管理学激励理论 (2)优秀课件.ppt

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1、管理学激励理论第1页，本讲稿共13页激励理论：l内容型激励理论l行为改造型激励理论l过程型激励理论第2页，本讲稿共13页内容型激励理论定义：定义：从研究需求入手，着重探讨什么东西 能够使一个人采取某种行为。代表性理论：需要层次理论、ERG理论、成就激励理论、双因素理论。第3页，本讲稿共13页1.马斯洛的需要层次理论第4页，本讲稿共13页马斯洛的需要理论的基本观点p认为人的需要是分等分层的，呈阶梯式逐级上升。（一般来说，只有在低层次的需要，满足以后，人才会进一步追求较高层次的需要；而且底层次的需要满足的程度越高，对高层次的需要的追求就越强烈。）举例：当你只有1元钱的时候，在你很饥饿的情况下，你会

2、选择买吃的。先满足温饱生理需求。但当你有100万的时候，这时，你已经不用担心温饱，你会选择买房安全需求。第5页，本讲稿共13页马斯洛的需要理论的基本观点p认为需要的存在是促使人产生某种行为的基础。第6页，本讲稿共13页马斯洛的需要理论的基本观点p认为当某种需要得到满足以后，这种需要就失去了对行为的唤起作用亏空理论。第7页，本讲稿共13页2.阿德弗的ERG理论主要分为三种：生存需要：相当于，马斯洛理论中的生理需求和安全需求相互关系需要：相当于，马斯洛理论中的社交和尊重需求）成长发展需要：指人在事业、前途方面发展的需要，相当于马斯洛的自我实现需求。第8页，本讲稿共13页第9页，本讲稿共13页阿德弗

3、的ERG理论的主要观点1、人的需要归结为三种：生存需要、相互关系需要、成长发展需要2、这三种需要并不都是生来就有得，有的是通过后天培养产生的。3、三种需要之间存在多样化关系。第10页，本讲稿共13页三种理论的相同点相同点相同点马斯洛理论ERG和成就激励理论都是以马斯洛理论为基础。它们三者之间存在互相对应的关系。ERG理论成就激励理论第11页，本讲稿共13页三种理论的不同点不同点不同点马斯洛理马斯洛理论论 马斯洛所论述的是带有普遍意义的一般规律。ERG理论理论 ERG侧重于带有特殊的个体差异成就激励成就激励理论理论 成就理论的重点放在鉴别和培养成就需要上。第12页，本讲稿共13页谢谢观赏WPS OfficeMake Presentation much more funWPS官方微博kingsoftwps第13页，本讲稿共13页