中国企业班组建设的七大致命误区学习资料.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。中国企业班组建设的七大致命误区-中国企业班组建设的七大致命误区企业千条线，班组一阵穿，企业基础不牢，地动山摇。卓越企业看基层，拥有一直训练有素、干劲十足的基层员工队伍是所有卓越企业的特征。目前，国内一些行业已经意识到基层建设的重要性，甚至将“三基”建设上升到战略高度，例如石油石化行业、电力行业、通行行业以及税务、公安等政府部门，但是实际的效果却并不如人意。问题不对，答案一定不对。找准问题，一线藕丝牵大象;问题失准，千钧大锤砸苍蝇，企业基层班组建设效果差强人意的真正原因何在?八九点管理培训研究网通过调研并

2、结合为中国移动、中国石油、中国石化、中国电力、奔驰等多家大型知名企业提供班组长胜任素质能力提升及班组培训的成功经验，总结得出，中国多数企业在基层班组建设中存在的七大误区：1.班组建设有要求而无氛围多数企业的班组建设采用自上而下，逐层推进，严格考核的方法，但是基层干部与基层员工对于班组创建的目的意义没有深刻的理解，只停留在了形式上，员工对于班组创建活动存在积极性不高，方向不明确，参与程度相对较低，应付考核等现象，未形成全“人人参与，人人争创”的氛围。2.班组建设硬件投入多，而软件投入少在班组创建上花费了大量财力在硬件的配套上，为班组的创建工作提供了必要的硬件条件，而在如何进行科学性的推进策划、效

3、果考核上，则缺乏系统性的思考与方法。3.重视制度建设，而忽略文化管理重视班组管理制度建设和考核机制，对班组日常工作进行考核、监督、跟踪，对班组创建工作及各项制度的执行进行规范，及时发现问题，研究解决。但是忽略了如何利用文化进行管理。文化管理是最高境界的管理，通过系统、环境的力量变影响、同化员工的思维和行为方式，化员工被动为主动。4.强调了物质奖惩，而忽略了精神培育在班组考核过程中重视物质奖励，但是在精神上如何培育，进行激励，缺乏一套系统科学有效的方法，使员工在精神领域出现了一定程度的“瘸腿”现象。人是精神的动物，精神激励、荣誉激励必不可少。5.重视现场管理，而忽略了人的素养管理重视5S等现场管理方式，要求员工的物品与劳动工具的摆放，但是在如何形成员工日常工作习惯与素养的层面上还欠缺必要的方法与手段。中国企业班组建设的七大致命误区-