工伤条例及工伤事故处理讲稿PPT讲稿.ppt

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1、工伤条例及工伤事故处理讲稿第1页，共30页，编辑于2022年，星期六 目目 录录 关于工伤的法律法规关于工伤的法律法规 工伤的概念工伤的概念 工伤的认定工伤的认定 劳动能力鉴定劳动能力鉴定 工伤保险的待遇工伤保险的待遇 发生工伤处理的一般程序发生工伤处理的一般程序10/8/20222第2页，共30页，编辑于2022年，星期六 关于工伤的法律法规关于工伤的法律法规 国务院第国务院第375375号令工伤保险条例号令工伤保险条例 -2004.1.1 -2004.1.1实施实施 江苏省实施工伤保险条例办法江苏省实施工伤保险条例办法 -2005.4.1 -2005.4.1执行执行 劳动和社会保障部工伤认

2、定办法劳动和社会保障部工伤认定办法 -2004.1.1 -2004.1.1执行执行 中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法 -2002.5.1 -2002.5.1施行施行 中华人民共和国国家标准职工工伤中华人民共和国国家标准职工工伤 与职业病致残程度鉴定与职业病致残程度鉴定 GBGBT16180T1618019961996 10/8/20223第3页，共30页，编辑于2022年，星期六 案例（一）某单位装配工王某，在快下班时，装配某单位装配工王某，在快下班时，装配零件过程中，不慎右手食指被压，经医院零件过程中，不慎右手食指被压，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折拍片检查，诊断为粉碎

3、性骨折。问题：王某是否可以认定工伤？为什么？问题：王某是否可以认定工伤？为什么？10/8/20224第4页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤及职业病的概念工伤及职业病的概念 工伤三要素：工伤三要素：1.1.工作时间工作时间 2.2.工作场所内工作场所内 3.3.因工作原因受到事故伤害的因工作原因受到事故伤害的职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。疾

4、病。10/8/20225第5页，共30页，编辑于2022年，星期六 案例（二）某单位装配工王某，下班时间一到，整某单位装配工王某，下班时间一到，整理工具，不小心一把大锤子掉下来压在脚理工具，不小心一把大锤子掉下来压在脚上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折上，经医院拍片检查，诊断为粉碎性骨折。李某下班后开摩托车在回家路上和一李某下班后开摩托车在回家路上和一三轮车相撞倒地，腿骨骨折。三轮车相撞倒地，腿骨骨折。问题：王某和李某是否可以认定工伤？为什么？问题：王某和李某是否可以认定工伤？为什么？10/8/20226第6页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤的认定工伤的认定 职工有下列情形之一的，应

5、当认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：一、一、在工作时间和工作场所内，因工作在工作时间和工作场所内，因工作 原因受到事故伤害的；原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或首尾性工作受到事故伤害的；作受到事故伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；四、患职业病的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；五、因外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；六、

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害六、在上下班途中，受到机动车事故伤害 的；的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。10/8/20227第7页，共30页，编辑于2022年，星期六 案例（三）某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔某单位组织员工篮球比赛，装配工李某比赛中，不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某某单位利用休息天，组织员工去黄山旅游，装配工王某不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折不慎摔了一跤，经医院拍片检查，诊断为手

7、腕骨折。某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了某单位职工张某，上班时间去洗手间，因洗手间地面有水滑了一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。一跤，经医院拍片检查，诊断为手腕骨折。问题：李某、王某、张某是否属于工伤？问题：李某、王某、张某是否属于工伤？10/8/20228第8页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤的认定工伤的认定江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条例江苏省劳动和社会保障厅关于实施工伤保险条例如干问题的处理意见中规定：如干问题的处理意见中规定：用人单位安排或组织职工参加文体活动用人单位安排或组织职工参加文体活动 ，应作为工作原因。，应作为工作原因。用人单位组织

8、职工观光、旅游、休假用人单位组织职工观光、旅游、休假 等活动，不能作等活动，不能作 为工作原因为工作原因 “因工作原因受到事故伤害因工作原因受到事故伤害”既包括在工作时间和工作既包括在工作时间和工作 场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括场所内因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要是由于本在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要是由于本单位不安全因素造成的意外伤害。单位不安全因素造成的意外伤害。10/8/20229第9页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤的认定工伤的认定职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同

9、工伤：1 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在4848小时之内抢救无效死亡的；小时之内抢救无效死亡的；2 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；动中受到伤害的；3 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。（无一次性伤残补助金）伤复发的。（无一次性伤残补助金）10/8/202210第10页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤的认定工伤的认定职工有下列情形之一的，不得认定为

10、工伤：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤：1、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架、因犯罪或违反治安管理伤亡的；（例：打架斗殴）斗殴）2、酗酒导致伤亡的；、酗酒导致伤亡的；3、自残或自杀的；、自残或自杀的；10/8/202211第11页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤的认定的期限工伤的认定的期限职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，所在单位应自发生之日起应自发生之日起3030日内，提出工伤认定申请。日内，提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其亲属、工会组织在事故发生之日起工会组织

11、在事故发生之日起1 1年内可以直接向用人单位年内可以直接向用人单位所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，所在地区劳动保障部门提出工伤认定申请，在此期间在此期间所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。所发生符合工伤待遇等有关费用由用人单位承担。10/8/202212第12页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤认定工伤认定应提交的材料应提交的材料工伤认定申请表；（事故发生的时间、地点、工伤认定申请表；（事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）原因以及职工伤害程度等基本情况。）与用人单位存在劳动关系与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系）包括事实劳动关系）的证明材料的证明材

12、料医疗诊断证明或职业病诊断证明书医疗诊断证明或职业病诊断证明书用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用由该用人单位负担。10/8/202213第13页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤认定工伤认定应提交的材料应提交的材料工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，提交工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。故伤害的，提交工作时

13、间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的有关材料。因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。因履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安机关的证明或人民法院的判决书。因工外出期间，除提交因工外出期间，除提交“派工单派工单”、“出差通知书出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材等能证明因工外出的原始证明材料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：料外，属于下列情况的，还需提供以下证明：1 1受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；受到交通事故伤害的，提交事故发生地公安机关的交通事故证明；2 2发生事故下落不明的，提交人民法院宣告死亡的判决文书；发生事故下落不明的

14、，提交人民法院宣告死亡的判决文书；3 3其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。其他意外事故伤害的，提交相关证明材料。上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，上下班途中受机动车事故伤害的，提交工作时间表、用人单位至居住地正常路线图，以以及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。及公安机关的道路交通事故责任认定书等有效证明。派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，派遣和借调人员，提交双方用人单位的协议书、实际用人单位对事故的调查材料，由劳动关系所在单位申报。由劳动关系所在单位申报。10/8/202214第14页，共30页，编辑于

15、2022年，星期六劳动能力鉴定劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度劳动功能障碍程度 和和生活自理障碍程度生活自理障碍程度 的等级鉴定。的等级鉴定。劳动功能障碍程度：劳动功能障碍程度：分分1-10 1-10 级级,1,1级最重级最重,10,10级最轻级最轻。生活自理障碍程度：生活自理障碍程度：三个等级三个等级。生活完全不能自理生活完全不能自理 生活大部分不能自理生活大部分不能自理 生活部分不能自理生活部分不能自理 10/8/202215第15页，共30页，编辑于2022年，星期六劳动能力鉴定

16、劳动能力鉴定 劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起申请之日起6060日内作出劳动能力鉴定结论，必要日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长3030日。日。申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴申请鉴定的单位或者个人对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起鉴定结论之日起1515日内向省、自治区、直辖市劳日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省

17、、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。鉴定结论为最终结论。10/8/202216第16页，共30页，编辑于2022年，星期六劳动能力鉴定劳动能力鉴定所需材料所需材料：身份证复印件；身份证复印件；工伤认定决定书；工伤认定决定书；病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印病历、出院记录、职业病诊断证明等原件及复印件。件。鉴定费用由工伤保险基金支付。申请再次鉴定的，鉴定鉴定费用由工伤保险基金支付。申请再次鉴定的，鉴定结果维持原结论的结果维持原结论的 ，由申请方支付费用。，由申请方支付费用。停工留薪期的确认，又申请人提供规定的材料

18、停工留薪期的确认，又申请人提供规定的材料费用由用人单位支付费用由用人单位支付 10/8/202217第17页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇1.医疗待遇医疗待遇:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录

19、、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。10/8/202218第18页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇2.住院治疗待遇：住院治疗待遇：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的的70%发给伙食补助费。发给伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销10/8/2022

20、19第19页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇3.护理待遇：护理待遇：工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤工伤职工经劳动能力鉴定确定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费：保险基金按月支付生活护理费：生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的生活完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%。生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的生活大部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的40%。生活部分不能自理生活部分不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的：统筹地区上年度职工月平均工资的30%。10/8/202220第20页，共3

21、0页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇4.薪资待遇薪资待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过停工留薪期一般不超过12个月个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。医疗待遇。10/

22、8/202221第21页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇5.伤残鉴定伤残鉴定14级级的享受的享受由工伤保险按月支付的由工伤保险按月支付的伤残津贴伤残津贴:一级为本人工资的一级为本人工资的90%二级为本人工资的二级为本人工资的85%三级为本人工资的三级为本人工资的80%四级为本人工资的四级为本人工资的75%到退休年龄办理退休到退休年龄办理退休,停止享受伤残津贴停止享受伤残津贴10/8/202222第22页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇6.伤残鉴定伤残鉴定56级级的由用人单位安排适当工作的由用人单位安排适当工作,难以安排的难以安排的由用人单

23、位按月支付伤残津贴由用人单位按月支付伤残津贴:五级为本人工资的五级为本人工资的70%六级为本人工资的六级为本人工资的60%经本人提出经本人提出,可以与用人单位解除或终止劳可以与用人单位解除或终止劳动关系动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金助金和伤残就业补助金10/8/202223第23页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇7.伤残鉴定伤残鉴定510级级的的:劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的由用人单位支付一次性工伤伤医疗补助金和伤残的由用人单位支付一次性工伤伤医疗

24、补助金和伤残就业补助金就业补助金10/8/202224第24页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇8.一次性伤残补助金待遇一次性伤残补助金待遇(工伤保险支付工伤保险支付)继续保持劳动关系的继续保持劳动关系的110级的一次性伤残补助金标级的一次性伤残补助金标准为本人工资：准为本人工资：一级一级24个月个月二级二级22个月个月三级三级20个月个月四级四级18个月个月五级五级16个月个月六级六级14个月个月七级七级12个月个月八级八级10个月个月九级九级8个月个月十级十级6个月个月10/8/202225第25页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇9.一

25、次性工伤医疗补助金一次性工伤医疗补助金(用人单位支付用人单位支付)五级五级30个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资10/8/202226第26页，共30页，编辑于2022年，星期六工伤保险待遇工伤保险待遇10.一次性伤残就业补助金一次性伤残就业补助金(用人单位支付用人单位支付)五级五级30个月的当地职工平均工资个月的

26、当地职工平均工资六级六级25个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资七级七级10个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资八级八级7个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资九级九级4个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资十级十级2个月的当地职工平均工资个月的当地职工平均工资10/8/202227第27页，共30页，编辑于2022年，星期六几个规定几个规定 用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的商一致指派职工到其他单位工作的,由用人单位由用人单位承担工伤责任承担工伤责任,但用人单位与其他单位可以约定但用人单位

27、与其他单位可以约定补偿办法补偿办法本人工资为职工遭受事故伤害起前本人工资为职工遭受事故伤害起前12个月平均缴费个月平均缴费工资工资,不足不足12个月的按实际发生的月平均工资计算个月的按实际发生的月平均工资计算.10/8/202228第28页，共30页，编辑于2022年，星期六处理工伤事故的一般程序（一）处理工伤事故的一般程序（一）1 1、积积极极救救治治。事事故故发发生生后后，该该项项目目负负责责人人应应及及时时赶赶到到事事故故现现场场协协助助客客户户公司送受伤员工去医院救治；公司送受伤员工去医院救治；2 2、安安抚抚伤伤员员。在在员员工工医医疗疗期期间间希希望望该该项项目目负负责责人人对对员

28、员工工进进行行心心理理上上的的安安抚抚工工作作，多多关关注注员员工工的的治治疗疗康康复复情情况况，生生活活不不能能自自理理的的要要安安排排好好护护理理，必必要要时时须须和和家家属属联联系系。如如病病情情有有重重大大变变化化请请及及时时通通知知工工伤伤专专员员，以以便便在工伤申报中准确的处理。在工伤申报中准确的处理。3 3、配配合合调调查查。项项目目负负责责人人详详细细的的了了解解事事件件发发生生的的原原因因经经过过，配配合合客客户户公公司司调查并撰写事故调查报告；（必要时可以要求员工关系专员一起参与）调查并撰写事故调查报告；（必要时可以要求员工关系专员一起参与）4 4、收收集集资资料料。项项目

29、目负负责责人人在在事事故故发发生生一一周周之之内内将将资资料料收收集集齐齐全全交交员员工工关关系系专员，专员，5 5、确确定定申申报报。员员工工关关系系专专员员提提出出是是否否申申报报工工伤伤的的建建议议，向向项项目目运运营营部部经经理理报报告告；（掌掌握握原原则则：视视员员工工受受伤伤害害程程度度，可可申申报报可可不不申申报报的的一一般般不不作作工工伤伤申申报报，只只需待员工治疗结束后凭医疗发票报医疗保险或雇主责任险）需待员工治疗结束后凭医疗发票报医疗保险或雇主责任险）10/8/202229第29页，共30页，编辑于2022年，星期六处理工伤事故的一般程序（二）处理工伤事故的一般程序（二）6

30、 6、实施申报实施申报（工伤发生之日起（工伤发生之日起3030天内）：天内）：待员工出院后提交材料项目负责人负责收集提供的资料待员工出院后提交材料项目负责人负责收集提供的资料 ：1 1）劳务派遣协）劳务派遣协 2 2）劳动合同原件）劳动合同原件3 3）客客户户公公司司关关于于事事故故的的调调查查报报告告（电电脑脑打打印印，需需双双方方公公司司盖盖章章。应应写写明明事故时间、事故时间、地点、起因、经过等地点、起因、经过等4 4）与该员工同一批次外派该单位的劳务输出名单（需双方公司盖章）与该员工同一批次外派该单位的劳务输出名单（需双方公司盖章）5 5）了了解解（目目击击）事事故故的的两两个个证证人人出出具具的的事事故故证证言言（附附证证人人的的身身份份证复印证复印 6 6）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系电话），）受伤员工的身份证复印件（现在苏住址，联系电话），7 7）医医疗疗机机构构出出具具的的相相关关医医疗疗诊诊断断（初初诊诊病病历历及及封封面面，出出院院记记录录，检检查查报报告等原告等原 件），住院期间所有医疗发票及医疗费用明细单。件），住院期间所有医疗发票及医疗费用明细单。劳动部门劳动部门6060天内认定或不予认定决定书通知单位。天内认定或不予认定决定书通知单位。10/8/202230第30页，共30页，编辑于2022年，星期六