟“做一天和尚撞一天钟“是一些企业员工的真实写照。在工作中，很多企业员工都是在应付差事，并没有尽心尽力去做。他们感到越来越苦恼，几乎每天都是在消极中度过的。第031个错误主次不分：工作分不清轻重缓急我们每一天要完成的工作并非只有一项，而时间又不可能因为工作的增多而增加。优秀的员工总是会在有限的时间内将所要做的工作做好，其秘决就是：在开始以前分清楚哪些工和重要，哪些工作次要，把重要的工作先做好。第032个错误角色错位：自作聪明替上司做决定内心深处，谁都希望自己是一个重权在握的人，可是往住掌握权力的只是一少部分人。如果你手中没有你期望得到的权力，却硬要处理一些你

15、本无权处理的事情，这对你来说并不是什么好事，即使你把问题处理得很好。第033个错误泄露机密：背叛公司者必被公司遗弃一个为了自身利益而出卖公司机密的员工，是一个不忠诚的人，即使能力出众、才华横益也无法得到公司的信任，更别说受到重用了。第034个错误盲目承诺：丧失职场诚信资本一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系，走向成功的基础。在职场中，对于别人的承诺一定要兑现，否则，便会在老板和同事的心目中成为一个不讲信用的人，从而使自己在职场中举步维艰。第035个错误夜郎自大：抢他人风头毁人气资本在工作中，适当地表现自己是可以的，但表现得过分抢风头，只会给自己带来难堪。在职场上，在与同事、老板相处和交往的时

16、候，要多注意别人的感受，不要只顾自己风光，只有低调处世，给足别人面子，你才能真正赢得别人的赞赏与好感。第036个错误做事马虎：抱着差不多就行的心理“失之毫厘，谬以千里。”细微的错误也会造成巨大的损失。在工作中，许多员工只讲求整体上完成指标，不注意细节把关，抱着“差不多”的态度做事。尽管他们表面上看来很努力、很敬业，但结果往往并不令人满意。因为这种粗心，马虎的做事态度常常成为公司发展的阻碍，甚至给公司带来巨大的损失。第037个错误冒犯权威：让上司下不来台员工对老板犯的错或下达的不当命令有意见和看法是很正常的，但当你准备向老板提出意见或要求完善不当命令时，一定要讲究方式方法。如果正面生硬地拒绝甚至

17、顶撞老板，只会引起老板的反感。不妨因势利导，讲究点策略和技巧，选择他喜欢的方式来提出你的意见和建议，那样效果一定会很好。第038个错误鄙夷他人：轻易否定同事在职场上，有那么一些人，对他人的新创意，总是不假思索地给予否定，这种人总给人一种印象，就是性情浮躁、做事武断、内心虚伪、待人刻薄。这种人最招人烦，也最没人缘，在工作中常常得不到帮助。第039个错误杂乱无章：办公桌上散乱不整工作中，办桌上总是堆着一大堆乱七八糟的文件或书刊，不要把它当成小毛病。杂乱的办公状况会阻碍你把精神集中在某一单项的工作上，会制造出一种紧张和挫折感，你会觉得一切都缺乏组织，而且被压得透不过气来。第040个错误公私不分：因私

18、占用工作时间工作时间是工作进度的保证。因此，工作时间丝毫马虎不得，要充分利用起来，提高工作效率，否则，工作落在同事的后面，别说升职加薪，恐怕连下个月的薪水都无处去领。第041个错误固执己见：不听他人建议我们只有不断地改正缺点，克服不足，才能跟上时代发展的步伐。活在自以为是之中，就会孤芳自赏，看不到自己的短处，更发现不了别人的长处，原则，进步发展无可谈。所以，当别人指出自己的错误时，一定要虚心接受。有错就改，才能让自己不断成长、进步。第042个错误过分好奇：背后谈论老板私生活每个人都不喜欢自己想要保守的密秘被别人知道，甚至拿来讨论。但总有一些好事之人，对别人的事情非常在意，特别是别人严守的秘密。

19、他们每当搜寻到一个秘密便自豪地到处宣扬，以展示自己的“能力”，以博得他人的“羡慕”。殊不知，这样的人，没人愿意接近他们。第043个错误独占荣耀“自我吹嘘惹嫉妒工作中，常有这种独占荣耀的情况发生，这也成为很多成功的企业员工摔跟头的原因。第044个错误拉帮结派：影响公司整体团结很多的企业员工都喜欢在企业里交几个非常好的朋友，认为这样在单位不会受别人的欺负。在一些规模比较大的公司里，常会出现一些小帮派。作为小帮派中的一员，你也许还在为自己的好人缘而高兴，觉得自己在公司有帮手有靠山，殊不知，你们此时已经使老板感到不舒服了。第045个错误纪律不明：把随意请假看成理所当然优秀员工一般都非常注重公司的“纪律

20、”，他们极少请假，即使有紧急的私事，也会科学、合理地安排时间，尽可能地避免请假。因为无论你请假的理由多么充分，都会耽误你正常的工作，耽误公司的整体计划，同时也会给其他的同事带来一些不必要的麻烦，同样会影响到你在老板和其他同事心目中的形象。第046个错误忽略错误：1%的疏忽带来100%的失败关注小错误是每一个优秀员工必备的素质。仔细观察你会发现，那些优秀员工从来不会因为错误小就放过，不论错误大小他们都会认真对待。可惜的是，许多企业员工好高骛远，不能踏踏实实地工作，工作中出现一些小问题也不愿意深究，而是听之任之。他们认为：如果我犯的错误十分严重，我一定会承认并改正的；如果是芝麻大的一点小错，再那么

21、认真地计较，就有点小题大做了，根本没有这个必要。如果你也是这样认为的话，那就大错特错了。第047个错误不看长远：选择职业只顾眼前利益只有和优秀的人士在一起，才能使自己变得优秀，在如今双向择业的时代，公司在选择你，你也在选择公司，我们要善于把握好这个机会，千万不要被眼前利益蒙蔽了双眼，免得到时悔恨不已。第048个错误不修边幅：形象不佳误前程一个优秀的员工，除了在工作上认真努力之外，在形象上也非常注意，他们在工作场合总是让自己显得精神饱满、神采奕奕，而且他们会根据不同场合选择妥当的着装，以显示自己的专业性和敬业精神。因为他们知道自己的形象不仅代表自己，也代表着公司。第049个错误慢待工作：看不起自

22、己所做的工作不管你正在从事什么样的工作，要想取得成就，就不能慢待自己的工作。如果你认为自己的工作是卑贱的，轻视自己的工作，应付了事，那么你永远也不会有所成就。第050个错误轻易放弃：缺乏恒心半途而废在工作中，特别是在出现困难和阻挠的时候，我们常常会因为对自己缺乏信心而主动放弃。然而，往往在这个时候，我们只需要再坚持一下，便可以把那些困难和阻挠排除，而我们所想的结果也就会呈现在我们面前了。可惜的是，我们没有坚持住，主动放弃了机会。第051个错误消沉颓废：经受不住挫折考验现在很多工作的技术含量越来越高，工作的难度也越来越大，在工作中遇到困难和考验的机率也非常多。许多年轻人在工作中遇到一点儿挫折，就

23、丧失了前进的勇力，甚至怀疑自己的能力，终日无精打采，消沉颓废。第052个错误不会变通：困死在固定的思维模式中我们在工作中总会遇到一些难缠问题和阻挠，要怎样来解决它们？优秀的员工不仅会借鉴原有的经验和方法，还会根据实际的情况加以变通，寻找更好更合适的方法把工作做好；反之一些墨守成规，不懂变通的人，只会在固定的思维模式中苦苦挣扎，却怎么也找不到出口。第053个错误忽视细节：因小失大难成功现实中很多事情的成败是由一些小事决定的。小事不小，因为小事不是孤立存在的，它与很多大事件是相互关联的，有时候我们能很明显地看出它们的关系，但更多的时候我们很难从表面上看出端倪，因此很多人在对待小事的时候很不以为然，

24、结果功败垂成。小事不能小看，要想成为一名优秀的员工，就必须以精益求精的态度做好工作岗位上的每一件小事，以责无旁贷的责任心对待工作的每一个细节。第054个错误浅尝辄止：一事无成理想空浅尝辄止是成功的大敌，浅尝辄止的结果是一事无成。很多企业的员工在做事的时候很容易犯这个毛病。他们这也想干，那也想做，一看见容易的工作就上，一遇到困难就逃，结果哪件事情都做不长久，什么事情都做不好。第055个错误固步自封：不善向同事学习世界上没有全知全能的人，每个人都有无知的一面，每个人都有比别人强的地方，也都有不如别人的地方。几千年前，伟大的哲学家孔子就说过“三人行，必有我师”。每个人都有向别人学习的必要。固步自封，

25、不懂得向别人学习是愚蠢的，我们每个员工都应该克服这种心态，虚心地向自己身边的同事学习。第056个错误重复犯错：在一块石头上绊倒两次人无完人，犯错误是不可避免的，因此犯错误并不可怕，可怕的是犯了错却不知改正、不吸取教训，一而再、再而三地犯同样的错误。工作中的错误和失败是难免的，但是，如果只是一味地失败，而在失败中却没有得到任何有意义的东西，那么，这种失败便是毫无意义的。只有那些能从失败中获得教训的人，才能建立更强的自信心，获得更大的进步。第057个错误缺乏创新：做事死板不善变通每个员工的成长和进步都离不开创新意识。如果一个员工，在工作中一味墨守成规，因循守旧，而不能创造性地完成任务，那么他必将被

26、追求创新的老板淘汰。第058个错误乱套近乎：与上司交往没有分寸企业员工对自己和老板的关系应该有清醒的认识，时刻认清自己的身份，不要在职场上做出不是自己应做的事情。虽然现在的公司都在讲以人为本，提倡主人翁精神，但作为员工千万不要天真地以为自己和老板就是一家人了，和老板称兄道弟。和老板称兄道弟是很危险的事情，即使老板与你称兄道弟，你也不能就因此忘记了自己的身份和地位，毕竟公司是一个有等级存、讲规矩的场所，这也是管理的需要。第059个错误目中无人：喜欢摆老员工的架子每一个公司中都有一些资格老的员工，他们在公司待的时间比较长，一般都为公司做出过突出的贡献，有的甚至是公司的“开国无勋”。这些人面对新来的

27、员工在心理上总有一些优势，并且常常把这种优势表现在工作中。第060个错误安于现状：过于满足已取得的成就很多身在职场中的人都有一个通病，就是在取得一定的成就之后，沾沾自喜，满足于已经取得的成绩，失去了原有的工作热情，失去了积极进取的精神，从而让自己从优秀走向平庸。第061个错误消极对抗：不愿正面接受上司批评身在职场，不可能不犯错，被老板或上司批评是很正常的事。一个优秀的员工一定懂得这个道理，并且对此有着充分的准备。有的人会认为，老板批评责骂了你，那他还能再相信你、重用你吗？其实，这种想法是自寻烦恼，如果他不再相信你不想重用你，他直接就把你炒了，还费那么多话做什么？人常说：“爱之深，责之切”，老板

28、批评你是因为他信赖你，对你寄于厚望，希望你进步，希望你成为一名不断成长、更加优秀的下属。第062个错误不会拒绝：胡乱推辞不讲艺术作为职场的一员，、谁都可能会遇到这样的情况：老板叫你干某项工作，即使这项工作不该你完成，或超过了你的负荷，但是你也只能先应承下来，也许是迫于老板的压力，也许是出于其他的某种考虑，你一般不会拒绝。其实，在很多的时候，如果说你真的不能做好，或者老板要求的并非正当，你应该学会拒绝，否则的话，你会陷入一种无法解脱的压力之中，虽然尽心尽力去做了，但却仍然不能得到老板的欣赏。第063个错误自作聪明：糊弄工作也糊弄自己世界上没有绝对聪明的人，当然也不会有绝对愚蠢的人，一般人都有正常

29、的能力和智慧。为什么很多自认为能够成功或者应该成功的人，最后还是没有成功呢？因为他们的成功是建立在“自作聪明”的基础之上的。第064个错误安于现状：不思进取者难成大事如果你一直安于现状，也许不会感到失望和不满，但永远都不会得到更大的成功。没有理想的人，就等于没有帆的船，无法得到前进的力量。时间顺流而下，人生逆流而上。在人生的长河里，如果你不能鼓起风帆全速前进的话，就只能随波逐流。你也许觉得只要自己不动，你所拥有的就不会失去。事实并不是这样的，人生不进则退，你不往前游便只能被冲走。第065个错误好为人师：徒增他人反感有一些精明能干员工，他们自认为比其他的员工要优秀，总是喜欢摆出一副优越的资态，对

30、同事所做的事胡乱评论，甚至在很多的时候，他们对同事手头上正在做的事进行指点。他们这么做其实在很多的时候，可能并没有其他什么目的，只是一种习惯而已，他们没有想到因此会给自我的职业生涯发展带来严重阻碍。第066个错误弄虚作假：用谎言掩盖工作中的错误工作中，一个人即使再聪明睿智，再缜密小心，也有百密一疏的时候，再加上情绪及生理状况的影响，于是就会不可避免地犯错。犯错很正常，也是难免的，但犯了错就要勇于担当责任，从中吸取经验教训。千万不要企图用谎言来掩盖工作中的错误，因为“纸终究是包不住火的”，你虽然可能侥幸瞒过一时，但是一旦被老板知道后，你必定会为此而承担更大的责任。第067个错误厌恶：大事做不来，

31、小事做不好在工作中，不管事情多小，只要能够做出成绩来，就是一个了不起的员工。这样的员工在追逐目标的过程中可以将小小的业绩不断提高，再不断地扩充、累积，可以使自己的自信心、知识、社会地位逐渐得到提升。第068个错误缺乏主见：四平八稳随大流缺乏主见就是不相信自己的想法，人云亦云。在公司中，当老板、同事对你评头论足时，你是否还会坚持自己的观点？大多数人的答案会是否定的。因为当一个人进入社会以后，会在为人处世的方式上发生转变，他们为了适应社会现实，开始学会圆滑地处理事情，因此，他们开始渐渐重视别人对自己的评价，对于老板更是如此，于是，他们便逐渐地部分或完全失去了自己的主见。第069个错误散漫成性：工作

32、懒散混日子职场的竞争非常严酷，如果你不努力提升自己的能力，随时都有被淘汰的可能。每个在职场上打拼的人士，都应该要求自己与惰性绝缘。第070个错误始料未及：常把家人带到公司公司不是商场，是办公的地方，是创造效益的地方。常把家人带到公司，就会影响公司的效益，作为任何一个老板，都不会喜欢员工这样做。第071个错误虎头蛇尾：工作有始无终，半途而废所谓虎头蛇尾，是指有很多员工在工作上开头工作热情很高，有一个很好的开始，却没有一个令人满意的结尾，给人留下一种有始无终、只注重开始却不管结果的印象。在职场上我们经常会遇到这种有头无尾或者虎头蛇尾的员工。第072个错误自不量力：没有金刚钻却常揽瓷器活量力而行不是

33、消极退避，不是胆怯无能，而是一种聪明智慧，是一种明智的选择。第073个错误铎芒毕露：强出风头揽事功过分突出自己，反倒遭至自身的损伤。“椽子”是放在房屋檐上的木条，留意一下那些老房子，就会发现好些露出屋檐之外的木椽比其他地方破烂得历害，略思其理，便不由得知。第074个错误玩火烧身：好跟老板站在对立面人们的普遍心理是：员工和老板天生是一对冤家。其实，作为员工，应该明白，对于自己和公司来说，一荣俱荣，一损俱损！如果将身心完全融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的栋梁。第075个错误落井下石：当上司面临困境时翻脸不认人当公

34、司或老板出现困难的时候，作为一名企业员工应该如何面对？许多的员工在此时会拂袖而去，有一些员工甚至还会落井下石。其实，不论公司或者老板遇到什么样的困难，员工都不应当为自己那点小的利益，就开始同公司或者老板进行讨价还价，或者找一些公司以前出过的纰漏来要挟老板。第076个错误恶意竞争：喜欢贬低竞争对手现代戏社会，竞争无处不在，人人都有对手。这些对手可能是同事、朋友、敌人，采用怎样的态度对待他们，看起来似乎是件小事，但却可以决定一个人的成败。许多人在与对手竞争时，在观念上不同程度的陷入了一种误区，那就是把对手视为敌人，不择手段地进行打击，以达到取胜的目的。第077个错误敷衍了事：对工作极端不负责任如果

35、你从不敷衍工作，工作自然不会亏待你；如果你长期以来对工作持一种敷衍了事的态度，那工作中的许多机会也会无视你的存在，你在事业上同样难有所作为。因此，你必须认清工作的价值所在，认真踏实地对待工作，尽量的努力把工作做得尽善尽美。第078个错误自怨自艾：为打翻的牛奶哭泣在工作中，总为以前的失误、过错、挫败而哀声叹气，这样下去只能日复一日徘徊在失败的阴影中，永无出头之日。与其这样，倒不如痛快地忘记过去，以一种新的姿态重新开始自己的构思和行动，争取在最短的时间里取得成功。第079个错误自我满足：不知学习积累不断学习是员工职场获胜的最佳保障，这是由越来越激烈的竞争所决定的。优秀的员工会不断学习，加强自我能力

36、的修炼，从而确保在竞争激烈的职场环境中获得更好的生存和发展机遇。反之，那些满足于已取得的成绩，放弃自身修炼的员工，便永远不可能真正走向卓越。第080个错误沾火就着：牛脾气导致人际关系恶化凡人都有三分火气，更何况是身在竞争激烈，压力重重的职场环境中。因此，有一些员工在面对一些困难和挫折时，难免会寻求一种途径发泄心中的情绪。其实，这种做法是一个致命的错误，会带来一连串的连锁反应。第081个错误不厌其详：冗长报告让老板心烦职场中写报告、做汇报在所难免。当你辛辛苦苦、费尽心血写出来的报告无法被老板认可时，你一定会十分失落和痛苦。其实，做一下换位思考，你便很容易找到答案。也许你的报告还有某种不到位的地方

37、，比如说内容冗长，面面俱到找到症结所在，便能让老板认可你的报告了。第082个错误祸从口出：管不住自己的嘴巴职场上，总有一些人嘴巴闲不住，到处乱讲话。他们一有空就会凑在一起，对某部门或某位同事说三道四。这种现象非常不好，也是一些人常犯的毛病。要知道，公司是一个整体，每个员工之间只有相互配合，才会有所发展。如果公司内弥漫着这种风气，便会出现不团结的裂痕，导致公司的工作受阻。第083个错误不善退步：一条路走到黑终碰壁工作目标，是一个员工未来工作生活的蓝图。它可以令员工的工作立即从杂乱无章变得井井有条，也能给员工带来前进的动力。但目标并非一成不变，随着情况的变化，要不断调整变化，寻找合适的目标。第08

38、4个错误放纵自我：为将来发展埋下祸根在职场上，每个人总难免在人际关系或工作上遇到不如意之事，要解决这些事情，靠得并非是我们一时的喜好和脾气，需要的是智慧和耐心。第085个错误不懂感恩：对公司培养和重用不领情感恩既是一种良好的心态，又是一种可贵的奉献精神，当企业员工以一种感恩图报的心情工作时，就会更愉快，更出色的把工作做好。第086个错误忽略倾听：无法博得他人的好感与信赖要将工作做得更好，得到他人的支持协助是一个至关重要的前提。当他人真诚地向你吐露心声时，你一定要耐心而热忱地去倾听他的倾诉，设身处地地站在对方的立场进行思考和行动，否则难以博得对方的好感和信敕，就更不要说会得到支持和帮助了。第08

39、7个错误优柔寡断：坐失身边良机优柔寡断是成功的绊脚石。这种性格上的弱点，可以破坏一个人的自信心，影响到他的判断力，并会大大降低他的执行力。有这种弱点的人，绝不会成为一名优秀员工，更不能担任重要职务。第088个错误裹足不前：缺乏尝试的勇气在我们身边，每天都会围绕着很多的机会，可是我们总是因为曾经的失败和不幸的遭遇而害怕尝试，结果让机会溜走，从此停留在永远无法突破的困境中。第089个错误妒火攻心：让自己成为众矢之的在工作中，有这样的一种人，因为他们自身能力有限，而对他人充满嫉妒，从而总是爱挑上司和同事的缺点与错误，尽管自己做得并不完美，却总要求别人十全十美。他们总想以此来获得内心的平衡，并证明自己

40、比别人聪明能干。第090个错误缺乏统筹：工作没有计划在工作中，总有一些员工，做事缺乏计划性，常常陷入纷繁的事务中而无法自拔，工作忙乱被动，办事效率极低。而那些优秀员工总在工作开始之际，都会列出一份行动计划表，以便提高自己的执行效果。其中包括：行动日程、需要取得的成就、计划好的事项等。可见，好的工作计划表有助于实现既定的目标。第091个错误业务不精：不能独当一面，无法脱颖而出如果你想在竞争激烈的职场中有所成就，成为老板器重的人，就必须努力使自己成为一名能独当一面的员工。所谓独当一面，即在老板的统一指挥、统筹安排下，按照老板的授权范围，能够独立地、恰当地处理好各类业务问题，特别是在公司人员紧缺的时

41、候，能独立解决问题。第092个错误斤斤计较：绝不多干一分钟在付出与收获间计较得太多，会花费掉我们很多的时间与精力。相反，如果不那么计较，把那些时间与精力花费在怎样做好工作，就可以使我们从竞争者中脱颖而出。第093个错误倚老卖老：把依赖当成忠诚忠诚于公司的职员并不是把公司当成避难所，对公司产生依赖，而是始终把自我看作是公司的一员，积极主动地为公司创造效益。如果公司是一条船的话，他们从来都是以船员的身份出现。第094个错误精明过头：炫耀领会老板意图的本领聪明能干的员工虽然说能深受老板的器重，但是这种聪明并不应表现在领会了老板的意图而去四处炫耀吹嘘。这可以说是很多聪明员工常犯的一个致命错误。第095

42、个错误不知悔改：屡犯同样的错误做错了事并不可怕，可怕的是不知道改正，而再犯类似的错误。卓越的员工在犯一次错误后，会吸取教训，避免下次再犯，而一些普通的员工却并不这样，以至于他们屡犯同样的错误，让自己处于难以有更好发展的困境中。第096个错误轻率承诺：话说得太满，不留余地工作中，有的员工为了能获得他人的好感，取得上司的信任，而把握不了承诺的分寸，轻率承诺，不给自己留下丝毫的余地。这样一来，往往会迫使自己食言，得罪别人，又使自己丢人现眼。第097个错误急于求成：只顾眼前忽视将来俗话说：“心急吃不了热豆腐。”谁都明白饭要一口一口地吃，任何人都不可能一口吃成个大胖子。对于工作，只有一步一步去做，才能实

43、现目标，任何人都无法“一步到位”。第098个错误反应迟缓：该出手时不出手，机会贴着身边走机会对每个人都是公平的，就看你能不能出手抓住。机会也是经常存在的，每一天都可能有一个前所未有的也决对不会再来的机会。第099个错误不懂细分：花费时间不见效果当今社会，由于工作的多样性特征日益显现，员工必须善于细分，讲求团队合作精神，才能提高工作效率，取得预期的效果。假如你想一下子完成一项工作，工作就会越做越多，而且很难做得漂亮。第100个错误自我设限：失败一次信心全无一次的失败并不代表永远失败，只要我们心中对自我充满自信，就能走出失败的困扰，在失败中总结经验，从而走向成功。反之，如果因为一次失败就丧失了自信，便永远只能徘徊在失败的漩涡中。第101个错误缺少方法：忙忙碌碌却不出成绩如果你觉得自己整天忙忙碌碌，但是每天下来，却总是觉得这一天什么事情都没有做成，那么你就应该引起警觉了。你要好好总结一下自己到底忙些什么。你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法，在无意中浪费了你的生命。-