生产型企业薪酬管理制度20405.docx

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1、XX生产企业薪酬管理制度XX生产企业薪酬管理制度1一 总则2（一）目的的2（二）适用用范围2二 薪资结结构2（一）薪资资划分2（二）工资资构成2（三）基本本工资3（四）工龄龄工资3（五）岗位位工资3（六）绩效效工资4（七）加班班工资5（八）福利利补贴61、法定福福利62、员工福福利8(九) 奖奖金9（十）年终终奖9（十一）奖奖惩制度度91、考勤制制度92、安全与与质量制制度113、产量制制度12三 薪酬计计算方法法13四 薪资调调整13（一）薪酬酬调整依依据13（二）薪酬酬调整13（三）薪酬酬调整具具体情况况131、根据考考核情况况的薪级级调整132、根据岗岗位或职职称变化化的薪酬酬调整143

2、、公司普普调14五 说明14一 总则（一）目的的1、为规范范企业薪薪酬管理理，创建建公平合合理的薪薪酬体系系、充分分发挥薪薪酬体系系的激励励作用，特特制定本本制度。2、员工薪薪酬参照照人力市市场薪酬酬水平、人人力供需需状况、所所担任工工作的重重要性、员员工的自自身能力力及工作作绩效等等多方面面因素确确定。3、为了通通过合理理的薪酬酬安排吸吸引优秀秀人才，保保证公司司的长期期可持续续发展，结结合公司司相关要要求，特特制订本本制度。4、公司本本着对内内公平、对对外具有有竞争力力且合乎乎成本效效益原则则规定薪薪酬组成成。（二）适用用范围公司所有人人员二 薪资结结构（一）薪资资划分1、根据公公司性质质

3、，本公公司薪酬酬体系采采用以岗岗位标准准为主体体结构的的薪酬制制度。2、基于激激励的需需要，将将薪酬体体系划分分为固定定工资与与浮动工工资两大大部分，固固定工资资包括：基本工资资、岗位位工资、工龄工资、以及福利补贴；浮动工资包括绩效工资、加班工资、制度奖金以及年终奖金。3、基于岗岗位设定定的是岗岗位工资资；基于于个人价价值设定定的是工工龄工资资、加班班工资、制度奖金、福利津贴以及年终奖。4、工龄工工资、基基本工资资、岗位位工资、绩绩效工资资、加班班工资、福福利工资资等六项项构成月月薪。月薪资总额额固定工资浮动工资福利补贴工龄工资基本工资岗位工资绩效工资加班工资制度奖金年终奖补偿性工资资岗位标准

4、工工资补偿工资奖励工资表1.员工工工资构构成表（二）工资资构成员工收入=基本工工资+工龄工工资+岗位工工资+绩绩效工资资+福利利工资+加班工工资+制度奖金金应扣款款项（三）基本本工资根据人力资资源与社社会保障障部最新新公布当当地最低低生活保保障标准准为8770元，我我公司本本着内部部激励性性与外部部竞争性性的原则则设定的的全体员员工基本本工资设设定为9900元元。（四）工龄龄工资1、公司为为了激励励长期为为本公司司工作的的员工而而设立工工龄工资资。2、工龄是是指进入入本公司司连续工工作的年年限。3、薪等薪薪级C3的的岗位的的工龄工工资标准准等级差差额为每每年每月月20元,；薪等等薪级 D1的的

5、岗位的的工龄工工资工资资标准等等级差额额为每年年每月100元。(CC3、DD1见表表3 说说明)企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上 工资（元元）406080100120140160180表1.工龄龄工资等等级表（薪薪等薪级级C3的的岗位）企业工龄满1年满2年满3年满4年满5年满6年满7年8年以上 工资（元元）2030405060708090表2.工龄龄工资等等级表（薪薪等薪级级D1的的岗位）4、自入职职月份开开计算，满满一年后后的次月月起开始始享有工工龄工资资。8年为最最高。（五）岗位位工资薪等薪级岗位工资A（总经理级级）154002510034800B（副总经理理级）

6、138002360033400C（部门经理理级）126002240032200D（部门主管管级）114002120031000E（班组长级级）160025003400F（操作员工工级）160240320表3.岗位位工资备注：（下下表同）A等级属于于总经理理 B等等级属于于副总经经理 C等等级属于于部门经经理 D等等级属于于部门主主管 E等等级属于于班组长长 F等等级属于于操作员员工其中：1代代表高级2代表中级级3代表初级级（六）绩效效工资1、绩效工工资体现现员工在在某一考考核期内内的工作作成绩，以以员工绩绩效考核核评估确确定的等等级为依依据，确确定绩效效工资。2、绩效工工资分为为A、BB、C共

7、共3级，AA为最高高等，BB为绩效效工资标标准，CC为最低低等。3、绩效工工资等级级计算标标准（设设绩效工工资基准准为N）：绩效工资等级计算标准绩效工资等级cba计算比例N*70%NN*130%表4.绩效效工资计计算表4、绩效工工资由员员工在考考核期间间的考核核评估结结果(分分为a、b、c三级)确确定，考考核评估估结果由由绩效考考核得分分按照规规定的等等级分布布比例（见见下表）强强制确定定。绩效等级比例表绩效工资等级cba人数分布比例20%60%20%表5.绩效效等级人人数分布布表设全公司参参与绩效效考核的的人数为为1000人。则则：a等绩效有有20人，为为得分排排在前面面的155位；b等绩效

8、有有60人，为为得分排排在第116-455位；c等绩效有有20人，为为得分排排在第446-1105位位；薪等薪级基本工资岗位工资绩效工资绩效等级工工资cbaA总经理级190054004700329047006110290051004400308044005720390048004100287041005330B副总级190038003300231033004290290036003050213530503965390034002800196028003640C经理级19002600220015402200286029002400200014002000260039002200180012601

9、8002340D主管级1900140013009101300169029001200115080511501495390010009006309001170E班组长级190060055038555071529005004503154505853900400350245350455F操作工级19006030213039290040201420263900201071013表6.员工工绩效工工资对照照表（七）加班班工资CDE日薪150元95.5元元63.6元元时薪18.8元元11.9元元8元表7.公司司各薪等等员工日日薪/时时薪一览览表备注：以基基本工资资与该薪薪等岗位位平均工工资为基基准计算算。

10、加班时间加班方式计算方法备注标准工作日日8小时时以外的的上班时时间加点按劳动规定定应支付付时薪的的1500%。加点工资=加班工工时时薪1500%通常指周一一至周五五每天88小时以以外的工工作时间间公休日8小小时以外外的上班班时间加点按劳动规定定应支付付时薪的的2000%。加点工资=加班工工时时薪2000%通常指周六六和周日日上班88小时以以外的上上班时间间法定节假日日8小时时以外的的上班时时间加点按劳动规定定应支付付时薪的的3000%。加点工资=加班工工时时薪3000%法定节假日日8小时时以外的的上班时时间表8.员工工加班补补贴表备注：上表表所列出出的是公公司一般般的加班班薪酬的的计算方方法，

11、但但在实际际应用中中，公司司可以根根据实际际情况进进行适当当调整。（八）福利利补贴1、法定福福利（1）法定定社会保保险项目月缴纳基数数缴纳比例及及金额标准上限下限单位个人A-BC-DE-FA-BC-DE-F养老保险被缴费人上上年度月月平均工工资上年度全市市职工月月平均工工资的3300%上年度全市市职工月月平均工工资的660%12%10%8%8%174.11元145.11元 116.11元116.11元医疗保险被缴费人上上年度月月平均工工资上年度全市市职工月月平均工工资的3300%上年度全市市职工月月平均工工资的660%8%7%6%2%116.11元101.66元87.1元元29元失业保险被缴费

12、人上上年度月月平均工工资上年度全市市职工月月平均工工资的3300%上年度全市市职工月月平均工工资的660%2%1%29元14.5元元工伤保险被缴费人上上年度月月平均工工资上年度全市市职工月月平均工工资的3300%上年度全市市职工月月平均工工资的660%0.8%11.6元元生育保险被缴费人上上年度月月平均工工资上年度全市市职工月月平均工工资的3300%上年度全市市职工月月平均工工资的660%0.7%10.2元元合计341元297.55元254元159.66元表9.法定定社会保保险缴纳纳金额一一览表备注：1.企业缴缴费、个人缴缴费比例例以当地地上一年年度社会会年平均工工资1774144元为基基数得

13、出出。 2.工工伤保险险、生育育保险缴缴纳比例例根据当当地相关关规定。（2）法定定假期公休假日日根据劳动动法相相关规定定，我公公司员工工每日工工作时间间不得超超过8小小时，平平均每周周工作时时间不超超过444小时，保保证每周周至少休休息一天天。法定节假假日所有员工可可以按国国家规定定享受以以下带薪薪假日。我我国法定定节假日日包括元元旦（33天），春春节（33天），国国际劳动动节（33天），国国庆（33天），清清明（11天），端端午（11天），中中秋（11天）。带薪年休休假在本公司工工作满一一年员工工每年享享有一定定时间的的带薪年年休假，带带薪年休休假的天天数与在在公司服服务的时时间成正正比。具

14、具体如下下表：服务年限13年35年510年年10年以上上20年以上上带薪休假天天数（天天）5791217表10.带带薪年休休假时间间表婚假、产产假、丧丧假规定定假期说明薪酬待遇婚假符合婚姻法法规定的的员工结结婚时，享享受3天天婚假。若若是晚婚婚（女性性23周周岁以上上，男性性25周周岁以上上结婚的的）除享享受国家家规定的的婚假外外，增加加晚婚假假7天按照劳动合合同规定定的工资资计发产假女职工的产产假为990天，难难产、多多婴产假假1055天，晚晚育（已已婚妇女女24周周岁以上上或晚婚婚后怀孕孕的第一一个孩子子）产假假为1335天：晚育的的男职工工护理假假7天女职工正常常产假期期间的生生育津贴贴

15、由社会会保险机机构按女女职工所所在公司司上年度度职工月月平均工工资标准准支付给给女职工工所在公公司，公公司再按按生育女女职工产产假前月月工资标标准支付付给本人人丧假员工直系亲亲属（限限父母、配配偶、子子女）身身故时，公公司给与与3天有有薪丧假假按照劳动合合同规定定的工资资计发表11.员员工部分分假期及及其待遇遇总表（3）住房房公积金金公司按照照重庆市市住房公公积金缴缴存比例例缴纳住住房公积积金8，金额额为1116.11元，只发发放给高高层员工工。公司应当当于每月月发放职职工工资资之日起起5日内内为职工工办理本本月住房房公积金金的缴存存。缴存基数数逐年核核定，每每年1月月1日按按上年末末职工月月

16、工资总总额和当当年规定定的缴存存率调整整一次，年年度内不不予变更更。2、员工福福利（1）各类类津贴补补贴交通补贴贴薪级说明备注A-B向管理骨干干、高层层领导提提供商务务专车如不需要商商务专车车，则给给予交通通补贴115000元C-D提供企业班班车接送送员工上上下班如不需要，则则给与交交通补贴贴3000元表12.交交通补贴贴表膳食补贴贴工作日内免免费提供供一次工工作餐。通讯费用用津贴公司给予薪薪级在AA级员工工通讯费费用实报报实销，B级员工工通讯津津贴3000元，CC级员工工通讯津津贴1550元。节假日补补贴节假日补贴标准（单单位：元元）A-BC-EF春节800400200元旦20010050清

17、明节20010050劳动节20010050端午节20010050中秋节20010050国庆节20010050表13.节节假日补补贴标准准一览表表生日慰问问金在员工生日日当天发发放生日日慰问金金1000元。（2）其他他员工福福利员工培训训培训内容包包括上岗岗培训、在在职培训训、各类类技术培培训、管管理技能能培训等等。员工娱乐乐活动公司为员工工提供一一个工作作之外施施展才华华的大舞舞台,有有着丰富富多彩的的业余文文化生活活：领生生日蛋糕糕、生日日parrty、春春节晚会会、春游游、海上上活动、每每周放映映最新影影片、奖奖金高达达上千元元的比赛赛如手工工艺竞赛赛、卡拉拉ok大大赛等。(九) 奖奖金本

18、公司奖金金是根据据奖惩制制度中三三个制度度进行奖奖励和惩惩罚。主主要是考考勤制度度、质量量安全制制度、产产量制度度来确定定员工的奖奖金和罚罚金。（见见表155、表116、表表17）（十）年终终奖公司全年营营业利润润的8%10%作为全全公司的的年终奖奖，下表表为各层层次人员员占年终终奖的比比例。其中，A、BB、C、DD、E、FF分别为为表3对对应的等等级员工等级ABCDEF所占比例10%12%15%18%20%25%表14.员员工年终终奖比例例表A等级员工工（总经经理级）占年终终奖全额额的100%B等级员工工（副总总级）占全额额年终奖奖的122%C等级员工工（部门门经理级级）占115%D等级员工

19、工（部门门主管级级）18%E等级员工工（班组组长级）20%F等级员工工（操作作员工级级）25%（十一）奖奖惩制度度1、考勤制制度考勤说明：为了加加强企业业考勤管管理、提提高企业业的工作作效率以以及管理理效率，现现特制定定如下考考勤制度度：（1）工作作时间安安排公司实行行每周55天工作作制，基基层员工工上班时时间：上午8:33012:00下午13:30188:000管理人员员工作时时间：88:4512:00 113:30118:15；考勤员办办公时间间：8:2012:10 113:115118:30。（2）迟到到、早退退、旷工工；迟到：指指未按规规定到达达工作岗岗位；迟迟到200分钟以以内的，每

20、每次扣110元；迟到220分钟钟以上不不足一小小时的每每次扣115元，迟迟到1-2.55小时扣225元，迟迟到2.5小时时以上的的扣半天天基本工工资。早退：指提提前离开开工作岗岗位下班班的；早早退200分钟以以内，每每次扣罚罚10元；早退255分钟以以上不足足一小时时的每次次扣155迟到11-2.5小时时的扣225元，早早退2.5小时时以上的的扣半天天基本工工资。有以下两种种情况者者：A迟到早退退累计33次按旷旷工1天天处理；B因特殊事事件迟到到20分分钟以上上，经主主管查明明属实，按按请假处处理。旷工：指指未尽同同意或未未按规定定程序办办理请假假手续且且未上班班的；旷旷工半天天扣1天天工资，

21、旷旷工一天天扣2天天工资；一月内内连续旷旷工3天天或累计计旷工55天的，予以辞退。（3）关于于请假假别分为为：病假假、事假假、婚假假、产假假、丧假假等五种。凡凡发生以以上假者者取消当当月全勤勤奖。病假：指指员工生生病必须须进行治治疗而请请的假；病假必必须持有有关医院院的有效效证明，无无有效证证明按旷旷工处理理；出据据虚假证证明加倍倍处罚；病假每每月3日内扣扣除500%的基基本日工工资；超超过3天的按事假假扣薪。事假：指指员工因因事必须须亲自办办理而请请的假；全年事事假累计计不得超超过300天，超超过天数数按旷工工处理；事假按按实际天天数扣除除日薪。婚假、丧丧假、产假：劳动者者依法享享受的婚婚假

22、、丧丧假、产产假；此三三假期间间的假期期工资一一般按正正常出勤勤的700%支付付，假期工工资不得得低于最最低工资资。婚假：3天天（特殊殊情况详详见表111）丧假：按关关规定一一般放假假3天产假：详见见表111劳动法第第62条条规定：“女职工工生育享享受不少少于900天的产产假特殊殊原因产产假增加加天数：难产增增加产假假15天天；多胞胞胎每多多生育一一个婴儿儿，增加加产假115天晚晚育； 增加330天独独生子女女”。（4）员工工请假核核准权限限：1天由总总领班核核准；2天内由由主管核核准；3-6天天以上由由经理（主主任）核核准；7天以上上由副总总经理核核准；出勤状况计算标准全勤奖励2000元/月

23、月迟到（早退退）时间间X20分分扣10元/次20X60分分扣15元/次1时X2.55时扣25元/次2.5时3天/月扣=天数*日工资资事假X30天天/年扣=天数*日工资资X30天天/年超过天数按按旷工处处理婚假3天日工资*770%10天日工资*770%产假90天日工资*770%难产1055天日工资*770%多婴1055天日工资*770%晚育1355天日工资*770%丧假3天日工资*770%表15.员员工出勤勤考核表表注：A迟到到早退累累计 33次按旷旷工半天天处理；日工资资参照表表7。婚假：按婚婚姻法规规定：符符合婚姻姻法规定定的员工工结婚时时，享受受3天婚婚假。若若是晚婚婚，除享享受国家家规定

24、的的婚假外外，增加加晚婚假假7天，加加起来共共10天天假期。2、安全与与质量制制度（1）质量量管理制制度质量管理制制度的制制定与实实施，加加强对生生产产品品的质量量检测，提提高产品品的合格格率，增增强企业业的市场场竞争力力，实现现企业的的整体战战略目标标。具体规定如如下：A、树立企企业质量量管理的的战略B、提高质质检人员员的质量量管理意意识C、加强对对一线员员工提高高产品质质量技能能的培训训D、质量管管理切实实的与员员工薪酬酬挂钩产品的质质量标准准产品质量的的各项质质量标准准根据实实际操作作规范，参参考国家家标准、同同行业水水准、客客户需求求、供应应商水准准，规范范产品的的质量标标准。产品质量

25、量合格率率标准：产品质量合合格率产品质量奖奖金说明明95%以下下单件单价下下浮5%95%-998%单件单价不不变98%-999.99%单件单价上上浮5%100%单件单价上上浮100%表16.产产品质量量与单价价浮动对对照表（2）安全全事故管管理为了提高企企业生产产的安全全性，保保障员工工的人身身安全，根根据本企企业的实实际情况况制定相相关的规规定。A、普及员员工安全全知识，提提高员工工的安全全管理意意识B、定期对对企业生生产设备备的检查查、保养养与维修修 C、加强员员工对生生产设备备使用技技术的培培训D、加强安安全事故故的发生生率与员员工薪酬酬联系的的管理（3）安全全事故的的发生率率：安全事故

26、的的发生率率安全事故发发生率惩惩奖说明明考核期内发发生1次次A罚款1000B罚款70C罚款50D罚款30考核期内发发生2次次A罚款2000B罚款1600C罚款1400D罚款1200考核期内发发生3次次及以上上A辞退B下岗培训（主主要对安安全生产产知识）C罚款3000D罚款2500表17.安安全奖惩惩制度表表注：1.AA级为影影响生产产的特大大事故 B级级为影响响生产的的重大事事故C级为影响响生产的的较大事事故 D级为为影响生生产的一一般事故故2.考核期期为一个个月3、产量制制度（1）计件件员工工工资计算算方式: 计件件员工工工资=基基本工资资+计件件工资 基本本工资(最低生生活保障障金)：90

27、00/月 生产产基本定定额：118000件/月月 产品计件件单价=产品总总计件工工资生生产产品品的人数数（0.5元/个假设数数据） （22）获得得条件：主观原因因失误造造成事故故，同时时因生产产任务不不足人工作态态度良好好，并完完成最低低生产定定额。（3）奖惩惩办法：若未完成成生产基基本定额额，则只只能获得得基本工工资；若完成生生产基本本定额且且超额，则则超额部部分按照照计件工工资制计计算；若一年之内内累计11次因不不可抗拒拒因素，造造成未完完成生产产基本定定额，对对其进行行警告处处理；22次之内内者对其其进行罚罚款处理理，罚款款额是对对企业造造成的损损失确定定；3次次之内者者直接按按照除名名

28、处理。三 薪酬计计算方法法本公式适用用于公司司所有员员工。员工收入=基本工工资+工龄工工资 +岗位工工资+绩绩效工资资+福利利工资+加班工工资+制度奖金金应扣款款项四 薪资调调整（一）薪酬酬调整依依据1、公司业业绩效益益增长水水平。2、劳动力力市场价价格。3、居民消消费价格格指数。4、岗位目目标考核核结果。（二）薪酬酬调整根据市场调调查结果果，修正正薪酬政政策；根根据新的的薪酬政政策调整整工资标标准；根根据新的的工资标标准进行行薪酬调调整。当当岗位发发生变化化时，各各级提交交建议与与申请交交由人力力资源部部审批，经经人力资资源部经经理同意意后交由由公司总总裁审核核决定。当当岗位无无变化时时，部

29、门门经理提提交上一一年度绩绩效考核核成绩和和调薪建建议交由由人力资资源部，经经人力资资源部经经理审批批。（三）薪酬酬调整具具体情况况1、根据考考核情况况的薪级级调整（1）员工工个人薪薪酬的调调整由公公司每年年1月份份根据员员工上年年度绩效效考核成成绩的结结果进行行。公司司将员工工年度绩绩效考核核结果予予以排序序根据排排序结果果做相关关调整。（2）薪酬酬层级及及系数调调整包括括晋升、不不动、降降低三种种。宏观观控制三三种变动动的比例例为155：755：100左右，即即15左右的的优秀员员工晋升升，755左右右的岗位位人员保保持不变变，100左右右的岗位位人员降降低。如如全体员员工考核核均为合合格

30、及其其以上，则则不需要要降低。（3）病假假、事假假、工伤伤假、自自我申请请脱产培培训进修修等累计计超过一一个月者者；该年年度受到到重大处处罚或在在工作中中有失误误造成重重大损失失者不纳纳入薪酬酬上调范范围。2、根据岗岗位或职职称变化化的薪酬酬调整调整事因薪等薪级职位晋升对应晋升后后所在岗岗位的薪薪等重新评估，一一般为该该薪等的的较低薪薪级，但但必须确确保薪资资总额不不低于晋晋升前的的水平职位平调薪等不变依据新的职职位重新新评估等等级职位降级对应降级后后所在岗位的薪薪等重新评估，但但必须确确保薪资资总额不不高于调调整前的的水平表18.员员工升降降表3、公司普普调根据公司每每年同行行业的薪薪酬调查

31、查情况以以及国家家物价上上涨指数数而对公公司薪酬酬体系全全部或部部分内容容进行的的调整。五 说明1.员工对对薪资产产生异议议时可以以提出书书面申请请，行使使薪资请请求权，但但自发生生之日起起一年内内未行使使的则视视为弃权权。2.本制度度中涉及及的岗岗位工资资表只只有人力力资源部部保存，并并作为薪薪酬体系系操作标标准，其其他部门门经理因因需要可可到人力力资源部部查看，查查看范围围仅限于于本岗位位。3.薪酬体体系实行行薪酬保保密管理理规定，并并且下级级的薪资资对上级级完全透透明。4.本制度度的薪资资为税前前薪资。5.对于本本制度未未规定的的事项，以以本公司司人力资资源管理理的有关关制度办办理。6.本制度度试行三三个月后后将进行行一次总总结，作作必要的的修正。7.公司每每年底总总结一年年以来的的实际运运作情况况，并根根据薪酬酬的市场场调查结结果对本本制度进进行一次次修正，并并于第二二年一月月起执行行。8.本制度度自颁发发之日起起开始执执行，其其他内似似或有冲冲突的规规定自行行失效，均均以本制制度为准准。