薪资福利管理制度24668.doc

《薪资福利管理制度24668.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《薪资福利管理制度24668.doc（16页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET. 薪资管理制度1、基本原则1.1评定定原则：以能力力、贡献献、责任任为基础础，按工工作岗位位和工作作能力差差异，确确定工资资级别；1.2两低低于原则则：薪资资增长率率低于劳劳动生产产率；薪薪资增长长率低于于利润增增长率；1.3综合合核定原原则：员员工薪资资考虑人人才市场场行情、社社会物价价水平、公公司支付付能力以以及员工工担任工工作的责责任轻重重、难易易程度等等因素综综合核定定；2、薪资体体制2.1薪资资标准：公司实实行岗位位工资制制，贯彻彻“因事设设岗，因

2、因岗定薪薪”的原则则，每个个岗位的的薪资标标准按该该岗位的的重要程程度、责责任大小小、难度度高低等等因素综综合评定定。2.2薪资资结构：员工薪薪资由基基本工资资、岗位位工资、补补贴工资资、奖金金四部分分构成。2.3薪资资体制：员工薪薪资采用用月薪制制，以当当月公司司规定的的应考勤勤天数为为基数，根根据员工工当月实实际考勤勤天数算算出月工工资。本月工资=（月应应发工资资总额/本月应应考勤天天数）*实际考考勤天数数*绩效分%；2.3.11应考勤勤天数的的定义：按公司司规定，应应到公司司上班的的天数。2.3.22实际考考勤天数数的定义义：员工工实际到到公司上上班的天天数。2.3.33员工请请假或加加

3、班按公公司相关关规定算算员工工工资。2.4给付付时间：每月110日发发放上月月1-330/331日薪薪资；遇遇节假日日顺延或或提前发发放； 2.5下列列各项金金额可以以从每月月薪资中中直接扣扣除：考考勤扣款款、社会会保险个个人应缴缴纳部分分、个人人所得税税、未结结清的借借款、公公司垫支支款项等等； 2.6公司司实行工工资保密密制度，任任何人不不得私下下谈论和和询问他他人工资资，如发发现工资资泄密事事件，视视情节轻轻重给予予扣当月月绩效总总分20分的处处理，情情节严重重的给予予立即辞辞退；3、基本工工资、补补贴工资资、岗位位工资3.1员工工职务级级别对照照表，附附表1；3.2总部部员工级级档岗位

4、位工资对对照表，附附表2；3.3总部部员工级级别与基基本工资资、补贴贴工资对对照表，附附表3；3.4分公公司员工工级别与与基本工工资、补补贴工资资、级档档岗位工工资对照照表，附附表4；3.5 工工资表模模板，附附表5；4、奖金4.1个人人贡献奖奖，员工工如对公公司有特特别的贡贡献，公公司根据据贡献的的大小，酌酌情给予予员工一一定数额额的个人人贡献奖奖；4.2年终终奖，公公司按员员工个人人能力，贡贡献大小小及公司司效益情情况酌情情给员工工发放年年终奖。发发放办法法为：年年终奖=员工年年平均应应发工资资公司确确定的岗岗位系数数公司年年效益指指数。具具体系数数与指数数由（副副）总经经理确定定；4.3

5、年终终双薪，公公司按员员工个人人能力，贡贡献大小小及公司司效益情情况，在在年终酌酌情给员员工发放放年终双双薪，发发放的具具体办法法由总经经理办公公会讨论论决定；4.3.11年终双双薪由公公司在春春节前统统一发放放，不得得提前发发放；4.3.22在年终终双薪发发放之前前离开公公司的员员工，含含辞职与与辞退的的员工，不不予以发发放当年年的年终终双薪（内内部调动动除外）；4.3.33年终双双薪的审审批流程程与工资资表的发发放流程程相同；5、项目奖奖励：详详见市场场部项目目奖励方方案6、工资表表的制作作与审批批6.1工资资表统一一由人力力岗位的的员工制制作，为为了统计计与归档档的方便便，统一一采用工工

6、资表样样版格格式；6.2人力力人员对对当月员员工工资资异动情情况和总总部有关关工资的的通知文文件及时时作好备备忘录,根据备备忘录制制作工资资表； 6.3工资资表于每每月五日日报分公公司负责责人审核核，在审审核一栏栏中，由由分公司司负责人人键入自自己的名名字后，于于当日以以邮件的的形式发发至总部部人力部部审批（如如遇节假假日，则则顺延）；6.4总部部人力部部收到邮邮件后进进行审批批，一份份将工资资表以邮邮件的形形式发至至分公司司人力岗岗位和分分公司负负责人的的邮箱,分公司司于每月月10日按审审批后的的工资表表进行工工资的发发放,遇节假假日顺延延；一份份打印，总总部人力力部经理理签字后后存档；一份

7、各各公司汇汇总表总总部人力力部经理理签字后后报总部部财务部部备案；6.5分公公司人力力岗位的的员工收收到电子子版的邮邮件后，将将工资表表打印出出来，请请分公司司负责人人签字后后，将复复印件报报财务部部发放工工资和备备案，原原件归档档；6.6财务务部在发发放工资资后，必必须要求求员工在在工资签签收本上上签收，包包括收到到的工资资总额与与签名；如分公公司通过过银行卡卡发放工工资，由由财务人人员保留留银行发发放记录录；6.7总部部的工资资表由总总部人力力部制定定，部门门负责人人审核，总总经理审审批后，将将复印件件报财务务部发放放工资与与备案；6.8各人人力岗位位的员工工必须作作好工资资表的打打印版与

8、与电子版版的档案案保管；7、个人所所得税7.1按照照国家税税法，公公民的收收入必须须交纳个个人所得得税，各各分公司司必须根根据当地地个人所所得税的的缴交规规定制作作工资表表，让员员工如实实缴交个个人所得得税。7.2公司司与员工工所定工工资标准准，均为为税前工工资标准准，个人人所得税税由员工工自己缴缴交，在在当月工工资中扣扣除；8、通讯补补贴8.1通讯讯补贴是是公司对对员工在在工作的的过程中中，用私私人手机机电话联联系工作作所产生生话费的的一种补补贴。8.2员工工的通讯讯补贴标标准见员员工职务务与通讯讯补贴对对照表，通通讯补贴贴随员工工工资一一起发放放。8.3通讯讯补贴适适用范围围：手机机号码在

9、在总部通通讯录登登记在册册的公司司在职在在编人员员享受通通讯补贴贴，临时时工不享享受通讯讯补贴；手机号号码在总总部通讯讯录中无无登记的的人员不不享受通通讯补贴贴；对在在工作的的过程中中极少用用到手机机电话的的员工，公公司可不不予以通通讯补贴贴；8.4享有有通讯补补贴的员员工须保保持正常常通讯联联系，如如因关机机等原因因影响工工作，视视情节严严重性，给给予暂停停一个月月通讯补补贴或取取消其通通讯补贴贴的处罚罚；8.5通讯讯补贴申申请流程程：对新新增通讯讯补贴或或通讯补补贴调整整人员，由由分公司司经理、总总部部门门经理根根据工作作的需要要对所属属员工向向总部人人力部提提交申请请报告，标标准内申申请

10、由总总部人力力部审批批；超过过规定标标准由总总部总经经理审批批。8.6通讯讯费补贴贴标准,附表六六员工职务与与级别对对照表附表1 项项目级别专业分类总部分公司10总经理9副总经理8总助、总监监7部门经理大区经理6部门副经理理大区副经理理、分公公司经理理5资深主管分公司副经经理4主管、资深深助理、文文员、仓仓管员、配配送员主管、资深深助理、文文员、仓仓管员、配配送员3三级助理、文文员、仓仓管员、配配送员三级助理、文文员、仓仓管员、配配送员2二级助理、文文员、仓仓管员、配配送员二级助理、文文员、仓仓管员、配配送员1一级助理、文文员、仓仓管员、配配送员一级助理、文文员、仓仓管员、配配送员总部员工级级

11、档岗位位工资对对照表附表2 1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档12档13档14档15档16档17档18档19档20档1040005000600070008000900010000011000012000013000015000017000019000021000023000025000027000029000031000033000093000350040004500500055006000750080008500900095001050001150001250001350001550001550001650001750008250027002900310033003600380

12、041004400470051005500590063006800730078008300880093007190020502200235025002650280030003200340037004000430046004900520055005800610064006160017501900205022002350250027002900310034003700400043004600490052005500580061005140015501700185020002150230025002700290031003300350037003900410043004500470050004100

13、010801160124013201400150016001700180019002000210022202340246025802700282030003700760820880960104011201200128013401400146015201580164017001760182019002000250054058062066070074078082086090094098010201060110011401200130013601300330360390420450480510540570600630660690720750780810840870总部员工级级别与基基本工资资、补贴贴

14、工资对对照表附表312345678910基本工资30035040050060070080090012001500住房津贴2003004005006508001000120015001800交通津贴100100100100100100100100100100伙食津贴200200200200200200200200200200合计80095011001300155018002100240030003600 分公司员工工级别与与基本工工资、补补贴工资资、级档档岗位工工资对照照表 附表4 基本工资资住房补贴交通补贴伙食补贴合计1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档78004001002001500

15、200022002400260028003000320034003600380067003001002001300150016501800195021002250240025502700285056003001002001200100011001200130014001500160017001800190045002001002001000700750800850900950100010501100115034001501002008504505005506006507007508008509002350100100200750300340380420460500540580620660130

16、050100200650200230260290320350380410440470附表5工工资表样样版姓名绩效总分工资标准应计工资应缴个税（-）实发工资基本工资岗位工资补贴工资合计绩效工资加班（+）事假（-）病假（-）迟到（-）保险（-）通讯（+）其他（-）应计工资交通伙食住房小计制表人： 审核人人： 审批人人：请用EXCCEL制作该该表 员工职务与与通讯补补贴对照照表附表6总部职务总部总经理理总部副总经经理总监总经理助理理部门经理部门副经理理部门主管司机其他市场部经理理市场部员工工标准1500100080080040040020030050600300分公司职务务大区经理大区副经理理分公司

17、经理理分公司副经经理部门经理、物物流主管管其他主管配送员仓管员其他市场部主管管市场部员工工标准60050040030030010020010050300200福利制度1、社会统统筹保险险1.1公司司根据劳劳动法和和社会保保险管理理局的有有关规定定，为员员工办理理社会统统筹保险险；1.2缴纳纳时间:自转正正审批通通过一个个月内,签署劳劳动合同同后，由由分公司司人力人人员为转转正人员员办理国国家统筹筹的社会会保险；一个月月内将保保险关系系转移到到公司者者，公司司自员工工入职之之日起为为其缴纳纳养老保保险；因因个人原原因未能能及时将将社会保保险相关关手续转转移至公公司者，公公司将自自其转移移至公司司

18、之日起起为其缴缴纳社会会保险；自员工工离职之之日起,为其停停缴；1.3办理理险种：险种为为当地社社保局规规定企业业必缴的的社会保保险险种种，一般般包括养养老保险险、医疗疗保险、公公伤保险险、失业业保险、生生育保险险等；1.4缴纳纳比例:缴纳比比例由公公司缴纳纳比例与与个人缴缴纳比例例共同构构成,缴纳比比例按当当地社保保局规定定执行,其中个个人缴纳纳部分由由公司在在工资中中扣除,实行代代扣代缴缴；1.5审批批流程1.5.11注册后后的公司司，应迅迅速将有有关当地地的社会会保险政政策与办办事流程程调查清清楚，如如社保局局规定企企业必缴缴的险种种、缴费费比例、最最低缴费费基数等等有关内内容，根根据公

19、司司的有关关规定、调调查的结结果及分分公司的的实际情情况，向向总部提提交关关于*公司社社会保险险办理的的方案,经总部部人力部部，（副副）总经经理批准准后予以以办理，具具体办理理流程按按当地的的社会保保险局的的有关规规定予以以办理；1.5.22如当地地的缴纳纳险种、缴缴纳基数数、缴纳纳比例等等政策发发生变化化，向总总部提交交关于于*公司社社会保险险办理的的方案并并附当地地社保局局有关文文件，经经总部人人力部，（副副）总经经理批准准后予以以办理，具具体办理理流程按按当地的的社会保保险局的的有关规规定予以以办理；1. 6调动1.6.11员工因因系统内内调动,产生编编制归属属变化时时,可申请请办理社社

20、保关系系的转移移；1.6.22由新编编制归属属公司人人力负责责人向总总部提交交关于于*社会保保险办理理的方案案,经总部部批准后后予以办办理；1.6.33如编制制变动,保险关关系未转转移,则由总总部人力力部通知知其新编编制归属属公司其其原保险险缴纳的的险种和和比例明明细,由新编编制归属属公司在在制作、发发放工资资时予以以扣除，双双方公司司定期进进行有关关账务处处理；双双方人力力人员在在劳动合合同档案案、社保保档案中中分别按按要求进进行记录录。2体检：2.1目的的:为促进进员工健健康加强强疾病预预防；2.2适用用范围:公司全全体员工工；2.3体检检项目：常规体体检；（肝肝功五项项、胸透透为必备备项

21、目）2.4 新新员工入入职体检检:2.4.11新员工工入职体体验:员工入入职，必必须在上上班第一一个工作作日，提提交个人人最近一一月的体体检表；2.4.22新员工工入职体体检的内内容为：胸透、肝肝功能、乙乙肝的体体检；2.4.33新员工工入职体体检医院院必须为为区级以以上医院院或公司司人力部部指定的的医院；2.4.44新员工工入职体体检费用用由员工工自己承承担；2.4.55体检不不合格的的，公司司不得予予以录用用；2.5公司司正式员员工的健健康检查查； 2.5.11公司每每年八月月份组织织正式员员工进行行体检;2.5.22当年三三月以后后入职的的员工可可申请不不参加体体检；2.5.33常规体体

22、检、胸胸透、肝肝功能、乙乙肝为必必检项目目，每年年由总部部人力部部对具体体项目进进行规定定；2.5.44由公司司统一组组织的体体验费用用由公司司承担；2.6检查查结果的的应用:检查结结果由人人力资源源部统一一收取、存存档，检检查结果果汇总后后报总部部人力部部，人力力成员对对检查结结果负有有保密责责任；员员工的体体检结果果如有疾疾病，应应早期治治病；3、假期:根据国国家劳动动法律和和公司的的具体规规定，员员工享有有公众假假日、法法定假日日、年休休假、产产假、丧丧假等假假日，具具体管理理办法参参见考勤勤管理制制度；4、培训详见培训制制度工资发放流流程核对考勤表、社保扣款、个人所得税扣款人力部制作工资表分公司负责人审批人力部存档总部人力部审核分公司工工资 总部工工资人力部负责人审核总部总经理审批财务部发放