劳动人事法规政策PPT讲稿.ppt

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1、劳动人事法规政策第1页，共197页，编辑于2022年，星期五2.2.我国现阶段劳动关系的特点和趋势我国现阶段劳动关系的特点和趋势1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。对弱势劳动群体初步形成。第2页，共197页，编辑于2022年，星期五3）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关）就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。系比重明显上升。4）劳动力流动频率加快

2、，劳动关系短期化）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。趋势明显。5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。明显上升。第3页，共197页，编辑于2022年，星期五3.3.改善劳动关系的重要意义改善劳动关系的重要意义 1 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。配置。2 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。极性。3 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行

3、。业改革和转换经营机制的顺利进行。第4页，共197页，编辑于2022年，星期五 4.4.处理劳动关系的原则处理劳动关系的原则 1 1）兼顾各方利益的原则）兼顾各方利益的原则 2 2）协商为主解决争议的原则）协商为主解决争议的原则 3 3）以法律为准绳的原则）以法律为准绳的原则 4 4）劳动争议以预防为主的原则）劳动争议以预防为主的原则 5 5）明确管理责任的原则）明确管理责任的原则第5页，共197页，编辑于2022年，星期五5.5.改善劳动关系的途径改善劳动关系的途径 1 1）立法）立法 2 2）发挥工会及企业党组织的作用）发挥工会及企业党组织的作用 3 3）培训主管人员）培训主管人员 4 4

4、）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径的根本途径 5 5）职工参与民主管理）职工参与民主管理第6页，共197页，编辑于2022年，星期五(二二)劳动管理劳动管理 1.1.劳动管理概述劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳

5、动报酬与福利等。等。第7页，共197页，编辑于2022年，星期五2.2.职工的招聘与解聘职工的招聘与解聘 1)1)企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则企业在招聘职工时必须依法遵循下述原则 （1 1）平等就业原则）平等就业原则 （2 2）相互选择的原则）相互选择的原则 （3 3）公开竞争就业的原则）公开竞争就业的原则 （4 4）照顾特殊群体的就业原则）照顾特殊群体的就业原则 （5 5）禁止未成年人就业的原则）禁止未成年人就业的原则 （6 6）先培训、后就业的原则）先培训、后就业的原则第8页，共197页，编辑于2022年，星期五2)2)在解聘职工时应遵循的法律法规在解聘职工时应遵循的法律法规 （1

6、 1）合法立即解聘职工的情形）合法立即解聘职工的情形 a.a.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现止条件出现 b.b.经劳动合同当事人协商一致经劳动合同当事人协商一致第9页，共197页，编辑于2022年，星期五c.c.试用期内被证明不符合录和条件试用期内被证明不符合录和条件d.d.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；e.e.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；损害；f.f.依法被追究刑事责任；依法被追究刑事责任；第10页，共197页，编辑于2022年，

7、星期五（2 2）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形）提前三十日书面通知后可解聘职工的情形 a.a.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b.b.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；任工作的；第11页，共197页，编辑于2022年，星期五c.c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就

8、变更劳动合同达成协议的；协商不能就变更劳动合同达成协议的；第12页，共197页，编辑于2022年，星期五 d.d.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前日向工会或全体职的，但企业应提前日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。第13页，共197页，编辑于2022年，星期五（3）不得解聘职工的情形）不得解聘职工的情形 a.a.患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失患职业病或在因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

9、人；劳动能力的人；b.b.患病或者负伤，在规定的医疗期内；患病或者负伤，在规定的医疗期内；c.c.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；d.d.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第14页，共197页，编辑于2022年，星期五（4 4）职工可自行辞职的情形）职工可自行辞职的情形 劳动者解除劳动合同，应当提前劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通日以书面形式通知用人单位，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时知用人单位，但是有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：通知用人单位解除劳动合同：a.a.合同期满或约定的合同终止条

10、件出现合同期满或约定的合同终止条件出现b.b.经用人单位同意；经用人单位同意；第15页，共197页，编辑于2022年，星期五 c.c.在试用期间；在试用期间；d.d.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；由的手段强迫劳动的；e.e.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。者提供劳动条件的。第16页，共197页，编辑于2022年，星期五3.3.劳动合同及其管理劳动合同及其管理 1 1）劳动合同的性质）劳动合同的性质 劳动法劳动法第第1616、1717条规定：条规定：“劳动合同是劳动

11、者劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。议。”“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。必须履行劳动合同规定的义务。”第17页，共197页，编辑于2022年，星期五2 2）劳动合同的内容）劳动合同的内容（1 1）劳动合同期限；）劳动合同期限；（2 2）工作内容；）工作内容；（3 3）劳动保护和劳动条件；）劳动保护和劳动条件；第18页，共197页，编辑于2022年，星期五 （4 4）劳动报酬；）劳动报酬；（5 5）劳动纪律；）劳动纪律；（6 6）劳动合同终

12、止的条件；）劳动合同终止的条件；（7 7）违反劳动合同的责任。）违反劳动合同的责任。（8 8）协商约定条款）协商约定条款第19页，共197页，编辑于2022年，星期五 3 3）劳动合同的期限）劳动合同的期限 劳动法劳动法第第2020条规定：条规定：“劳动合同劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。以完成一定的工作为期限。”第20页，共197页，编辑于2022年，星期五 “劳动者在同一单位连续工作满十年以上，劳动者在同一单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固

13、定期限的劳动合同，应当订立无固定出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。期限的劳动合同。”劳动法劳动法第第2121条规定，条规定，“劳动合同可以约定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。试用期。试用期最长不得超过六个月。”第21页，共197页，编辑于2022年，星期五4 4）劳动合同的订立与变更）劳动合同的订立与变更 劳动法劳动法第第1717条规定：条规定：“订立和变更劳动合订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行同，应遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。政法规的规定。”（1 1）平等自愿原则）平等自愿原则 （2 2）协商一致的原则

14、）协商一致的原则 （3 3）合法原则）合法原则 第22页，共197页，编辑于2022年，星期五 5 5）无效劳动合同）无效劳动合同 劳动法劳动法1818条规定：条规定：“下列劳动合同无效：（下列劳动合同无效：（1 1）违反法律、行政法规的劳动合同；（违反法律、行政法规的劳动合同；（2 2）采取欺诈、）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。威胁等手段订立的劳动合同。”第23页，共197页，编辑于2022年，星期五6）违反劳动合同的法律责任）违反劳动合同的法律责任（1）用人单位侵害劳动者的情形及相应的责）用人单位侵害劳动者的情形及相应的责任；任；劳动法劳动法第第91条规定：条规定：“用人单位有下列侵

15、害用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付支付劳动者的工资报酬、经济补偿、并可责令支付赔偿金：赔偿金：第24页，共197页，编辑于2022年，星期五 l l克扣或者无故拖欠劳动者工资的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；l l拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；l l低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者的工资的；l l解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。经济补偿

16、的。第25页，共197页，编辑于2022年，星期五违反违反中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法行政处罚行政处罚办法办法第第16条规定，用人单位有上述四种行为条规定，用人单位有上述四种行为之一者，应责令支付劳动者工资报酬、经济补之一者，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。第26页，共197页，编辑于2022年，星期五违反和解除劳动合同的经济补偿办法违反和解除劳动合同的经济补偿办法第条规定，用人单位克扣或拖欠劳动者工资以及拒不第条规定，用人

17、单位克扣或拖欠劳动者工资以及拒不支付延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支支付延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付外，还须加发相当于工资报酬付外，还须加发相当于工资报酬25的经济补偿金；的经济补偿金；第条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳第条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资报酬的，除补足低于部分外，另外支付相当动者工资报酬的，除补足低于部分外，另外支付相当于低于部分的于低于部分的25的经济补偿金；的经济补偿金；第第10条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动条规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按

18、该经济补者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的偿金数额的50支付额外经济补偿金。支付额外经济补偿金。第27页，共197页，编辑于2022年，星期五（2）由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，）由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。用人单位应承担赔偿责任。（3）用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合）用人单位违法解除合同或故意拖延不订立合同应当承担经济责任。同应当承担经济责任。第28页，共197页，编辑于2022年，星期五（4）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿）用人单位由于客观原因解除劳动合同的补偿责任：责任：劳动者不能胜任工作，经过培训或者

19、调整工作单位劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作单位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，人单位按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。个月。第29页，共197页，编辑于2022年，星期五u劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳就变更劳动合

20、同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。资的经济补偿金。u用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单经营发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。相当于一个月工资的经济补偿金

21、。第30页，共197页，编辑于2022年，星期五（5）经当事人协商由用人单位解除合同的经济补偿责任）经当事人协商由用人单位解除合同的经济补偿责任 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。个月。第31页，共197页，编辑于2022年，星期五（6）劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不）劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作也不能由用人单位另行

22、安排工作而解除劳动合同的经济补能由用人单位另行安排工作而解除劳动合同的经济补偿责任偿责任 用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，同时发给不低于相当于一个月的工资的经济补偿金，同时发给不低于个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的医疗补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。第32页，共197页，编辑于2022年，星期五（7）劳动者违反劳动合同的

23、赔偿责任）劳动者违反劳动合同的赔偿责任劳动法劳动法102条规定，劳动者违反本法规定条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中的约的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中的约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。应当依法承担赔偿责任。第33页，共197页，编辑于2022年，星期五劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应当赔偿用人单位下列损失：劳动合同，应当赔偿用人单位下列损失：用人单位为录用劳动者所支付的费用；用人单位为录用劳动者所支付的费用；用人单位为劳动者支付的培训费用，双

24、方另有约用人单位为劳动者支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。第34页，共197页，编辑于2022年，星期五 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按人单位造成经济损失的，按反不正当竞争法反不正当竞争法第第20条的规定支付用人单位赔偿费用。条的规定支付用人单位赔偿费用。第35页，共197页，编辑于2022年，星期五4 4、工作时间与休息休假、工作时间与休息休假

25、1 1）标准工作时间。）标准工作时间。劳动法劳动法第第3636条规定：国家实行劳动者每日条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过4444小时的工时制度。小时的工时制度。第36页，共197页，编辑于2022年，星期五 国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定（9595年年修订）第条规定：国家实行职工每工作小修订）第条规定：国家实行职工每工作小时、平均每周工作时、平均每周工作4040小时，其中把劳动者在小时，其中把劳动者在一昼夜内工作小时称为一昼夜内工作小时称为“标准工作日标准工作日”，在一周内工作在一周内工作4

26、040小时，即每周工作天，休小时，即每周工作天，休息天，称为息天，称为“标准工作周标准工作周”。第37页，共197页，编辑于2022年，星期五2 2）缩短工作时间。）缩短工作时间。规定规定第条：在特殊条件下从事劳动和第条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照国家规有特殊情况，需要缩短工作时间的，按照国家规定执行。目前我国实行缩短工作时间的有：定执行。目前我国实行缩短工作时间的有：矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害，特别繁重或过度紧张劳动；害，特别繁重或过度紧张劳动；夜班工作；夜班工作；哺乳期的女职工。哺乳期的女职工。第38页，共19

27、7页，编辑于2022年，星期五3 3）计件工作时间）计件工作时间 劳动法劳动法第第3737条规定：对实行计件工作的劳动条规定：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第者，用人单位应当根据本法第3636条的工时制度合理确条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的必须以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。日或周的劳动定额。第39页，共197页，编辑于2022年，星期五

28、4 4）不定时工作时间和综合计算工作时间。）不定时工作时间和综合计算工作时间。劳动部劳动部关于企业实行不定时工作制和综合关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法计算工时工作制的审批办法规定：规定：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。不定时工作制。a.a.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；衡量的职工；第40页，共197页，编辑于2022年，星期五b.b.企业中的长途运输人员、出租汽车司

29、机和铁路、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；需机动作业的职工；c.c.其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合不定时工作制的职工。适合不定时工作制的职工。第41页，共197页，编辑于2022年，星期五综合计算工作时间是指以一定时间即周、月、季、综合计算工作时间是指以一定时间即周、月、季、年等为周期，集中安排并综合计算工作时间的工年等为周期，集中安排并综合计算工作时间的工时形式。但其平均日工作时间和平均周工作时间时形式。但其平均

30、日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。应与法定标准工作时间基本相同。第42页，共197页，编辑于2022年，星期五 （1 1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（2 2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3 3）其他适合实综合计算工时工作制的职工。）其他适合实综合计算工时工作制的职工。第43页，共197页，编辑于2022年，星期五5 5

31、）延长工作时间）延长工作时间 延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时延长工作时间是指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班和加点。间，包括加班和加点。第44页，共197页，编辑于2022年，星期五（1 1）由于生产需要延长工作时间；）由于生产需要延长工作时间；劳动法劳动法第第4141条规定：条规定：“用人单位由于生产经用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时时间的，在保障劳动者

32、身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过间每日不得超过三小时，但是每月不得超过3636小时。小时。”也就是说，企业加班须经工会和劳动者的同意，也就是说，企业加班须经工会和劳动者的同意，不得强制，另有时间限制。不得强制，另有时间限制。第45页，共197页，编辑于2022年，星期五（2 2）由于紧急特殊情况而需要延长工作时间）由于紧急特殊情况而需要延长工作时间 劳动法劳动法第第4242条规定，有下列情形之一的，延长条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法工作时间不受本法4141条规定的限制，即无需征求工会和条规定的限制，即无需征求工会和劳动者的同意和时间限制劳动者的同

33、意和时间限制:第46页，共197页，编辑于2022年，星期五 a.a.发生自然灾害、事故或者其他原因，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；急处理的；b.b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c.c.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第47页，共197页，编辑于2022年，星期五（3）延长工作时间的工资报酬）延长工作时间的工资报酬;劳动法劳动法第第44条规定：条规定：安排劳

34、动者延长工作时间的，支付不低于工资的安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的不低于工资的200的工资报酬；的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的资的300的工资报酬。的工资报酬。第48页，共197页，编辑于2022年，星期五（4）用人单位违反了工作时间的法律责任）用人单位违反了工作时间的法律责任 根据劳动部根据劳动部1994年发布的年发布的违反违反“中华人民共和国劳中华人民共和国劳动法动法”行政处罚办法行政处罚

35、办法第四条和第五条规定：违法延第四条和第五条规定：违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门应给予警告，责令改长劳动者工作时间，劳动行政部门应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每违法延长小时工作时间，对正，并可按每名劳动者每违法延长小时工作时间，对用人单位罚款用人单位罚款100元以下。元以下。第49页，共197页，编辑于2022年，星期五6）休息与休假）休息与休假（1）休息时间）休息时间 一个工作日内的间歇休息时间，一般为一个工作日内的间歇休息时间，一般为12小小时，最少不得少于半小时。时，最少不得少于半小时。两个工作日之间的休息时间，两个工作日之间的休息时间，一般为一般为1516小时小时 每周公

36、休假日，每周公休假日，用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。每周至少休息一日。第50页，共197页，编辑于2022年，星期五（2）休假时间）休假时间 法定节假日法定节假日 劳动者连续工作劳动者连续工作1年以上的，享受带薪休假年以上的，享受带薪休假。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过多不得超过2周。周。探亲假，是指劳动者为探望两地分居的配偶和探亲假，是指劳动者为探望两地分居的配偶和父母所享受的假期。父母所享受的假期。第51页，共197页，

37、编辑于2022年，星期五u职工探配偶，每年一次职工探配偶，每年一次30天；天；u未婚职工探父母，每年一次未婚职工探父母，每年一次20天；也可以每两天；也可以每两年一次年一次45天；天；u已婚职工探父母，每年一次已婚职工探父母，每年一次20天；天；u凡实行休假制度的职工（如学校），探亲假应在凡实行休假制度的职工（如学校），探亲假应在休假期内。休假期内。u上述假期均包括公休假日和法定节日在内，但上述假期均包括公休假日和法定节日在内，但可根据实际需要给予路程假。可根据实际需要给予路程假。第52页，共197页，编辑于2022年，星期五5 5、劳动保护、劳动保护1 1）劳动安全规程）劳动安全规程 劳动安

38、全技术规程指国家为了防止和消除在生产过劳动安全技术规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的法律动，以及防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的法律规范，主要包括：规范，主要包括：第53页，共197页，编辑于2022年，星期五u除了除了劳动法劳动法关于劳动安全规程的原则规关于劳动安全规程的原则规定外，定外，劳动安全生产法劳动安全生产法对安全生产进行对安全生产进行了全面的规定。了全面的规定。u针对不同的劳动设备和条件以及不同行业针对不同的劳动设备和条件以及不同行业

39、的生产特点，国家还规定了各行业的劳动的生产特点，国家还规定了各行业的劳动安全规程。安全规程。第54页，共197页，编辑于2022年，星期五2）劳动卫生规程）劳动卫生规程劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产、工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定产、工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范的总和，包括各行业生产卫生、医疗的各种法律规范的总和，包括各行业生产卫生、医疗预防、健康检查等技术和组织管理措施的规定。这方预防、健康检查等技术和组织管理措施的规定。这方面的主要法律法规有：面的主要法律法规有：第55页，共197页，编辑于2022年，星期

40、五 工厂安全卫生规程工厂安全卫生规程、中华人民共和国尘肺病防治中华人民共和国尘肺病防治条例条例、工业企业厂界噪声标准工业企业厂界噪声标准、工业企业人工业企业人工照明暂行标准工照明暂行标准、工业企业设计卫生标准工业企业设计卫生标准、关关于加强防尘防毒工作的决定于加强防尘防毒工作的决定、放射防护规定放射防护规定、防暑降温措施暂行办法防暑降温措施暂行办法、职业病防治法职业病防治法、小企业职业安全健康管理体系实施指南小企业职业安全健康管理体系实施指南等等。第56页，共197页，编辑于2022年，星期五劳动卫生规程的主要内容有：劳动卫生规程的主要内容有：（1 1）防止有毒、有害物质的危害；）防止有毒、有

41、害物质的危害；（2 2）防止粉尘的危害；）防止粉尘的危害；（3 3）防止噪声和强光刺激；）防止噪声和强光刺激；（4 4）防署降温和防冻取暖；）防署降温和防冻取暖；（5 5）通风和照明；）通风和照明；（6 6）个人防护用品和生产辅助设施；个人防护用品和生产辅助设施；（7 7）职业病防治。）职业病防治。第57页，共197页，编辑于2022年，星期五3 3）劳动安全管理制度）劳动安全管理制度 劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动劳动安全管理制度指用人单位为了保护劳动者在劳动生产过程中的安全健康，根据生产斗争者在劳动生产过程中的安全健康，根据生产斗争的客观规律和实践经验总结而制定的各种管理制的客观规

42、律和实践经验总结而制定的各种管理制度。度。第58页，共197页，编辑于2022年，星期五 劳动法劳动法第第5252条规定：条规定：“用人单位必须用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动过程中的事故，减少职业危害。”第59页，共197页，编辑于2022年，星期五用人单位应建立的劳动安全卫生管理制度主要包用人单位应建立的劳动安全卫生管理制度主要包括：括：

43、（1）安全卫生责任制度；）安全卫生责任制度；（2）安全卫生技术措施计划管理制度；）安全卫生技术措施计划管理制度；（3）安全卫生教育制度；）安全卫生教育制度；第60页，共197页，编辑于2022年，星期五（4 4）安全卫生检查制度；）安全卫生检查制度；（5 5）劳动安全卫生监察制度；）劳动安全卫生监察制度；（6 6）伤亡事故报告和处理制度；）伤亡事故报告和处理制度；（7 7）职业病的防治和处理制度。）职业病的防治和处理制度。第61页，共197页，编辑于2022年，星期五u2002年颁布的年颁布的中华人民共和国安全生产法中华人民共和国安全生产法，以法，以法律的形式对安全生产过程中生产经营单位、从业

44、人员律的形式对安全生产过程中生产经营单位、从业人员的权利和义务，以及安全生产的监督管理、生产安全的权利和义务，以及安全生产的监督管理、生产安全事故的应急求援与调查处理、法律责任等进行了系统事故的应急求援与调查处理、法律责任等进行了系统地规定。地规定。u此外，还制订了一系列配套法规政策，如此外，还制订了一系列配套法规政策，如安全生产安全生产许可证条例许可证条例 第62页，共197页，编辑于2022年，星期五6 6、女职工和未成年工的劳动保护、女职工和未成年工的劳动保护 劳动法劳动法第第5858条规定：条规定：“国家对女职工和国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工实行特殊劳动保护。“女职

45、工是指所有以女职工是指所有以工资收入为主要生活来源的女性劳动者。工资收入为主要生活来源的女性劳动者。未成年工未成年工是指年满是指年满1616周岁未满周岁未满1818周岁的劳动者。周岁的劳动者。第63页，共197页，编辑于2022年，星期五1 1）女职工的特殊劳动保护）女职工的特殊劳动保护（1 1）女职工禁忌从事的劳动范围女职工禁忌从事的劳动范围 a.a.矿山井下工作；矿山井下工作；b.b.森林业伐木、归楞及流放工作；森林业伐木、归楞及流放工作；c.c.体力劳动强度分级体力劳动强度分级标准中第四级体力劳动强标准中第四级体力劳动强度的作业；度的作业；第64页，共197页，编辑于2022年，星期五

46、d.d.建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信、建筑业脚手架的组装和拆除作业，以及电力、电信、行业的高处架线作业；行业的高处架线作业；e.e.连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次连续负重（指每小时负重次数在六次以上）每次负重超过负重超过2020公斤，间断负重超过公斤，间断负重超过2525公斤的作业。公斤的作业。第65页，共197页，编辑于2022年，星期五（2）女职工）女职工“四期四期”的特殊劳动保护：的特殊劳动保护：经期保护。经期保护。劳动法劳动法第第60条规定：条规定：“不得安不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第国家

47、规定的第级体力劳动强度的劳动。级体力劳动强度的劳动。”孕期保护。孕期保护。劳动法劳动法第第61条规定：条规定：“不得安排不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第女职工在怀孕期间从事国家规定的第级体力劳级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。劳动。”第66页，共197页，编辑于2022年，星期五u产期保护。产期保护。劳动法劳动法第第62条规定：条规定：“女职工生育女职工生育享受不少于享受不少于90天的产假。天的产假。”u哺乳期保护。哺乳期保护。劳动法

48、劳动法第第63条规定：条规定：“不得安排女不得安排女职工在哺乳未满职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第周岁的婴儿期间从事国家规定的第级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动范围，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。范围，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”u此外，此外，劳动法劳动法第第29条规定，女职工在孕期、产期、条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据第哺乳期内的，用人单位不得依据第26条非过失性辞条非过失性辞退、第退、第27条用人单位经济性裁员的规定，解除劳条用人单位经济性裁员的规定，解除劳动合同。动合同。第67

49、页，共197页，编辑于2022年，星期五2）未成年工的特殊劳动保护：）未成年工的特殊劳动保护：这是针对未成年工处于生长发育期的特点，这是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。这方面的法律法规主要有护措施。这方面的法律法规主要有劳动法劳动法、禁止使用童工规定禁止使用童工规定、中华人民共和国未中华人民共和国未成年人保护法成年人保护法、未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定等。主要内容包括：等。主要内容包括：第68页，共197页，编辑于2022年，星期五 （1)1)未成年工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的劳动

50、范围，（见（见未成年工特殊劳动保护规定未成年工特殊劳动保护规定第三条，第三条，共共1717项）；项）；2)2)未成年工患有某种疾病或具有某些未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷时禁忌从事的劳动范围：（见生理缺陷时禁忌从事的劳动范围：（见规定规定第四条，共项，以及第五条对疾病和生理缺第四条，共项，以及第五条对疾病和生理缺陷的界定）陷的界定）;第69页，共197页，编辑于2022年，星期五（3）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健）用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：康检查：安排工作岗位之前；安排工作岗位之前；工作满一年；工作满一年；年满年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年周