公交车公司管理制度17261.docx

《公交车公司管理制度17261.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公交车公司管理制度17261.docx（50页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公交车公司管理制度第一章 公司、车队行政人员劳动纪律考核管理第一条 自觉遵守上班作息制度,不迟到,不早退，凡迟到(早退)考核50元/次。第二条条 上班时时间内不不得上网网(工作因因素除外外)或打游游戏，公公事外出出必须填填写外出出公示栏栏，说明明外出因因何事到到何单位位(部门)办何事事，外出出办事下下班前无无特殊情情况必须须回公司司或车队队办公室室，违者者考核550元/次(下午到到成都办办事经领领导批准准除外)。第三条条 上班时时间内不不得走串串其它办办公室(工作因因素除外外)，凡在在其它部部门办公公室闲谈谈久座影影响他人人工作者者，一次次考核550元。第四条条 凡病、事事、产、婚婚、丧假假,

2、须由本本人向公公司办公公室提出出书面申申请,说明事事由,写清起起止日期期,经公司司领导批批准签字字后,方可生生效(病假需需提供县县级以上上医院病病情证明明，急诊诊除外)：1、旷旷工1天以上上取消效效益奖，当当月年终终奖，考考核扣款款1000元/天，连连续旷工工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天作作辞退处处理。2、病病假3天以上上(含3天),只享享受当月月效益奖奖50%,4天天以上(含4天)144天以下下(含14天不享受受当月效效益奖，15天以上(含15天)取消当月年终奖。3、病病假按病病假当月月对应天天数考核核扣款:部门正正副科级级50元/天,一般管管理人员员30元/天,155天以上上只

3、享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资，并取取消当月月年终奖奖。4、事事假期间间无工资资，13天只只享受效效益奖550%，477天不享享受效益益奖，88天以上上扣当月月年终奖奖。5、产产假4个月,休假期期间无效效益奖、无无上岗工工资,只享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资，并按按休假月月扣除年年终奖;6、婚婚假一个个月，休休假期间间无效益益奖、无无上岗工工资,只享受受郫县当当地月最最低基本本生活保保障工资资;7、丧丧假5天，婚婚丧假超超假实际际天数按按事假规规定考核核。病事事假考核核扣款不不含轮休休日，若若年休假假充抵可可不扣充充抵天数数考核款款。第五条条 公司不不定期对对公

4、司车车队行政政管理人人员的劳劳动纪律律进行抽抽查,如发现现管理人人员未请请假无故故不在岗,一律视视作旷工工处理,扣款1000元/次,连续旷旷工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天以以上(含15天)作除名名处理。第六条条 凡重大大节假日日期间未未保持通通讯畅通通，发现现一次考考核扣款款50元，造造成后果果公司将将作进一一步处理理(特殊情情况除外外)。第二章章 生产岗岗位人员员工作标标准及劳劳动纪律律考核第七条条 凡请假假需具备备请假审审批手续续，病假假须提供供市、县县级医院院病情证证明及药药发票(急诊除除外)。未具具备请假假报告审审批手续续或无病病情证明明药发票票及挂班班未到视视为旷工工，旷

5、工工1天取消消当月全全勤奖，并并考核扣扣款1000元，一一年内连连续旷工工7天以上上(含7天)或累计计旷工115天以以上(含15天)作解除除劳动合合同处理理。第八条条 凡请假假，4天以上上(含4天)由车队队报公司司审批，请请假后必必须销假假，销假假应填写写销假报报告表报报公司劳劳资部备备案，如如急诊和和住院，必必须补办办手续。其其考核扣扣款如下下：1、病病假3天以内内(含3天)取消当当月全勤勤奖，计计发基本本生活费费20元/天，取取消当月月任务奖奖50%;47天(含7天)取消当当月全勤勤奖、服服务奖，计计发基本本生活费费20元/天，考考核当月月任务奖奖50%;815天天(含15天)取消当当月全

6、勤勤奖、服服务奖、任任务奖，计计发基本本生活费费20元/天，考考核当月月安全奖奖、年终终奖500%;115天以以上取消消当月全全勤奖、服服务奖、任任务奖、安安全奖、年年终奖。若考核扣款后工资低于郫县当地最低基本生活保障工资，按郫县最低基本生活保障工资标准计发。2、事事假期间间无工资资，事假假3天以内内(含3天)取消当当月全勤勤奖、服服务奖，反反扣事假假工资330元/天，47天取取消当月月全勤奖奖、服务务奖，扣扣当月任任务奖、安安全奖、年年终奖550%;8天以以上取消消当月全全勤奖、服服务奖、任任务奖、安安全奖、年年终奖;3、零零星病事事假塌趟趟以本线线路计划划日趟次次为准(11天)，月累累计1

7、天或2次，取取消当月月全勤奖奖、服务务奖;月累计计2天以上上(含2天)或366次，取取消当月月全勤奖奖、服务务奖，考考核当月月安全奖奖、任务务奖、年年终奖550%，5天以上上取消当当月全勤勤奖、安安全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖。一一年内零零星病事事假塌趟趟累计115天(住院期期间除外外)作辞退退处理。4、凡凡经公司司批准请请病假考考核扣款款后工资资低于郫郫县当地地最低保保障生活活工资，按按郫县最最低基本本生活保保障工资资计发(社保个个人部份份由本人人承担)。第九条条 迟到300分钟内内，每分分钟考核核扣款11元，迟迟到超过过30分钟钟(含30分钟钟)塌班不不允许冲冲班，冲冲班视为为塌班，

8、若若调度私私自同意意，考核核调度550元，迟迟到塌班班133个代号号50元起起，每分分钟考核核扣款11元，3个代号号后每分分钟考核核扣款11元。一一月内累累计迟到到3次，取取消当月月全勤奖奖。第十条条 新上岗岗员工安安全奖、任任务奖、服服务奖按按实际完完成相应应线路计计划趟次次比例计计发。第十一一条 零星病病事假塌塌趟扣除除趟次工工资，病病假踏趟趟(手续具具备)无趟次次工资，无无手续则则反扣趟趟次工资资。病假假20元/趟，事事假300元/趟。第十二二条 凡事故故、票务务停检取取消当月月全勤奖奖、安全全奖、服服务奖、任任务奖、年年终奖及及年度安安全奖。第十三三条 婚、丧丧、产假假超假按按事假规规

9、定考核核，婚、产产假期间间计发郫郫县当地地最低基基本生活活保障工工资，婚婚假当月月计发，产产假休完完正式安安排上岗岗后当月月补发产产假期间间四个月月基本生生活保障障工资。婚婚假1月，再再婚假33天，超超假按事事假考核核，婚丧丧假不考考核节日日慰问费费，孕休休假视为为事假，产产假、孕孕休假不不享受年年终奖。凡凡辞职或或辞退人人员当年年工作期期限未满满12个月月不计发发年终奖奖。第十四四条 凡请产产假者，需需具备县县级以上上单位孕孕情证明明，产假假为1220天，从从生小孩孩之日起起算，其其余按事事假计算算，事假假期间社社保统筹筹个人部部份由本本人承担担。第十五五条 凡最后后一趟无无故塌趟趟者，一一

10、律考核核1000元,并取消消该趟趟趟次工资资(车辆技技术性抛抛锚由技技术材料料部出具具证明)。第十六六条 凡调班班者，经经批准服服务员每每次考核核30元，调调度员调调班扣440元/次。未未经批准准按旷工工规定考考核1000元/天。换换班人员员必须在在调度处处换班，并并由当班班调度做做好记录录，违反反者每次次扣款550元。第十七七条 凡人员员跨车队队调整，应应经双方方车队同同意，报报劳动工工资部经经公司领领导审批批，并由由劳动工工资部出出具调动动手续，未未按规定定考核车车队领导导2000元/次，并并退回原原单位。第十八八条 凡票务务长短款款(长款上上交)按1：10比例例规定进进行考核核，长短短款

11、6元(含6元)以上作作待岗处处理，经经查实定定性为贪贪污性质质的票务务违规者者，由公公司作辞辞退处理理，并按按票务规规定罚款款。凡贪贪污性质质作辞退退处理，车车队于33天内报报公司，未未按规定定车队干干部考核核扣款1100元元。第十九九条 因生产产需要加加班，驾驾驶员不不计趟次次工资，按按1000元/天标准准计发加加班工资资，服务务员不计计趟资工工资，按按50元/天标准准计发加加班工资资，若不不满本线线路日计计划趟次次，按本本线路实实际加班班趟次工工资计发发加班费费，行管管人员按按相应类类别标准准计发加加班工资资。第一节节 调度员员工作标标准及考考核第二十十条 出车前前：1、提提前155分钟到

12、到岗;2、换换上工作作制服，并并佩带好好工作卡卡;3、打打扫调度度室卫生生;4、与与对方调调度室校校对时间间;5、认认真考核核车辆到到达起点点的准、误误点情况况和当班班人员是是否到岗岗;6、发发车前检检查驾驶驶员的驾驾驶证件件、司机机卡是否否有效齐齐备;7、准准点发头头班车，若若遇临时时缺勤或或迟到要要及时抵抵补，并并如实记记录。违反此此条2、3、4、5款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条1、7款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或纪律处处分。第二十十一条 发车过过程：1、督督促司、乘乘人员作作好准

13、备备，提前前进站上上客;2、无无人售票票车要填填写车辆辆登记表表，并投投入投币币箱;违反上上条1、2款的给给予教育育批评并并考核扣扣款300元。3、发发发车指指令，观观察车辆辆出站情情况并在在行车时时刻表上上作好记记录，调调度员应应上车刷刷出车卡卡：(1)返回站站的车辆辆要及时时填写行行车路单单和行车车时刻表表，应及及时督促促驾驶员员刷到站站卡;(2)早上发发车1小时后后立即向向车队汇汇报当天天出车情情况，应应到车辆辆，实到到车辆，准准点发车车情况;(3)线路两两端调度度室要经经常互通通情况，对对运行中中出现的的临时问问题采取取协调一一致的调调度措施施;(4)对调度度室内的的公共设设施和环环境

14、卫生生进行保保护，对对影响司司、乘人人员安全全和健康康的因素素，及时时排除或或向车队队汇报;(5)合理安安排司、乘乘人员的的吃饭时时间。违反此此条(11)、(2)、(5)款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条(33)、(4)款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分。第二十十二条 高峰时时段：1、提提前清点点高峰车车当班人人员到岗岗情况;2、调调整好高高峰时段段发车频频率，缩缩短车辆辆调停时时间。违反此此条1、2款的，给给予批评评教育并并考核扣扣款500元处罚罚。第二十十三条 特殊情情况的

15、处处理标准准：1、负负责解决决在当班班时间本本线路的的突发事事件意外外情况，服服务纠纷纷及投诉诉，并在在调度日日志上作作好记录录，及时时向车队队和公司司安营部部汇报;2、若若遇车辆辆抛锚，如如实填写写到行车车时刻表表、行车车路单、故故障表和和调度日日志上。并并与修理理厂联系系进行抢抢修，督督促故障障车保修修;3、若若车辆不不能及时时修复，应应督促司司机对故故障车辆辆进行更更换;4、若若遇车辆辆发生行行车安全全事故，应应如实填填写到行行车作业业时刻表表、行车车路单和和调度工工作日志志上，并并按规定定逐级上上报。违反此此条4款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚;违反此此条1、2、3、

16、5款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分。第二十十四条 交接班班：1、下下班前对对行车时时刻表、行行车路单单、故障障登记表表和调度度日志进进行检查查，保证证原始资资料的准准确性;2、将将本班运运行情况况、班次次完成情情况向下下班调度度作具体体交代，做做到“下不接接、上不不交”。违反此此条1、2款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款1000元处处罚，情情节严重重的待岗岗学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分。第二十十五条 收班：1、提提前检查查收班车车有无问问题;2、检检查行车车时刻表表，行车车路单、

17、故故障登记记表、调调度日志志有无短短缺，汇汇总全天天的班次次完成情情况;3、准准点发末末班车;4、调调度员随随末班车车回场，将将各种原原始报表表交车队队方能下下班。违反此此条1、2、3、4款的，给给予批评评教育并并经济扣扣款500元处罚罚，情节节严重的的待岗学学习、停停职检查查、改换换工种或或行政纪纪律处分分。第二十十六条 严格执执行调度度员工作作标准，认认真履行行线路工工作职责责，维护护企业和和线路生生产的合合法利益益，加强强政治思思想和业业务技能能的学习习，不断断提高和和改进工工作效率率与质量量。第二十十七条 按公公交司乘乘调人员员上岗操操作规程程认真真工作，熟熟悉线路路生产，根根据线路路

18、客流和和生产情情况，采采取灵活活有效的的调度措措施，以以保证线线路车辆辆的均衡衡运行。第二十十八条 团结同同志、秉秉公办事事，妥善善处理好好服务纠纠纷和职职工内部部矛盾。不不得制造造矛盾，若若调度员员对服务务纠纷和和职工内内部矛盾盾听之任任之或有有意制造造矛盾，每每次扣款款2000元，若若再次发发生，降降星直至至取消调调度资质质。第二十十九条 自觉遵遵守纪律律，维护护企业的的声誉和和形象，不不得在工工作时间间内打麻麻将、扑扑克、下下棋、干干私活以以及做其其他有损损企业声声誉和形形象的事事。也不不能允许许其他人人员在调调度室内内或线路路运营车车上从事事与线路路生产无无关的一一切活动动，如下下棋、

19、打打牌等。否否则，给给予当事事人扣款款2000元。第三十十条 发车前前认真检检查驾驶驶员的驾驾驶证是是否齐全全有效，按按安全警警示要求求提示驾驾驶员注注意安全全、匀速速行驶并并请驾驶驶员签字字。对于于驾驶员员存在开开快车等等不安全全现象，除除当面指指出外还还要及时时上报车车队。驾驾驶员的的驾驶证证若不齐齐全有效效或未签签字，一一次扣当当班调度度员500元，如如无证驾驾驶员发发生安全全事故，当当班调度度员应承承担管理理责任，将将给予降降星或取取消调度度资质，严严重者将将给予处处分直至至追究法法律责任任。第三十十一条 保证线线路每日日第一班班车和收收班车的的准点出出发，若若出现延延误或提提前发车车

20、引起的的投诉，对对当班调调度员予予以1000元扣扣款。第三十十二条 调度员员每天必必须准确确填写收收款单表表格并投投入投币币箱内，不不得有误误，若因因填写失失误或漏漏填一次次对当班班调度员员予以550元扣扣款，失失误三次次以上予予以降星星或取消消调度资资质。对对回场车车和加气气车，调调度员必必须与监监换胆人人员一起起做好清清胆和封封胆工作作，失误误一次扣扣当班调调度员1100元元，失误误三次取取消调度度资质。第三十十三条 调度员员发车时时应上车车刷“发车卡卡”，车辆辆到站时时应及时时督促驾驾驶员刷刷“到站卡卡”，若一一次不刷刷，扣当当班调度度员500元，一一月中三三次不刷刷者，予予以降星星或取

21、消消调度资资质。第三十十四条 如实填填写线路路行车时时刻表，营营运状况况统计表表，做到到记载真真实、准准确、清清楚。凡凡出现记记载不清清楚、漏漏记、误误记一处处扣款220元。严严禁弄虚虚作假、虚虚填原始始资料，一一经发现现将给予予当事人人2000元罚款款、降星星或取消消调度资资质直至至行政处处分。第三十十五条 线路如如出现严严重阻塞塞或突发发事件，30分钟以上未发车时，应向车队和安营部、热线中心汇报，服从车队、公司的统一安排，同时采取灵活机动有效的调度措施，控制事态的发展，降低线路的经济损失和社会影响，否则将给予当事人200元的扣款、降星或取消调度资质直至处分。第三十十六条 调度员员不得私私自

22、调班班和找人人临时带带班，一一经发现现，将给给予当事事人1000元扣扣款处理理。第三十十七条 清洁和和维护好好调度室室内、外外卫生，卫卫生不合合格一次次扣款330元。第三十十八条 调度员员对本线线路的客客流情况况要随时时与驾驶驶员沟通通，掌握握好早高高峰、晚晚高峰和和平峰时时段的客客流变化化。调度度员每月月要进行行一次随随车客流流调查。不不得弄虚虚作假，若若弄虚作作假一经经发现，将将给予扣扣款1000元、降星星直至取取消调度度资质，每每月288日前，应应将调查查资料行行车计划划交回车车队，车车队应于于次月55日前交交回安营营部，逾逾期不交交扣款330元，三三次不交交降星直直至取消消调度资资质。

23、第三十十九条 履行安安全生产产职责，遇遇重大事事件或紧紧急情况况要服从从公司统统一调度度，违者者取消调调度资格格。否则则，考核核1000元/次。第二节节 稽查岗岗位工作作标准及及考核第四十十条 稽查人人员分组组上线检检查,并在检检查中认认真填写写检查记记录,向组长长汇报当当天的工工作完成成情况及及次日工工作计划划。雨后后6小时内内稽查队队必须组组织上线线检查，未未按规定定考核管管理责任任人500元/人，具具体责任任人200元/人。第四十十一条 检查中中发现问问题和接接到投诉诉后,及时向向组长汇汇报情况况及事件件原由,由组长长上报安安营部，未未按规定定考核扣扣款300元/次。第四十十二条 上线检

24、检查票务务人员,每天每每组检查查不得少少于188台次,并于当当天核对对票务单单据，未未按规定定考核扣扣款300元/次。第四十十三条 每周二二上午99：00时回回公司汇汇报上周周工作，由由安营部部召开工工作总结结会，组组长汇报报稽查队队工作计计划及情情况,汇总上上一周原原始资料料，并认认真核实实票务稽稽查表，每每月底写写出月工工作总结结及下月月工作计计划。未未按规定定考核扣扣款500元/次。第四十十四条 下列情情形者，视视为工作作不作为为，一律律考核550元：1、未未监督驾驾驶员正正确使用用语音报报站器，对对线路语语音报站站器完好好情况检检查制度度不落实实，发现现问题未未及时记记录并上上报相关关

25、科室;2.未未监督驾驾驶员正正确使用用投币机机、刷卡卡机，未未督促驾驾驶员严严格遵守守和执行行票务务管理制制度、司司机上岗岗操作规规程，发发现问题题未及时时纠正并并上报相相关科室室;3、对对公司所所属线路路安全营营运秩序序现场监监督管理理过程中中，发现现问题未未及时纠纠正、及及时上报报;4、在在开展服服务、票票务工作作中，未未严格执执行公司司的各项项规章制制度;5、未未按规定定完成当当日、当当次检查查任务;6、对对营运线线路车辆辆在行驶驶过程中中追、抢抢、跺、截截头进站站、甩站站、超速速行驶的的问题未未加以纠纠正、告告之、记记录、教教育、反反映;7、对对营运线线路车辆辆，开快快车、进进站和路路

26、口车速速过快，相相互追逐逐、争抢抢客源的的检查未未加以纠纠正、告告之、记记录、教教育、反反映;8、对对营运线线路车辆辆在行驶驶过程中中，随意意借道、变变道、开开串车，未未按规定定限速运运行的检检查监控控工作监监督不力力，未加加以纠正正、告之之、记录录、教育育、反映映。第四十十五条 每日营营运服务务质量、清清洁卫生生、车容容、车貌貌、车内内设施、营营运秩序序的检查查监控工工作不落落实，每每月公司司所属公公交线路路检查面面未达到到车辆总总数1000%，每每周检查查面未达达车辆总总数的880%;经公司司核查检检查不真真实，检检查资料料有误，一一律考核核1000元：第四十十六条 对检查查中发现现的违纪

27、纪事件行行为和人人员，处处理不公公、调查查不深、不不讲原则则、不秉公办办事，一一律考核核1000元;第四十十七条 对不服服从管理理、多次次纠正错错误不改改的人员员以及工工作中弄弄虚作假假、循私私情，检检查时通通风报信信，一经经查实，视视情作待待岗或除除名处理理。第四十十八条 当月有有效投拆拆超过每每10万人人次/件次考考核组长长40元，队队员各220元;第四十十九条 发生恶恶性服务务事件一一次，考考核组长长1000元;第五十十条 凡被市市级新闻闻单位批批评或表表扬一次次，考核核(奖励)组长1000元，省省级新闻闻单位批批评或表表扬一次次，考核核(奖励)组长2000元。第五十十一条 车辆卫卫生凡

28、被被有关部部门或单单位检查查不合格格一次扣扣组长550元。第五十十二条 普通话话检查合合格率未未达955%，一一次扣组组长200元，以以此类推推。第三节节 配票工工作标准准及考核核第五十十三条 每天工工作结束束后，清清理在库库票据，与与二级台台帐逐一一核对，如如发生差差错，考考核300元/次，考考核组长长50元。第五十十四条 每天配配出的票票据，必必须逐一一登记三三级台帐帐，未做做到或发发生票据据差错，考考核具体体责任人人50元/次，考考核组长长1000元/次。第五十十五条 每日配配票工作作结束后后，配合合收款员员点数当当天营收收款，保保证营收收款当日日送存银银行，如如不配合合清点款款者，每每

29、发生一一次扣款款20元。第五十十六条 算帐员：1、认认真完成成每日的的算帐工作作和领导导临时交交办的各各项工作作任务，未未完成当当日工作作计划和和任务，扣具体责任人50元，考核组长50元;2、每每天算帐帐工作结结束，必必须与收收款员核核实营收收款并做做到帐款款相符，如如未核实实，扣具具体责任任人300元，考考核组长长50元/次;3、每每旬公布布驾、服服人员营营收情况况表，如如未公布布，每次次扣具体体责任人人50元，组组长1000元;4、当当天收入入、配票票报表必必须当日日报送，如如未报送送，扣具具体责任任人每次次30元，组组长500元;5、每每天算帐帐工作结结束后，配配合收款款员点清清当天营营

30、收款，保保证营收收款当日日送存银银行，不不配合清清点款者者，每发发生一次次扣款220元。第五十十七条 收款员员：1、每每天收完完营收款款后，与与算帐员核核实营收收款并做做到帐款款相符，若若未与算算帐员进进行核实实，扣具具体责任任人300元，组组长500元;2、当当天的营营收款如如发生短短缺，由由收款员员自行赔赔付，并并扣款220元/次，长长款必须须当日充充公。未未充公，按按长款加加倍金额额扣款;当日营营收款必必须送存存银行，如如未当日日送存银银行，扣扣具体责责任人550元/次。第五十十八条 配票室室人员对对未日结日日清的乘乘务员必必须告知知车队相相关负责责人，凡凡违反此此项规定定者，每每人扣款

31、款50元。第五十十九条 无人售售票车司司机在领领取无人人售票车车车票时时，配票票员必须须如实进进行登记记，凡违违反此项项规定者者，扣款款50元。第六十十条 配票室室人员必必须认真真核对乘乘务员的的客票，违违反此项项规定者者，扣款款1000元处理理。第六十十一条 严禁乘乘务员在在配票地地点算票票结帐，违违者扣配配票室人人员500元。第四节节 收银中中心岗位位工作标标准及考考核第六十十二条 复核员员：1、在在工作时时间内，严严格自觉觉接受监监察系统统的监察察，着工作作服，私私人物品品按规定定位置摆摆放，私私人钱币币禁止进进入点钞钞室。工工作台面面不得堆堆放杂物物，不得得个人兑兑换任何何钱币，不不得

32、谈论论或从事事任何与与工作无无关的事事情，违违反任意意一项扣扣款300元;2、每每日必须须认真履履行职责责，不得得迟到、早早退，对对点钞员员所点小小钞认真真复查并并记录错错账，如如有擅自自不记录录或不认认真记录录者，一一次扣款款20元;中途离离岗视为为旷工，考考核1000元/次。3、认认真填写写各点钞钞员的点点钞金额额，包括括姓名、线线路、日日期和缴缴存金额额，如有有差错，一一次扣款款5元;4、当当日送存存上一天天的营收收款到银银行，未未送存一一次扣款款30元。第六十十三条 点钞员员：1、不不得早退退、迟到到，在工工作时间间内，严严格自觉觉接受监监察系统统的监察察，着工作作服，私私人物品品按规

33、定定位置摆摆放，私私人钱币币禁止进进入点钞钞室。工工作台面面不得堆堆放杂物物，不得得个人兑兑换任何何钱币，不不得谈论论或从事事任何与与工作无无关的事事情，违违反任意意一项扣扣款300元;中途离离岗视为为旷工，考考核1000元/次。2、每每日必须须按规定定程序操操作，认认真填写写每条线线路的单单车营收收，营收收包括姓姓名、大大小写金金额，如如有错填填，一次次扣款55元，以以此类推推;3、认认真清点点每日各各条线路路车辆营营收，错错账不得得超过千千分之三三，如超超过此数数的500%，扣扣点钞员员5元，以以此类推推;4、复复核员和和点钞员员每日入入库有错错账，550元以以下每次次扣5元，500元至1

34、000元扣扣款100元，1000元以以上扣款款20元;5、如如发现点点钞员有有自己留留存钱币币的行为为，按公公司有关关票务管管理规定定处理后后，一律律解除劳劳动合同同。第六十十四条 收银车车驾驶员员：1、严严格遵守守和执行行公司的的各项规规章制度度、岗位位职责和和工作标标准;2、不不得早退退、迟到到，违者者考核330元/次;严禁中中途离岗岗或当班班时饮酒酒和做与与工作无无关的事事，违者者一次扣扣款1000元/次;3、按按公司规规定线路路行驶，不不得擅自自改动线线路(特殊情情况除外外)，违反反一次扣扣款1000元;4、私私自动用用收银车车一次扣扣款1000元，造造成严重重后果的的除全额额赔偿损损

35、失外，一一律解除除劳动合合同;5、爱爱护收银银车，定定期进行行保养，未未做到者者一次扣扣款500元，若若由此造造成严重重后果者者，全额额赔偿损损失。第六十十五条 收(监)胆员：1、不不得迟到到、早退退，违者者考核330元/次;严禁中中途离岗岗或当班班时饮酒酒和做与与工作无无关的事事，违者者一次扣扣款1000元;2、严严禁私自自换班(特殊情情况需报报主管领领导同意意)，违者者一次扣扣款500元;3、凡凡迟到、早早退考核核30元/次，中中途离岗岗者视为为旷工考考核1000元/次;4、认认真、准准确、如如实填写写收、换换胆登记记表，若若因工作作失误造造成工作作混乱者者一次扣扣款200元;5、爱爱护内

36、胆胆及插板板，凡因因工作失失误导致致损坏的的，除照照价赔偿偿外另扣扣款500元。完完成当天天的收、换换胆工作作后，仔仔细检查查各点有有无遗漏漏，下班班前必须须整理好好相关物物品，严严禁乱堆堆乱放，违违者一次次扣款550元。第六十十六条 公司应应依据生生产经营营实际，按按规定选选择优秀秀员工，足足额配置置监、换换胆人员员。第六十十七条 换胆时时必须监监胆员、换换胆员、司司机三人人同时在在场并各各自签字字，凡违违反此项项规定者者，每人人一次扣扣款1000元，二二次扣款款2000元，以以此类推推。第六十十八条 遇车辆辆抛锚时时，监、换换胆人员员应及时时通知车车队值班班人员，由由车队值值班人员员安排监

37、监、换胆胆人员立立即到抛抛锚处换换胆。凡凡违反此此项规定定者，每每人一次次扣款550元，二二次扣款款1000元，以以此类推推。第六十十九条 换胆时时监换胆胆人员发发现投币币机有故故障，必必须立即即做好记记录并报报修，凡凡违反此此项规定定者，一一次扣款款50元。第七十十条 监换胆胆人员必必须同时时与收银银中心监监察员完完成交接接签字手手续后才才能离开开，凡违违反此项项规定者者，调离离工作岗岗位;造成损损失者，除除赔偿损损失外，予予以解除除劳动合合同。第五节节 场站办办工作岗岗位标准准及考核核第七十十一条 严格按按车辆辆清洗合合同规规定监督督场站清清洗公司司对车辆辆车身、地地板、玻玻璃、内内壁、座

38、座椅进行行清洗保保洁。第七十十二条 组织维维护场站站内行停停秩序，确确保场站站内乘车车安全和和车辆清清洗点洗洗车安全全。第七十十三条 加强场场站门卫卫(含自行行车看管管员)教育、引引导管理理，督促促门卫(自行车车看管员员)做好站站内卫生生及治安安、防火火、防盗盗防范管管理工作作。第七十十四条 协助公公司抓好好场站工工程建设设，负责责协调办办理相关关手续。第七十十五条 违反以以上规定定，工作作失误，考考核5001000元，情情节严重重者予以以调岗或或辞退。第六节节 材料库库管员工工作标准准及考核核第七十十六条 材料入入库必须须验收，如如发现材材料数量量不对、手手续不全全、无生生产厂名名厂址、无无

39、合格证证券的“三无”产品严严禁入库库，并及及时向有有关人员员汇报进进行处理理。第七十十七条 库存材材料必须须进行分分类存放放，做到到“二齐、三三清、四四定位、五五摆放”确保帐帐、物相相符。第七十十八条 随时检检查材料料库存量量，及时时补充，尽尽量做到到不待料料。第七十十九条 发放材材料必须须手续完完备，做做到“以旧换换新”，随领领随发，库库内材料料不得私私借出库库，应保保存所有有原始凭凭证与相相关记录录，以便便查验。第八十十条 坚持季季度盘点点，做到到进、消消、存的的数量、金金额相符符，保持持合理库库存，减减少积压压。第八十十一条 严格材材料配件件质量进进库管理理，对进进入使用用后要及及时收集

40、集使用情情况信息息反馈工工作，对对不合格格的配件件材料要要及时退退货，严严把质量量关，未未达到的的考核责责任人550元。第八十十二条 车辆修修理中发发生待料料情况时时在半小小时内及及时报供供货方进进料，材材料到达达后200分钟内内通知修修理部领领用，未未达到要要求的考考核责任任人300元。第八十十三条 加强库库房管理理，做到到帐、卡卡、物相相符，配配件材料料不丢失失、不腐烂、不不质变。凡凡是造成成帐、卡卡、物不不符和管管理不善善造成材材料损坏坏的考核核责任人人30元。第八十十四条 每月材材料消耗耗、购买买以及库库存的数数据报表表必须在在次月55号前完完成上报报。每季季度进行行一次库库房盘存存并

41、做好好记录，未未达标的的考核责责任人550元。第八十十五条 维修、保保养车辆辆需要更更换材料料配件的的，必须须由驻厂厂技术人人员鉴定定认可，签签字同意意后，用用拆解下下来的旧旧件到库库房换领领新材料料件，未未做到考考核500元/次。第八十十六条 更换废废旧材料料配件(如各类类电机转转子、座座椅、显显示器等等)凡是不不涉及到到安全方方面的部部件材料料，修复复后能再再次使用用的必须须进行修修旧利废废，不得得随意报报废处理理，未按按规定考考核扣款款30元/次。第八十十七条 更换材材料配件件，不能能再修或或不能再再利用的的，进行行集中并并作报废废处理。但但必须销销售给有有回收资资质的回回收企业业，以免

42、免造成不不良后果果。报废废处理后后变卖的的现金必必须及时时上缴公公司财务务部并作作好登记记，未按按规定考考核扣款款1000元/次，并并视情况况作辞退退处理。第七节节 驾驶员员营运纪纪律及考考核第八十十八条 有下列列行为之之一者，扣扣款500元，并并批评教教育或停停职检查查办学习习班处理理：1、未未经调度度同意私私自冲代代号，按按次扣款款;2、行行驶途中中任意停停车上下下乘客或或在非本本公司站站点线路路乱停、乱乱放的;3、驾驾驶员操操作时吸吸烟、饮饮食、闲闲谈或引引擎盖坐坐人(本单位位人员并并处);4、穿穿高跟鞋鞋、拖鞋鞋上岗;打赤脚脚、赤膊膊开车;5、不不关车门门，倒车车无人配配合开门门辗车;

43、6、进进站车速速快，不不靠边(无行道道树、固固定障碍碍距街一一米)进站，超超站停车车，不正正确使用用转弯灯灯;7、工工作时间间带小孩孩玩耍和和上车玩玩耍;戴耳机机、耳套套、打手手机的。第八十十九条 有下列列违章行行为之一一者，考考核扣款款1000元或停停职检查查办学习习班处理理：1、驾驾驶员必必须服从从调度及及管理人人员的指指挥安排排，不服服从者按按次扣款款;2、私私自甩站站、放空空;3、在在运行中中，车未未停稳开开门，门门未关好好发起步步信号、开门辗车;4、车车辆抛锚锚不及时时报修，未未将车移移到路边边，影响响交通或或车组人人员擅离离职守，导导致交警警拖车，造造成社会会影响。第九十十条 有下

44、列列违章行行为之一一者，扣扣款2000元，违违章发生生事故造造成社会会影响者者，按其其责任比比例赔偿偿经济损损失外，可可报公安安机关给给予吊扣扣或注销销驾驶证证件，停停职、检检查、学学习，直直至除名名处理解解除劳动动合同(并承担担相应的的法律责责任)：1、强强行超车车，故意意不让道道，会车车占道行行驶，开开斗气车车冒险行行驶;2、开开车时双双手脱离离方向盘盘、肘臂臂靠在驾驾驶窗外外;3、不不遵守交交通指挥挥、信号号、闯红红灯(另被有有关部门门处罚自自行承担担)4、故故意用车车逼人和和非机动动车、造造成人员员伤害和和社会影影响;5、将将车交给给非本单单位驾驶驶员或本本单位非非驾驶员员驾驶车车辆;

45、6、实实习驾驶驶员无监监护司机机单独开开车，监监护司机机监护时时擅离职职守;7、酒酒后开车车;无证照照驾驶或或造成事事故和社社会影响响的;8、发发生交通通事故，24小时内不报案隐瞒事故造成后果的;9、违违章不服服纠正，拒拒不出示示驾驶证证或围攻攻谩骂、殴殴打安全全管理人人员、公公安交通通管理人人员，被被扣车、扣扣证者;10、不不主动避避让礼宾宾车队、救救火车、救救护车、工工程抢险险车，造造成社会会影响的的;11、随随意改变变行车路路线(串线)、私自自用营运运车办私私事，肇肇事的;12、早早、晚、夜夜间或雾雾天行车车不按规规定使用用灯光;13、在在运行过过程中私私自改变变运行线线路和未未到终点点

46、站提前前调头;14、聚聚众或煽煽动职工工闹事者者。15、行行驶中或或进站开开门运行行、揽客客、久等等候客、营营运途中中停车办办私事;第九十十一条 车辆在在运行途途中前车车抛锚，后后车必须须转载乘乘客，返返回后通通知当班班调度员员做好记记录，对对拒不转转载乘客客的司机机人员按按次扣款款1000元，情情节严重重的停职职检查、学学习，直直至除名名处理。第九十十二条 进站上上下客时时，司机机必须认认真督促促乘客按按规定票票价投币币，待乘乘客投完完币后，必必须将钱钱币全部部清入底底层钱箱箱车辆才才能起步步运行，凡凡违反此此项规定定者，一一次扣款款1000元，停停职检查查1个月;若到终终点站仍仍未清币币者，一一经查实实，一次次扣款3300元元，并停停职检查查3个月。第九十十三条 严禁无无人售票票车乘客客在车门门处收钱钱找零，凡凡违反此此项规定定的司机机，一次次扣款2200元元，并停停职检查查2个月。第九十十四条 任何时时间、任任何情况况下一律律严禁公公司员工工在无人人售票车车上收钱钱找零，一一经发现现，视其其为严重重违反票票务管理理规定和和企业规规章制度度，按企企业与个个人签订订的劳动动用工合合同规定定，予以以解除劳劳动合同同。第九十十五条