私营企业劳动管理暂行规定21641.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.私营企业劳动管理暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了加强私营企业的劳动管理，保障经营者和职工的合法权益，促进私营企业健康发展，根据中华人民共和国私营企业暂行条例和有关劳动法规，制定本规定。 第二条 私私营企业业必须严严格执行行国家的的劳动政政策和有有关劳动动管理的的法律规规定，建建立健全全劳动管管理制度度。 第三条 私私营企业业职工应应当以积积极的态态度从事事劳动，遵遵守劳动动纪律和和规章制制度，完完成生产产和工作作任务。 第四条 私私营企业业经营者者不得

2、打打骂、虐虐待和侮侮辱职工工。 第五条 本本规定适适用于城城镇私营营企业，农农村私营营企业可可参照执执行。 第二章 企企业用工工和劳动动合同 第六条 私私营企业业享有用用工自主主权，可可根据行行业特点点和生产产经营的的需要，确确定职工工数量，招招用条件件和考核核办法。 私营企业用用工，应应当主要要在城镇镇招收，并并向当地地劳动行行政部门门登记。不不得招用用在校学学生，禁禁止使用用未满十十六周岁岁的童工工。 第七条 私私营企业业用工必必须按照照平等自自愿、协协商一致致的原则则，以书书面形式式签订劳劳动合同同，确定定双方的的权利、义义务。劳劳动合同同签订后后，需经经当地劳劳动行政政部门鉴鉴证并备备

3、案。 私营企业工工会有权权代表职职工与企企业签订订集体合合同。 第八条 劳劳动合同同应包括括下列内内容： （一）对职职工劳动动的质量量和数量量要求； （二）合合同期限限； （三）劳劳动条件件； （四）劳劳动报酬酬，保险险和福利利待遇； （五）工工作时间间，休假假； （六）劳劳动纪律律； （七）违违反劳动动合同应应承担的的责任； （八）双双方议定定的其他他事项。 第九条 私私营企业业因转产产、调整整生产项项目，或或者由于于情况变变化，经经双方协协商同意意，可以以变更合合同的相相关内容容。 变更后的劳劳动合同同，需报报当地劳劳动行政政部门鉴鉴证并备备案。 第十条 在在下列情情况下，私私营企业业可解

4、除除劳动合合同： （一）录用用后职工工不符合合用工条条件的； （二）职职工患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作又无无法安排排其他工工作的； （三）按按照国务务院关关于国营营企业辞辞退违纪纪职工暂暂行规定定，属属于应予予辞退的的； （四）企企业歇业业、宣告告破产，或或者濒临临破产处处于法定定整顿期期间的。 第十一条 私营企企业在下下列情况况下，不不得解除除劳动合合同： （一）劳动动合同期期限未满满，又不不符合第第十条规规定的； （二）职职工患有有职业病病或因工工负伤并并经医务务劳动鉴鉴定委员员会确认认的； （三）职职工患病病或非因因工负伤伤，在规规定的医医疗期内内的； （四）

5、女女工在孕孕期、产产假和哺哺乳期间间的。 第十二条 在下列列情况下下，职工工可以解解除劳动动合同： （一）企业业违反国国家规定定，无安安全防护护设施，劳劳动安全全、卫生生条件恶恶劣，严严重危害害职工身身体健康康的； （二）企企业无力力或不按按照劳动动合同规规定支付付职工劳劳动报酬酬的； （三）企企业不履履行劳动动合同或或者违反反国家政政策、法法规，侵侵害职工工合法权权益的； （四）职职工本人人有正当当理由要要求辞职职的。 第十三条 私营企企业职工工被劳动动教养，以以及受刑刑事处分分的，劳劳动合同同自行解解除。 第十四条 私营企企业或职职工任何何一方解解除劳动动合同，需需提前十十天通知知对方，并

6、并办理解解除劳动动合同的的手续，未未办理手手续而中中止合同同关系的的一方应应负法律律责任。 企业或职工工任何一一方违反反劳动合合同，给给对方造造成经济济损失的的，应根根据其后后果和责责任大小小，予以以赔偿。 企业解除劳劳动合同同，应征征求本企企业工会会组织的的意见。 企业解除劳劳动合同同，应报报当地劳劳动行政政管理部部门备案案。 第十五条 私营企企业因破破产或歇歇业而解解除劳动动合同，经经营者按按工作每每满一年年（超过过半年不不满一年年的按一一年计算算）发给给职工一一个月标标准工资资的辞退退费，同同时还应应对合同同期未满满的职工工发给合合同期内内的失业业补偿费费，其标标准为：合同期期未满的的时

7、间，每每相差一一年发给给相当于于本人标标准工资资一个月月的补偿偿费。补补偿费合合计最高高不超过过十二个个月本人人标准工工资。 第三章 工工资待遇遇 第十六条 私营企企业有权权依照国国家法律律和有关关政策确确定企业业的工资资制度和和工资形形式。 企业应当每每月按期期发放工工资。超超过当月月规定发发薪日期期的，从从第六日日起每天天按拖欠欠职工本本人工资资额的赔偿偿职工损损失。 第十七条 私营企企业职工工的最低低工资不不得低于于当地同同行业集集体所有有制企业业同等条条件工人人的最低低工资水水平。男男女应同同工同酬酬。 私营企业的的工资标标准由企企业与职职工代表表或工会会组织协协商制定定，并经经当地劳

8、劳动行政政部门同同意后实实行。 第十八条 私营企企业应当当根据企企业的生生产发展展，逐步步提高职职工的工工资水平平。 第十九条 私营企企业除按按国家规规定交纳纳税金外外，企业业经营者者和职工工的收入入超过国国家规定定限额的的，必须须照章缴缴纳个人人收入调调节税。 第四章 保保险福利利 第二十条 国家对对私营企企业职工工退休养养老，实实行社会会保险制制度。 企业按职工工工资总总额的百百分之十十五左右右，职工工按不超超过本人人工资的的百分之之三，按按月向当当地劳动动行政部部门所属属的社会会保险事事业管理理局缴纳纳退休养养老金。企企业缴纳纳的退休休养老基基金在缴缴纳所得得税前列列支。 职工退休后后，

9、由社社会保险险机构依依据其缴缴纳退休休养老金金数额多多少和年年限长短短确定退退休金标标准，并并按月支支付。 第二十一条条 私营企企业职工工参照国国营企业业职工待待业保险险暂行规规定实实行失业业保险制制度。 第二十二条条 私营企企业职工工因工负负伤或患患职业病病，治疗疗期间工工资照发发，所需需医疗费费用由企企业支付付。医疗疗终结，经经市（县县）医务务劳动鉴鉴定委员员会鉴定定，确认认为残废废的，由由企业发发给残废废金。职职工因工工死亡或或患职业业病死亡亡，由企企业发给给丧葬费费和供养养直系亲亲属抚恤恤费。残残废金、丧丧葬费和和供养直直系亲属属抚恤费费的标准准，按照照劳动动保险条条例和和有关规规定执

10、行行。 第二十三条条 私营企企业职工工患病或或非因工工负伤，企企业应按按其工作作时间长长短给予予三至六六个月的的医疗期期。在医医疗期间间发给不不低于本本人原工工资百分分之六十十的病假假工资。 第二十四条条 私营企企业女职职工生育育，按女女职工劳劳动保护护规定及及有关规规定执行行。 第二十五条条 私营企企业经营营者应从从利润中中提取适适当的职职工福利利基金，为为职工举举办集体体福利事事业。 第五章 劳劳动安全全与卫生生 第二十六条条 私营企企业必须须执行国国家有关关劳动安安全与卫卫生的法法规、标标准，采采取劳动动保护措措施，改改善劳动动条件，建建立安全全生产规规章制度度，保证证安全生生产和职职工

11、健康康，并接接受劳动动行政部部门的监监察和工工会组织织的监督督。 第二十七条条 企业经经营者对对企业的的安全生生产负有有全面责责任。企企业对从从事关系系到人身身健康、生生命安全全的行业业或者工工种的职职工必须须采取特特殊保护护措施，在在保证职职工安全全和健康康的前提提下，组组织生产产经营活活动。 第二十八条条 私营企企业生产产经营场场所和设设施应符符合国家家规定的的要求，各各类设备备的安全全卫生防防护装置置必须齐齐全，有有关技术术条件应应符合国国家标准准。 第二十九条条 私营企企业在从从事矿山山及锅炉炉、压力力容器、起起重机械械等危险险性较大大的生产产设备的的设计、制制造、安安装、维维修作业业

12、时，必必须按照照国家有有关规定定，经审审查取得得相应资资格证书书后，才才可报工工商行政政管理部部门核发发营业执执照。 新建私营企企业设计计、竣工工、投产产时的安安全卫生生设施，应应报请劳劳动行政政部门审审查验收收；新设设备、新新工艺、新新技术投投产前，应应组织进进行技术术鉴定，并并请当地地劳动行行政部门门参加。 第三十条 私营企企业应对对职工从从事的作作业进行行正确有有效的管管理，进进行安全全教育和和技术培培训、制制定安全全操作规规程。对对从事特特种作业业职工，必必须进行行专业训训练，并并经劳动动行政部部门考核核合格发发证后持持证上岗岗操作。 私营企业应应有专人人定期对对生产场场所，危危险设备

13、备进行安安全检查查，消除除事故隐隐患，纠纠正违章章。 第三十一条条 私营企企业应当当对从事事有毒有有害作业业的职工工定期实实施体检检及其它它有利于于职工健健康的措措施。 企业应当根根据劳动动生产需需要，按按照国家家规定发发给职工工劳动保保护用品品。 企业应当做做好女职职工和未未成年工工（周岁）的的劳动保保护工作作，不得得安排不不适合他他们从事事劳动的的工种。 从事有易燃燃、易爆爆和有毒毒有害作作业的私私营企业业的厂（矿矿）长，必必须经过过安全培培训，并并经劳动动行政部部门考核核发证，未未经考核核发证者者，不得得出任厂厂（矿）长长。 第三十二条条 私营企企业发生生职工因因工伤亡亡事故、急急性中毒

14、毒、职业业病以及及锅炉压压力容器器设备损损坏、矿矿山重大大非伤亡亡事故时时，应及及时报告告当地劳劳动行政政部门和和工会组组织，并并接受他他们对事事故的调调查处理理。 第三十三条条 私营企企业应实实行每日日不超过过八小时时工作制制，因生生产需要要确需延延长工作作时间时时，需经经职工本本人同意意，并发发给职工工加班工工资。日日加班时时间不得得超过三三小时，连连续加班班不得超超过三天天。连续续加班，工工时过长长，影响响职工身身体健康康的，工工会可以以提出意意见，当当地劳动动部门有有权予以以制止，禁禁止安排排未成年年工、孕孕期、哺哺乳期女女职工加加班加点点。 第六章 劳劳动争议议 第三十四条条 私营企

15、企业发生生的劳动动争议，双双方当事事人应及及时协商商解决。协协商不能能解决的的，可向向当地劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁，劳动动争议仲仲裁委员员会可参参照国国营企业业处理劳劳动争议议暂行规规定处处理。 第七章 附附则 第三十五条条 私营企企业应按按照国家家有关规规定，向向所在地地劳动行行政部门门报送劳劳动工作作的有关关统计报报表。 第三十六条条 私营企企业违反反本规定定，由劳劳动行政政管理部部门视其其情节轻轻重，给给予处罚罚、罚款款，提请请工商行行政管理理部门责责令停业业或吊销销营业执执照，直直至追究究刑事责责任。 第三十七条条 本规定定由劳动动部负责责解释，并并由各级级劳动行行政管理理部门监监督实施施。 第三十八条条 本规定定自公布布之日起起施行。