01人事管理制度(1)1922.docx

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1、编 号 FND001共 133 页第 11 页人 事事 管 理 制 度 一、 总总 则 第一条 规规范公司司的人事事管理，特特制定本本规定。 第二条 本本公司员员工的聘聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。 第三条 本公司司自总经经理以下下工作人人员，均均称为本本公司职职员。 第四条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 二、 聘聘 用用 第一条 本公公司所需需员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。 第二条 本本公司

2、聘聘用各级级员工以以学识、品品德、能能力、经经验、体体格适合合于职务务或工作作者为原原则，但但特殊需需要时不不在此限限。 第三条 新新进员工工的聘用用，根据据业务需需要，由由主管人人事部门门统筹计计划，呈呈报核准准。 第四条 本本公司各各级员工工必须具具备以下下资格，才才能聘用用 （一） 副总总经理以以上职位位，必须须具备大大学本科科以上学学历，熟熟悉业务务、具有有5 年以以上实际际工作经经验，年年龄在岁以以上。 （二） 部部门经理理，必须须具备大大专以上上学历，熟熟悉业务务，具有有2年以上上实际工工作经验验，年龄龄在岁以上上。 （三） 一一般职员员，高中中以上学学历，其其条件符符合职务务要求

3、。 第五条 本本公司特特勤人员员（司机机、保安安、打字字员），必必须具备备下列资资格, 经考试试合格，才才能聘用用 （一） 司司机 ：有汽车车驾驶执执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。 （二） 保保安 ：身高以上上，有安安全保安安知识和和实际工工作经验验。 （三） 打打字员 ：擅长长中英文文打字，有有实际工工作经验验。 三、 试用用及报到到 第一条 新新聘用人人员应试试用合格格后才正正式录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。 第二条 员员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用。第三条 员员工录用用前应办办理报到到手续，并并

4、按规定定时间上上班。 编 号 FND001共 133 页第 22 页人 事事 管 理 制 度 （一） 填填写个人人履历表表； （二） 交交登记照照片五张张；（三） 交交身份证证复印件件一份；（四） 交交学历证证。四、 保保 证证 第一条 本本公司员员工均应应觅妥保保证人，保保证其在在本公司司服务期期间遵守守本公司司一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人之之责任均均按保证证书及保保证规约约执行。第二条 本公司司员工保保证人（以以下简称称保证人人）以具具有下列列资格之之一：（一） 团体保保 ：资资本充实实经合法法登记有有案的工工厂或商商号。 （二） 个

5、个人保 ：有正正当职业业,在社会会上有相相当信誉誉及地位位之人士士。但被被保人之之配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得为为保证人人。第三条 本本公司员员工经管管现款、票票据、材材料、成成品等人人员，其其保证人人应为相相当之团团体保。第四条 被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。（一） 违反本本公司一一切规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本公司蒙蒙受损害害者。 （二） 贪贪污公款款挪用公公物者。 （三） 弃弃职潜逃逃者。 第五条 保保证人之之职业或或住址如如有变更更时，应应由保证证人或

6、被被保人以以书面通通知本公公司办理理更正。第六条 本本公司员员工如因因职务变变更对原原保证人人认为不不能承担担保证责责任时被被保人应应随时另另觅妥保保证人。第七条 保保证人如如因故欲欲退保或或因其他他事故丧丧失其保保证资格格时,应立即即以书面面通知本本公司，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续,发还原原缴保证证书后方方得解除除保证责责任。第八条 本本公司员员工之保保证人如如发现不不妥时可可随时通通知被保保人限期期换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。 编 号 FND001共 133 页第 33 页人 事事 管 理 制 度 第九条 本本公司

7、对对员工之之保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保,在换保保期间如如有必要要可暂停停其职务务，待换换保手续续办妥后后才准许许复职。 第十条 本本公司员员工离职职，经办办妥移交交手续后后六个月月内未发发现任何何弊端时时才发还还保证书书解除保保证人之之保证责责任。 五、 职务务任免 第一条 各各级主管管职务的的委派分分为实授授、代理理二种。 第二条 职职务的任任免除依依章程须须由董事事会核定定者外,各单位位主管如如认为有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定任任免。 第三条 职职务任免免经核定定后由人人事部门门填发人人事任（免免）令。 第四条 职职务委派派经核定定后准支支

8、职务加加薪，其其数额另另行决定定。 六、 迁 调 第一条 本本公司基基于业务务上的需需要,可随时时调动任任一员工工的职务务或服务务地点.被调的的员工如如借故推推诿，概概以抗命命论处。 第二条 各各单位主主管依其其管辖内内所属员员工之个个性、学学识和能能力,力求人人尽其才才以达到到人与事事相互配配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。 第三条 奉奉调员工工接到调调任通知知后，单单位主管管人员应应于十日日内,其他人人员应于于七日内内办妥移移交手续续就任新新职。前前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时,可酌予予延长，最最长以五五日为限限。 第四条 奉奉调员工工可比

9、照照出差旅旅费支给给办法报报支旅费费。其随随往的直直系眷属属得凭乘乘车证明明实支交交通费，但但以五口口为限。搬搬运家具具之运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。 第五条 奉奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到,不能按按时办理理完移交交者呈准准延期办办理移交交手续，否否则以移移交不清清论处。 第六条 调调任员工工在新任任者未到到职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。 七、 解解 职职 第一条 本本公司员员工之解解职分为为“当然解解职”、“退休”、辞职、停职”、 “资遣”及免职职或解雇雇六种。 编 号 FND001共 133 页第 44 页人 事事

10、 管 理 制 度 第二条 本本公司员员工死亡亡为“当然解解职”。当然解解职得依本本规定第第十六章章之规定定给恤。 第三条 本本公司员员工退休休给予退退休金，其其办法另另定。 第四条 本本公司员员工自请请辞职者者,应于请请辞日三三十天前前以书面面形式申申请核准准。在未未奉核准准前不得得离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。第五条 本本公司员员工有下下列情况况之一者者可命令令停职 （一） 保保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管认为必必要停职职者。 （二） 因因病延长长之假期期超过66个月者者。 （三） 触触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者。 第六条 命命令停职职。遇下下列情况况，酌

11、情情予以处处理 （一） 因因换保停停职者，自自停职日日起155天内未未办妥换换保手续续者, 予以免免职或解解雇。 （二） 因因病命令令停职者者，自停停职日起起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。 （三） 因因案命令令停职者者，经判判决为有有期徒刑刑以上者者免职或或解雇，但但侦查处处分诉或或判决无无罪确定定后，可可予复职职。第七条 本本公司员员工于停停职期间间，停发发一切薪薪津，其其服务年年限以中中断计。 第八条 本本公司因因实际业业务需要要或资遣遣有关员员工，其其办法另另定。 第九条 本本公司员员工离职职，除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理

12、理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。 八、 服服 务务 第一条 本本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切规规章及公公告。 第二条 本本公司员员工应接接受上级级主管之之指挥与与监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。 第三条 本本公司员员工应尊尊重公司司信誉，凡凡个人意意见涉及及本公司司方面者者，非经经许可，不不得对外外发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。 第四条 本本公司员员工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关之之事业或或兼任公公司以外外之职务务，但经经董事长长核准者者不在此此限。 第五条 本本公司员员工应尽尽忠职守守

13、，并保保守业务务上之一一切机密密。 第六条 本公司员工工执行职职务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或无故故稽延。 编 号 FND001共 133 页第 55 页人 事事 管 理 制 度 第七条 本本公司员员工处理理业务，应应有成本本观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。 第八条 本本公司员员工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉之之行为。 第九条 本本公司员员工应彼彼此通力力合作，同同舟共济济,不得妄妄生意见见、吵闹闹、斗殴殴、播弄弄是非或或其他扰扰乱秩序序，妨碍碍风纪情情事。 第十条 本本公司员员工出勤勤管

14、理应应依员工工出勤管管理办法法之规定定办理，员员工出勤勤管理办办法另订订之。 第十一条 本公公司员工工因业务务需要加加班者，应应依加班班管理办办法规定定办理，加加班管理理办法另另订之。 九、 交交 卸 手 续 第一条 本本公司员员工交卸卸分 （一） 主主管人员员交卸。 （二） 经经管人员员交卸。 第二条 称称主管人人员者为为主管各各级单位位之人员员。称经经管人员员者为直直接经管管财物或或事务之之人员。 第三条 主主管人员员应就下下列事项项分别造造册办理理移交。 （一） 单单位人员员名册。 （二） 未未办及未未了事项项。 （三） 主主管之财财务及事事务。 第四条 经经管人员员应就下下列事项项分别

15、造造册办理理移交。 （一） 所所经管之之财物事事务。 （二） 未未办及未未了事项项。 第五条 一一级单位位主管人人员交卸卸时应由由公司负负责人派派员监交交，二级级单位以以下人员员交卸时时可由该该单位主主管人员员监交。 第六条 本本公司员员工之交交接，如如发生争争执应由由监交人人述明经经过，会会同移交交人及接接收人拟拟具处理理意见呈呈报上级级主管核核定。 第七条 凡凡有人员员移交应应于交卸卸之日将将本章第第三条规规定之事事项移交交完毕。 第八条 经经管人员员移交应应于交卸卸日将本本章第四四条规定定之事项项移交完完毕。 编 号 FND001共 133 页第 66 页人 事事 管 理 制 度 第九条

16、 凡有人人员移交交时应由由后任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚,于前任任移交后后三日内内接收完完毕检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 第十条 经管人人员移交交时，应应由后任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交后三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 第十一条 各级人员移移交应亲亲自办理理，其因因特别原原因,经核准准得指定定负责人人代为办办理交卸卸时，所所有一切切责任仍仍由原移移交人负负责。 第十二条 各级人员过过期不移移交或移移交不清清者得责责令于十十天内交交卸清楚楚 ，其缺缺少 公公物或致致公司受受损失者者应负

17、赔赔偿责任任。 十、 请请假休假假管理规规定 第一条 本本公司以以下列日日期为例例假日（若若有变更更时行预预先公布布）， 但因业业务需要要可指定定照常上上班需以以加班计计算 （一） 例例假日 、 元旦； 、 春节； 、 妇女节节（限女女性）； 、 劳动节节； 、 国庆节节。 （二） 每每星期六六、日 （三） 其其他经公公司决定定之休假假日。 （四） 例例假日若若适逢星星期六、日日，其隔隔日不予予补假。 第二条 员员工请假假分下列列七种 （一） 事事假 因事事必须本本身处理理者可请请事假，每每年积计计以144天为限限。 （二） 病病假 因病病治疗或或休养者者应具特特约医院院或公立立医院证证明申请

18、请病假 ，每年年积计以以30天为为限；住住院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。 （三） 婚婚假（均均包括例例假日） 、 员工结结婚可请请婚假33天。 、 子女结结婚可请请假2天。 （四） 产产假（均均包括例例假日） 、 员工生生育可请请假900天,晚婚假假加155天，办办独生子子女手续续再加335天。 、 配偶分分娩可休休假100天。 编 号 FND001共 133 页第 77 页人 事事 管 理 制 度 （五） 丧丧假（均均包括例例假日） 、 祖父母母、父母母配偶及及子女丧丧亡可请请假丧假假8天。 、 兄弟姊姊妹及岳岳父母之之丧亡可可请假66天。 、 其他直直系亲属属丧亡可可请

19、假11天。 （六） 公公假 因兵兵役检查查或军政政各机关关之调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假。 （七） 特特别假 依依其服务务年资，可可分别给给予特别别假。第三条 前前条各款款假期内内之薪津津照常支支给。 第四条 第第二条各各条款假假期之核核准权限限如下 （一） 主主管级以以下人员员，假期期3天内由由主管核核准，33天以上上由经理理（主任任核准。（二） 主主管级人人员，假假期三33内由经经理核准准，3天以上上由协理理或副总总经理核核准。（三） 经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。 第五条 本本公司员员工因执执

20、行职务务所生之之危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限。其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。 第六条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理 （一） 事事假逾期期按日计计扣薪津津， 11年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇。 （二） 病病假逾期期可以未未请事假假之假期期抵销，事事假不敷敷抵销时时按日计计扣薪津津。但患患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。 第七条 特特准病假假以半年年为限,其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾逾期者得得

21、予命令令退休或或资遣。 第八条 本本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核可由由同事或或家属代代为之外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。 第九条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除除确因 病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均以以旷工论论。 第十条 本本公司员员工旷工工在7日以内内按日计计扣薪津津。 第十一条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或或缩短假假期或令令延期请请假。 第十二条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注

22、明。 第十三条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病病假期比比照中途途到职人人员计算算。 编 号 FND001 共 113 页 第 8 页人 事事 管 理 制 度 第十四条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外， 并 依依情节轻轻重予以以惩处。 第十五条 在本本公司服服务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未 满5年每年年给予特特别休假假10天。服服务5年以上上未满110年者者给予特特别休假假14天，服服务满110年者

23、者给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条 特别休休假按以以下手续续办理 ：（一） 每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一份份逐级转转呈各部部(室)经理（主主任）核核阅后送送人事单单位备查查。（二） 特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续（填员员工请假假记录卡卡）， 并觅妥妥 职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。（三） 基于于业务上上的需要要不能休休假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因

24、业务需需要奉令令销假照照常工作作而不补补休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条 员工工在休假假之前11年有下下列事情情之一者者，不给给予特别别假：（一） 事事、病假假积计逾逾21天者者。（二） 旷旷工达33天以上上者。 十一、 值班管管理制度度第一条 本本公司于于节假日日及每工工作时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各自职职守内员员责外，应应另派员员工值班班处理下下列事项项。 （一） 临临时发生生事件及及各项必必要措施施。 （二） 指指挥监督督保安人人员及值值勤工人人。 （三） 预预防灾害害、盗窃窃及其他他危机事事项。 （四） 随随时注意意清洁卫卫生安全全措施与与公务保保密。 （五） 公公司交办办的各项项事宜。第二条 本本公司员员工值班班，其时时间规定定如下 （一） 自自星期一一至星期期五每日日下午五五时半起起至次日日上午上上班时间间止。 （二） 例例假日、日日班,上午八八时起至至下午五五时半止止（可随随办公时时间的变变更而变变更）。夜夜班