薪资管理办法24675.docx

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1、第一章 总 则第一条 为使本公司职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循，特制定本办法。第三条 本公司司同仁分分为员工工、职员员、主管管三大类类，统称称职工。一、员工：包括清清洁工、办办事员、营营业员、资资深营业业员、收收银员、保保安、助助理等基基层工作作人员。二、职员：指各类类专业工工作人员员，其职职称分为为专员、一一等专员员、高等等专员三三类。三、主管：指各级级单位中中负责督督导、管管理部属属之人员员。其职职称分为为初级/高级组组长、初初级/高高级课长长、初级级/高级级主任、副副理/（实实习）处处长、经经理、协协理、副副总经理理、总经经理。 第二章 任用用、核薪薪第四条 新进人人员

2、之任任用不得得超过该该单位之之人员编编制，其其核决权权限见第第七章。第五条 需要招募临临时工者者，其薪薪资标准准必须由由各事业业部提报报经总管管理处备备案 方可实实施。第六条 核薪：一、职工核核定薪资资为应领领金额(见薪薪资结构构表)。二、新进人人员之核核薪依公公司规定定、职务务对应及及其学历历、专长长、经验验、待遇遇要求、市市场薪资资行情而而定，试试用期内内应尽量量不超过过对应职职称之薪薪资（见见薪资结结构表）。三、新进人人员职薪薪之核定定，应于于新进人人员入职职之当月月月底前前完成。第三章 试用用期满 职薪薪调整第七条 新进人人员试用用期为990天。试试用期满满后，其其工作表表现经考考核认

3、定定合格，可可酌情调调整其薪薪资、职职称及特特别津贴贴，亦可可不予调调整。不不合格者者，可延延长试用用期或予予解雇处处理，试试用期（含含延长期期）最长长不得超超过半年年。第四章 薪资资结构第八条 本公司司职工之之薪资，除除临时雇雇用之非非正式职职工及另另有规定定外，均均采用月月薪制。 第九条 薪资结结构依公公司规定定统一，各各级别职职工之基基本工资资、全勤勤奖、加加班津贴贴、职务务加给等等具体金金额由各各事业部部根据当当地薪资资行情及及公司规规定自定定（附空空白薪薪资结构构表），送送总管理理处审核核后实施施。如职职工工资资超出薪薪资结构构表中中相对应应的应领领金额，超超出部分分可划入入特别津津

4、贴，则则其薪资资中的应应领金额额数目也也随之改改为实际际数目。一、基本工工资。二、全勤奖奖：（1）全勤勤是指在在上、下下半月内内，除公公司规定定的不扣扣全勤之之休假外外， 其余时时间皆满满勤之情情况；（2）以下下假别均均视为全全勤：公公假、工工伤假、婚婚假、丧丧假、年年休、 调（补补）休、路路程假。三、加班津津贴：（1） 公司实行责责任工作作制，职职工需主主动自发发地完成成责任范范围内之之工作；（2）公司司因行业业及工作作岗位特特性，职职员、主主管及某某些特殊殊职务人人员（如如司机）实实行不定定时工作作制，员员工实行行综合计计算工作作时间制制， 所所有人员员每周固固定加班班一天； （33）每周

5、周一天固固定加班班及常日日加班，公公司根据据各人薪薪资标准准于 薪资中中发给相相应加班班津贴。四、职务加加给：职职员及主主管因实实行不定定时工作作制，且且职务及及责任加加 重重，故给给予职务务加给。五、特别津津贴：特特别津贴贴系对某某些特殊殊职位给给予的津津贴，其其具体金金 额额由协理理级以上上主管核核定。第十条 薪资资结构表表为机机密文件件，不得得公告及及复印给给其他部部门，如如有其他他部门主主管需要要者，可可至人事事部门查查阅。第十一条 如职工工工资未达达到薪薪资结构构表中中的应领领金额的的标准：员工则则需降低低基本工工资的金金额（不不得低于于当地最最低工资资标准），如如仍不够够的可降降低

6、加班班津贴；职员及及主管则则需降低低职务加加给，如如不够的的可降低低基本工工资（不不得低于于当地最最低工资资标准），仍仍不够的的可降低低加班津津贴。第五章 考勤勤计算第十二条 出勤勤天数的的计算：一、出勤天天数以实实际出勤勤日计算算，星期期日(轮休日日)不计计为出勤勤；二、下列假假期为有有薪假，假假期内视视为出勤勤，薪资资及各项项津贴照照发:（1） 法定节日：元旦、劳劳动节、国国庆节、春春节、妇妇女节、青青年 节；（2）国家家法律法法规规定定的其他他有薪假假；（3）婚假假：一般般婚假为为3天，晚晚婚假为为15天天；（4）丧假假：职工工直系亲亲属死亡亡可请丧丧假3天天；（5）工伤伤假：职职工因工

7、工伤病，经经医院证证明无法法工作至至医疗期期结束经医生诊诊断可以以正常上上班止；（6）年年休假：满一年年者可休休7天，满满三年者者可休110天，满满五年 以上者者每满11年加11天，总总数不得得超过115天。三、试用期期满符合合国家计计划生育育条例且且能出示示有效证证明者，可可享有产产假/流流产假，假假期内视视为出勤勤，休假假天数按按公司相相关规定定，假期期内发给给基本工工资、特特别津贴贴及职务务加给。第十三条 出勤勤有两种种情况，一一种是常常日出勤勤，一种种是固定定加班日日出勤，出出勤每满满6天（含含）则计计其中一一天为固固定加班班日出勤勤，发给给相应固固定加班班日加班班津贴，其其余天数数则

8、计为为常日出出勤天数数。 1、应应出勤天天数=该该月天数数-该月月星期日日天数。 2、实实出勤天天数=应应出勤天天数-请请假天数数（事假假、病假假和路程程假等不不计薪资资之请假假）。 3、应应出勤固固定加班班日天数数=应出出勤天数数6（不不四舍五五入取整整数，不不论该月月为大月月或小月月，必为为4天）。 4、应应出勤常常日天数数=应出出勤天数数-应出出勤固定定加班日日天数（如如二零零零零年七七月份实实有天数数为311天，减减当月星星期日天天数5天天，再减减4天固固定加班班日天数数，则应应出勤常常日天数数为 222天）。 5、实实出勤固固定加班班日天数数=（应应出勤天天数-请请假天数数）6（不不

9、四舍五五入取整整数）。 6、实实出勤常常日天数数=实出出勤天数数-实出出勤固定定加班日日天数。第六章 薪资资计算第十四条 实领领金额=应领金金额-税税前应扣扣金额-税金-税后应应扣金额额+税后应应补 金额。一、 应领金额=实常日日出勤薪薪资+实实固定加加班日出出勤津贴贴+全勤勤奖+应应发病假假工资+加班费费+其它奖奖金+其它应应领金额额。、常日出勤勤薪资=（基本本工资+职务加加给+特特别津贴贴）应出勤勤常日天天数实出勤勤常日天天数。2、固定加加班日津津贴=加加班津贴贴4（应出出勤固定定加班日日天数）实出勤固定加班日天数。3、全勤奖奖:（1）全勤勤奖分上上、下半半月，各各占一半半金额，上上半月指

10、指1日 至155日，下下半月指指16至至当月月月底（下下同），如如满勤, 则分上上下半月月给予相相应全勤勤奖； （22）新进进或离职职人员上上、下半半月满全全勤者，给给予相应应全 勤奖。4、应发病病假工资资： （11）病假假须凭公公司指定定医院或或区/县县级以上上公立综综合性医医院出具具的病假假证明方方可申请请，非住住院病假假一次连连续不得得超过33天，全全年不得得超过224天，特特殊情况况须经特特别申请请，并经经协理级级以上主主管核准准，否则则以事假假计；（2）病假假工资=（基本本工资+职务加加给+特特别津贴贴）应出勤勤常日天天数1/22病假天天数。5、加班费费计算：（1）加班班以半小小时为

11、最最小单位位，加班班时间不不足半小小时者不不 计，满满半小时时不足11小时者者按半小小时计；（2）加班班必须于于加班前前或加班班次日填填写加加班申请请单并并 经部门门主管核核准，以以考勤卡卡计录加加班时间间方可计计算加 班费；（3）常日日及每周周一天之之固定加加班因已已于薪资资中发放放加班津津 贴，故故不计加加班费；（4）轮休休日或法法定节假假日加班班，由部部门安排排补休（补补休以半半天为最最小单位位），如如无法安安排补休休，则轮轮休日加加班费 =基本工工资应出勤勤常日天天数8加班时时数2000%； 法定节节日加班班费=基本工工资应出勤勤常日天天数8 加班时时数3000%。 6、其它奖奖金：指

12、指奖励、业业绩奖金金等。7、其它应应领金额额：除上上述各项项应领金金额之外外者。二、税前应应扣金额额=旷工工扣薪+迟到早早退扣薪薪+罚金金+暂住住费+保保险费+医疗费费+收银银差异+其它应应扣金额额。1、旷工扣扣薪=（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日 天数数2（因因当日未未出勤已已未计其其薪资，加加此2倍倍共计33倍）。2、迟到、早早退扣款款：（1）迟到到早退二二十分钟钟以内按按每分钟钟0.55元计算算；（2）迟到到早退220分钟钟（含）至至60分分钟（不不含），则则计算为为：（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日天天数1/22，迟到到早退660分钟钟(含)以以

13、上，则则计算为为：（基基本工资资+职务务加给+特别津津贴）应出勤勤常日天天数1；（3）迟到到早退分分上下半半月计算算，每半半个月若若有二次次（含） 以上迟迟到早退退则不发发给相应应半月之之全勤奖奖。3、罚金：指惩罚罚扣款及及其它罚罚款。 4、暂住费费：非本本市户口口职工入入职后一一月内由由所属人人事单位位办理 暂住住证，相相应费用用从薪资资中一次次性扣除除。5、保险费费：政府府规定公公司必须须为职工工办理的的保险，其其中规定定由职工工个人承承担的部部分费用用。6、其它应应扣金额额：除上上述各项项应扣金金额之外外者。三、税金：指个人人所得税税,由公公司按月月代扣代代缴。个个人所得得税之计计算第五

14、章 与与扣1、个人所所得税=全月应应纳税务务局所得得额适用税税率-速速算扣除除数。2、 全月应纳税税所得额额：依公公司之实实际情况况，其计计算方法法如下：全月应纳税税所得额额=应领领金额-税前应应扣金额额-政府府规定应应扣除费费用（注注：政府府规定应应扣除费费用，广广州市按按目前规规定的112600元执行行。）。3、适用税税率及速速算扣除除数。 币别别：人民民币 4、年终绩绩效奖发发放时税税金之计计算，依依税法规规定办理理。四、税后应应扣应补补金额： 11、税后后应扣金金额=食食宿扣款款+电话话费+借借支+其其它。（1）食宿宿扣款：提供食食宿之各各单位对对新进、离离职及连连续未上上班（包包括所

15、有有假别、年年休及调调休）超超过6天天（含） 之人员员，其食食宿扣除除依比例例计算，未未达6天天则全额额扣 除；（2）电话话费、借借支及其其它费用用按实际际金额扣扣除。2、税后应应补金额额：依实实际情况况，应于于税后补补发之金金额。制订日期：19996年009月224日 第一版版修订日期：20000年007月001日 第二版版实施日期：20000年007月001日 起实施施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标标 准编号管D-033-0004第七章 调薪薪、升迁迁、与职职称平转转第十五条 新进进人员出出勤未满满10天天（含）而而离职者者，不予予计发薪薪资。第十六条 调薪薪：一、

16、试用期期满调薪薪：试用用期满，经经考核合合格被公公司正式式录用者者，主 管管视其工工作表现现及绩效效给予调调薪，亦亦可不予予调整。二、特别调调整：对对工作表表现优异异者，可可依需要要随时调调整薪资资与特别别 别津贴贴。第十七条 升迁迁： 一、依依个人工工作能力力及公司司需要确确定晋升升时间及及职位，升升迁须以以人 事事令方式式公告。 二、升升迁后，薪薪资及特特别津贴贴可依其其升迁后后之职务务性质予予以适当当调 整整，但升升迁后不不得低于于对应职职称之薪薪资下限限，其余余则按新新职对 应应之应领领与应扣扣金额计计发薪资资。第十八条 职称称平转：一、职称平平转是指指因职务务性质之之变化，其其职称由

17、由主管转转为对应应职位 之之职员或或由职员员转为对对应职位位之主管管情况，如如初级课课长转为为一 等等专员或或一等专专员转为为初级课课长。二、职称平平转者，薪薪资可视视实际情情形予以以适当调调整或不不调整。第八章 核决决权限第十九条 职工工升迁、职职称平转转，以及及试用期期满底薪薪之调整整，依其其调整后后之职称称，按任任用核决决权限实实行。第二十条 新进进人员薪薪资之核核定，试试用期满满薪资之之调整，以以及职工工年度调调薪、 特特别调整整（均指指应领金金额）等等，按任任用核决决权限实实行。制订日期：19996年009月224日 第一版版修订日期：20000年007月001日 第二版版实施日期：

18、20000年007月001日 起实施施起草部门总管理处发行部门总管理处薪资办法类别管 理 标标 准编号管D-033-0004 第二十一条条 职职工之任任用核决决权限如如下： 注注：以上上核决人人不在或或空缺时时，由上上一级主主管核准准。第二十二条条 凡凡特别津津贴之核核定与调调整，一一律呈协协理级（含含）以上上核准。第二十三条条 凡凡职工薪薪资、特特别津贴贴以及职职称之核核定与调调整，一一律得经经人事部部门审核核是否符符合公司司规定，并并签注认认可意见见后方可可生效。如如有不符符规定或或有异议议者，人人事部门门应及时时与送审审单位沟沟通、协协调处理理，必要要时得呈呈报副总总经理处处理。第九章

19、薪资资发放第二十四条条 职职工当月月之薪资资，于次次月155日发放放，如遇遇节假日日则提前前，由财财会部门门直接拔拔入职工工银行帐帐户中。第二十五条条 公公司严格格执行薪薪资保密密制度，职职工不得得泄露、探探听、讨讨论本人人或他人人薪资，否否则依规规定予以以重处，情情况严重重者得予予开除处处理。第十章 附 则第二十六条条 本本办法未未尽事宜宜，由相相关单位位酌情处处理,并并随时报报请总管管理处补补充修订订。第二十七条条 本本办法呈呈总经理理核准自自公布之之日起实实施，修修订时亦亦同。制订日期：19996年009月224日 第一版版修订日期：20000年007月001日 第二版版实施日期：20000年007月001日 起实施施起草部门总管理处发行部门总管理处第六章 缴，依税法法及其实实施细则则办理理。