最新《员工培训需求调查表》.docx

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date员工培训需求调查表员工培训需求调查表8.员工培训需求调查表8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求分类调查清晰，便于清晰了解员工个人培训需求，可作为模板供其他项目参考。8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板培训调查形式新颖，内容涉及到培训方式、培训讲师、培训具体点等，较为完善，可作为模板供其他项目参考8.1 XX项目员工培训需求调查表模板员工培训需求调查表

2、部门/项目员工姓名岗位员工绩效达成需求序号需要提高的内容（或方面）所需培训12345678业务发展所需提升性培训员工职业发展需求对当前培训工作的建议注：此表为员工个人的培训需求，由员工与其直属上级在充分的绩效沟通后确定并填写。8.2 XX项目员工培训需求调查问卷模板本问卷旨在了解各层次对培训（内容、培训方式）的需求情况。我们会根据您以及您所在部门的需求和发展要求制定项目2017年年度培训计划，帮助您及您的部门提高工作效率和改进工作绩效。请您根据实际情况认真、客观的填写。员工培训需求调查问卷您所在项目： XX项目 岗位： 工作年限： 1.您目前的学习状态如何？ 正在进行学习，有计划的持续中 （请

3、注明学习内容）： 偶尔学习，但没计划有学习的念头或打算，但是没时间 有工作需要的时候才会针对性的学习暂时或者几乎没有学习的念头2.您认为通过培训，会给您自身发展带来何种作用？ 增加知识 提高技能 开阔视野 规范行为增进沟通 增加企业归属感 明确发展目标及方向 其他（请注明）： 3.您更倾向于下列哪种类型的讲师职业培训师，有丰富授课技巧和经验实战派知名企业专家，有标杆企业经验本企业优秀员工代表，对公司业务很了解学院派知名教授学者，理论知识渊博，功底深厚其他： 4.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）课堂讲授法 案例研究法 现场培训法 角色扮演法参观访问法 工作轮换法 其它培训方法，请举例：

4、5.您认为较为理想的培训效果评估方式是:(可多选) 与受培训者面谈 培训效果问卷调查 培训心得报告 培训结束后考试 受培训者直属主管或同事评价 绩效考核 其他： 6.您认为目前影响培训开展的因素是：工作太忙，没时间培训； 这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； 上级不重视培训 老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； 讲师授课水平一般； 其他：_ 7.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求8.您对培训还有哪些意见及建议？项目班子成员培训需求调查问卷您所在项目： 岗位： 工作年限： 1.您对目前的培训总体满意情况是:非常满意 比较满意 不太满意 非常不满意2.您最能

5、接受的培训方法依次是：（数字排序）课堂讲授法 案例研究法 现场培训法 角色扮演法参观访问法 工作轮换法 其它更好培训方法建议，请举例： 3.作为管理者，您认为您本人接下来的培训需求重点在于哪个方面： 领导艺术 管理理念 沟通协调 角色认知 职业道德 管理理论 职业化 人员岗位技能 其他： 4.您认为较为理想的培训效果评估方式是:（可多选）与受培训者面谈 培训效果问卷调查 培训心得报告 培训结束后考试 受培训者直属主管或同事评价 绩效考核 其他： 5.请您对影响培训效果的下列因素进行排序领导重视程度培训方式与手段培训组织与服务培训内容的实用性培训时间的安排与时长培训讲师的授课水平培训效果的跟进6.针对您目前专业技能及职业生涯发展需要，请列举至少三项最紧迫的培训需求7.您对培训还有哪些意见及建议？-