职教中心积分制绩效考核管理办法(试行)27297.docx

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1、职教中心积分制绩效考核管理办法（试行） 根椐大冶有色金属公司绩效考核的基本精神和职教中心的具体情况，特制定本办法。一、指导思思想以科学发展展观为指指导，体体现“按劳分分配、多多劳多得得”的社会会主义分分配原则则，全面、客客观、公公正地评价中心心全体教教职工的的绩效，将评价价结果同同绩效工工资分配配挂钩，建立健全激励机制，促进中心各项工作顺利发展。二、考核对对象本办法适用用于除中心领领导班子子成员以以外的全全体教职职工。三、考核内内容考核内容以以教职工工履行法法定职责责、岗位位职责和和完成工工作任务务为基本本依据，重重点考核核工作实实绩。各各科室要根根据考核核指标要要点（见见附件），结结合本科科

2、室实际际，从德德能勤绩绩廉五个个方面制制定科学学完善的的考核指指标体系系和量化化标准。各科室制定的考核细则，经讨论通过后报中心绩效办公室备案。 四、考核核方法根据科级干干部、部门负负责人、教师和其他教职工等岗位的不同特点，实行分级、分类考核。每学期(季度)考核一次。科级（含副科级）干部绩效考核以中心为单位进行，部门负责人、教师、其他教职工绩效考核以科室为单位进行。由中心各职能部门负责考核的加分指标需统一报中心绩效办公室审核，经确认后再将加分指标分发给各科室，各科室予以加分。积分换算绩绩效奖金金公式：个人实得绩绩效奖金金=个人人积分*单位绩绩效奖金金/单位位总积分分（“单位”指科室室，科室室根据

3、三三种不同同性质的的岗位分分类计算算个人实实得绩效效奖金）。职工招生指指标的完完成情况况作为计计算年终终奖的唯唯一依据据。该指指标不纳纳入绩效效奖金的的考核范范畴。1.科级（含含副科级级）干部绩效效考核。采采取个人人自评、中心考评小组考核和公示考核相结合的方式，根据附件1考核指标要点进行评分。2.部门负负责人绩绩效考核核。采取取个人自自评、中中心考评评小组考考核和科科室考核核、公示示考核相相结合的的方式，根根据附件件2考核指指标要点点和科室室制定的的量化考考核指标标进行评评分。3.教师绩绩效考核核。采取取个人自自评、学学校考核核小组考考核、科科室考核核、教研研室考核核和所教教班级学学生评教教、

4、公示示考核相相结合的的方式，根据附件3考核指标要点和科室制定的量化考核指标进行评分。4.其他教教职工绩绩效考核核。采取取个人自自评、学学校考核核小组考考核和科科室考核核、教职职工考核核、公示示考核相相结合的的方式，根根据附件件4考核指指标要点点和科室室制定的的量化考考核指标标进行评评分。五、否决指指标（一）年度度内有如如下情况况之一的的，考核结果果为零分：1.年度内内出现计计划外生生育的。2.有违法法犯罪行行为的。3.年度内内出现重重大责任任事故的的。4.违反社社会公德德，有损损学校形象象，在社社会上造造成不良良影响的的。5.有旷工工行为的。6.不履行行岗位职职责，未未完成工作作任务的的。7.

5、病事假假累计超过过30天的的。（说明：职职工病事事假必需需严格按按照“中心考考勤制度度”履行请请假手续续，按照照审批权权限请假假手续分分别由各科室和中中心劳资资保存，没没有请假假手续的的直接视视为旷工工。）（二）年度度内有如如下情况况之一的的，考核结结果为本本人得分分的500%：1.不服从从上级工工作安排排，经批批评仍不不完全改正正的。2.体罚和和变相体体罚学生生，情节节严重造造成极坏坏影响的的。3.以非法法方式表表达诉求求，参与与越级或或群体上上访的。4.未经学学校相关关部门许许可，私私自撕毁毁学校各各部门张张贴的通通知公示示等的。 本办法自公公布之日日起实施施,未尽尽事宜由由中心绩绩效办公

6、公室负责责解释。 二二一年三月月四日附件：职教中心积积分制绩绩效考核核指标体体系附件1：科级（含副副科级）干干部绩效效考核指指标要点点项 目因 素评 价 要要 点德10分政治立场服从大局、服服从上级级5分遵章守纪无违反公德德行为22分团结和谐作风民主、敢敢于负责责、合作作意识强强3分热爱学生有突出事迹迹10分分能10分学历职称博士5分，硕硕士4分分，本科科3分，专专科2分分，学历历升级当当年一次次加5分分；高级级5分，中中级3分分，初级级2分。岗位进修参加各级组组织的科科级干部部岗位培培训，取取得优秀秀学员（或或成绩优优秀）的的10分分，成绩绩合格55分。自自学相关关书籍，并并结合实实际写出出

7、20000字以以上学习习心得在在学校网网站上发发表的55分。其它指标科室增收节节支指标标完成加加20分分。辅导导或参加加国家、省省、市、公公司各类类竞赛获获奖的分分别加110、88、6、44分，未未获奖的的加2分分。勤20分工作态度工作创新经经中心确确认的110分/项；在在各级刊刊物上发发表工作作调研文文章5分分/篇;在学校校网站上上发表工工作调研研文章22分/篇篇。出勤情况全勤20分分，病事事假100 天以以内（或或有迟到到早退110次）110 分分，病事事假超过过10 天不到到30 天（或或迟到早早退达220 次次） 55 分。公司或中心组织的学习、活动参加1分/次。绩50分工作职责完全履

8、行440分，不不完全履履行1-30分分，完全全不履行行0分。公司或中心组织的各类检查(5S)合格1分/次。科室业绩被评为优秀秀科室220分，公公司以上上各级检检查中科科室无扣扣分项110分。负责的专项管理公司检查达标10分，进入前三名20分。上课 5分/门门廉10分资金管理科室无小金金库，所所有收入入一律上上交中心心财务110分。附件2：部门负责人人绩效考考核指标标要点项 目因 素评 价 要要 点德10分政治立场服从大局、服服从上级级5分遵章守纪无违反公德德行为22分团结和谐作风民主、敢敢于负责责、合作作意识强强3分热爱学生有突出事迹迹10分分能10分学历职称博士5分，硕硕士4分分，本科科3分

9、，专专科2分分，学历历升级当当年一次次加5分分；高级级5分，中中级3分分，初级级2分。岗位进修参加各级组组织的岗岗位培训训，取得得优秀学学员（或或成绩优优秀）的的10分分，成绩绩合格55分。自自学相关关书籍，并并结合实实际写出出20000字以以上学习习心得在在学校网网站上发发表的55分。其它指标辅导或参加加国家、省省、市、公公司各类类竞赛获获奖的分分别加110、88、6、44分，未未获奖的的加2分分。勤20分工作态度工作创新经经中心确确认100分/项项；在各各级刊物物上发表表工作调调研文章章5分/篇;在在学校网网站上发发表工作作调研文文章2分分/篇.出勤情况全勤20分分，病事事假 110天以以

10、内（或或有迟到早早退10次）10 分分，病事事假超过过10 天天不到330 天天（或迟迟到早退退达 220 次）55 分。公司司或中心心组织的的学习、活活动参加加1分/次。绩50分工作职责完全履行440分，不不完全履履行1-30分分，完全全不履行行0分。公公司或中中心组织织的各类类检查（55S）合合格1分分/次部室业绩被评为优秀秀部室200分，公公司以上上各级检检查中部部室无扣扣分项 100分。直直接负责责的专项项管理公公司检查查达标110分，进进入前三三名200分。上课业务部门负负责人55分/门，教教研室负负责人11分/每超超30课时廉10分资金管理部室无小金金库，所所有收入入一律上上交中心

11、心财务110分。附件3：教师绩效考考核指标标要点项 目因 素评 价 要要 点德10分政治立场服从大局、服服从上级级5分遵章守纪无违反公德德行为22分团结和谐合作意识强强、无打打架骂人人行为33分热爱学生有突出事迹迹10分分能10分学历职称博士5分，硕硕士4分分，本科科3分，专专科2分分，学历历升级当当年一次次加5分分；高级级5分，中中级3分分，初级级2分。岗位进修参加各级组组织的专专业培训训，取得得优秀学学员（或或成绩优优秀）的的10分分，成绩绩合格55分。自自学专业业书籍，并并结合教教学实际际写出220000字以上上学习心心得在学学校网站站上发表表的5分分。勤20分工作态度教学创新经经中心确

12、确认100分/项项；在各各级刊物物上发表表教研文章章5分/篇;在在学校网网站上发发表教研研文章22分/篇篇.出勤情况全勤10分分，病事事假100 天以以内（或或有迟到到早退220次）10 分分，病事事假超过过10 天天不到 30天（或或迟到早早退达330 次）5 分分。公司司或中心心组织的的学习、活活动参加加1分/次。绩55分工作数量完成工作量量35分，没没完成工工作量按按实际完完成工作作量比例例得分，超超工作量量另加11分/300课时教学常规备教批辅各各项检查查合格110分，有有一项不不合格00分，获获得优秀秀的另加加2分/项。课外活动辅导或参加加国家、省省、市、公公司各类类竞赛活活动获奖奖

13、的分别别加100、8、66、4分分，未获获奖的加加2分。兼班主任班主任工作作合格110分,优秀班班主任另另加5分分。评先评优公司以上各各级检查查中教研研室无扣扣分项 100分，公公司或中中心组织织的各类类检查（55S）合合格1分分/次。其他兼职兼任社会专专业职务务5分/项廉5分资金管理无私自收费费行为，所所有收入入一律上上交中心心财务55分。附件4：其他教职工工绩效考考核指标标要点项 目因 素评 价 要要 点德10分政治立场服从大局、服服从上级级5分遵章守纪无违反公德德行为22分团结和谐作风民主、敢敢于负责责、合作作意识强强3分热爱学生有突出事迹迹10分分能10分学历职称博士5分，硕硕士4分分

14、，本科科3分，专专科2分分，学历历升级当当年一次次加5分分；高级级5分，中中级3分分，初级级2分。岗位进修参加各级组组织的岗岗位培训训，取得得优秀学学员（或或成绩优优秀）的的10分分，成绩绩合格55分。自自学相关关书籍，并并结合实实际写出出20000字以以上学习习心得在在学校网网站上发发表的55分。其它指标辅导或参加加国家、省省、市、公公司各类类竞赛活活动获奖奖的分别别加100、8、66、4分分，未获获奖的加加2分。勤30分工作态度工作创新经经中心确确认的110分/项；在在各级刊刊物上发发表工作作调研文文章5分分/篇;在学校校网站上上发表工工作调研研文章22分/篇篇.出勤情况全勤20分分，病事事假 55天以内内（或有有迟到早早退100次）10 分分，病事事假超过过5 天不不到300 天（或或迟到早早退达220 次）55 分分。公司司或中心心组织的的学习、活活动参加加1分/次。绩45分工作职责完全履行330分，不不完全履履行1-20分分，完全全不履行行0分。公公司或中中心组织织的各类类检查合合格1分分/次评先评优公司以上各各级检查查中部室室无扣分分项 10分分， 上课 5分/门门廉5分资金管理无私自收费费行为，所所有收入入一律上上交中心心财务55分。10