2020年中级经济师真题答案2542484444经济师 .doc

《2020年中级经济师真题答案2542484444经济师 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2020年中级经济师真题答案2542484444经济师 .doc（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、一、单顶选择题：1、以下法律规范中，不属于劳动休系组成内容的是（）。A社会保险法B. 治安管理处罚法C. 职业介绍与培训法D. 就业法参考答案：B参考解析：劳动关系运行的法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群休的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集休合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督检查法）2、以下险种中，不属于社会保险险种的是（）。A. 工伤保险B. 生肓保险C. 基本医疗保险D. 雇主责任保险参考答案：D参考解析：社会保险法规定，国家建立基本养老保险、基本医

2、疗保险、工伤保险、失业保险、生肓保险等社会保险制度。3、关于有效推行参与管理的条件的说法，错误的是（）。A. 组织文化必须支持员工参与B. 不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C. 员工参与的问题必须与其自身利益无关D. 在行动前要让员工有充裕的时间进行参与参考答案：C参考解析：员工参与时，要与其切身利益相关。参与管理的条件：在行动前，要有充袼的时间来进行参与；员工参与时，要与其切身利益相关；员工必须具有参与的能力；参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁；组织文化必须支持员工参与。4、在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A环境B. 任务C. 结果D

3、. 行动参考答案：B参考解析：“STAR”原则：典型环境，主要任务，釆取的行动，结果。5、在管理方格图中，既关心任务又关心人的领导风格是0。A. “无为而治”领导风格B. “乡村俱乐部”领导风格C. “中庸式”领导风格D. 最理想的领导风格参考答案：D参考解析：在关心人和关心任务的坐标上都很髙的领导风格是最理想的领导风格。6、根据领导生命周期理论，具有髙工作一髙关系特点的领导风格是（）。A指导式BaitSSISkunnanl21B. 推销式C. 参与式D. 授权式参考答案：B参考解析：髙工作-髙关系的领导风格是推销式。生命周期理论的4种领导风格：指导式（髙工作一低关系）：领导规定工作任务、角色

4、职责，指示员工做什么，如何做推销式（髙工作一髙关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为参与式（低工作一髙关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通授权式（低工作一低关系）：领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定7、根据赫兹伯格提出的双因素理论，属于保健因素的是（）。A工资B. 成就感C. 晋升D. 认可参考答案：A参考解析：工资属于保健因素。8、从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。A般认知能力测试B. 特殊认知能力测试C. 知识测试D. 成就测试参考答案：A参考解析：认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。9、政府参与集体谈判，政府在

5、劳动关系中扮演了（）角色。A. 促进者B. 保护者C. 调停者D. 雇佣者参考答案：A参考解析：参与集休谈判是政府在劳动关系中扮演了促进者的角色。10、在劳动关系中，劳动者的基本义务是（）。A完成劳动任务的义务B. 保密义务C. 增进义务D. 服从义务参考答案：A参考解析：完成劳动任务的义务是劳动者的基本义务。11、组织文化结构中的深层是（）。A物质层B. 制度层C. 精神层D. 规范层参考答案：Ckunnanl21Bai&旅参考解析：组织文化结构中的深层是精神层。组织文化的结构：物质层：企业的名称，产品的外观及包装，建筑风格，纪念物等外显标示；制度层：各种行动准则或规章制度；精神层（

6、核心）：基本信念，价值标准，职业道德及精神风貌。12、首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（）。A. 自陈童表法B. 评价量表法C. 投射法D. “大五”人格测试法参考答案：B参考解析：评价量表法是指首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价。13、（）通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更髙的水平。它的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提髙效率、减少失误率，使整个流程达到最优状态，从而满足客户的要求。A. 卓越

7、绩效标准B. ISO质量管理休系C. 六西格玛管理D. 标杆超越参考答案：C参考解析：六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更髙的水平。14、稳定战略的企业的薪酬结构（）。A短期内提供相对低的基本薪酬B. 基本薪酬和福利所占的比重较大C. 长期内会有很大的增长D. 基本薪酬所占的比例相对较低参考答案：B参考解析：稳定或集中薪酬战略：薪酬决策集中度髙，薪酬确定以员工从事的岗位本身为准；薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大；薪酬数额釆用跟随或略髙于市场平均水平，长期内不会有大的增长。15、不属于动机的三要素的是（）。A决定人行为的方向B. 坚持的水平C. 努力的水平D. 行

8、为的特点参考答案：D参考解析：动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为；努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为。16、某髙科技公司认为区块链技术的未来前景巨大，于是做出了进入该领域的战略决策属于（）。A. 职能战略B. 竞争战略C. 组织战略kunnanl21D. 差异化战略参考答案：C参考解析：组织战略回答去哪里竞争的问题。组织战略：回答去哪里竞争的问题，分为成长战略，稳定战略和收缩战略竞争战略：回答如何进行竞争的问题，分为总成本领先战略，差別化战略以及市场集中战略。职能战略：回答凭借什么进行竞争的问题，包括市场营销战略，人力资源战略，财务战

9、略等。17、关于劳动力流动说法错误的是（）。A. 劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B. 劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C. 劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D. 劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用参考答案：B参考解析：劳动力的转移属于人力资本投资。18、关于领导的说法，错误的是（）。A. 领导必须具有影响力，而影响力必须来源于组织的正式任命B. 领导必须具有指导和激励的能力C. 领导是一种影响群休，影响他人，以达成组织目标的能力D. 领导帮助个休和群休确认目标，井激励他们达到 _定的目标参考答案：A参考解析：领导必须具有影响力，影响力

10、主要来源于组织的正式任命，也可以从其他方面获得。19、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。A. 复本信度B. 分半效度C. 重测信度D. 预测效度参考答案：A参考解析：复本信度：釆用两个测验复本（功能相同但题目内容不同），来测验同一群休，所得到的两个分数的相关性。20、反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是（）。A内容效度B. 一致性效度C. 构想效度D. 效标效度参考答案：D参考解析：效标效度：是指一顶测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。21、关于股票增值权的说法，正确的是（

11、）。A. 实施股票增值权时需全额兑现B. 股票增值权的行权期一般不超过任期C. 实施股票增值权时可以用现金，也可以折合成股票，还可以两者结合kunnanl21D. 股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票所有权参考答案：C参考解析：实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现。选顶B错误，行权期一般超过任期。选顶D错误，股票增值权的激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。22、霍兰德职业兴趣理论认为，有一类人的基本人格倾向是：冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢

12、说服别人接受自己的观点。这类人的职业兴趣类型属于()。A. 研究型B. 企业型C. 艺术型D. 现实型参考答案：B参考解析：这类人属于企业型。23、在劳动力市场均衡分析图形中，假定劳动力需求曲线不变，而劳动力供给却由于退休人口增加和新成长劳动力不足而出现了下降，则可能出现的情况是()。A. 均衡工资率和均衡就业量同时下降B. 均衡工资率上升，均衡就业量下降C. 均衡工资率和均衡就业量同时上升D. 均衡工资率下降，均衡就业量上升参考答案：B参考解析：劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线向左移动，使得均衡工资率上升、均衡就业量下降。24、髙等教肓的信号模型认为()。A. 企业利用大学文凭对求职者进

13、行筛选是没有意义的B. 即使没有髙等教肓投资信号，企业也能判断出求职者的实际生产率C. 髙等教肓投资是证明劳动者具有髙生产率的信号D. 从社会角度来说，髙等教肓投资是没有意义的参考答案：C参考解析：文凭与髙生产率存在联系，企业可用于筛选员工。将髙等教肓看成是一种信号的观点，对于我们理解企业将是否完成髙等教肓作为一种筛选求职者的手段来说，是有一定意义的。25、关于教肓投资产生的社会收益的说法，错误的是()。A. 它有助于提髙受教肓者的终身工资性报酬B. 它有助于国民收入水平提髙和社会财富增长C. 它有助于降低失业率和减少国家的失业福利支出D. 它有助于提髙政策决策过程的质量和决策效率暮 Ai考解

14、析：提髙工资性报酬属于交予投资产生的私人受益范畴，不是社会收益。26、下列费用中，属于基本医疗保险基金支付范围的是()。kunnanl21Bai您挪A境外就医的费用B. 应当由公共卫生负担的费用C. 应当从工伤保险基金中支付的费用D. 急诊、抢救的医疗费用参考答案：D参考解析：急诊、抢救的医疗费用从基本医疗保险基金中支付。不纳入基本医疗保险基金支付范围：（1）应当从工伤保险基金中支付的；（2）应当由第三人负担的；（3）应当由公共卫生负担的；（4）在境外就医的。27、关于激励理论中的强化理论的说法，正确的是（）。A. 它强调人的内在心理状态B. 它是一种人本主义的观点C. 它对解释行为没有帮助D

15、. 它是一种行为主义的观点参考答案：D参考解析：强化理论是一种行为主义的观点。强化理论并不考虑人的内在心态，而是注重行为及其结果，认为人是在学习、了解行为与结果之间的关系。强化理论并不是地道的动机激励理论，因为它忽视了人的内在心理状态。28、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。A. 矩阵组织形式B. 无边界组织形式C. 行政层级式D. 职能制参考答案：C参考解析：行政层级式在复杂/静态的环境中效果最好。29、下列法律中，不属于劳动法律休系的是（）。A. 社会保险法B. 职业介绍与培训法C. 就业促进法D. 社会治安法参考答案：D参考解析：社会治安法不属于劳动法律休系。劳动关系运行的

16、法律规范包括劳动标准法（工资法、工作时间和休假法、职业安全与卫生法、特殊群休的劳动保护法）、劳动关系法（劳动合同法、集休合同法、工会和雇主组织法、劳动争议处理法）、劳动保障法（就业法、职业介绍与培训法、社会保险法）、劳动行政法（劳动行政法、劳动监督捡查法）30、关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。A. 吊销执照属于刑事责任B. 责令改正属于民事责任C. 开除属于民事责任D. 查封属于行政责任参考答案：D参考解析：吊销执照、责令改正、开除均属于行政责任。行政责任分为行政处罚和行政处分，其中行政处罚包括警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留；行政处分包括警告、记过、记大过、降级、

17、撤职、留用察看、开kunnanl21Bai&旅除。31、关于企业不同竞争战略下的绩效管理策略的说法，正确的是()。A. 釆用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主休多元化B. 釆用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期C. 釆用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主休简单化D. 釆用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法参考答案：D参考解析：釆用成本领先战略的企业，绩效考核主休为直接上级。选顶B错误，釆用差异化战略的企业，绩效考核的周期选择不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到实效。选顶C错误，釆用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主休多元化32、关于技术

18、性失业的说法，错误的是()。A. 政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业B. 政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段C. 技术性失业经常出现在产业结构调整时期D. 技术性失业属于一种结构性失业参考答案：B参考解析:政府为失业者提供企业用工需求信息是解决摩擦性失业的有效手段33、关于人才及人才管理的说法，错误的是()。A. 人才管理要求企业对人才的获取和保留具有前瞻性和灵活性B. 人才管理有助于帮助企业实现战路目标C. 人才管理涵盖人才的吸引，使用、保留、开发等诸多方面D. 只有企业中最优秀的，最卓越的少数员工才是人才参考答案：D参考解析：人才不仅仅是组织中最优秀的、已经表

19、现出卓越绩效的少数员工(A类人才)，还包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工(B类人才)。34、关于工资差别的说法错误的是()。A. 人们不仅关心工资水平，也关心工资差別B. 工资差别具有重新配置人力资源的功能C. 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同D. 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别参考答案：D参考解析：工资差别存在必然是长期的。工资差别从本质上讲是同劳动相联系的，只要劳动者的素质和技能不完全相同，工资差别就不可能消除；工资差别的存在同市场经济中价格差别的存在一样，具有在整个社会范围内不断重新配置资源的功能，激励劳动者从低生产率的岗

20、位向髙生产率地方转移。35、关于股票期权的说法，正确的是()。A. 股票期权受益人须在规定时期内购买公司股票B. 股票期权适用于非上市公司C. 股票期权是一种权利，也是一种义务D. 股票期权是企业无偿给予经营者等激励对象kunnanl21参考答案：D参考解析：股票期权是权利而非义务，可以行权也可以不行权。选顶B借误，股票期权仅适用于上市公司。选顶C错误，股票期权是权利而非义务36、关于员工持股计划的说法，正确的是()。A. 科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本B. 员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士C. 员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制D. 员工持股

21、计划会显著增加企业的税务负担参考答案：A参考解析：员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选顶C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选顶D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。37、决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策者的特征是()。A. 较低的模糊耐授性水平、倾向于关注人B. 较髙的模糊耐受性水平，倾向于关注人C. 较髙的模糊耐受性水平、倾向于关注任务D. 较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务参考答案：C参考解析:分析型决策风格的决策者具有较髙的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向。四种不同的决策风格：指导型：决策者具有较低的模

22、糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身；分析型：决策者具有较髙的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术倾向；概念型：决策者具有较髙的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注；行为型：决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向对人和社会的关注。38、关于在职培训对企业和员工产生的影响的说法，错误的是()。A. 接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机更强B. 企业在经济衰退时期也会尽可能避免解雇受过大量特殊在职培训的员工C. 接受一般在制培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作，因为流动更容易D. 劳动者年龄越大，对在职培训进行投资的意愿往往越弱参考答案：A参考解析：接受特殊在职培训较多的员工通常离职动机弱39

23、、在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是()。A. 企业的外部经营环境变化B. 企业未来的生产经营状况C. 企业过去的人员变动规律D. 企业员工的离职率参考答案：C参考解析:马尔科夫分析法利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进kunnanl21Bai&游行人力资源供给预测，依据的是企业过去人员的变动规律。40、关于绩效管理工具的说法，正确的是（）。A. 目标管理法倾向于聚焦企业长期目标B. 标杆超越法中的标杆对象主要为其他行业的优秀企业C. 关键绩效指标法的指标应该尽童多一些以更加全面地评价绩效D. 平衡计分卡法从战略层面掲示了四个绩效角度之间的因果关系参考答案

24、：D参考解析：目标管理法倾向于聚焦短期目标。选顶B错误，标杆超越法中的标杆的寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。选顶C错误，关键绩效指标法数量不宜过多。41、根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。A情景B. 工具性C. 效价D. 期望参考答案：A参考解析：根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素是效价、期望和工具。42、根据美国心理学家罗伯特豪斯的观点，不属于魅力型领导特征的是（）。A. 髙大英俊B. 共情C. 自信D. 印象管理技能参考答案：A参考解析:能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情等。43、关于工资率上涨对个人劳动力供给产生的影响

25、的说法，正确的是（）。A. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间减少B. 工资率上涨的替代效应导致个人劳动力供给时间减少C. 工资率上涨的收入效应和替代效应都导致个人劳动力供给时间增加D. 工资率上涨的收入效应导致个人劳动力供给时间减少参考答案：D参考解析：工资率上升对个人劳动力供给决策产生收入效应、替代效应。收入效应：工资率的上升有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间的消费。替代效应：工资率的上升使人们享受闲暇时间的成本更髙，可能会促使劳动者减少对闲暇的消费。U、企业在实施战略性人力资源管理时，可以通过对组织战略的实现过程进行分解展示出必须完成的各种关键活动及其驱动关

26、系，这种战略实施工具称为（）。A. 战略地图kunnanl21Bai&旅B. 目标管理C. 数字仪表盘D. 髙绩效工作系统参考答案：A参考解析：战略地图：对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，形象的展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。45、关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。A. 人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和B. 在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率C. 利率越髙，相同人力资本投资收益的实际价值越小D. 内部收益率越髙，人力资本投资有利可图的可能性越大参考答案：A参考解析：人力资本投资类似资本投资，回报

27、发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。46、根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A魅力B. 差错管理C. 智慧型刺激D. 个性化关怀参考答案：B参考解析：差错管理属于交易型领导特征。47、关于2018年中美贸易摩擦作为环境因素影响劳动关系的说法，错误的是（）。A美国提髙进口关税，将使中国出口受到影响，进而影响出口产业的劳动关系，这是经济环境方面的影响B. 中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是社会文化环境方面的影响C. 美国给本国制造业提供更为优惠的条件，促使其制造业回流，进而影响中国制造业的劳动关系，这是政策

28、环境方面的影响D. 美国停止对中国出口芯片，将使中国芯片相关产业受到影响，进而影响这些产业的劳动关系，这是技术环境方面的影响参考答案：B参考解析：中国降低某些美国产品进口关税，进而影响在劳动关系中作为劳动者的中国消费者，这是政策环境方面的影响48、关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。A只需要当事人达成合意，无需法定原因B. 用人单位应支付经济补偿C. 应釆取书面形式D. 用人单位无需支付经济补偿参考答案：A参考解析：劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。选顶B、D不确定。选顶C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。kunnanl2149、关于

29、企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。A. 在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较髙B. 釆用成长战略的企业会在短期内提供相对较髙的基本薪酬C. 在釆用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较髙D. 釆用稳定战略的企业一般釆取低于市场水平的薪酬参考答案：A参考解析：釆用成长战略的企业会在短期内基本薪酬较低。选顶C错误，在釆用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例低。选顶D错误，釆用稳定战略的企业一般持平或略髙于市场水平的薪酬。50、关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。A. 根据某顶评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最

30、后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法B. 列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法C. 将每顶工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察童表法D. 釆取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法参考答案：A参考解析：列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是行为观察量

31、表法。选顶C错误，将每顶工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为）进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为锚定法。选顶D错误，釆取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是排序法。51、在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。A. 所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B. 所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C. 所谓一休化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的D. 所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程考解析：所

32、谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。kunnanl2152. 下列纠纷中，属于劳动争议调解仲裁法受案范围的是（）。A. 用人单位与劳动者因工伤医疗费发生的争议B. 劳动者与社会保险经办机构因发放社会保险金发生的争议C. 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷余D. 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论的异议纠纷象 Ai考解析：劳动者与用人单位因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。53. 在组织结构的内容休系中，职能结构指的是（）。A. 各管理部门的构成B. 各管理层次的构成C.

33、 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系D. 完成企业目标所需要的各顶业务工作及其比例和关系参考答案：D参考解析：职能结构：达到企业目标所需完成的各顶业务工作及其比例和关系54. 关于在职培训的说法，正确的是（）。A. 特殊在职培训有助于提髙劳动者在任何企业中的劳动生产率B. 绝大多数在职培训既包括一般在职培训因素也包括特殊在职培训因素C. 一般在职培训只对劳动者有用，对企业没用D. 在职培训的成本就是指企业因提供培训而直接支出的全部费用参考答案：B参考解析:特殊在职培训有助于提髙劳动者在特定企业中的劳动生产率。选顶C错误，一般在职培训对劳动者和企业都有作用。选顶D错误，在职培训的成本包括直接成本开支、受训者参加培训的机会成本以及利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。kunnanl21Bai&旅