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1、相关法律法规现在学习的是第1页，共25页1.1.在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者之形成劳动关系的劳动者之形成劳动关系的劳动者之形成劳动关系的劳动者2.2.国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员3.3.实行企业化管理的事业组织的非工勤人员实行企业化管理的事业组织的非工勤人员4.4.其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者体建立

2、劳动关系的劳动者一、劳动法的适用范围一、劳动法的适用范围12.4 劳动法不适用于公务员、比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商和农民除外）、现役军人、家庭保姆、享有外交特权的外国人。现在学习的是第2页，共25页二、劳动合同的订立1 1、劳动合同当事人、劳动合同当事人用人单位和劳动者用人单位和劳动者2 2、订立劳动合同的时间限制、订立劳动合同的时间限制自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3 3、未订的后果、未订的后果（1 1）因劳动者的原因：用人单位应书面通知劳动者终止）因劳动者的原因：用人单位应书面通知

3、劳动者终止劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，不须支劳动关系，只需支付其实际工作时间的劳动报酬，不须支付经济补偿。付经济补偿。（2 2）因用人单位的原因：超过）因用人单位的原因：超过1 1个月不满个月不满1 1年的，向劳动者年的，向劳动者每月支付每月支付2 2倍的工资，并与劳动者补订合同。满倍的工资，并与劳动者补订合同。满1 1年未与劳年未与劳动者订合同的，自用工之日起满动者订合同的，自用工之日起满1 1个月的次日至满个月的次日至满1 1年的年的前前1 1日向劳动者每月支付日向劳动者每月支付2 2倍的工资，并视为自用工之倍的工资，并视为自用工之日起满日起满1 1年的当日已经与劳动者订立

4、无固定期限劳动合同。年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。现在学习的是第3页，共25页三、劳动合同的类型1、固定期限劳动合同2、无固定期限劳动合同n n劳动者在该用人单位连续工作满劳动者在该用人单位连续工作满1010年的年的n n用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满满1010年且距法定退休年龄不足年且距法定退休年龄不足1010年的年的n n连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。3、以完成一定

5、工作任务为期限的劳动合同劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现在学习的是第4页，共25页四、试用期1、时间长度限制n n劳动合同期限劳动合同期限3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的，试年的，试用期不超过用期不超过1 1个月个月n n劳动合同期限劳动合同期限1 1年以上不满年以上不满3 3年的，试用期年的，试用期不超过不超过2 2个月个月n n3 3年以上和无固定期限的劳动合

6、同，试用年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不超过期不超过6 6个月个月2、次数限制：只能约定一次。只能约定一次。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满合同期限不满3 3个月的，不得约定试用期。个月的，不得约定试用期。现在学习的是第5页，共25页3、试用期内的最低工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、试用期内合同解除条件的限制在试用期中，一般不得解除劳动合同。现在学习的是第6页，共25页五、服务期n n用人单位为劳动者提供专项培训经费，对其进

7、行专用人单位为劳动者提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳务期。劳动合同期满，但用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满。同续延至服务期满。n n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的位提供的培训费用。用人单位要求劳动者

8、支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用。n n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。动报酬。有下列情况之一的，用人单位与劳动者解有下列情况之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应按除约定服务期的劳动合同的，劳动者应按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金照劳动合同的约定向用人单位支付违约金1、劳动者严重违反用人单位的的规章制度的的；2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位

9、造成重大损害的的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的的；4、劳动者以欺诈、胁迫的的手段或者乘人之之危，使用人单位在违背真实意思的情况的情况下订立或者变更劳动合同的的；5、劳动者被依法追究刑事责任的的。现在学习的是第7页，共25页六、保密协议与竞业限制条款n用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定

10、的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。n期限一般不超过2年。现在学习的是第8页，共25页七、劳动合同的无效n(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;n(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;n(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

11、。现在学习的是第9页，共25页八、劳动合同的解除与终止劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位，日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3 3日日通知用人单位，可解除劳动合同。通知用人单位，可解除劳动合同。1 1、劳动者可解除劳动合同的情况、劳动者可解除劳动合同的情况(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法

12、规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。现在学习的是第10页，共25页n n2、用人单位可以解除的情形用人单位单方面解除劳动合同，应当事先用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。通知工会。（1 1）随时解除。）随时解除。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

13、给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。现在学习的是第11页，共25页（2）预告解除n有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

14、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。现在学习的是第12页，共25页（3）经济性裁员n有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客

15、观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(1)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(2)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(3)家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。现在学习的是第13页，共25页用人单位不得解除劳动合同的情形n(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;n(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;n(三)患病

16、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;n(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;n(五)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;n(六)法律、行政法规规定的其他情形。现在学习的是第14页，共25页劳动合同终止n劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止n劳动合同期满的;n劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;n劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;n用人单位被依法宣告破产的;n用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;n法律、行政法规规定的其他情形。现在学习的是第15页，共25页九、终止合同的经济补偿1、经济补偿的情形(1)以完成一定工作任务为期限的劳动

17、合同终止的补偿(2)工伤职工的劳动合同终止的补偿还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤医疗补助金和伤残就业补助金。2 2、补偿标准、补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动

18、合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现在学习的是第16页，共25页12.5建筑节能一、节能概述n n编制节能计划n n节能考核评价（节能目标责任制和节能考核评价制度）n n节能产业政策（发展节能环保型产业）n n节能技术创新n n节能监督现在学习的是第17页，共25页二、建筑节能的概念和规定n n概念：是指建筑在规划、设计、建造和概念：是指建筑在规划、设计、建造和使用过程中，通过采用新型墙体材料，使用过程中，通过采用新型墙体材料，执行建筑节能标准，加强建筑物用能设执行建筑节能标准，加强建筑物用能设备的运行管理，合理设计建筑围护结构备的运行管理，合理设计建筑围护结构的热工性能，提高采暖、制冷、

19、照明、的热工性能，提高采暖、制冷、照明、通风、给排水和通道系统的运行效率，通风、给排水和通道系统的运行效率，以及利用可再生能源，在保证建筑物使以及利用可再生能源，在保证建筑物使用功能和室内热环境质量的前提下，降用功能和室内热环境质量的前提下，降低建筑能源消耗，合理、有效利用能源低建筑能源消耗，合理、有效利用能源的活动。的活动。现在学习的是第18页，共25页1、建筑节能的监督管理2、建设主体的节能义务建筑工程的建设、设计、施工和监理单位应当遵守建筑节能标准。不符合建筑节能标准的建筑工程，建设主管部门不得批准开工建设；已经开工建设的，应当责令停止施工、限期改正；已经建成的，不得销售或者使用。建设主

20、管部门应当加强对在建建筑工程执行建筑节能标准情况的监督检查。房地产开发企业在销售房屋时，应当向购买人明示所售明示所售房屋的节能措施、保温工程保修期房屋的节能措施、保温工程保修期等信息，在房屋买卖合同、质量保证书和使用说明书中载明，并对其真实性、准确性负责。现在学习的是第19页，共25页3、建筑节能制度室内温度控制制度使用空调采暖、制冷的公共建筑应当实行室内温度控制制度。分户计量、按照用热量收费的制度国家采取措施，对实行集中供热的建筑分步骤实行供热分户计量、按照用热量收费的制度。新建建筑或者对既有建筑进行节能改造，应当按照规定安装用热计量装置用热计量装置、室内温度调控装置和供热系室内温度调控装置

21、和供热系统调控装置统调控装置。发展节能产品制度县级以上地方各级人民政府有关部门应当加强城市节约用电管理，严格控制公用设施和大型建筑物装饰性景观照明的能耗。国家鼓励在新建建筑和既有建筑节能改造中使用新型墙体材料等节能建筑材料和节能设备，安装和使用太阳能等可再生能源利用系统。现在学习的是第20页，共25页三、民用建筑节能1、什么是民用建筑？居住建筑、国家机关办公建筑和商业、服务业、教育、卫生等其他公共建筑。民用建筑节能项目依法享受税收优惠。现在学习的是第21页，共25页2、新建建筑节能（1）节能材料与设备的使用国务院节能主管部门、建设主管部门应制定、公布并及时更新推广使用、限制使用和禁止使用目录。

22、（2）建设节能主体的节能义务城乡规划主管部门城乡规划主管部门城乡规划主管部门城乡规划主管部门编制详细规划时，应按照节能编制详细规划时，应按照节能的要求，确定建筑的布局、形状和朝向。的要求，确定建筑的布局、形状和朝向。对不符合节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许对不符合节能强制性标准的，不得颁发建设工程规划许可证。可证。现在学习的是第22页，共25页施工图设计文件经审查不符合节能强制性标准的，施工图设计文件经审查不符合节能强制性标准的，建设部门不得颁发施工许可证。建设部门不得颁发施工许可证。建设单位不得明示或者暗示设计单位、施工单位建设单位不得明示或者暗示设计单位、施工单位违反民用建筑节能强

23、制性标准进行设计、施工，违反民用建筑节能强制性标准进行设计、施工，不得明示或暗示施工单位使用不符合施工图设计不得明示或暗示施工单位使用不符合施工图设计文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制文件要求的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备。冷系统和照明设备。按照合同约定应当由建设单位采购墙体材料、按照合同约定应当由建设单位采购墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应保证其符合施工图设计文件的，建设单位应保证其符合施工图设计文件的要求的要求建设单位组织竣工验收，对不符合民用建筑节能强建设单位组织竣工验收，对不符合民用建筑节能

24、强制性标准的，不得出具竣工验收合格报告。制性标准的，不得出具竣工验收合格报告。现在学习的是第23页，共25页n n施工单位应对进入施工现场的墙体材料、保施工单位应对进入施工现场的墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备进行查验，不符合施工图设计文件要求的，不行查验，不符合施工图设计文件要求的，不得使用。得使用。n n监理单位发现施工单位未按建筑节能标准施监理单位发现施工单位未按建筑节能标准施工的，有权要求其改正。工的，有权要求其改正。n n对墙体、屋面的保温工程施工时，监理对墙体、屋面的保温工程施工时，监理工程师应旁站、巡视和平行检验。工程师应旁站、巡视和平行检验。n n未经监理工程师签字，墙体材料、保温材料、未经监理工程师签字，墙体材料、保温材料、门窗、采暖制冷系统和照明设备不得使用或门窗、采暖制冷系统和照明设备不得使用或安装。安装。现在学习的是第24页，共25页3、既有建筑节能概念：对不符合现在学习的是第25页，共25页