白领工作指南4824.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.白领指南-中国白领成功实录两条工作轨迹-兼职把老板蒙在鼓里？在我们身边，一定有过这样的人：下班后，他们匆匆离开办公室，进入另外一种工作状态之中。他们的皮包里一般装有两套工作笔录，甚至是两套电话簿。中午，他们有时候连吃完一片面包的时间也没有；还有一些，从下午一直忙到深夜。他们没有周末，也没有其它节假日，整天运行在两条工作轨迹之上。他们，就就是一个个特殊的的群体兼职族族。哪些人人在兼职职一、工工作时间间相对灵灵活。比比如，教教师。相相当大部部分的教教师在校校外兼

2、职职。尤其其是具有有翻译、管管理咨询询、法律律等一定定专业技技能的教教师。二、现现有职业业不能充充分发挥挥自己的的特长或或者挖掘掘自身的的潜在能能力。目目前，就就业能够够专业对对口的人人非常少少，他们们所在的的职业很很少用到到他们以以往所学学习的专专业知识识和技能能。比如如，英语语专业的的大学毕毕业生，在在一个公公司里从从事宣传传工作，这这样，所所学的知知识容易易退化。还还有一些些人虽然然找到了了专业对对口的工工作，但但是，他他们认为为自己还还有更大大的潜能能需要挖挖掘。三、不不满足现现有的薪薪金福利利状况。上上海的胡胡先生说说道：“上海住住房平均均价格都都在60000元平平方米上上下，我我现

3、在的的工资根根本无法法满足需需要。而而且成家家也需要要一大笔笔钱。所所以苦一一点也无无所谓。”四、有有更加远远大的抱抱负，希希望不断断提升自自己的白白领。这这群人往往往是为为往高处处走而作作准备。兼职得得与失在员工工看来，做做兼职不不仅可以以提高自自己的收收入水平平，还可可以充分分发挥自自己的所所能，拓拓展自己己的知识识面，提提升技能能。”北京的的王小姐姐说，她她是广告告公司的的文案，兼兼职以后后每两周周至少为为别的公公司做一一个CASSE，每个个月收入入至少翻翻了一倍倍。那么，老老板又是是怎样看看待员工工兼职的的问题呢呢？上海海某公司司老总张张先生认认为，兼兼职是违违反合同同法的。员员工一旦

4、旦兼职，就就很难做做到全身身心投入入工作，常常常会敷敷衍公司司布置的的任务。而而且，兼兼职者往往往给其其他员工工带来误误导，影影响整个个公司员员工的工工作积极极性。而而就在和和张先生生同一层层楼办公公的谭先先生并不不这样认认为：“兼职只只要不影影响本质质工作，还还是可以以接受的的。反正正我们公公司都要要花费大大量的资资金、心心血，还还要通过过轮岗等等形式进进行员工工培训，他他们兼职职几乎是是免费地地在从事事自身能能力的提提高，为为公司节节省了一一大笔钱钱。”当然，他他们都表表示，如如果员工工的兼职职是在同同一行业业内进行行，就有有可能泄泄露商业业机密，从从而对公公司造成成巨大损损失。因因此，对

5、对于这样样的兼职职员工，几几乎每一一位老板板都深恶恶痛绝。兼职该该不该让让老板知知道只有极极少部分分人认为为，既然然和公司司签定了了合同，成成为公司司的一员员，就必必须对其其忠诚，所所以，兼兼职也应应该让老老板知道道，再说说兼职并并不是什什么见不不得人的的事，所所以没有有必要遮遮掩。但大部部分认为为，兼职职是自己己的隐私私，没有有必要必必要告知知老板。调调查中显显示，最最重要的的原因在在于，绝绝大部分分人觉得得老板知知道后会会对自己己的发展展产生影影响，有有的甚至至害怕老老板在以以后的日日子给自自己“小鞋”穿，所所以不敢敢让老板板知道。那么，怎怎么做好好保密措措施呢？笔者认认为：1.兼兼职者第

6、第一黄金金法则就就是：不不能影响响本职工工作，除除非自己己想在短短时间内内跳槽。如如果经常常加班就就难免会会有迟到到现象，如如果迟到到过于频频繁，就就应该拉拉响警报报了。所所以，要要学会放放弃。也也许本职职工作和和兼职工工作同时时在一个个期间完完成一个个CASSE，那么么，当然然要慎重重地对待待。有的的人甚至至把兼职职的工作作带到公公司去做做，这种种人多半半是疯了了。放心心，不久久他就会会被开除除的。2.不不要轻易易地告诉诉别人自自己在兼兼职，尤尤其是在在什么地地方做怎怎样的兼兼职。但但是，如如果无论论如何保保密都让让老板知知道了怎怎么办呢呢？也不不要慌张张，理直直气壮地地告诉同同事和老老板：

7、“我没有有影响本本职工作作。”最后，如如果你的的兼职工工作如果果比你的的本职工工作做得得更好怎怎么办？笔者的的答案是是，走吧吧，把兼兼职作为为自己的的本职工工作，让让自己从从地下走走向公开开！(张云坡)职场故事：“混混”莫名升升官记这是几年前前的事了了，当时时我在新新港开发发区一家家中韩合合资的化化工公司司工作。我在技技术部担担任质量量认证方方面的工工作，尽尽管我的的工作很很轻松，但但是也没没什么机机会升职职。不过过，我无无所谓，因因为我知知道自己己不会在在这个破破公司呆呆很久。我我大学毕毕业时间间不长，在在本质上上还是个个学生或或者说就就是个“混混”，因为为整个公公司的人人都知道道我写很很前

8、卫的的诗，画画很抽象象的画，和和各种各各样的朋朋友交往往。我这个个“混混”在公司司熬了差差不多一一年的时时间，才才轮到第第一次出出差机会会。部长长派我去去北京参参加一个个有关质质量方面面的会议议，同去去的还有有管理部部李部长长实验室室的主管管小陈和和生产部部的一个个负责人人。开会的的地点是是在北京京郊区昌昌平的一一个度假假村，会会议排了了满满四四天，也也没有例例行的游游览观光光之类的的安排。李李部长他他们很有有经验地地说这样样的会议议日程很很失败，不不科学。第一天天上午的的会议结结束后，李李部长和和小陈他他们开始始批判这这次的会会议怎样样糟糕，他他们说咱咱们上了了贼船了了。吃过过午饭，他他们三

9、个个人就去去城里了了，只有有我留了了下来。晚上，李李部长和和小陈他他们回宾宾馆了。李李部长玩玩得兴致致勃勃，他他说要打打麻将，我我也是很很久没有有玩了，于于是跑出出去买了了麻将和和啤酒。我我们在李李部长的的房间里里打麻将将，我不不好意思思赢他们们的钱，于于是故意意一个劲劲儿地输输。那次出出差，大大家都很很开心。回回南京的的火车上上，我陪陪李部长长聊天，他他很得意意地给我我讲他年年轻时候候的故事事。这样，我我就和李李部长熟熟悉了。过过了一段段时间，有有次星期期六，我我在口腔腔医院挂挂了号，排排队等着着拔牙，李李部长打打我的呼呼机他说说管理部部有一份份公司的的介绍资资料急需需翻译成成英文，问问我能

10、否否帮个忙忙。正好我我对拔牙牙怕得要要命，所所以立刻刻打车赶赶到公司司去加班班。李部部长很满满意也很很开心。他他问我愿愿不愿调调到他的的管理部部担任企企业策划划方面的的主管。我想都都没想就就同意了了。李部部长说他他要和我我们的技技术部长长商量一一下，把把我调过过去。几天以以后，我我的部长长就找我我谈话了了，他说说，他准准备向公公司申请请，将我我送到韩韩国总部部培训一一段时间间，然后后给我升升职。我我知道他他是不愿愿意放我我走。我我很无所所谓地对对他说，去去了韩国国才说吧吧。后来，我我真的被被公司派派到韩国国去逛了了一圈，这这多少让让人有点点莫名其其妙。回回来后，也也是莫名名其妙地地，我就就被我

11、那那自私自自利的技技术部长长提为质质量认证证主管了了。(江小妹妹记)摸清敌情备备足子弹弹 和老板“决斗”！老板与员工工，虽说说单从语语意上来来说构不不成彼此此的反义义词，而而一旦搀搀和进人人的行为为，就绝绝对是冤冤家路窄窄。老板板，手里里有权，谁谁还怕员员工怎样样！员工工，手里里没权，受受点儿委委屈也就就不算什什么了，常常常自我我开解一一下，或或是想像像一下一一旦自己己得势后后会把老老板如何何如何，也也就能忍忍则忍了了。但总总有那脾脾气火爆爆点的与与老板过过分点的的“火星撞撞地球”，这时时，身为为员工的的你热血血上涌，觉觉得忍无无可忍，就就想无须须再忍，冲冲动着，甚甚至咆哮哮着把自自己裸露露在

12、老板板的权势势之下，就就像被满满眼红色色激怒的的公牛一一样直扑扑持剑的的“斗牛士”？好像像不太可可能。惨惨烈地鲜鲜血流尽尽而死，你你的头成成为“斗牛士”的犒赏赏品？绝绝对有可可能！摸清敌敌情，争争取庭外外和解其实，面面对面挑挑明了问问题所在在，与老老板共同同找出修修理错误误、改善善共事关关系，是是你美好好的初衷衷，但实实践起来来却是困困难重重重。弄不不好，就就是你自自寻死路路。与老老板决斗斗，绝对对不是一一击不成成可再来来的事情情。所以以，在决决斗之前前，你至至少得摸摸清敌情情。知己己知彼，才才能百战战不殆，你你得先问问6个问题题：老板到到底在忙忙些什么么？这种种问题简简单到好好像侮辱辱了答题

13、题者的智智慧。但但你仔细细想想，你你说得出出来吗？他怎样样度过一一天，他他是不是是走来走走去，确确定大家家都在做做事，他他怎样评评估工作作，老板板的老板板又是谁谁等等，天天天发生生的事，你你不一定定注意到到、不一一定了解解到，这这需要用用心去观观察。老板的的习惯、工工作风格格、目标标及价值值观是什什么？信信不信由由你，老老板的首首要目的的并不是是整你，你你无需如如此自怜怜。因此此，知道道他想要要什么，对对你绝对对有好处处。我们们先从找找出老板板的工作作习惯和和风格开开始。他他每天早早上几点点到办公公室？他他习惯早早到还是是晚到？当老板板走进办办公室后后，是怎怎样开始始工作的的？有的的老板总总是

14、故意意把会议议安排在在每周一一早上9点，这这是一周周里早起起最痛苦苦的一天天，因此此老板可可以借此此分辨出出好员工工和懒员员工。如如果你觉觉得老板板真是这这样的话话，不管管你其他他日子来来得多晚晚，周一一一定早早早到来来，你就就可以获获得很高高的印象象分。老板的的目标和和方针为为何？很很多有强强制固定定性工作作习惯的的老板，都都是完美美主义者者，他们们绝对不不能容忍忍拥有懒懒散工作作习惯的的员工。有有些老板板则比较较关心工工作的完完成进度度，拓展展业绩或或赶上期期限是最最重要的的，以免免被上司司盯梢。老板如如何应付付压力？有些老老板，在在工作期期限迫近近时会变变得格外外和善。换换句话说说，他们

15、们压力愈愈大，就就愈好相相处。而而另一些些老板，在在压力面面前则容容易产生生情绪的的混乱。小小心！这这种老板板可能正正在找替替死鬼或或出气筒筒呢。老板的的管理风风格是什什么？大大多数老老板的管管理风格格不出以以下两已已经铁心心图个痛痛快，辞辞职或被被辞也在在所不惜惜。备足子子弹，穿穿好防弹弹背心去去决斗好了，东东风在吹吹，战鼓鼓在擂，走走进决斗斗场的你你，当然然不能赤赤膊上阵阵。你必必须先想想好你要要和老板板讲的话话，并写写成备忘忘录，把把你要讲讲的第一一点列成成大纲，这这个过程程可使你你整理思思路。先先确定你你的不满满与工作作有关，而而且最好好提出证证明，举举出特定定的案例例和事件件，说明明

16、老板对对你的残残暴不公公。但千千万不要要拿着密密密麻麻麻的小抄抄去找老老板，这这样会让让老板马马上心生生防备。值值得注意意的是，即即使你已已准备了了好几个个星期，也也一定要要表现得得像平常常的谈话话，而不不是低头头照本宣宣科。这这些正是是你要备备足的“子弹”。面谈的的时间和和地点也也很重要要。一定定要选择择能保有有隐私，让让你可以以自由发发言、是是自在的的地方，会会议室会会是最佳佳地点，你你们一起起出现在在这个地地方，绝绝对不会会有人想想歪了。老老板的办办公室也也是不错错的选择择，老板板会觉得得比较自自在，毕毕竟当他他想大发发脾气时时，自己己的办公公室是最最佳场所所。但，这这又等于于让你失失去

17、“地利”，所以以要是你你能把他他请出办办公室，就就既减少少了他乱乱发脾气气的概率率，同时时至少在在“地利”上也处处于了平平等的地地位。时时间，请请你挑一一周或一一个月里里较轻松松的时候候。千万万别笨到到选择交交工期限限日或一一季的最最后一天天，因这这是紧张张与压力力一触即即发的时时候。中中午和下下班后，是是两个不不太会引引人注意意的时间间，值得得加以利利用。这这些等于于给自己己穿上了了“防弹背背心”。最后，我我们要谈谈到的是是谈话的的技巧。曾曾有心理理学家说说：“人类行行为的一一个基本本原则就就是，人人们很少少在威胁胁下改变变。”“人在威威胁下会会自动生生出拒绝绝改变的的心理动动向。”一对一一

18、会谈最最糟的做做法，就就是你攻攻，而让让老板处处于守势势。效果果最好的的策略是是把责任任揽给自自己，别别推给老老板。错错误的会会谈示范范是：我我有个大大问题。老老实说吧吧！问题题就是你你。我不不知道你你自己有有没有发发觉，我我简直无无法和你你共事。而而且，随随便你去去问部门门里的其其他人，他他们都会会同意我我的说法法。这种种对白一一上来就就违背了了心理学学的基本本信条，10秒之内内，就孤孤立了老老板，接接下来的的情况只只有恶化化下去。而而正确的的会谈示示范是：老板，我我想告诉诉你我正正碰到问问题，请请你帮帮帮我。昨昨天你要要我出席席员工会会议，并并提出两两个改进进工程计计划的点点子。当当我开始

19、始发言时时，你却却打断我我三次，你你这么做做，让我我觉得我我很无足足轻重。我我需要你你来帮我我了解整整件事情情的经过过。我哪哪里做错错了吗？你已经经简洁地地说明了了问题，就就把问题题丢给老老板好了了，看他他怎么说说。而他他的第一一反应很很可能就就是：“你觉得得我该怎怎么做？”这就是是你一直直在等的的话头。(解丽 庞丽)officce正当防防卫：对对不合理理请求说说不身处职场，你你一定经经常遇到到这样的的问题：一位同同事突然然开口让让你帮他他做一份份难度很很高的工工作。答答应下来来吧，可可能要连连续加几几个晚上上的班才才能完成成，而且且这也不不符合公公司的规规定；拒拒绝吧，面面子上实实在抹不不开

20、，毕毕竟是多多年的同同事了。应应该怎么么找一个个既不会会得罪同同事、又又能把这这项工作作顺利推推出去的的理由呢呢？有人会会直接对对同事说说：“不要，就就是不要要！”这绝对对不是最最佳的选选择，可可能会让让你和同同事以后后连朋友友都没得得做；有人会会推托说说：“我能力力不够，其其实小A更适合合。”那你有有没有想想过当同同事把你你的这番番话说给给小A听时，他他会做何何反应？有人会会不好意意思地说说：“我真的的忙不过过来。”理由不不错，可可是只能能用一次次，第二二次再用用时，你你面对的的一定是是同事疑疑惑的眼眼光。这些好好像都不不是最佳佳拒绝理理由，那那我们到到底应该该怎样婉婉转地拒拒绝Offfic

21、ee中的不不合理请请求呢？秘诀一一：先倾倾听，再再说“不”当你的的同事向向你提出出要求时时，他们们心中通通常也会会有某些些困扰或或担忧，担担心你会会不会马马上拒绝绝，担心心你会不不会给他他脸色看看。因此此在你决决定拒绝绝之前，首首先要注注意倾听听他的诉诉说比较好好的办法法是，请请对方把把处境与与需要，讲讲得更清清楚一些些，自己己才知道道如何帮帮他。接接着向他他表示你你了解他他的难处处，若是是你易地地而处，也也一定会会如此。倾听能能让对方方先有被被尊重的的感觉，在在你婉转转表明自自己拒绝绝的立场场时，也也比较能能避免伤伤害他的的感觉，或或让人觉觉得你在在应付。如如果你的的拒绝是是因为工工作负荷荷

22、过重，倾倾听可以以让你清清楚地界界定对方方的要求求是不是是你份内内的工作作，而且且是否包包含在自自己目前前重点工工作范围围内。或或许你仔仔细听了了他的意意见后，会会发现协协助他有有助于提提升自己己的工作作能力与与经验。这这时候在在兼顾目目前工作作原则下下，牺牲牲一点自自己的休休闲时间间来协助助对方，对对自己的的职业生生涯绝对对有帮助助。倾听的的另一个个好处是是，你虽虽然拒绝绝他，却却可以针针对他的的情况，建建议如何何取得适适当的支支援。若若是能提提出有效效的建议议或替代代方案，对对方一样样会感激激你。甚甚至在你你的指引引下找到到更适当当的支援援，反而而事半功功倍。秘诀二二：温和和坚定地地说“不

23、”当你仔仔细倾听听了同事事的要求求、并认认为自己己应该拒拒绝的时时候，说说“不”的态度度必须是是温和而而坚定的的。好比比同样是是药丸，外外面裹上上糖衣的的药，就就比较让让人容易易入口。同同样地，委委婉表达达拒绝，也也比直接接说“不”让人容容易接受受。例如，当当对方的的要求是是不合公公司或部部门规定定时，你你就要委委婉地表表达自己己的工作作权限让让对方知知道，并并暗示他他如果自自己帮了了这个忙忙，就超超出了自自己的工工作范围围，违反反了公司司的有关关规定。在在自己工工作已经经排满而而爱莫能能助的前前提下，要要让他清清楚自己己工作的的先后顺顺序，并并暗示他他如果帮帮他这个个忙，会会耽误自自己正在在

24、进行的的工作，会会对公司司与自己己产生较较大的冲冲击。一般来来说，同同事听你你这么说说，一定定会知难难而退，再再想其他他办法。秘诀三三：多一一些关怀怀与弹性性拒绝时时除了可可以提出出替代建建议，隔隔一段时时间还要要主动关关心对方方情况。有时候候拒绝是是一个漫漫长的过过程，对对方会不不定时提提出同样样的要求求。若能能化被动动为主动动地关怀怀对方，并并让对方方了解自自己的苦苦衷与立立场，可可以减少少拒绝的的尴尬与与影响。当当双方的的情况都都改善了了，就有有可能满满足对方方的要求求。对于于业务人人员，例例如保险险业者面面对顾客客要求，自自己却无无法配合合时，这这种主动动的技巧巧更是重重要。拒绝的的过

25、程中中，除了了技巧，更更需要发发自内心心的耐性性与关怀怀。若只只是敷衍衍了事，对对方其实实都看得得到。这这样子有有时更让让人觉得得你不是是个诚恳恳的人，对对人际关关系伤害害更大。总之，只只要你是是真心地地说“不”，对方方一定会会体谅你你的苦衷衷。(雷曼)办公室上演演帽子戏戏法 “贾主任”下岗记记办公室里四四个人，一一个主任任，两个个副主任任，再加加小贾一一个兵，小小贾的日日子过得得当然别别扭。最最让小贾贾别扭的的是经常常有来办办事的问问完贵姓姓后就一一口一个个贾主任任叫着，让让小贾很很是下不不来台，怕怕三位领领导误解解，急着着解释：“叫我小小贾，我我不是主主任。”主任告诉小小贾：“人家来来办事

26、，给给你个高高帽戴那那是对你你的尊敬敬。甭管管认识不不认识，进进了工会会叫主席席，进了了团委叫叫书记，进进了办公公室叫主主任，肯肯定没错错。叫你你主任就就受不了了啦？咱咱们楼下下传达室室的老王王头人家家还喊他他王处长长呢外来人人员登记记处处长，人人家答应应得不也也挺痛快快吗？”两位副副主任也也点头称称是：“就是，人人家南方方不是管管电梯管管理员叫叫垂直交交通管理理员，小区区的保安安不是改改叫定点警警察了吗？人家怎怎么叫你你就怎么么答应就就是了。”主任说说：“对呀，为为了联系系工作方方便，以以后对外外就称呼呼你贾主任好了。”有了主任这这话，我我们一帮帮小兄弟弟也就顺顺杆往上上爬，见见了小贾贾也是

27、一一口一个个“贾主任”叫着，弄弄得小贾贾很不好好意思：“甭嘲笑笑我了好好不好？人家副副主任后后面加个个括号，写写着正科级，咱顶顶个虚帽帽子后面面加个括括号，要要写上群众级，这不不是笑话话吗？”我们一一帮人也也没心没没肺地笑笑：“你就安安心当主任吧，您您高升了了也算是是纯洁了了群众队队伍。”后来局局里机构构改革精精简，把把我们处处改编为为局里的的一个处处室了，“处”改成了“办”，“办”改成了“科”，原来来的贾处处长也就就改成了了贾主任任。再以以后精简简人员，小小贾就下下了岗，传传言是因因为“贾主任”的称呼呼问题弄弄得真正正的贾主主任很不不爽。大大家都替替他叫屈屈，老王王说：“虽然大大家叫小小贾为

28、贾主任，但真真的假不不了，假假的真不不了，磨磨磨嘴皮皮子的事事又碍谁谁事啦？”熟悉内内情的小小张透露露说：“还真出出了点事事。前几几天小贾主任不是失失恋了吗吗？这话话传来传传去传到到局纪委委书记耳耳朵里去去了，书书记把贾贾主任叫叫去批了了个丈二二和尚摸摸不着头头脑，说说贾主任任有作风风问题，贾贾主任说说没有啊啊，书记记说就知知道你被被人蹬了了当然要要抵赖了了。最后后好不容容易才搞搞清楚问问题就出出在贾主任这仨字字上，弄弄得咱们们主任哭哭笑不得得，你说说小贾能能不下岗岗吗？”再见到到“贾主任”是半个个月后在在中山路路上，他他正忙着着挨家精精品屋推推销一种种化妆品品。见了了面都很很有些久久别重逢逢

29、的激动动，他问问了一下下单位里里的情况况，并掏掏出一张张名片来来给我，说说：“有事打打电话找找我。”我看了了一眼名名片很是是吃惊，嚷嚷道：“贾主任，你还还真不简简单哪，半半个月不不见就升升到销售售经理了了？”“贾主任”嘿嘿一一笑：“你别再再砸我饭饭碗了，我我们销售售部个个个都是销销售经理理，说了了算的才才叫主任。”(乔全荣荣)不做办公室室懒人 终结混混乱办公公桌三部部曲开会在即，老老板等着着看你精精彩的企企划案，你你也正准准备拿熬熬了数个个夜晚的的成果在在同事面面前好好好展现，却却在这关关键时刻刻，你怎怎么也找找不到你你的文件件，面对对桌上一一片凌乱乱的局面面，你感感到焦急急万分，就就连电子子

30、文档也也不知归归到哪里里去了，最最后你只只能硬着着头皮用用口头报报告，原原本精彩彩的企划划内容无无法完整整展现，你你的心血血与专业业能力也也大打折折扣。以下33个步骤骤便可以以帮助你你轻松做做好办公公室收纳纳工作，创创造优质质工作环环境，提提高你的的工 作效率率。Steep 11 做行销销的刘映映汝可谓谓此行专专家，她她表示，应应该把要要用而未未分类的的文件通通通整齐齐地堆叠叠在一起起，放在在固定的的位置，千千万不要要散成纸纸海。初步救救急的方方式只适适用于少少量文件件，大量量的文件件还是得得靠符合合自己工工作需求求的分类类方式来来归纳。以以刘映汝汝的工作作来看，她她负责公公司所有有产品的的行

31、销事事务，所所以她会会给每个个产品一一个大的的资料夹夹，每个个资料夹夹中又分分成公关关、活动动、记者者会、展展览等，分分别用L型透明明夹收好好，做好好标签，再再汇整收收到产品品资料夹夹中，这这样就能能一目了了然。刘映汝汝提醒大大家，每每份文件件可能有有不同版版本，建建议每次次更新都都能注明明日期，这这样就能能快速找找到最新新版本的的文件，如如果要追追溯之前前的内容容或是否否修订有有误，也也可轻易易找到。除了用用产品类类别分，建建议可以以依经常常接触的的部门业业务来分分，例如如业务部部、行销销部、财财务部等等；或是是依文件件功能，如如合约类类、工作作报告类类、厂商商资料类类等。分分类后，最最好能

32、利利用有索索引内页页的文件件分类套套来收纳纳，更便便利找寻寻。Steep 22 整理出出适合自自己的分分类系统统后，记记得要做做好标签签，然后后进行收收纳。收纳的的工具有有很多种种，可视视需求来来添购。如如果是往往返公文文，可以以利用双双层的文文件匣来来区分in跟out，也就就是待处处理或已已处理。而而成类的的文件，则则可以运运用活页页资料夹夹、L型透明明夹、杂杂志盒等等来收纳纳，或是是利用吊吊挂式文文件夹放放置在袖袖柜的最最下层，如如果有直直立式公公文柜或或理想柜柜，也很很适合摆摆放已整整理过的的吊挂式式文件或或是杂志志盒等。收纳的的工具备备妥后，还还得为它它们找个个栖身之之处。放放置的位位

33、置通常常依自己己的使用用习惯及及频率来来规划。最最好连电电话、键键盘、笔笔、纸张张的摆放放位置都都依自己己的使用用习惯来来就定位位，方便便接电话话时找纸纸笔记录录，免得得手忙脚脚乱浪费费时间，又又显得不不够专业业。Steep 33 做好了了分类，添添购了收收纳物品品，也把把资料就就定位后后，还要要能持之之以恒才才算成功功。有了整整洁的办办公环境境，不仅仅做起事事来有效效率，在在分秒必必争的工工作环境境中，有有助于提提升专业业形象，甚甚至还因因此而受受到同事事羡慕的的眼光成成为典范范，对办办公室人人际关系系也有意意想不到到的益处处。(迷思)让老板觉得得我是工工作狂之之职场搞搞笑版我当然不是是工作

34、狂狂了，不不仅不是是，而且且我还很很贪玩，但但是我有有对付老老板的好好办法。1、经经常拿着着文件在在公司走走来走去去，让别别人觉得得你是一一个工作作狂；你你更可高高姿态地地将工作作带回家家做，旁旁人定必必赞叹你你的工作作毅力。2、保保持桌面面凌乱不不堪，将将文件、参参考书、报报纸等叠叠高再叠叠高，上上司就会会觉得你你工作量量繁多，连连清理桌桌面的时时间也没没有。3、时时刻表现现出无耐耐性及烦烦恼的表表情，令令上司知知道你经经常为繁繁重的工工作困扰扰。4、晚晚下班是是告诉上上司你工工作努力力而且多多工作的的好办法法，尤其其当他还还在公司司的时候候。此外外，你更更可在下下班时间间和假期期时发送送重

35、要的的E-mmaill给他。5、在在工作时时发出嗟嗟叹的声声音，那那么全公公司也知知道你被被工作压压力逼得得透不过过气。6、切切勿删除除电话留留言，最最好让留留言塞满满整个留留言箱。工工作已经经做不完完了，哪哪还有时时间回复复电话留留言？而而且还可可以避开开老板的的夺命追追魂calll7、经经常拿着着文件请请教同事事或老板板，造成成你很勤勤奋好学学的效果果，只是是记得同同一个问问题不要要问两次次。(阿呆)为何与升职职无缘？你就是是这样惹惹毛老板板的你以为和老老板称兄兄道弟，就就可以没没大没小小？你以以为“有理走走遍天下下”放到职职场一样样可行？如果你你自认够够认真够够优秀，却却始终和和加薪升升

36、官无缘缘，请你你一定一一定要把把这篇报报道剪下下，贴到到电脑旁旁日日反反省！不懂装装懂越帮帮越忙Petter是广告告公司业业务经理理，他带带了一个个新进的的女AE芳芳，教教给她的的东西，芳芳芳都忙忙不迭地地应声“嗯，知知道”，真正正让她去去做，才才发现她她什么都都不知道道。一次次，一家家饼干客客户答应应上电视视广告，请Peter排播放时间表，Peter很快地为客户安排好时间表，却因为临时插进另一个会议，请芳芳送过去。结果开完会，就接到客户的抱怨电话，原本芳芳送错了，因为她看不懂电视播放的时间表。诸如此类的问题不断发生，不懂装懂、自作聪明，然后事件爆发、掉眼泪攻势，和她沟通常常是Peter说东，

37、她理解的是西，结果越帮越忙，让上司收烂摊子，这种员工着实让老板伤透脑筋。直言无无讳不给给面子能力出出众固然然重要，但但是“削”老板面面子却十十分不明明智，再再开明的的老板也也不能忍忍受当众众被批评评，具有有彪炳战战功的员员工，更更要小心心祸从口口出，贡贡献再多多、认识识再久，也也不该逾逾越员工工界限，就就算与老老板称兄兄道弟，这这类禁忌忌，老板板口头多多不会承承认，但但他们的的心里比比谁都在在意。搞小团团体带头头起哄公司内内部不准准私营团团体，但但是有群群众就有有政治，意意见领袖袖难免产产生，这这类员工工不是身身居要职职，易得得情报，就就是身负负专长难难取代，因因此容易易获得其其他员工工支持，

38、也也有能力力掌握舆舆论方向向，令多多数老板板厌恶，但但聪明的的老板会会化阻力力为助力力，善加加运用。既没伦伦理又缺缺默契时代快快速变化化，职场场竞争激激烈，要要维持和和谐劳资资关系，专专业能力力已是基基本条件件，令老老板头痛痛讨厌的的员工，问问题多半半出在职职场伦理理的实践践及配合合上。每每个老板板习性不不同，员员工要仔仔细观察察老板的的领导风风格与公公司文化化，有人人特别重重视员工工出勤纪纪录，有有人不能能容忍员员工开比比自己更更好的车车，这类类与工作作成效无无关的事事情，老老板平时时不会发发作，一一旦工作作不好时时，就会会成为老老板握在在手上随随意拉扯扯让你痛痛不欲生生的莫名名小辫子子，身

39、为为员工，须须小心逆逆鳞。不再鼓鼓励安分分守己不少员员工认为为，拿多多少钱做做多少事事，额外外的工作作要求令令他们不不悦。老老板的想想法正好好相反，理理想员工工应是随随时待命命、不计计代价全全心付出出，尤其其在经济济不景气气的时候候，员工工除做好好份内工工作外，更更要积极极为老板板开辟财财源。就就员工而而言，既既要留下下，就应应抱有正正面想法法，抢先先执行计计划，既既能完成成工作目目标，又又能摆脱脱阴影提提升工作作效率，一一举两得得。(ediisonn) 求职面试时时是否应应该“实话实实说”？“许小姐，你你这是在在浪费我我们的时时间，也也是在浪浪费你自自己的时时间。你你这样的的行为对对彼此都都

40、是一种种不尊重重，希望望你以后后再找工工作的时时候能学学会诚实实”许娜恍恍惚地走走在街上上，脑中中回荡着着一个小小时前那那家公司司HR经理对对她说的的话。三天前前，许娜娜凭借着着出色的的简历和和面试时时的“不俗”表现，从从十几名名竞争对对手中胜胜出，顺顺利成为为北京某某大型民民营企业业的办公公室秘书书。“熟练操操作WORRD、EXEECELL等办公公软件”许娜的的简历如如是写着着。但事事实上，她她只是经经常上网网，对文文秘工作作知之甚甚少。当当初听了了朋友的的“经验”，许娜“精心”制作了了一份“硬件齐齐备”的简历历，加上上面试时时自身条条件优越越，所以以就顺利利过关了了。但好好景不长长，仅仅仅

41、在第二二天，主主管便发发现，许许娜制一一个表格格就要用用一下午午的时间间，打印印都不懂懂得如何何设置第三天天，便出出现了文文章开头头的一幕幕。精美的的简历、动动听的说说辞，往往往成为为一个求求职成功功的关键键。如今今的人才才市场竞竞争激烈烈，要找找一份满满意的工工作并不不容易，而而面试，就就是求职职中最关关键的一一场SHOOW。那么么，面试试时是否否应该讲讲实话呢呢？答案案莫衷一一是。欺骗后后得来的的成绩毕毕竟是短短暂的，而而谎言揭揭穿后别别人的鄙鄙视与不不信任，将将给你一一生带来来遗憾，成成为不能能抹去的的污点。一一个在面面试时说说谎的人人，怎么么能让领领导放心心地将工工作交给给你，怎怎么能

42、让让大家在在未来合合作的日日子里信信任你呢呢？面试，是是你发表表演说，让让老板了了解你的的好机会会。但在在准备这这个演说说的时候候，你要要考虑好好怎样回回答，是是夸大、保保守，还还是实话话实说。聪聪明的HR经理，可可以从你你的回答答、你的的神情中中看出你你到底是是个什么么样的人人，以及及你到底底可以做做出什么么成绩。就就算“表演”精彩，过过关了，没没有真本本事仍是是难逃像像许娜一一样的命命运。如果你你想要这这份工作作，如果果你不想想面对别别人的轻轻视，那那么，告告诉他实实话吧，将将一个真真实的你你展示出出来。(王万利利)蒋锡培脱胎胎换骨党的十六大大上，来来自江苏苏远东集集团的蒋蒋锡培成成了记者

43、者的火力集中点点。这位位11年前就就入了党党的民营营企业家家在聆听听了江总总书记报报告之后后，颇感感振奋，他他对记者者说：没想到到，总书书记报告告中有关关公有制制和非公公有制关关系的问问题，会会阐述得得那么细细、那么么深，让让我更加加坚信：民营企企业的春春天已经经来到！本报记记者忆城城无锡报报道从5万万元梦想想起步20年年前，太太湖和今今天一样样美，山山水秀丽丽、气候候温润，是是陶的古古都、茶茶的绿洲洲、竹的的海洋、洞洞的世界界。然而而在那个个困顿的的年代，有有谁会去去留意太太湖的秀秀美呢范道乡乡，这个个鱼米之之乡无奈奈地在物物质匮乏乏中挣扎扎。江南南的乡镇镇如同今今天民营营经济的的地域反反差

44、，当当初发展展也不平平衡。宜兴市市范道乡乡过去称称为范道茅茅舍，意为为过往船船民和客客商歇脚脚的地方方。蒋锡锡培，就就于19663年4月出生生在太湖湖之滨的的范道乡乡洋埝村村。高考考无缘，家家里又穷穷得揭不不开锅，父父母愁白白了头发发，于是是他和哥哥哥一起起，从太太湖跨到到西湖，在在杭州修修理手表表。那时时，蒋锡锡培给自自己定下下一个目目标：这辈子子一定要要挣够5万元！为了这这个远大的理想想，天资资聪慧加加上刻苦苦认真，蒋蒋锡培很很快学成成了一身身好手艺艺。过人人的技艺艺和诚信信的人格格，使他他在当地地修表行行里声名名鹊起。创业之之路的艰艰辛不言言而喻，何何况蒋锡锡培这样样的从农农村出来来的穷

45、小小子？他他花了许许多心思思寻找市市场的空空白点。等等到19888年，他他得到一一个重要要信息：上海、江江苏市场场上对电电线电缆缆的需求求量很大大。于是是，蒋锡锡培和几几个朋友友凑了10万元，从从安徽、浙浙江收购购电线电电缆，运运往上海海和江苏苏，赚取取中间的的差价。这这种方式式虽然积积累得快快，风险险也很大大。好多多次，他他几乎丢丢了货，甚甚至丧命命。两年拼拼命地干干下来，蒋蒋锡培净净赚了百百万资产产，有了了进一步步创业的的实力。他他很快用用这笔资资金办起起了自己己的仪表表仪器厂厂。如今，5万元梦梦想已成笑笑谈，蒋蒋锡培在在十六大大上兴奋奋地对记记者说：今年远远东集团团的销售售收入可可达25

46、亿人民民币。很很难估算算占远东东集团35.5%的股份份的蒋锡锡培现在在坐拥多多少财富富，流传传在人们们中间的的一个说说法是，在在远东短短短12年的发发展历史史中，仅仅百万富富翁和千千万富翁翁就有100多位。吾乡吾吾民在人们们还在争争论富裕裕与社会会主义的的关系，刚刚刚开始始认识到到致富光光荣的80年代初初，已先先富起来来的蒋锡锡培渐渐渐把金钱钱看淡，而而把目光光更多投投射到事事业与社社会上去去。有一件件事他永永远无法法忘怀。在在公共汽汽车上，一一位老汉汉气冲冲冲地对他他泄愤：范道这这鬼地方方，欠了了我几百百块钱，不不知跑了了多少趟趟，就是是要不到到。有人人还想我我把女儿儿嫁到范范道来，哼哼，没

47、门门人穷志志短，家家贫气弱弱。是自自己的故故乡贫弱弱，又怎怎么能怪怪人家看看不起呢呢蒋锡培培在思索索，怎样样才能带带领乡亲亲们富裕裕起来呢呢19990年，范范道乡党党委书记记来到蒋蒋锡培的的家中。他他对蒋锡锡培说：范道乡乡穷，农农民太苦苦了，你你能不能能在开发发区办企企业，帮帮乡亲们们致富。27岁岁的蒋锡锡培点点点头，二二话没说说，拿出出180万元积积蓄，领领着28个青年年好友，征征地3亩，在在范道乡乡创办了了范道电电工塑料料厂-远东集集团的前前身。如如今，远远东集团团已发展展成为拥拥有12亿元资资产，员员工21000余名，有有12家全资资或控股股公司，以以生产经经营电线线电缆为为主业，涉涉及

48、新材材料、医医药、投投资、证证券和管管理咨询询等领域域的大型型民营股股份制企企业集团团。算一算算，远东东有5%的职工工已经变变成有钱人。远东工工业总产产值目前前已占范范道镇工工农业总总产值的的70%，上缴缴国家税税收占镇镇财政收收入的60%。无锡市市委组织织部副部部长周建建军对蒋蒋锡培带带动家乡乡人致富富的行为为印象深深刻。进退十十年中一个农农民出身身的企业业家，操操持着远远东经过过四次脱胎换换骨，最终终蜕变成成一个现现代化、多多元化的的民企集集团。它它的机制制转换几几乎伴随随了企业业跨跃式式发展的的每一个个阶段：19992年，他他把民营营企业改改制为乡乡办集体体企业；19995年，适适应当时时改革形形势的需需要，远远东又被被改制为