华为战略薪酬管理及案例分析.ppt
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华为公司战略薪酬管理（案例分析）,战略性薪酬管理的内涵,表：战略性薪酬管理体系和传统薪酬管理体系的区别：,战略性薪酬体系作为一种能够有效辅助企业经营战略实施的重要工具，必须遵循以下原则:,c. 体现员工价值原则,a.战略导向原则,f. 分享原则,d. 激励原则,e. 公平原则,战略性薪酬体系,
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