公司工厂内部管理规章制度9732.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.XXXXXX公司内部管理规章制度为了维护公司正常工作生产秩序，严肃厂纪厂规，使公司管理更加科学化、规范化、制度化，特制定以下规定。第一章 总则第一条 为为完善公公司管理理制度，逐逐步健全全现代化化管理机机制，使使内部管管理走向向科学化化、系统统化、规规范化，使使之管理理有法可可依、违违章可究究，从而而督导全全体员工工遵纪守守法，共共同维护护、保障障公众生生活及各各项工作作有序进进行，特特制订本本管理制制度。第二条 本本管理制制度如与与控股总总公司相相关管理理

2、规定冲冲突的，以以控股总总公司制制度为准准。第三条 凡凡属本公公司职员员都必须须遵守和和执行本本管理制制度的各各有关条条款，同同时享有有本制度度所规定定的一切切权益。第四条 凡凡违犯本本制度的的职员，由由有关部部门依有有关制度度为准绳绳，按程程序公正正处理。第五条 各各部门可可依据本本制度有有关指导导原则，根根据本部部门实际际具体情情况，制制订相关关的管理理细则，报报公司审审核批准准生效。第六条 各各部门单单位负责责人，应应当经常常教育所所属人员员遵守本本管理制制度。第七条 对对违犯本本管理制制度的行行为者，任任何人都都有劝阻阻和投诉诉的权力力。第八条 本本制度由由颁发之之日起生生效，凡凡与之

3、相相抵触的的旧条款款，一律律作废。第九条 本本制度经经公司扩扩大会议议集体讨讨论通过过，公司司总经理理签署生生效，其其解释权权及修改改权归本本公司。第十条 本本制度于于二零一一二年五五月 日正式式颁布实实施。第二章 员工守守则第一条 员员工守则则是职员员在公司司从业期期间，所所必须遵遵守的基基本行为为准则。第二条 努努力学习习科学知知识，认认真钻研研生产技技能、工工艺技术术，不断断提高自自身素质质，做一一名现代代化企业业有用之之才。第三条 遵遵守国家家法律、法法规和公公司的有有关规章章制度，做做遵纪守守法的优优秀社会会公民和和企业员员工。第四条 服服从领导导，听从从指挥和和分工，树树立团结结协

4、作、积积极奉献献、顾全全大局的的集体主主义精神神。第五条 严严禁参与与煽动他他人怠工工、罢工工、打架架斗殴及及违犯厂厂规和任任何危害害社会安安定的违违法行为为。第六条 树树立关心心、互助助、团结结、文明明、礼貌貌、尊重重同事的的处世作作风，严严禁拉帮帮结派、损损人利己己、破坏坏公司集集体凝聚聚力的各各种不良良言行。第七条 热热爱公司司、忠于于公司、忠忠于事业业，以厂厂为家，树树立“厂兴我我荣、厂厂衰我贫贫”的正确确创业观观念，反反对“淘金”庸俗思思想，自自觉维护护集体利利益和公公司声誉誉，积极极为厂的的各项改改善工作作提供合合理化建建议。第八条 热热爱本职职工作，忠忠于职守守、勤奋奋工作，对对

5、工作认认真负责责，对技技术精益益求精，按按时、保保质、高高效、低低耗出色色完成工工作任务务，做公公司出色色员工。第九条 加加强个人人品德、职职业道德德修养，严严禁偷窃窃公司和和同事的的财物，以以及聚众众赌博的的一切道道德品质质败坏的的行为。第十条 遵遵章守纪纪、服从从大局。严严禁任何何人以个个人理由由抗拒、威威胁、恐恐吓、殴殴打执行行公务人人员。第十一条 积极配配合公司司各项管管理工作作，出入入厂区必必须自觉觉规范佩佩戴厂牌牌，要自自觉维护护公共区区域的环环境卫生生，不乱乱吐乱扔扔，并服服从执勤勤保安人人员的检检查、监监督，自自觉维护护公共区区域整洁洁环境。第十二条 按时上上下班；不迟到到早退

6、，不不无故缺缺勤,自自觉遵守守考勤制制度。未未经主管管同意不不得擅自自外出或或接待亲亲友和外外宾第十三条 工作时时间内，员员工严禁禁看报纸纸杂志、闲闲谈、窜窜岗、打打闹、大大声喧哗哗，不得得接听私私人电话话，有事事应长话话短说，以以免扰乱乱工作秩秩序。第十四条 公司提提倡勤俭俭节约，能能源、用用品及各各种材料料，不损损坏公共共财物、因因个人原原因造成成损失的的，公司司将据情情节轻重重予以处处理。第十五条 每天生生产操作作之前先先检查机机器是否否正常。操操作之后后或下班班后收好好各种文文件、资资料、工工具、零零件、产产品、关关好门窗窗、水、电电、气源源。按规规定位置置摆放工工具及物物品。每每个安

7、排排清洁日日，搞好好个人及及集体卫卫生，经经主管检检查后合合格方可可下班。第十六条 按质、按按量、按按时完成成任务，不不得借故故、拖延延、敷衍衍、推委委。严格格按照安安全规格格操作，严严禁违章章操作，一一旦发现现严肃处处理。第十七条 在厂员员工必须须服从主主管人员员的合理理指挥和和调动，如如有异议议应及时时与领导导商议，无无理由不不服从主主管调动动者按情情节轻重重给予处处理。第十八条 各部门门主管，必必须注意意自身涵涵养，以以身作则则，与公公司员工工同舟共共济，提提高工作作热情，团团结协作作精神。第十九条 本厂员员工均有有责任和和义务保保守本厂厂经营秘秘密，维维护本厂厂利益，未未经领导导书面批

8、批准同意意，任何何人不得得擅自向向外泄露露本厂所所有秘密密，否则则作盗用用和侵权权行为论论处，本本厂将追追究违反反者的经经济责任任。未经经批准，不不得带外外来人员员到处参参观。第二十条 任何员员工在其其上班时时间及厂厂内出现现突发性性的个人人疾病、非非本职业业引起的的职业病病、打架架伤亡等等非因工工受伤均均与本厂厂无关的的疾病一一律不负负任何责责任与费费用. 本厂工工人与外外人打架架, 在在厂外偷偷窃等犯犯罪行为为, 均均属刑事事犯罪, 本厂厂不负任任何责任任。第二十一条条 违犯犯本章第第五、九九、十、二二十条有有关规定定者追究究责任，情情节严重重者送司司法机关关处理。同同时，并并做开除除出厂

9、处处理。第二十二条条 本厂厂不容有有任何的的歧视行行为存在在，即；1、本厂在在雇用、薪薪酬、升升迁、训训练机会会、解雇雇或退休休事务上上，不可可存在或或支持任任何基于于种簇、社社会阶层层、国籍籍、宗教教、残疾疾、性别别、性别别取向、工工会会员员资格或或政治关关系的歧歧视行为为。2、本厂不不可干涉涉员工遵遵奉信仰仰和风俗俗的权利利，和满满足涉及及种族、社社会阶层层、国籍籍、残疾疾、性别别取向和和工会的的信条、政政治需要要的权利利。3、本厂不不可允许许带有强强迫性、威威胁性、凌凌辱性或或剥削性性的行为为，包括括姿势、语语言和身身体的接接触。第三章 考勤管管理制度度第一条 公公司办公公室人员员采用5

10、5.5天天/周工工作制（实实行大小小周，大大周六天天工作制制，小周周五天工工作制），全全天正常常工作时时间为77.5小小时，上午8:30-12:00,下午113:000-17:30；第二条 工工厂人员员采用66天/周周工作制制，全天天正常工工作时间间为8小小时，上上午8:00-12:00,下午113:000-17:30；第三条 上上下班迟迟到、早早退、旷旷工依据据1、比正常常上班时时间晚到到1-330分钟钟的属于于迟到，迟迟到300分钟（包包括本数数）以上上算旷工工；比正正常下班班时间提提前1-30分分钟下班班的属于于早退，早早退300分钟（包包括本数数）以上上算旷工工。2、迟到或或早退11-

11、5分分钟者，罚罚款5元元；迟到到或早退退6-110分钟钟者，罚罚款100元；迟迟到或早早退111-200分钟者者，罚款款15元元；迟到到或早退退21-29分分钟者，罚罚款200元；3、假期届届满未获获准续假假而擅自自不上班班的；或或工作时时间内擅擅离职守守的，视视为旷工工。对旷旷工、怠怠工的处处罚视情情节的轻轻重，给给予记过至至开除的处处分，并并根据不不同的旷旷工情况况给予下下列处罚罚：（1）旷工工一个工工时按缺缺勤3个个工时处处理，旷旷工1天天按3天天缺勤处处理。（2）连续续旷工33天按自自动离职职处理。（3）1个个月内累累计旷工工5天按按自动离离职处理理。（4）由于于旷工给给公司造造成损失

12、失的，还还应承担担赔偿责责任。（5）怠工工被发现现一次，给给予警告告处理，不不听取劝劝告，累累计怠工工三次及及以上者者，按自自动离职职处理。第四条 本本厂员工工分计时时和计件件两种, 直接接生产人人员按计计件核算算工资，间间接人员员按计时时核算工工资。第五条 凡凡迟到、早早退、旷旷工等严严重情况况的，人人事部每每月将统统一记录录备档，将作为员工绩效效考核及及奖金计计算的依依据。情情节严重重者，取取消其参参加年终终的各项项评优活活动资格格。第六条 工工伤假：1、因执行行公务负负伤者，持持指定医医院证明明，经人人事部确确认不能能出勤的的，准予休休工伤假假。2、因公负负伤后伤愈复复发，经经指定医医院

13、、劳劳动局等等相关部部门鉴定定，确认认为旧伤伤复发的的，可按工工伤对待待。3、工伤假假期间，照发基本工资。假期满后，应主动复职。否则，按自动离职处理。第七条 事事假：1、职工确确因私人原因因需请假假的，须须提前办办理请假假手续。因因特殊情情况，可可以电话或或委托他他人向部部门负责责人请假，但但须在返返工的第第一天补补办请假假手续。2、请假半半天的，由部门门经理（厂厂长）审审批；请请假一天天以上的的（含本本数），由由公司总总经理批批准。并并将请假假单报人人事部备备案。3、事假按按小时数数扣除，工资扣除额的计算方法：当月工资总额/当月实际应出勤天数/应上班时数* 请假时数。第八条 病病假：职工生病

14、凡凡出示医医院病假假证明的的，可享享受每月月1天带带薪病假假。(只只限当月月享受，不不可累加加)确因疾病或或生理原原因必须须治疗或或休养的的，可办办理以33个月为为限的停薪留留职，逾逾期仍不不能复工工的，可协商商解除劳劳动关系系。第九条 婚婚假：在公司服务务期间，凡凡符合法法定结婚婚条件并并登记注注册结婚婚的员工工，可享受下下列带薪薪婚假：1、婚假33天，晚婚婚增加110天（男男年满255周岁，女年满23周岁）。2、婚假不不含公休休日及节节假日，但但不能分分段休婚婚假。3、请婚假假须提交交国家颁颁发的结结婚证明明文件。第十条 丧丧假：公司正式员员工可享受下下列带薪薪丧假：1、配偶、父母、子子女

15、死亡亡的，丧假假3天。2、祖（外外）父母母、兄弟弟姐妹、配偶父父母死亡亡的，丧假假3天。3、丧假不不含公休休日及节节假日，但但不能分分段休丧丧假。第十一条 产假计划生育政政策是国国家的一一项基本本国策，为为配合国国家计划划生育政政策的落落实，防防止个别别员工利利用外出出务工，违违反国家家法律法法规进行行计划外外生育；同时也也为保证证公司对对外来流流动人口口的审报报、企业业计划生生育责任任的管理理，以及及保证公公司对内内计划工工作安排排、人员员培养及及招聘工工作的顺顺利进行行，特别别做出如如下规定定：1、凡女员员工怀孕孕，须在在怀孕后后一个月月内提交交结婚婚证、准准生证、计计划生育育服务证证（简

16、简称：“三证”）。对对不能及及时提交交“三证”的员工工将予以以开除处处罚，并并移交计计生部门门处理。2、凡符合合国家计计划生育育政策并并提交“三证”的，可可享受产产假、计计划生育育假。具具体规定定如下：（1）女员员工产假假为988天（其中产产前休假假15天天），产产假期间间基本工工资照发发，于正正式上班班后的当当月工资资一并发发放。如如特殊情情况休假假超过998天者，须提供供医院关于于休假的的证明，但但超出的的休假期期间不能能享受产产假待遇遇。（2）产假假期满，员员工应按按时到岗岗工作。如如不能按按期到岗岗工作的的，应主主动提出出辞职申申请。（3）男员员工陪产产假为33天，已已领取独独生子女女

17、父母光光荣证的的，男员员工方陪产假假10天天，陪产产假期间间工资按按基本工工资给付付。（4）休产产假的员员工，须须出示医医院的预预产期证证明。产产假期满满复工后后一个月月内提供供婴儿出出生证明明。（5）对不不符合国国家计划划生育政政策的计计划外怀怀孕员工工，公司司将移交交当地计计生办处处理。为为躲避处处理而离离开公司司的员工工，将以以该员工工自动离离职处理理。公司司不承担担因该员员工的违违法行为为而引起起的任何何法律责责任。（6）其它它情况按按国家有有关规定定执行。第四章 员工薪薪酬制度度第一条 公公司薪酬酬发放采采用隔月月结算制制，公司司每月228日支支付上月月（自然然月）薪薪资。若若付薪日

18、日逢节假假日，则则提前至至最近的的一个工工作日支支付第二条 工工厂如遇遇工作日日因物料料短缺、临临时停电电、财务务盘点等等特殊情情况停产产休息，可可在调休休并在同同一个月月内安排排其他休休息时间间开展生生产。第三条 员员工工资资共由四四部分组组成，分分别是：薪资部部分、增增资部分分、减资资部分和和代扣代代缴项：1、薪资部部分包括括：基本本工资、岗岗位工资资、福利利津贴、绩绩效工资资和计件件工资五五部分；2、增资部部分包括括：加班班费和夜夜班补贴贴、奖励励、高温温补贴（部部分月份份有）、环环境补贴贴（部分分岗位有有）、餐餐费补贴贴（部分分岗位有有）、工工龄奖和和其他项项等；3、减资部部分包括括：

19、事、病病假扣款款，迟到到、旷工工扣款、罚罚款和其其他项等等；4、代扣代代缴项包包括：社社会保险险、住房房公积金金、个人人所得税税、房租租水电费费、餐费费、手机机话费等等；第四条 员员工工资资在下列列情况下下进行调整整：1、常规性性调整，指指公司有有可能根根据经营营业绩情情况、社社会综合合物价水水平的较较大幅度度变动而而进行相应应的工资标准准调整。2、职务性性调整，指指员工职职务发生生变动后后3个月月，其工工资可在该职职务级别别范围内内进行相相应的调整。3、晋升性性调整，指指公司在年年终考核核中，对对下列人人员进行行奖励性性晋升：（1）对公公司做出出巨大贡贡献的；（2）工作作中业绩特别显著著的；

20、（3）在促促进公司司经营管管理，提提高经济济效益方方面成绩绩特别突出出的；（4）获得得公司年年度优秀秀科技人人员、优优秀员工工荣誉的的；（5）公司司认为应应当晋升升奖励的的。4、惩罚性性调整，员员工在月度度、季度度、年终终考核中中，被所所在部门门评定工作作绩效低低于平均均水平或或业绩目目标的，将将被降低低工资标标准。第五条 假假期工资资支付1、法定节节假日休休假、带带薪年假假、婚假假、丧假假按正常常出勤计计发。2、符合国国家和公公司规定定的产假假，计发发基本工工资。3、病假：法定医医疗期内内的病假假工资按按基本工工资计发发。4、事假：事假期期间无工工资。5、工伤假假：工资资按基本本工资计计发。

21、第六条 员员工试用用期一般般为三个个月，对对表现优优异者可可申请提提前转正正，但一一般不少少于一个个月，对对表现不不合格者者给予试试用期提提前中止止或调岗岗重新观观察。第七条 公公司实行行工资保保密制度度，员工工之间不不得私下下讨论工工资，一一经发现现，记大大过处分分。第八条 各各工厂薪薪资方案案详见220122年电源源厂/机机箱厂工工资方案案。第五章 车间管管理制度度第一条 共共同维护护车间生生产秩序序井然，遵遵守劳动动纪律，确确保生产产正常运运作；第二条 员员工必须须遵守上上下班作作息时间间，不迟迟到，不不早退，上上班前需需提前110分钟钟集合，部部门各级级管理人人员必须须准时到到岗做好好

22、班前安安排工作作，针对对迟到员员工处罚罚款100元、组组长处罚罚款200元；第三条 员员工进入入生产厂厂区必须须穿工作作服，违违者处罚罚款员工工10元元、组长长20元元、主管管1000元；第四条 员员工进入入生产厂厂区必须须正确佩佩带厂牌牌在左胸胸前，并并严禁穿穿拖鞋、短短裤、赤赤裸上身身上班，违违者处罚罚款200元；第五条 转转借厂牌牌、伪造造厂牌进进入公司司者，从从重处罚罚，单次次罚款2200元元，并记记大过一一次第六条 严严禁私自自带个人人衣物、餐餐具、茶茶叶、音音响、点点心、零零食、果果点、香香烟、火火种等进进入工厂厂。饮用用水杯放放在现场场指定位位置，违违者处罚罚款200元；第七条

23、员员工工作作期间不不得留长长指甲、佩佩戴手表表，戒指指、耳环环等物品品，不得得化妆。穿穿吊带、背背心、迷迷你裙、超超短裤，男男员工不不许蓄胡胡须，头头发不能能过耳，女女员工头头发太长长需扎起起，员工工工作期期间手机机必须关关闭电源源且放于于工裤内内，违者者处罚款款20元元；第八条 上上班时严严禁看书书报、窜窜岗、脱脱岗、溜溜岗、睡睡岗、闲闲谈、不不准以打打开水、上上厕所等等其它理理由为名名变相怠怠工，违违者处罚罚款200元；第九条 工工厂内严严禁抽烟烟，如有有违反，罚罚款5000元并并开除；第十条 禁禁止员工工私藏刀刀具、枪枪械、农农药等违违禁物品品，禁止止员工打打架、闹闹事、散散布谣言言妨碍

24、生生产秩序序，禁止止员工赌赌博、吸吸毒、聚聚众播放放观看淫淫秽录像像，如有有违反，罚罚款500010000元并并开除。情情节严重重的交公公安机关关处理。第十一条 自觉保保护公司司财产和和员工财财物，偷偷窃公司司财产及及员工财财物的，价价值2000元以以下的，罚罚款500010000元并并开除。情情节严重重的交公公安机关关处理。第十二条 严禁乱乱扔乱放放废料、杂杂物、工工具等，员员工责任任区内物物品必须须按定置置规定码码放在定定位线内内，严格格遵守消消防安全全管理规规定，违违者处罚罚款500元；第十三条 保证车车间环境境、机械械和桌面面整齐、清清洁，货货物放置置规范，消消防通道道畅通无无阻；第十

25、四条 因货源源不足中中途下班班或不加加班的，由由组长填填写停停工休息息申请表表，由由部门负负责人批批准报工工厂厂长长核准；第十五条 员工必必须服从从合理工工作安排排，尽职职尽责作作好本岗岗位工作作，坚决决反对故故意刁难难、疏忽忽或拒绝绝上级主主管命令令或工作作分配，严严禁使用用侮辱性性字眼，不不讲脏话话，不服服从管理理、妨碍碍管理人人员执行行公务和和辱骂管管理人员员的，视视情节轻轻重处11002000元罚款款；第十六条 下班前前各部门门主管应应检查本本区域内内门窗、水水、电总总制掣，并并做好必必要的防防火防盗盗工作，严严禁水、电电、气（汽汽）浪费费现象，严严格遵守守消防防安全管管理规定定，违违

26、者处罚罚款500元；第十七条 严禁撕撕毁公司司颂布的的各项通通知、规规定、严严禁在工工厂各白白板上乱乱涂乱画画，违者者处罚款款50元元；第十八条 保持厕厕所清洁洁，便后后冲洗，不不留下报报纸、杂杂物，严严禁用脚脚踩踏按按钮冲水水，违者者处罚款款20元元；第十九条 员工保保持良好好的个人人卫生习习惯，勤勤洗澡、勤勤理发、勤勤剃须、勤勤剪指甲甲、勤换换衣服，现现场严禁禁随地吐吐痰和唾唾液，严严禁随地地乱扔纸纸巾，杂杂物，违违者处罚罚款200元；第二十条 工厂人人员必须须自律自自觉，勇勇于检举举揭发损损害公司司利益，破破坏车间间生产的的不良行行为，反反对一切切破坏现现象，有有效检举举按20050元元

27、/次奖奖励；第二十一条条 员工工上班时时间严禁禁私下会会客、外外出等。若若有特殊殊情况须须经其部部门经理理批准，并并出具证证明后方方可会客客和外出出，违者者处罚款款50元元。第二十二条条 未经经部门经经理（厂厂长）以以上领导导批准，私私自带他他人进入入生产厂厂区或车车间者，处处罚款550元第二十三条条 上班班铃响前前5分钟钟必须就就位完毕毕，下班班铃未响响，不可可离开工工作岗位位。违者者处罚款款20元元；上班班过程中中对所担担负的工工作争取取时效，不不拖延，不不积压；第二十四条条 严禁禁上班不不穿袜子子、脱鞋鞋子，工工作场所所不可放放置私人人物品，如如鞋、茶茶杯、皮皮包、书书刊、零零食等，违违

28、者处罚罚款200元；第二十五条条 严格格遵守、落落实各项项安全生生产规程程作业，及及消防制制度，确确保公司司生命财财产安全全。违犯本章条条款的部部门和个个人将受受到相关关处分，情情节严重重者视情情节轻重重按控股股总公司司有关程程序规定定另行处处理。第六章 质量管管理制度度第一条 质质量方针针及目标标：工厂遵循质质量第一一、客户户至上的的宗旨，尽尽全厂员员工之努努力、用用科学合合理之方方法，切切实执行行质量管管理之规规定，以以期做到到高质量量的产品品，以符符合客户户要求及及符合相相关产品品及行业业标准。第二条 产产品质量量标准：按客户的要要求；按相关产品品的国内内及国际际标准；第三条 品品管组织

29、织人员编编排：工厂设立独独立的品品质管理理部门，部部门主管管负责对对质量政政策的执执行及管管理质量量政策及及产品质质量；每个产品必必需有一一个品管管小组，负负责本产产品的质质量管理理并负责责向品质质管理部部主管汇汇报本产产品的质质量情况况。每个品管小小组必须须安排至至少 22 位 QC 人员，负负责对产产品质量量的质量量检验并并向本品品管小组组负责人人汇报；第四条 质质量控制制及检验验流程：1、来料检检验（IIQC）：所有五五金必需需 1000% 全检，以以使上线线产品 1000% 合合格；2、在线半半成品检检验（LLQC）：所有上上线之半半成品必必需按不不低于330%的的数量进进行随机机抽检

30、；3、成品检检验（OOQC）：所有成成品入箱箱之前必必需进行行 1000% 全检；4、已包装装成品检检验（FFQC）：所有完完成包装装的产品品必需按按 AQQL 进进行抽检检，按相相关标准准，如属属返工产产品则需需提高标标准加严严检验第五条 不不良品处处理：1、所有于于不同生生产环节节上检出出的不良良产品必必需分开开摆放并并加明显显的不良良品标记记，返工工、报废废、退货货等不良良品必需需作分别别注明；2、所有的的不良品品状况必必需写书书面报告告呈主管管部门；3、质量问问题要及及时通知知生产或或采购部部门对所所发现的的不良品品作出及及时处理理。第六条 纠纠正和预预防：1、对发现现所有的的质量状状

31、况必需需于第一一时间找找出原因因；2、及时研研究所需需纠正的的措施，以以防再度度发生；3、实施控控制，以以保证纠纠正措施施得以执执行并且且有效；4、对所有有的员工工要进行行不断的的在操作作技能及及质量标标准上的的训练，以以期每位位员工能能不断提提高生产产技能、不不断熟悉悉质量标标准、不不断加强强质量意意识；5、对生产产或质量量管理上上的不足足需要不不断地认认识并作作纠正第七条 文文件记录录：1、每个环环节的质质量检验验必需作作书面记记录（检检验报告告）并存存档；2、对不良良品的发发现及处处理必需需作书面面记录并并存档；3、对管理理措施的的执行或或纠正必必需作书书面记录录并存档档；一般检验标标准

32、及方方法: 对所所有物料料、配件件、裁片片、成品品、包装装的检验验必需有有一只“合格”的客批批样品作作参考。检查五金时时一定要要着手套套，商标标五金在在包装之之前一定定要粘保保护胶膜膜；一般般常见问问题有：生锈、脱脱皮、变变形、斑斑点、利利边/角角、指模模、砂点点、防酸酸处理不不良、底底脚焊接接不牢（铭铭牌易出出现）、色色泽（有有光哑要要求及镀镀金色产产品易出出现）、较较位松或或紧死（活活动扣及及链易出出现）等等；检验验时需要要特别注注意：规规格、型型号、名名称、标标签等情情况；第八条 品品质标准准需按客客户的要要求。线上检验:品质标标准需按按客户的的要求；前道工工序的品品质检验验需要有有更高

33、的的标准包装检验；检验产产品的包包装是否否完好无无损，检检验产品品名称是是否正确确，是否否符合产产品的要要求,特特别注意意：贴纸纸不要错错、以及及清洁度度和包装装的安全全性。第七章 设备工工具管理理制度第一条 机机械设备备、工具具是公司司重要资资财之一一，必须须建立和和健全设设备使用用管理程程序，进进行规范范化管理理制度，防防止流失失，便于于统计公公司资产产。第二条 凡凡外购、自自制各种种设备和和工具都都必须办办理申请请、审批批、验收收登记、定定位放置置、绘图图造册、检检验报废废程序规规范管理理。第三条 各各部门应应按公司司指定的的机械设设备放置置点定置置管理，未未经公司司许可不不许随意意搬放

34、他他处，以以便于公公司绘制制设备分分布平面面图和定定期盘点点核算资资产。第四条 设设备调用用、搬迁迁位置，必必须报工工厂设备备管理人人员造册册备案，并并随时更更改放置置平面图图和跟踪踪统计。第五条 凡凡新购的的机电设设备，必必须报安安全管理理部门制制订安安全操作作规程，并并对使用用者作必必要的安安全知识识培训指指导，方方可投入入使用，确确保人机机安全投投入运作作。第六条 员员工必须须妥善保保管工厂厂发给的的一切工工具，如如有丢失失或损坏坏必须当当天报部部门主管管人员并并申请补补发。第七条 属属机械设设备应指指定专人人进行专专业定期期维修保保养，并并作好维维护记录录，使之之保持良良好性能能状况，

35、预预防早期期磨损。第八条 设设备工具具的报废废、更新新应由使使用部门门填表申申请，经经设备专专业维修修人员和和设备管管理人员员核实签签认后，方方可将设设备报废废申请表表随同同设备备申购表表交公公司重新新申购或或换用。第八章 生产作作业规范范制度第一条 为为确保生生产车间间现场人人员和作作业符合合要求，实实现优质质、高效效、低耗耗、均衡衡、安全全、卫生生生产。第二条 工工作程序序1、严格按按照生产产部所下下达的生生产计划划单合合理安排排各项生生产任务务事宜。生生产员工工必须服服从主管管的安排排和调动动；2、生产员员工进行行生产操操作时应应首先熟熟悉作业业的技能能、技巧巧；熟悉悉各零部部件良与与不

36、良的的正确区区分；3、生产员员工严格格按照工工艺规程程、操作作规程的的规定进进行生产产作业。操操作时发发现零部部件不良良，要及及时向车车间主管管反映，否否则出现现批量质质量事故故将追究究其经济济责任；4、各种生生产设备备及工具具应经常常检查、保保养，确确保遵守守使用规规定；5、在生产产操作过过程中，待待产产品品与成品品一定要要分开放放置，桌桌面上不不得放置置两种或或两种以以上的产产品的零零件、部部件；6、各项产产品生产产操作过过程中所所需原材材料、工工具，均均由仓库库库管员员发放，生生产员工工无权到到仓库拿拿取任何何零部件件，待生生产操作作完成后后，一定定要上交交仓库；7、生产员员工自检检出来

37、的的不合格格零部件件，一定定要放置置在不合合格品盒盒子内，（标标明零部部件名称称、不合合格数量量和不合合格原因因）。生生产操作作过程中中对检验验员检验验出的不不合格品品要及时时进行返返工返修修，不得得乱扔给给别人，不不得拖延延返工/返修时时间；8、产品生生产完成成后，标标明成品品数量和和不合格格产品数数量，通通知仓管管入库；第三条 定定置管理理实施要要求1、有物必必有位：生产物物品各有有其位，分分区存放放，位置置明确；2、有位必必分类：生产物物品按照照工艺和和检验状状态，逐逐一分类类；3、分类必必标识：状态标标识齐全全、醒目目、美观观、规范范；认真真分析绘绘制生产产现场定定置区越越，所有有物品

38、按按区越标标明位置置，分类类存放；不能越越区、不不能混放放、不能能占用通通道；第四条 基基本要求求1、生产工工作台面面除随时时清扫保保持清洁洁整齐外外，工作作台附近近不得有有杂物。下下班后，应应将其工工作用具具摆放在在指定位位置，切切断电源源下班；2、生产工工作流程程有序，请请员工保保持肃静静，严禁禁在工作作时大声声喧哗、打打闹；3、生产车车间桌面面、地面面要保持持干净、整整洁，生生产产品品完成要要及时清清理；4、生产车车间内禁禁止吸烟烟；5、自觉遵遵守公司司各项制制度，上上班时间间未经主主管同意意不得擅擅自离岗岗；6、每个生生产员工工要养成成良好工工作作风风和严明明的纪律律，不断断提高全全体

39、生产产员工自自身的素素质。第九章 仓库管管理制度度第一条 为为了提高高公司的的基础管管理工作作水平，加加强成本本核算，进进一步规规范物资资和产品品流通保保管和控控制程序序。维护护公司资资产的安安全完整整，加速速资金周周转，特特定本制制度；第二条 仓仓管员职职责1、准确详详细地做做好各种种物资进进出仓库库的帐务务工作；2、严格按按照产品品的验收收要求，做做好产品品验收工工作；3、不合订订购要求求或者不不合格的的材料产产品等一一切物资资严禁入入仓；第三条 仓仓库日常常保管工工作1、货物入入库需按按要求不不同类别别、性能能、特点点和用途途分类、分分区、分分码放置置。要做做到：“二齐、三三清、四四号定

40、位位”；A、二齐：货物摆摆放整齐齐，库容容干净整整齐；B、三清：材料清清、数量量清、规规格标识识清；C、四号定定位：按按区、按按排、按按架、按按位定位位；2、仓管员员对常用用或每日日有变动动的工具具、货物物要随时时盘点，若若发现误误差须及及时找出出原因并并做更正正；3、库存信信息应每每月呈报报，须对对数量、文文字、表表格仔细细核对，确确保月报报表数据据的准确确性和可可靠性；第四条 入入库物资资的管理理：1、产品、工工具及物物资到库库后仓管管员应依依据送货货单上所所列的名名称、数数量、规规格进行行核对、清清点。在在经使用用部门和和请购人人员及检检验人员员对质量量检验合合格签字字后，方方可入库库；

41、2、对入库库产品和和物资核核对清点点无误后后，仓管管员要及及时填写写入库登登记单；3、仓管员员要严格格把关，有有以下情情况时可可拒绝验验收或入入库登记记；A、未经工工厂各级级领导主主管审准准的采购购；B、与产品品图纸尺尺寸、数数量相差差较大、未未按采购购单要求求的产品品或材料料；C、因生产产急需或或其他原原因不能能形成入入库的产产品及材材料，仓仓管员要要到现场场认真核核对后方方可验收收产品或或材料，并并及时补补填入库库单；第五条 工工具和材材料的领领发：1、仓管员员凭领料料人的领领料单如如实领发发，若领领料单上上各主管管未签字字，字据据不清或或被涂改改的，仓仓管员有有权退回回重开或或拒绝发发放

42、物资资；2、仓管员员根据进进货时间间必须遵遵守“先进先先出”的原则则；3、领料人人员所需需工具和和原材料料无库存存时，仓仓管员应应及时通通知领用用人，领领用人要要上报各各主管审审批在由由主管按按要求填填写工具具采购单单交由采采购员及及时采购购；4、任何人人不办理理领用手手续不得得以任何何名义从从库内私私拿工具具及各种种产品材材料，不不得在货货架和货货柜中乱乱翻、乱乱动、乱乱扔，如如有违者者仓管员员有权制制止其行行为，警警告无用用者，律律以严惩惩；5、易损的的工具均均要以旧旧换新，一一律先交交旧工具具，之后后在领用用单上签签名后，由由仓管员员发放新新工具，无无签名无无旧工具具者仓管管员不得得发放

43、任任何工具具。第六条 采采购日期期：1、凡常用用易损的的工具，工工厂决定定一月可可分别采采购两次次。（每每月155号和330号）为为采购日日期；2、各部门门员工所所需用的的采购工工具都要要上报各各部门主主管审批批填写工工具请购购申请单单，请分分别予115号和和30号号之前提提交给采采购部相相应人员员进行统统一采购购。第十章 公共生生活区管管理制度度第一条 共共同维护护厂区、集集体宿舍舍公共场场所环境境卫生，创创造舒适适优美的的环境；第二条 公公司将按按照工厂厂实际管管理情况况，不断断完善厂厂区、宿宿舍等公公共区域域有关管管理细则则，持续续规范优优化公众众环境；第三条 自自觉遵守守各有关关公共场

44、场所规定定、细则则，做一一名文明明有礼的的合格员员工；第四条 严严禁在任任何公共共场所乱乱堆乱放放私人物物品或悬悬挂衣物物，影响响公众区区域环境境形象；第五条 蓄蓄意破坏坏或随意意更改、移移动公用用设施的的，处罚罚款2000元，若若有损坏坏，按情情节轻重重赔偿，并并记大过过；第六条 禁禁止践踏踏、损坏坏厂区、生生活区的的草皮、树树木、花花草等绿绿化设施施，违者者处罚款款50元元；第七条 严严禁在厂厂区、生生活区燃燃放烟花花、爆竹竹。严禁禁在生产产厂区内内吸烟、喝喝酒，违违反者罚罚款500010000元并并开除；第八条 自自觉维护护厂区、生生活区卫卫生，不不准随地地吐痰，乱乱丢乱扔扔烟头、纸纸屑

45、、塑塑料袋、塑塑料瓶、果果皮等杂杂物和随随意向地地面泼倒倒汤水。违违者一次次处罚款款20元元；第九条 禁禁止高空空抛物，在在各宿舍舍楼梯、楼楼道、室室内往楼楼下乱扔扔烟头、纸纸屑、果果皮、塑塑料袋、塑塑料瓶、酒酒瓶等杂杂物的，违违者一次次处罚款款50元元，造成成其他人人员伤害害、损坏坏公司财财产的，从从重处罚罚，情节节严重的的交公安安机关处处理；第十条 员员工自行行车、摩摩托车应应停放在在生活区区指定停停车场，不不许进入入生产厂厂区（公公务专用用车除外外），违违者处罚罚款100元；第十一条 男女员员工宿舍舍分别为为A、BB、D栋栋宿舍，AA、B、DD栋宿舍舍全天禁禁止男女女员工互互窜宿舍舍。确

46、有有需要，须须到值班班保安处处登记后后方可进进出，但但时间不不得超过过15分分钟，违违者罚款款50元元；第十二条 员工必必须在224：000时以以前回宿宿舍休息息，244：000关闭生生活区与与宿舍大大门。224：000时以以后禁止止外出，超超时未归归或外出出者记录录在案，单单次罚款款20元元，累计计2次的的，罚款款并警告告处分；累计33次，罚罚款并记记大过；累计44次，罚罚款并开开除。加加班及特特殊情况况除外；第十三条 上班时时间宿舍舍内无人人时，员员工要关关闭水、电电、门、窗窗。全天天关灯、关关水及电电器时间间为244：000时。加加班超时时回宿舍舍的员工工，关灯灯、关水水时间可可延长11

47、个小时时，但只只能开室室外阳台台灯与卫卫生间灯灯。白天天不许开开灯，要要做到人人走关电电，用后后关水的的良好习习惯，违违者罚款款50元元；第十四条 休息人人员在宿宿舍内不不许大吵吵大闹、大大声播放放音乐影影响其它它人员休休息，违违者罚款款50元元；第十五条 禁止在在宿舍使使用电热热棒、电电热杯、电电饭锅、电电磁炉等等大功率率电器，违违者一次次处罚款款1000元。经经查实，但但互相推推诿，导导致无法法查明违违规者时时，入住住该宿舍舍的全体体员工各各处罚款款50元元；第十六条 员工亲亲友探访访会客时时间为：11：3013：20；17：3019：30；节假日日08：0021：00，须须担保人人登记才才能进生生活区，访访客禁止止进入厂厂区。员员工会客客只能在在员工餐餐厅，不不能进入入宿舍，违违者处当当事人及及担保人人各罚款款50元元；第十七条 公司宿宿舍原则则禁止留留宿外来来人员，其其中A、BB、D栋栋宿舍禁禁止借宿宿，C栋栋员工如如有借宿宿的，由由受访人人担保，填填写借宿宿申请请表，安安全管理理部审核核，在西西门值班班室交借借宿费（110元/天/人人，直系系亲戚免免费），由由担保人人带入宿宿舍，但但借宿不不得超过过三天，借借宿者如如有损