企业员工手册范例31326.docx

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1、目 录第一章 前言.2第二章 公公司介绍绍第三章 制定、修修改与生生效.3第四章 录用.44第五章 试用期期.66第六章 纪律.77第七章 考勤.111第八章 休假.113第九章 薪资.115 第第十章 绩效效管理.117第十一章 工工作调动动.177第十二章 培培训、教教育.177第十三章 劳劳动安全全卫生.18第十四章 工工伤.188第十五章 社社会保险险和公司司福利.199第十六章 女女员工保保障.199第十八章 表表彰.244第十九章 惩惩戒.255第二十章 劳劳动关系系中止、解解除和终终止.29第二十一章章 交接接300第二十二章章 附附则（劳劳动合同同、保密密协议）31第一章 前

2、言第一条 主旨（一） 本员工手册册（以上上简称“本手册册”）是公公司为了了完善公公司的管管理制度度，建立立公司的的企业文文化，提提高员工工的素质质和生产产效益，促促进全体体员工与与公司共共同发展展，规范范员工在在公司的的劳动，促促使全体体员工完完成自己己的工作作，以实实现公司司的经营营宗旨和和目标，而而根据中中华人员员共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关法法律、法法规进行行制定。（二） 公司员工应应遵守本本手册的的各项规规定和公公司管理理制度，并并听从公公司有关关工作方方面的指指示和指指令，专专心从事事自己的的工作、努努力提高高工作效效益，并并且应相相互尊重重，同心心合力

3、，努努力维持持公司秩秩序、发发展公司司业务。第二条 适用范范围（一） 本手册的适适用对象象仅限于于公司的的员工。本本手册中中所称的的“员工”，是指指与公司司建立了了用工关关系、签签订了劳劳动合同同并被正正式聘用用的人员员，包括括在试用用期间的的人员。（二） 签订劳务协协议的员员工、实实习/见见习工、超超过退休休年龄被被返聘的的员工和和临时提提供劳务务的人员员参照适适用本手手册。（三） 新进员工将将在报到到当日阅阅读本手手册，详详细了解解每位员员工之义义务与责责任。员员工与公公司订立立劳动合合同时，即即表示同同意遵守守本手册册中所列列之各项项规定。（四） 本手册将会会随着公公司的发发展不断断完善

4、，公公司欢迎迎员工积积极参与与公司管管理并提提出合理理的宝贵贵建议，本本手册未未尽事宜宜，在必必要时另另行补充充规定。（五） 本手册内容容与中中华人民民共和国国劳动法法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关规规定相抵抵触时，以以中华华人民共共和国劳劳动法、中中华人民民共和国国劳动合合同法及及相关规规定为准准。（1） 本手册属公公司内部部文件，员员工只可可借阅，不不可抄袭袭、拷贝贝、私存存，不可遗遗失及带带出公司司。第三条 基本要要求公司要求员员工应该该具有：（1） 开开拓的精精神：积积极进取取，克服服困难、敢敢于探索索，善于于总结，勤勤奋学习习；（2） 严谨的作风风：工作作认真负负责，一一

5、丝不苟苟，办事事兢兢业业业；（3） 敬业的态度度：诚实实、正直直、勤奋奋、能干干、忠诚诚，履行行本职；（4） 节约成本意意识：拓拓展业务务，节约约各项开开支，控控制成本本，以获获得最大大利益。第二章 公司介绍（一）公司司简介（二）公司司宗旨 以客户户需求为为导向，通通过高性性价比的的高质产产品与高高效、完完善的服服务，不不断提高高客户的的满意度度与品牌牌忠诚度度，以达达到企业业价值、客客户价值值、员工工价值三三赢发展展；一切切服务从从有利于于客户价价值的方方向发展展；一切切工作价价值从属属于销售售、市场场、企业业价值的的实现。（三）公司司文化与与理念1、对市场场与产品品的追求求：品质质、服务务

6、、信息息2、工作六六有：有有效团队队管理、有有效计划划、有明明确目标标、有责责任感、有有实效工工作、有有更强的的效果3、对员工工要求：挑战、活活力、奋奋进、创创新、真真实、团团结、有有效4、团队理理念：团团结、互互勉、创创新、优优势互补补、资源源共享第三章 制定、修改改与生效效第四条 制定（一） 公司员工手手册的制制定、修修改与实实施应当当遵循合合法、民民主、公公示的原原则。（二） 人资部是公公司员工工手册制制定、修修改与实实施的主主管部门门，在员员工手册册的制定定、修改改与实施施方面履履行下列列职责：1、 拟定、讨论论草案的的具体内内容，听听取意见见并进行行修改；2、 对有效的公公司员工工手

7、册进进行公示示，并负负责员工工对公示示的员工工手册表表示知悉悉资料的的整理与与归档；3、 对公司各项项规章制制度的修修改进行行提议并并提出修修改草案案。（三） 员工手册包包括以下下内容：1、 前言2、 公司介绍3、 制定、修改改与生效效4、 录用5、 试用期6、 纪律7、 考勤8、 休假9、 薪资10、 绩效管理11、 工作调动12、 培训、教育育13、 安全卫生14、 工伤15、 保险福利16、 女员工保障障17、 保密18、 表彰19、 惩戒20、 劳动关系中中止、解解除和终终止21、 交接22、 附则（劳动动合同、保保密协议议）（四） 员工手册内内容一般般用条文文表达，每每条可分分为款、

8、项项、目。员员工手册册应当条条理清楚楚、结构构严谨、用用词准确确、文字字简明、标标点符号号正确。（五） 现行员工手手册被新新的员工工手册所所取代时时，应在在新的草草案中注注明予以以废止。（六） 员工手册草草案经人人资部总总监审核核签字后后，人资资部总监监报送总总经理批批准。第五条 修改（废废止）（一） 员工手册的的修改（废废止）提提议分为为两种方方式：1、 公司总经理理提议修修改（废废止）的的；2、 公司人资部部提议修修改（废废止）的的。（二） 上述机构提提议修改改（废止止）员工工手册的的，应由由公司人人资部负负责拟定定修改草草案，如如未涉及及劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全

9、卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律及劳动动定额管管理等问问题的，修修改草案案经人资资部总监监签字后后交由总总经理审审核通过过即可。（三） 人资部修改改后的员员工手册册，如其其中涉及及劳动报报酬、工工作时间间、休息息休假、劳劳动安全全卫生、保保险福利利、职工工培训、劳劳动纪律律及劳动动定额管管理等问问题的，应应对修改改后的公公司员工工手册进进行公示示。第六条 生效（公公示）（一） 员工手册自自公布之之日起生生效。（二） 生效后的员员工手册册，公司司将向全全体员工工进行公公示，公公示方式式一般包包括以下下几种：、 将员工手册册作为劳劳动合同同的附附件；、 生效后的员员工手册册交由员员工阅

10、读读，员工工应在阅阅读后签签字确认认；、 在公司公共共区域将将员工手手册内容容全文进进行公告告一周（以以拍照、录录音、录录像等方方式记录录备案），员员工不得得以任何何理由推推诿没有有阅读公公告；、 组织职工进进行学习习与培训训（员工工在培培训实施施记录表表上签签名）。（三） 公司上述任任何一种种方式的的公示，都都将视为为员工已已详细阅阅读并愿愿意遵守守员工手手册。第四章 录用第七条 原则（一） 员工的招聘聘将根据据公司的的需要进进行。（二） 公司采用公公平、公公正、公公开的原原则，招招聘优秀秀、适用用之人才才，无种种族、宗宗教、性性别、年年龄等区区别。（三） 本公司的招招聘主要要以面试试、笔试

11、试等方式式进行。第八条 条件（一） 新进员工实实行试用用期，试试用期限限按法律律法规和和劳动动合同法法的有有关规定定予以确确定。（二） 试用期满考考核、 新进员工试试用期满满前，由由公司进进行考核核，考核核合格者者正式录录用。试试用期内内如发现现不符合合录用条条件的，可可随时依依法解除除劳动合合同。、 新进员工试试用合格格，其工工龄自试试用之日日起计算算。、 以下情况均均将被视视为不符符合录用用条件：（） 谎报或伪造造过去工工作经历历、学历历、专业业证照或或个人其其他情况况者；（） 曾经被本公公司开除除或未经经批准擅擅自离职职者；（） 尚处于承担担刑事责责任期间间者；（） 被剥夺公民民权利者者

12、；（） 通缉在案者者；（） 经公司指定定医院体体检不合合格者；（） 未满16周周岁者；（） 有欺骗、隐隐瞒行为为者；（） 患有精神病病或传染染病者且且对公共共卫生安安全有影影响者；（） 酗酒、吸毒毒者；（） 不具备政府府规定的的就业手手续者；（） 亏空、拖欠欠其他公公司款项项尚未清清偿者；（） 工作能力不不符合要要求者（即即岗位条条件，公公司可以以根据情情况来具具体规定定岗位条条件，如如财务、技技术、管管理、业业务、操操作工）；（） 曾在本公司司任职者者；（） 尚在与其他他公司给给定的竞竞业禁止止期限内内的；（） 在试用期内内有如下下违反考考勤规定定之行为为的； 迟到或早退退3次及及以上的的；

13、 旷工1天及及以上的的。 试用期三个个月，事事假或病病假或两两者合计计请假22（含） 天以上上的；试试用期六六个月，事事假或病病假或两两者合计计请假44（含）天天以上的的。（） 公司有其它它合理理理由认为为不符合合录用条条件的。第九条 招聘与与录用程程序（一） 本公司聘用用员工以以适应本本公司业业务需要要为原则则，多种种渠道招招聘。各各部门如如因工作作需要，必必须增补补人员时时，应事事先填写写人员员需求申申请表，经经总经理理审核批批准后，由由人资部部统一纳纳入招聘聘计划并并组织招招聘、面面试与录录用。（二） 本公司员工工的甄选选，以学学识、能能力、品品德、体体格及适适合工作作所需要要条件为为准

14、。遵遵照公开开招聘、平平等竞争争、严格格筛选、择择优录用用原则，采采用考试试和面试试等评价价方式挑挑选适合合企业的的优秀人人才。（三） 对通过面试试的关键键岗位（专专业人员员和主任任级以上上人员）的的应聘人人员进行行背景调调查并记记录存档档。背景景调查通通过后，由由人资部部通知新新员工报报到。（四） 应聘者一旦旦被同意意录用，自自同意录录用之日日起7日日内必须须向公司司提交下下述材料料：、 毕业证书、学学位证书书原件，公司核对后留存复印件；、 职称证书、任任职资格格证书原原件，公公司核对对后留存存复印件件；、 身份证、居居住证原原件及复复印件，公司核对后留存复印件；、 一寸免冠的的半身照照片3

15、张张（最近近3个月月内拍摄摄的）；、 劳动手册或或离职证证明；、 需要办理的的其它手手续。（五） 新进员工报报到后，公公司凭其其提供的的合法用用工证明明等与其其签署劳劳动合同同书。在在试用期期满之前前，本条条第（四四）款所所规定手手续仍无无法齐备备的，将将被视为为不符合合录用条条件，依依照政府府相关规规定，公公司与其其解除劳劳动关系系，并不不支付经经济补偿偿金。第十条 录用限限制（一） 本公司实行行亲属回回避制度度。、 凡在本公司司有亲属属关系的的应当如如实申报报，否则则将被为为第四章章第二款款第8项项所指欺欺骗、隐隐瞒行为为。、 如员工与公公司另一一名员工工结婚，则则人资部部门可以以建议任任

16、何一方方调动工工作部门门或工作作地点。（二） 公司是员工工唯一的的雇主，在在正式进进入公司司时，不不得再有有任何形形式的兼兼职。第五章 试用期期第十一条 试用用期间劳动合同期期限三个个月以上上不满一年年的，试试用期不不得超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不得超过过二个月月；满三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不得超过过六个月月。或：公司将将按劳劳动合同同法的的规定于于劳动合合同中约约定员工工的试用用期限。第十二条 试用用期考核核（一） 签订劳动合合同的新新进员工工，试用用期内由由主管对对其工作作能力、专专业水平平、劳动动纪律等等进行

17、考考核，与与此同时时，员工工应对企企业的管管理、企企业文化化作全面面的了解解。（二） 试用期考核核：试用期间内内，员工工除应符符合第四四章第八八条第（二二）款第第3项之之条件的的，还应应按照如如下程序序进行工工作能力力评定：、 新进人员试试用考核核，人资资部会同同用人部部门对新新进人员员进行岗岗位技能能、专业业技术、工工作态度度及劳动动纪律考考核，考考核不合合格者，视为不不符合录录用条件件不予录录用；、 新进员工于于试用期期内被发发现有第第四章第第八条第第（二）款款第3项项所列条条件，以以及经过过前述考考核不合合格者，公公司将开开立员员工试用用不合格格记录表表，列列举出具具体不符符合录用用条件

18、的的事项，并并经由试试用期员员工本人人签名确确认属实实，经部部门主管管核准后后交人资资部调查查确认属属实后方方可解雇雇员工；、 如上述不符符合录用用条件的的事项属属实，被被解雇员员工不肯肯签名确确认者，只只要有公公司两名名含以上上员工签签字证明明公司已已填具员员工试用用不合格格记录表表者，公公司亦可可解雇该该员工。（三） 转正试用期满前前两周由由本人填填写试试用员工工转正申申请表，写写出试用用期工作作小结提提交部门门经理，由由直接经经理对其其作出综综合评估估，提出出是否予予以转正正意见，报报人资部部总监核核准后予予以转正正；对于于不予转转正的试试用人员员，按规规定办理理离职手手续。（四） 试用

19、期员工工认为不不适合公公司工作作或志趣趣不合者者申请离离职，辞辞职须提提前三天天申请（具具体离职职交接见见第二十十一章）。第六章 纪律第十三条 言行行（一） 员工应遵守守公司的的规章制制度及上上级主管管的管理理、监督督，认真真地履行行自己的的职责。对对经办工工作如有有建设性性意见时时，可以以口头或或书面陈陈述建议议。（二） 员工有责任任争取和和维护公公司的荣荣誉，平平日的言言行应诚诚实、谦谦让、廉廉洁、谨谨慎、勤勤勉，同同事间要要和睦相相处。（三） 员工对客户户及其它它来宾应应保持谦谦和礼貌貌、诚恳恳友善的的服务态态度。对对客户委委办事项项应力求求周到、迅迅速处理理，不得得草率敷敷衍或搁搁置不

20、理理。第十四条 心态态和遵守守规章制制度（一） 员工应以公公司的利利益为最最大利益益，坚决决维护企企业利益益，以活活泼明朗朗的态度度从事工工作，努努力提高高技能，同同心协力力，以促促进公司司发展。（二） 员工必须细细读、熟熟悉公司司的各项项规定、制制度、公公告，做做到充分分理解及及坚决执执行。第十五条 服装装及仪表表（一） 员工在工作作时间应应随时保保持仪容容仪表得得体大方方、清洁洁整齐，充充分显示示公司的的良好形形象，显显露热情情与自信信。（二） 员工在工作作时间内内应穿工工作服。（三） 员工应该保保持仪表表整洁，衣衣服干净净无破。（四） 男员工不准准留长发发、剃光光头。（五） 女员工着装装

21、干净得得体，在在工作时时间不得得穿吊带带衫、露露脐装、超超短裙等等过于暴暴露、随随意的服服装，不不得穿拖拖鞋。（六） 女员工保持持发型大大方，整整洁。（七） 女员工可适适当化妆妆，但不不得浓妆妆艳抹，戴戴过于耀耀眼的饰饰物；口口红以红红色为主主调，不不得用深深褐色、银银色、黑黑色等异异色口红红。（八） 员工举止大大方，行行为端庄庄，不得得坐在桌桌子或椅椅子扶手手上，在在工作场场合不得得剪指甲甲、化妆妆。（九） 员工在办公公区域应应保持安安静、和和谐、不不可大声声说话或或高声喧喧哗。第十六条 劳动动纪律（一） 节约能源，随随手关电电、关水水；（二） 不得在上班班时间打打电话聊聊天；（三） 不得随

22、地吐吐痰、乱乱扔垃圾圾；（四） 不得于公共共场所内内乱涂乱乱画或任任意张贴贴图面；（五） 不得辱骂他他人，应应讲文明明礼貌；（六） 不得将工衣衣转借非非本公司司人员使使用；（七） 不得仿造出出勤记录录；（八） 不得在上班班时间打打瞌睡或或睡觉；（九） 不得有动手手打人、出出手帮凶凶、使用用武力或或携凶威威胁他人人安全，实实施暴力力或有重重大侮辱辱及恐吓吓行为；（十） 不得有损坏坏电脑、工工具、产产品及公公司所有有物品之之行为；（十一） 不得盗用公公司名义义在外招招摇撞骗骗或仿造造、变造造、盗用用公司部部门文件件；（十二） 员工不得利利用职务务之便利利，接受受招待、馈馈赠、回回扣或其其他不正正当

23、利益益；（十三） 不得有偷窃窃行为；（十四） 不得利用行行政车辆辆谋取个个人不当当利益；（十五） 未经主管及及总经理理同意不不得擅自自带外人人入司参参观；（十六） 遵守政府的的各项法法规，不不得从事事违法乱乱纪之行行为；（十七） 工作时间不不得中途途任意离离开岗位位、如需需离开应应向主管管人员请请准后方方可；（十八） 员工对待工工作不得得怠慢拖拖延、敷敷衍塞责责，不得得干与本本职工作作无关的的事情；（十九） 根据不同岗岗位的实实际工作作需求，公公司有权权决定是是否将电电脑连接接互联网网，如有有临时工作作需要可可以使用用公司公公用电脑脑。（二十） 在公司时间间内，任任何人不不得使用用电脑看看影碟

24、、玩玩游戏或或浏览与与工作无无关的网网站等。（二十一） 禁止浏览任任何成人人网站或或随意下下载、安安装文件件，以免免感染病病毒；禁禁止使用用聊天工工具，进进行工作作无关的的私人聊聊天。（二十二） 仓库、维修修室等重重地，除除本部门门人员外外，其他他人员未未经许可可不得入入内。（二十三） 非经同意不不得翻看看同事的的文件、资资料（包包括电脑脑中的文文件、资资料等），上上级检查查下级的的工作除除外。（二十四） 尽忠职守，服服从上级级安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为；（二十五） 平日言行应应诚实廉廉洁、不不得有赌赌博、贪贪污等足足以损害害公司名名誉的行行为；第十七条 外来来人员与与办公

25、区区域（一） 公司办公区区域用于于员工办办公，不不得擅自自带非公公司人员员进入办办公区域域（包括括会议室室）、公公司前台台人员负负责控制制人员进进出，需需问清客客人来意意，并安安排相应应人员接接待，方方可进入入。（二） 对下述任何何一种情情况者，禁禁止进入入公司：、 带酒气或搅搅乱公司司秩序及及有搅乱乱公司秩秩序之嫌嫌者；、 携带被认为为在工作作上不需需要的火火种、管管制器械械及其它它危险品品者；、 被认为对安安全卫生生有危害害者；、 带有法定传传染病毒毒者；、 虽受辞退处处分但仍仍进入公公司者；、 其它相当于于上述各各项事由由者。第十八条 工作作伦理和和职务制制度秩序序的维持持（一） 员工应

26、听从从职务制制度所定定的各级级主管的的指示，维维持工作作场所的的秩序，互互相协力力完成工工作，如如对主管管指示有有意见时时，可在在事后向向上级主主管陈述述，但在在上级主主管未更更改之前前，必须须无条件件遵从。（二） 如遇紧要工工作接主主管通知知后，应应立即遵遵照办理理，不得得以任何何理由托托辞，推推诿。（三） 主管应尊重重下属的的人格，率率先完成成职务，同同心协力力使工作作环境始始终保持持和谐。（四） 员工对于公公事，均均应循级级而上，不不得越级级呈报，但但因紧急急或特殊殊状况，不不在此限限。第十九条 节约约经费（一） 员工必须小小心、节节制地使使用公司司的物品品，并厉厉行节约约。（二） 如因

27、个人工工作失误误，造成成企业资资产损失失，包括括在途货货物、应应收货款款损失等等，公司司有权要要求当事事人照价价赔偿，情情节严重重者，同同时追究究其法律律责任的的责任。第二十条 离开开工作地地点（一） 员工在工作作中不得得因工作作以外的的理由随随便离开开工作岗岗位，或或外出、早早退及进进行私人人的会面面。因工工作原因因而需要要的直行行（直接接从家里里外出办办事）、直直归（在在外出办办事后直直接回家家）、迟迟到、早早退、私私事外出出或离开开工作岗岗位时，应应事先向向主管汇汇报，获获得许可可。（二） 离开公司要要清理自自己的办办公桌面面，并将将凳子推推动桌子子下方，电电脑等办办公设备备、账簿簿、文

28、件件及其它它物品放放回原处处。最后后离开公公司者不不仅要确确认公司司的门是是否锁好好，还要要检查复复印机、空空调、饮饮水机、电电灯及其其它电源源设备是是否完全全关好，如如万一发发生被盗盗、失火火或其它它事故，应应尽快采采取必要要措施和和进行必必要的处处理。第二十一条条 工工作移交交（一） 员工因被辞辞退或其其它原因因中止、解解除、终终止合同同和工作作场所的的变动，或或因休假假离开公公司，必必须按照照公司规规定向交交接人或或职务代代理人进进行适当当的工作作移交。此此时，属属于公司司的金钱钱及物品品必须归归还，属属于应该该收取的的应收帐帐款和出出借物，应应及时回回收或尽尽力协助助回收。（二） 身为

29、职务代代理人应应该竭尽尽所能完完成所交交办代理理之事务务，不得得推托，未未依规定定完成交交接，不不得取得得经济补补偿金。（三） 有关交接的的具体规规定详见见本手册册第二十十一章。第二十二条条 公公司会议议（一） 公司销售团团队每天天早上举举行早会会，每周周六上午午举行销销售例会会，由销销售部安安排举行行。（二） 会议前，会会议召开开部门应应及时安安排人员员进行会会议通知知，并准准备会议议提纲。（三） 与会人员必必须按时时出席会会议，原原则上应应提前33分钟进进入会场场，不得得无故缺缺席、迟迟到或早早退，否否则按平平时上班班之考勤勤制度的的迟到、早早退和旷旷工处理理。确实实无法依依时参加加会议者

30、者，必须须提前向向上一级级主管人人员请假假，主管管人员如如同意请请求，需需及时知知会会议议召开部部门。（四） 议时必须认认真投入入，不得得开小差差、打瞌瞌睡、闲闲谈等。（五） 与会人员均均需做好好会议记记录。（六） 会议过程中中，所有有与会人人员均应应将手机机调整为为振动，接接听电话话时应在在征得会会议主持持人同意意后，起起身到室室外接听听。（七） 与会人员在在会议结结束离开开时，应应将各自自座的椅椅子放回回原处，开开会的资资料全部部带离会会议室，作作废的文文件带回回各自的的办公区区处理，杂杂物应仍仍进垃圾圾篓。第二十三条条 办办公室设设备使用用、管理理及维护护（一） 公司所有的的办公设设备由

31、人人资部专专人进行行统计，包包括：电电脑、打打印机、桌桌、椅、文文件柜、电电话、传传真机、饮饮水机等等，并复复制一份份交公司司财务部部存档。（二） 办公设备的的总体管管理由人人资部专专人总体体负责，属属于公用用的办公公设备由由人资部部专人直直接管理理，属于于个人使使用的办办公设备备由使用用人管理理，人资资部专人人负责检检查与监监督。（三） 离职时应对对办公设设备进行行检查与与验收，凡凡是属于于人为的的损坏均均应要求求直接当当事人赔赔偿。（四） 电脑、打印印机、传传真机 1、 电脑脑、打印印机、传传真机均均由专人人直接操操作，其其它员工工不得私私自接触触以上办办公设备备，销售售人员需需打印的的文

32、件由由内勤人人员统一一打印，传传真统一一由专人人收发并并转交给给相关人人员。 2、 上述述设备发发生故障障，无法法自行以以及通过过相关人人员的协协助排除除时，人人资部专专人应立立即通知知维修商商上门维维修。 3、 人资资部专人人对上述述设备要要建立维维修档案案并做好好维修记记录。（五） 员工应该爱爱护公司司的财产产，员工工不得将将公司的的财产（如如产品、文文具、工工具、电电脑、办办公设备备、设施施、仪器器及废料料）和文文件私用用，不得得利用公公司复印印机复印印私人资资料，不不得利用用传真机机接发私私人资料料。第二十四条条 办办公文具具领用及及采购（一） 人资资部人员员对办公公文具的的领用建建立

33、档案案，并按按月统计计月度文文具领用用量（员员工办公公用品申申领记录录）。（二） 人资资部人员员根据各各文具库库存情况况，统一一进行文文具采购购。（三） 日常常办公文文具（如如圆珠笔笔、签字字笔、笔笔芯、订订书机、工工具刀、剪剪刀、计计算器等等）推行行以旧换换新以原原则，使使用的办办公用品品如有故故障或损损坏，亦亦应以旧旧品换新新品，如如遗失应应由个人人或部门门赔偿或或自购，原原则上销销售人员员只配备备笔、计计算器、笔笔记本、稿稿纸、33-5个个文件夹夹，其他他的办公公用品可可由部门门负责人人申请一一套放于于固定位位置公用用。 （四） 新职职员到职职时，由由内勤人人员配发发一套文文具，人人员离

34、职职时，应应将剩余余文具及及列管文文具一并并交回。（五） 办公公用品的的使用监监督管理理：所有有人员应应本着节节约精神神，合理理使用办办公用品品，杜绝绝浪费，人人资部人人员负责责办公用用品的管管理，并并行使监监督权利利。第二十五条条 金金钱、物物品收受受等的禁禁止（一） 员工不得利利用在公公司的职职务或职职位索取取、收受受供应商商金钱、物物品礼品品券及其其它利益益，不得得私自接接受客户户回扣，不不得在帐帐外给客客户回扣扣和向公公司客户户借贷、赠赠送金钱钱。（二） 若对于客户户、供应应商的馈馈赠的金金钱、物物品、礼礼品券及及其它利利益无法法推辞或或者推辞辞不能的的，应该该向主管管申报。（三） 员

35、工如有违违反前二二款所述述规定的的，公司司将依照照本手册册进行辞辞退，并并将根据据中华华人民共共和国刑刑法、中中华人民民共和国国反不正正当竞争争法、关关于禁止止商业贿贿赂行为为的暂行行规定等等法律法法规报请请公安机机关追究究刑事责责任。第二十六条条 电电话使用用（一） 在公司不允允许拨打打私人电电话尤其其是长途途电话，特特殊情况况需经总总经理批批准并到到人资部部登记后后方可拨拨打。否否则，一一经发现现，公司司按每分分钟100元通话话费用作作为处罚罚。（二） 在工作时间间，原则则上不得得用公司司电话接接私人来来电，特特殊情况况要求长长话短说说不超过过3分钟钟，以保保证业务务电话畅畅通。否否则，一

36、一经查出出有超长长私人来来电者，扣扣除300元/次次。（三） 公司将每月月公布电电话详细细通话计计费，除除公司业业务外，凡凡属个人人用途的的通话，一一律话费费自付。（四） 上班时间不不可使用用免提方方式接打打电话。第二十七条条 禁禁止兼职职（一） 员工在为公公司服务务期间不不得在其其他任何何公司或或机构从从事兼职职或专职职工作，未未经批准准，员工工不得为为其他任任何公司司或机构构从事商商业活动动，即使使是无偿偿的。（二） 员工希望为为其它个个人、企企业、各各类机构构临时工工作，应应该获得得公司事事先书面面批准/公司有有权随时时撤销上上述批准准。（三） 未经批准，员员工接受受其它兼兼职或专专职报

37、酬酬时，公公司可解解除与该该员工之之间的劳劳动合同同。第七章 考勤第二十八条条 工工作时间间及休息息时间（一） 公司实行如如下工时时制度：、 工作时间为为周一至至周五：上午8：30-122：00，下下午133：00-117：000，每日日工作时时间7.5小时时；周六六工作时时间为上上午8：30-11：00,共400小时。、 午餐及休息息时间为为12：00-13：00；员工工不能在在公司内内就餐，内勤人员中午需值班者可以弹性调节，提前或滞后外出就餐时间，但不得影响值班工作。（二） 工作时间是是指实际际工作开开始和结结束的时时间。员员工必须须在规定定的上班班时间前前进入公公司，并并做好工工作准备备

38、。员工工在结束束工作后后必须将将自己的的工作场场所及其其周围打打扫干净净、整理理的有条条不紊，保保证第二二天可以以顺利开开展工作作。（三） 打卡：、 员工每天上上班、下下班，均均需打卡卡。、 员工应亲自自打卡，不不得帮助助他人打打卡和接接受他人人帮助打打卡。、 员工出勤情情况一般般以电子子考勤卡卡记录为为准，出出现打卡卡机数据据丢失及及其他异异常情况况 时时需填写写考勤勤登记（补补办）表表，经经部门负负责人签签字确认认，报人人资部备备案，方方作出勤勤理论。、 员工原则上上须先到到公司打打卡、签签到后，方方可外出出办理各各项业务务。特殊殊情况时时须先经经直接上上级批准准、事后后补办考考勤登记记手

39、续方方作出勤勤论。如如员工不不在岗部部门又不不知其去去向者，经经人资部部查实，属属旷工。、 人资部每月月底将电电子打卡卡记录的的数据发发至各部部门进行行考勤核核对。各各部门收收到考勤勤数据的的3日内内将核对对结果经经部门负负责人签签字、认认可后，报报至人资资部。、 每月员工出出勤率，将将作为员员工个人人及其所所在部门门年终考考核依据据之一。第二十九条条 迟迟到、早早退（一） 超过上班时时间未打打卡到岗岗者，为为迟到：上班时时间开始始后5分钟以以内到班班者，每每次扣款款5元；510分钟间间到班者者，每次次扣款110元；1030分分钟间到到班者，每次扣款30元；3060分钟到班者，每次扣款60元；

40、超过60分钟到班者，按旷工处理。（二） 未经经部门负负责人同同意，下下班时间间前离开工工作岗位位的视为为早退，提提前5分分钟以内内等待打卡卡或早退退者，每每次扣款款10元元；提前前5分钟钟以上等等待打卡卡或早退退者按旷旷工论处处。第三十条 旷工工 （一） 无故不上班班、未及时办办理请假假手续或或手续不不全者属属旷工。（二） 请假假期届届满未办办理续假假手续或或虽办理理续假尚尚未批准而不不到职者者，除确确因重大大疾病或或发生突突发性等等不可抗抗力的事情外外，属旷工。（三） 未经准假外外出者，属属旷工；不服从从调动，经经教育仍仍不到岗岗者，属属旷工；被公安安部门拘拘留者，属属旷工；打架斗斗殴、非非

41、工作原原因违纪纪致伤造造成休息息者，属属旷工。（四） 员工旷工行行为，扣扣该员工工旷工时时间的全全额工资资，并按照照本守册册第十九九章惩惩戒的的相关规规定予以以经济处罚罚和行政政处分。第三十一条条 公公出（一） 外出、 员工进入公公司之后后因公外外出，经经主管核核准后方方可外出出。、 外出人员必必须根据据有效的的工作计计划，保保证外出出事由的的真实性性，公司司有权进进行调查查、核实外出事事由的真真实度。、 员工当天因因公外出出无法返返回公司司的，应应电话通通知部门门负责人人并做好好记录，作作为考 勤核对对的依据据。（二） 出差、 因业务等其其他工作作需要员员工出差差的，出出差人员员首先要要填写

42、出出差申请请单，写写明出差的行程程计划，任任务等，经经部门主主管批准准后方可可。出差差返回公公司后，需需提供详详细的工作报报告及结结果，由由主管核核实相关关内容。如如无部门门主管批批准私自自出差者者，公司不认可并并一切出出差费用用自理。、 出差天数超超过2天天（含）以以上的须须经总经经理同意意并签字字，方可可出差。（三） 公出人员均均需上报报外出工工作计划划、任务务、时间间等信息息，具体体见各部部门岗位位要求。第三十二条条 加加班（一） 公司倡导员员工自觉觉、敬业业，工作作有目标标、有计计划、当当日事当当日毕，不不鼓励加加班。（二） 确实因工作作需要并并经公司司领导批批准，可可安排延延长工作作

43、时间。（三） 员工需要加加班必须须填写加加班申请请单，经部门经理审批同意后方有效；主任/主管级以上人员须总经理审批同意后方有效，并交至人资部门备案，否则不予计算加班。（四） 对于依照前前款规定定休息日日上班的的，原则则上公司司安排员员工调休休，公司司不另行行支付换换休日的的工资。（五） 调休原则上上在加班班之日起起90天天内补休休完毕，如如确因工工作太忙忙无法安安排休假假，经部部门经理理/主管管确认，总总经理批批准后，可可延至1120天天内休息息完毕，过过时作废废。特殊殊情况经经总经理理批准后后，公司司将给予予折算薪薪资支付付。（六） 加班调休以以半天为为计算单单位进行行补休，如如上午半半天为

44、33.5小小时，下下午半天天为4小小时计算算（除周周六以外外）。（七） 加班员工相相应的加加班待遇遇按照国国家规定定执行。第八章 休假第三十三条条 法法定节假假日（一） 法定节假日日原则上上如下：节假日：元元旦放假假1天、春春节3天天、清明明节1天天，国际际劳动节节1天、端端午节11天、中中秋节11天、国国庆节33天。（二） 员工依法享享有在节节假日休休息的权权利，但但公司根根据工作作需要可可以变更更全体或或部分人人员的节节假日，而而不受年年度工作作日程表表的约束束。（三） 员工若在前前述节假假日期间间正常上上班或加加班，公公司将按按国家规规定支付付报酬。第三十四条条 婚婚假（一） 员员工试用用期满，才才可申请请婚假，且每人人于公司司服务期期间申请请一次。并以领证日期为准的一年内请完，婚假天数必须以一次请足，不足规定日数，视同放弃。（二） 男男满233周岁、女女满211周岁，符符合结婚婚规定的的员工，可可享受三三天婚假假。男满25周周岁，女女满233周岁的的初婚属属于晚婚婚，婚假假十天（含含法定节节假日、公公休日）。（三） 休休假须提提前3天天填写请请假单向向所在部部门负责责人提出出申请，同同时提交交其有效效结婚证证件。未未经事先先批准及及报备而而休婚假假的按旷旷工处理理。（四） 婚假期间工工资按国国家相关关规定执执行。第三十五条条 事事假（一） 员工确因有