论以人为本探索与创新职工的思想政治工作14969.docx

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1、以人为本探索和创新职工的思想政治工作在深入学习实践科学发展观活动中，结合企业实际情况，公司提出了要重点解决的加快含酸原油项目建设、深化企业管理、保障安全生产、促进和谐稳定、加强反腐倡廉建设等五个方面的问题，如何发挥思想政治工作的保障作用，践行科学理论，破解工作中的难题？笔者认为，必须坚持以人为本的理念探索和创新职工的思想政治工作。一、创新思思路，牢牢牢把握握以人为为本的正正确方向向科学发展观观的本质质和核心心是坚持持以人为为本，就就职工思思想政治治工作而而言，坚坚持以人人为本，就就是实现现企业和和职工的的全面发发展为目目标，以以企业整整体利益益和职工工根本利利益为出出发点，紧紧围绕服务和保障生

2、产经营这个中心，贴近企业自身实际和职工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动，从而促进企业各项工作蓬勃发展。思想政治工作的对象是人，人的思想活动不断出现新情况、新变化、新问题，这就要求思想政治工作增强主动性创新工作思路。我们党在长长期革命命和建设设实践中中，积累累了丰富富的思想想政治财财富。但但是，有有些思想想政治工工作者习习惯用老老眼光看看待新事事物，用用老办法法解决新新问题，有有的安于于现状，得得过且过过，不求求进取，没没有危机机感和紧紧迫感，这这些现象象削弱了了思想政政治工作作的战斗斗力。创创新工作作思路关关键要在在增强时时代感，在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。把握以人为本

3、的正确的方向应该：一是深入群众调研。领导干部必须要经常到基层一线，倾听职工的意见，了解职工的需求，掌握职工的情绪，关心职工的疾苦。二是坚持领导干部节庆假日必到一线，恶劣天气必到一线，突发事件必到一线，重大活动必到一线，让职工感受到关键时刻领导干部总是与职工群众一起坚守在生产一线。三是坚持“五必访”“送温暖”工程。做到职工生病住院必访，逢婚事、丧事必访，遇天灾人祸必访，职工情绪出现不稳定必访，职工不明原因缺勤必访，通过发放救助金等方式，为困难职工排忧解难，让职工实实在在的感受的企业的关怀。几年来，不论是过年过节还是平常，企业各级党组织和公司千方百计帮助困难、协解职工，克服困难，解决实际问题，在对

4、有病、特困、应急等方面职工的救助上始终当做一项暖人心的大事来抓，逐步形成了关心职工群众生活工作的长效机制，使受帮助的职工感受到党组织的关怀，感受到企业大家庭的温暖。二、创新工工作方法法，适应应形势要要求新形势下思思想政治治工作只只靠简单单空洞的的政治说说教已不不能适应应职工思思想变化化的需要要，应主主动适应应社会情情况多样样化的形形势，在在继承的的基础上上，知职职工之所所想，察察职工之之所为，及及时把握握职工群群众的思思想脉搏搏，有的的放矢的的开展思思想政治治工作。为为此，一一切思想想政治工工作的方方式和方方法都应应具备感感召力和和渗透力力，都应应在实际际工作中中起到潜潜移默化化的作用用。必须

5、须对思想想政治工工作的方方式、方方法进行行积极有有益的探探索。一一要充分分利用报报刊、杂杂志、电电视新闻闻、企业业局域网网等形式式，唱响响主旋律律为公司司的改革革发展、生生产经营营管理、含含酸油项项目建设设进行形形势宣传传鼓劲，大大力弘扬扬爱国、爱爱集体、爱爱企业的的社会主主义思想想，还应应结合企企业不同同时期、阶阶段开展展的各种种活动，对对“低、老老、坏”现象进进行曝光光。二要要经常开开展深入入细致的的谈心对对话活动动，以情情感人，以以理服人人，不能能居高临临下，盛盛气凌人人也不能能用急风风暴雨式式的办法法做职工工的思想想政治工工作。三三要深入入挖掘职职工身边边的典型型事例，用用职工喜喜闻乐

6、见见的形式式，通过过职工认认可、富富有亲切切感的典典型，用用职工身身边的事事教育职职工身边边的人，激激发职工工的积极极性。三、改善人人格形象象，优化化管理环环境人格形象是是领导干干部做好好思想政政治工作作的基础础。在企企业的规规章制度度面前，如如果领导导干部不不重视树树立良好好的人格格形象，说说一套，做做一套，职职工不但但不会买买账，反反而会产产生强烈烈的逆反反心理，思思想政治治工作就就肯定没没有说服服力。英国哲学家家培根曾曾经说过过：制度度不执行行，比没没有制度度危害还还要大。领领导干部部带领职职工制定定了制度度，也责责无旁贷贷地要率率先执行行制度的的规定，这就是以身作则。我公司符合科学发展

7、观的规章制度的确不少，为什么在集团总部以往大检查中“低、老、坏”的现象时常发生？问题是缺少一个良好的管理环境，根子在于领导干部。一些领导干部把制度当作“手电筒”，只照别人，不照自己，或者有选择性的照射，缺乏公正;还有的不是严格的执行制度，而是想方设法搞什么“变通处理”，把“好经往歪里念”久而久之，职工自然会对制度丧失了信心，制度自然就会丧失严肃性和权威性。值得欣慰的是，公司从去年年底开始培育优良的管理环境，现在已有了明显的效果。在公司的管管理工作作中，领领导干部部必须以以身作则则，率先先垂范，勤勤政廉正正，拼博博奉献；带头执执行公司司有关规规章制度度，要求求别人做做到的自自己先做做到，要要求别

8、人人不做的的自己带带头不做做。只有有这样，才才能在职职工中产产生强大大的感召召力和吸吸引力，从从而增强强企业的的凝聚力力。四、把准职职工思想想脉搏，一一把“钥匙”开一把把“锁”以人为本的的做好职职工的思思想政治治工作，要要做到深深入细致致，根据据职工的的思想基基础、反反应能力力和承受受能力的的差异，把把准职工工思想脉脉搏，一一把“钥匙”开一把把“锁”。首先，对承承受能力力比较弱弱的职工工，事先先要“透透风风”；对思思想基础础比较好好的职工工，要轻轻洒“毛毛雨雨”，响鼓鼓不必重重槌敲；对一些些一贯自自我要求求严格、思思想作风风比较严严格的职职工，如如果偶尔尔出现小小失误，发发生小问问题，只只要对

9、他他及时提提个醒儿儿，点到到为止，就就能够帮帮助他改改正错误误。其次，根据据工作对对象的身身份资历历掌握好好度。如如果思想想工作的的对象是是部下或或年龄小小、资历历浅的人人，这种种情况下下思想政政治工作作相对好好做。如如果遇到到的对象象资历与与自己相相当或比比自己深深，这时时的思想想政治工工作就比比较困难难。做这这类人员员的思想想政治工工作，要要注意既既要缩短短对方的的心理距距离，又又要启发发对方的的自觉，维维护对方方的自尊尊。再次，根据据发生问问题的紧紧迫程度度把好度度。做思思想政治治工作的的最终目目的是化化解矛盾盾、解决决问题，而而发生问问题时的的具体情情况千差差万别，因因此，要要根据实实

10、际情况况应时而而动，择择机而为为。要将将批评和和表扬结结合起来来，既对对存在的的问题敢敢于提出出，又对对取得的的成绩给给予充分分的肯定定；即使使他们看看到问题题，又使使他们看看到希望望，挖掘掘内在的的积极性性，从思思想上受受到教育育和提高高。五、把谈心心作为心心理疏导导的一种种常用方方法谈心作为思思想政治治工作一一种方法法，过去去经常使使用，今今天仍然然具有生生命力的的方法。这这种方法法就是运运用心理理疏导的的原理，对对职工心心理实施施有效的的干预，以以实现人人文关怀怀。作为为思想政政治工作作者应下下功夫探探求谈心心规律，掌掌握谈心心要领，提提高谈心心艺术，使使谈心在在新形势势下发挥挥更大的的

11、作用。明确谈心的的目的。人人们做任任何事情情都有一一定的目目的，谈谈心也不不例外。在在思想政政治工作作中，一一要通过过谈心解解决人们们在世界界观、人人生观、价价值观方方面的问问题。二二要通过过谈心来来宣讲党党的路线线方针政政策、企企业形势势。三要要通过谈谈心来协协调关系系，增进进团结。我我们之所所以把协协调关系系、增进进团结作作为谈心心的重要要目的，是是因为矛矛盾无处处不在，无无时不有有，人们们在一起起学习、工工作、生生活，难难免出现现不协调调的因素素，而谈谈心则是是消除隔隔阂、增增进团结结的“妙方”。四要要通过谈谈心来明明确任务务，交代代办法，分分析利弊弊，增强强人们完完成各项项任务的的信心

12、。掌握谈心的的基本方方法。一一是运筹筹周密，准准备充分分。只有有摸清思思想底数数，弄清清社会联联系，搞搞清前因因后果，谈谈心才能能做到心心中有“谱”、有的的放矢。二二是平易易近人，满满腔热情情。只有有放下架架子，尊尊重对方方，以心心换心，缩缩短感情情距离，才才能说到到一起，谈谈到一块块儿。三三是实事事求是，入入情入理理。只有有把思想想问题与与实际问问题、主主观原因因客观原原因区别别开来，“对症下药”，才能“袪病强身”。四是区别对象，因势利导。一位哲学家说过：“世界上没有绝对相同的两片树叶。”因此也可以引出世界上没有绝对相同的两个人。因此，开展谈心活动，应注意因人而异、区别对待，因事而异、就事论

13、理，因时而异、择机而发。五是受挫不怒，循循善诱。谈心偶尔碰“钉子”是免不了的，谈心者要宽以待人，大度豁达，要有不怕误解的负责到底精神、不惧反复的 坚持不懈精神。了解谈心对对象的具具体特点点。区别别工作对对象，熟熟悉、了了解、研研究工作作对象，是是做好思思想政治治工作的的首要环环节，谈谈心当然然也是这这样。只只要研究究和分析析各类谈谈心对象象，熟悉悉和了解解他们的的情况，认认识和把把握他们们不同的的特点，才才能找到到解决问问题的钥钥匙，打打开对方方心中的的“闷锁”，收到到谈心的的 预期期效果。例例如，同同思想基基础较好好的人谈谈心，应应着重提提醒他们们防止骄骄傲自满满情绪，促促使他们们登上一一个

14、新台台阶；指指出存在在的问题题，促使使他们克克服缺点点和不足足；了解解和解决决实际问问题，使使他们更更好地集集中精力力工作。同同思想基基础一般般的人谈谈心，要要注意激激发他们们争先创创优的进进取心，破破除甘居居中游的的思想；说服他他们明白白“逆水行行舟，不不进则退退”的道理理，树立立可能落落伍的危危机感；帮助他他们找准准自身优优势，扬扬长补短短，奋力力争先。同同思想基基础较差差的人谈谈心，首首先要主主动接近近他们，多多给一点点关怀、温温暖和谅谅解，在在亲切交交谈中拆拆掉隔心心墙，架架起连心心桥；要要注意发发现他们们思想上上的闪光光点，肯肯定长处处，表扬扬进步；要防止止期望值值过高，企企图毕其其功于一一役。常言道“感感人心者者，莫过过于情”。生活活在这个个日新月月异飞速速发展的的改革时时代，人人们观察察问题的的视野很很可能已已经被经经济全球球化、政政治多极极化、文文化多元元化的趋趋势带到到了辽阔阔的空间间，并以以感性和和理性为为纵横坐坐标构筑筑起价值值判断的的思维模模式。因因此，审审视新情情况、研研究新问问题、把把脉新动动向，贴贴近实际际、贴近近生活、贴贴近广大大职工，增增强主动动性、针针对性、时时效性，坚坚持以人人为本、注注重人文文关怀和和心理疏疏导，乃乃是企业业思想政政治工作作与时俱俱进的必必然要求求。