餐饮业人事管理制度6253.doc

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.餐饮业人事管理规章第一章 总则第一条 餐饮业股份份有限公公司(以下简简称本公公司)所属员员工的管管理，除除法令另另有规定定外，悉悉依本规规则办理理。总公司员工工的管理理，比照照办理。第二条 本规则所称称员工，以以在本公公司核定定之员工工编制名名额内雇雇用的无无定期工工作契约约职员为为限，其其区别标标准如下下：(一)职员员：从事事管理工工作的员员工。(二)技工工：具备备初中毕毕业以上上程度，并并有下列列技术工工作三年年以上工工作经验验，经技技工转类类考试及及格

2、或甄甄选提升升的工人人： 1. 有关生产各各项设备备的操作作，运转转、制造造及装修修等工作作。2. 原物料或产产品的制制造、检检验、加加工、整整理及包包装等工工作。3. 其他与生产产有关的的专业性性工作。(三)管理理工：具具备高中中毕业以以上程度度，并有有本业二二年以上上的工作作经验方方可胜任任的事务务工作，或或其他程程度相当当的非技技术性工工作经管管理工考考试及格格或甄选选提升的的工人。(四)服务务生：从从事迎宾宾、托盘盘、擦抹抹等对客客人直接接服务的的员工。(五)普通通工：担担任搬运运，事务务或简易易事务等等无需特特殊技能能或知识识的工人人。第三条 工人编制名名额依据据实际需需要拟订订，呈

3、报报本公司司核定。第四条 为配合工作作及人事事调度的的需要，遇遇有临时时性、短短期性、季季节性或或特定性性工作时时，得依依实际需需要雇用用定期契契约工人人(以下简简称定期期工)。其雇雇用及管管理办法法另定之之。第二章 雇用及及解雇第五条 雇用员工应应由所属属主管单单位填具具员工采采用申请请书，送送由主管管单位签签请负责责人核定定。第六条 雇用员工以以考试方方式录用用为原则则。第七条 雇用员工应应先行试试用，但但试用期期间不得得超过440日，在在试用期期间内，由由所属主主管单位位负责考考核，期期满后依依据试用用成绩，签签请正式式雇用或或解雇。第八条 雇用工人，得得就在岗岗位工作作三个月月以上工工

4、作成绩绩优良的的定期工工中选用用。前项项选用的的员工，得得不经考考试及试试用。第九条 雇用工人，以以身家清清白、身身体健壮壮、年满满18岁以以上355岁以下下，并具具有初中中毕业或或以上学学历者为为合格，但但雇用特特殊性技技能的工工人不在在此限。第十条 不得录用有有下列情情事之一一者为员员工：1. 曾受刑事处处分或宣宣告禁治治产者。2. 患有传染病病或痼疾疾者。3. 曾服务于本本公司及及所属单单位因案案开革者者。第十一条 经雇用的工工人应亲亲至劳务务主管单单位报到到，并填填缴下列列书表，由由雇用单单位存查查或核验验发还。a) 公立医院出出具的肺肺部透视视健康证证明，及及医务室室健康诊诊断书各各

5、一份。b) 员工调查表表二份。c) 学历证明文文件及公公民身份份证。d) 保证书一份份。1. 联保切结及及个人基基本资料料各一份份。2. 2寸半身照照片七张张。劳务主管单单位对于于新雇员员工应行行填缴的的前项各各种书表表须严加加审核，其其不合规规定者应应拒绝其其到工。第十二条 解雇员工，除除依法发发给预告告期间工工资外，并并依下列列规定加加发资遣遣费：工工作每满满一年者者给一个个月工资资。工人人有下列列情形之之一者，得得不适用用前项规规定，即即时解雇雇：1. 有犯罪行为为经判处处有期徒徒刑以上上刑确定定而未谕谕知缓刑刑或未准准易科罚罚金者。2. 无故连续旷旷工至三三日以上上，或一一个月内内无故

6、旷旷工积满满六日者者。3. 一年内受记记大过处处分达三三次经主主管官署署核准者者。4. 保证人退保保或通知知调换保保人后，经经二个月月仍不能能觅人继继续为之之保证者者。5. 犯有过失情情节重大大经会议议通过者者。第十三条 员工辞雇或或解雇时时，应将将经管及及借用公公物交还还有关单单位，并并向劳务务主管单单位办理理离工手手续，否否则以移移交不清清论。第十四条 各业务主管管单位将将人事变变动或工工作种类类变更，均均应送交交劳务主主管单位位统一登登记及通通知有关关单位。第十五条 各单位应按按月造具具员工动动态月报报表二份份呈报本本公司核核备。第三章 保证第十六条 员工的保证证人以在在工作所所在地或或

7、附近地地区有固固定住所所、或服服务机关关便于查查对，并并具有下下列条件件之一者者为限。(一)经当当地政府府登记并并给有营营业执照照工厂或或商号。(二)现任任公教人人员或有有正当职职业之人人士二人人。经办出纳、原原物料保保管及收收发的工工人，以以按前项项第一款款的规定定取具保保证人为为原则，由由劳务主主管单位位签请主主管核定定。第十七条 被保证人不不得以其其直系血血亲配偶偶或兄弟弟姊叔侄侄及股份份公司为为保证人人。第十八条 员工如有盗盗窃财物物、亏欠欠款项、或或其他不不法行为为致公司司蒙受损损失者，保保证人应应负完全全连带赔赔偿责任任。保证证书格式式另定。第十九条 凡对经管出出纳、原原物料保保管

8、及收收发的员员工，应应每半年年办理对对保一次次，其他他工人每每一年办办理对保保一次，必必要时得得随时对对保。第二十条 保证人职业业、住址址或服务务所在地地有变更更时，被被保证人人应即报报告主管管单位，如如保证人人死亡或或保证人人的工厂厂商号改改组或有有其他情情事时，被被保证人人应即自自动按规规定另行行更换保保证。有以上情节节的保证证人，被被保证人人不予呈呈报，事事后被察察知者，得得视情节节轻重予予以议处处。第二十一条 员工因因故须更更换保证证人者，应应声明理理由并另另行觅妥妥新保证证人填具具保证书书经缴呈呈核准后后方予发发还原保保证书。第二十二条 各单位位对保证证人认为为有不当当时，应应即通知

9、知被保证证人更换换保证。第二十三条 被保证证人自离离工日起起六个月月内经查查明已无无未了事事项时，其其保证书书得予注注销。第四章 工作时时间及加加工第二十四条 每日工工作时间间均以八八小时为为原则，昼昼夜轮班班工作者者，其班班次每星星期更换换一次，工工作起止止时间轮轮流办法法，由各各单位视视工作需需要另定定并公布布。第二十五条 员工不不按时到到工或退退工者，按按下列规规定处理理：(一)上班班时间三三分钟后后至十五五分钟以以内始行行到班者者为迟到到，超过过十五分分钟后到到工者，除除请假或或公出者者外，均均以旷工工半日论论，但因因偶发事事件呈请请准予补补假者不不在此限限。(二)下班班时间前前十五分

10、分钟以内内擅自离离工者为为早退，超超出十五五分钟以以前离工工者，以以旷工半半日论。（三）、迟迟到或早早退积计计达三次次者按旷旷工半日日论。第二十六条 各主管管单位，对对于所属属员工出出勤、请请假务须须严密考考核，并并随时与与劳务或或警卫主主管单位位联系。第二十七条 工人除奉奉令加工工或有正正当理由由经核准准者外，夜夜间未到到工作时时间不得得擅自进进入工作作场所，下下工后不不得任意意滞留。第二十八条 员工因工工作需要要必须延延长工作作时间者者，得由由所属业业务主管管经工会会或劳工工同意酌酌令加工工，但每每日加工工时间不不得超过过二小时时，每月月加工总总时间最最多不得得超过446小时时。第二十九条

11、 如遇临时时紧要事事故，得得由工作作场地职职员或领领班先令令员工加加工，事事后呈报报所属主主管备查查。第三十条 员工加工遇遇有特殊殊事故无无法进行行时，应应即报由由工作场场地职员员或领班班缩短加加工时间间，不得得故意稽稽延。第三十一条 员工加工工由工作作场地之之值班职职员或领领班负责责监督进进行。工工作完毕毕后，由由监督人人员于加加班命令令单证明明工作时时间后，加加班员工工应于下下工时交交由稽查查人员，加加注出公公司时间间，转送送劳务主主管单位位查核登登记。第三十二条 例假日日、纪念念日及政政府临时时规定之之假日因因工作需需要必须须员工出出勤加工工时，得得商经产产业工会会同意后后由所属属主管通

12、通知员工工照常工工作，并并填具假假日出勤勤员工名名单送劳劳务主管管单位登登记。第三十三条 员工加工工时间至至40小时时时，劳劳务主管管单位应应即通知知其所属属单位调调节控制制。第五章 差 假第三十四条 员工出出差，由由所属主主管单位位填具员员工出差差签派单单，呈经经主管核核准后，交交劳务主主管单位位登记。工工人因故故延长出出差时间间时，得得于原签签派单位位注理由由呈请补补准。第三十五条 员工于于星期例例假日、国国定纪念念日及政政府临时时规定之之假日，均均予给假假休息，工工资照给给。第三十六条 员工请请假依下下列规定定处理之之：(一)因有有重要事事故必须须亲自处处理者得得请事假假，每年年最多不不

13、得超过过14日，假假期内不不给工资资。(二)因疾疾病必须须治疗者者得检具具公立医医院或医医务室或或指定的的医院证证明请给给病假，每每年不得得超过330日，假假期内除除予医疗疗外并给给予半数数工资，住住院者，不不得超过过一年。超过规定病病假200日数不不再给予予病假津津贴。(三)因结结婚者得得请给婚婚假八日日，假期期内工资资照给。(四)承重重孙的祖祖父母、及及父母、翁翁姑、配配偶死亡亡者，得得请给丧丧假8日，子子女得丧丧假6日。假期期内工资资照给。(五)女性性员工分分娩者得得给娩假假8星期，流流产并经经公产医医院或医医务室证证明怀孕孕三个月月以上者者给假四四星期，其其不足三三个月者者每少一一月递

14、减减休假一一星期。上上列假期期内工资资照给但但到工不不足六个个月者，工工资减半半发给。(六)全月月不请假假者，给给予相当当一日工工资的奖奖工一日日。第三十七条条 员工工请假均均应填具具请假单单，呈经经所属业业务主管管核准后后方得离离工，否否则以旷旷工论，业业务主管管应将员员工请假假单即日日送交劳劳务主管管单位办办理。第三十八条条 请假假逾限或或确因临临时紧急急事故未未及请假假不到工工而于事事后补假假者，均均应提出出确实证证明，签签请主管管核准。第三十九条条 因公公伤病经经公立医医院或劳劳保指定定医院或或各医务务室证明明必须休休养者，得得呈请主主管给予予公伤假假。前项休假期期间前三三日照给给工资

15、，第第四日起起给300%抚恤恤津贴，休休假治疗疗超过六六个月者者，超过过期间给给50%抚恤津津贴。第四十条 员工工有下列列各款情情形之一一者给予予公假，但但应于事事前呈经经主管核核准：(一)参加加政府举举行的考考试或训训练。(二)参加加兵役体体格检查查身家调调查、或或后备军军人教育育、动员员演习、点点名等召召集。(三)担任任村里邻邻长民意意代表的的员工参参加地方方自治或或政府机机关召开开的会议议或训练练。(四)产业业工会理理干事办办理会务务或参加加依法召召开的会会议。(五)参加加政府或或地方自自治机关关或民防防机构的的活动。(六)应召召入营服服役常备备兵报到到前二日日。前项第一至至第五款款给假

16、期期间应由由主管视视实际需需要酌定定。第四十一条条 请假假未满半半小时以以半小时时计，累累积八小小时为一一日。第四十二条条 请假假期内所所遗工作作由直接接主管指指定代理理人，以以不另派派加工为为原则，工工人离工工前应将将经管工工作及有有关资料料、工具具、钥匙匙等交由由直接主主管指定定人代理理。第四十三条条 因私私事必须须外出经经业务主主管核准准给有出出公司许许可证者者，在十十分钟以以内不予予记录。其其因病至至医务室室求诊经经医师证证明呈请请主管核核准者，不不在此限限。第四十四条条 因病病逾限呈呈请特准准给假或或停薪留留职期间间，除房房租津贴贴外工资资一律不不发，但但逾限一一年后尚尚未痊愈愈无法

17、复复工者，得得依第十十二条规规定核给给资遣费费予以解解雇。第四十五条条 年中中到工的的员工，其其事病假假依第三三十六条条规定比比例核给给。第四十六条条 员工工请假期期内不得得在外工工作，违违者从重重议处。第四十七条条 员工工继续工工作满一一定期间间者依下下列规定定给予特特别休假假：1年以上未未满三年年者7日。3年以上未未满五年年者100日。5年以上未未满十年年者144日。10年以上上者每年年加给11日，其其总数不不得超过过30日。第四十八条条 员工工特别休休假，由由业务主主管拟订订交由劳劳务主管管商同所所属产业业工会排排定。前项特别休休假，如如员工不不愿休假假或因工工作需要要不能予予以休假假，

18、或予予以休假假后因生生产需要要中途通通知销假假者，应应加给该该未休假假期内的的工资。第四十九条条 员工工特别休休假时效效应继续续累计，凡凡排定特特别休假假日程内内，包括括星期日日及政府府规定的的纪念日日均不补补假。第五十条 享有有寒暑假假的子弟弟学校及及幼儿园园的员工工不予特特别休假假。第六章 工 资第五十二条条 员工工工资均均按日给给制支给给，工资资等给标标准依国国家规定定办理。第五十三条条 新进进员工工工资，由由所属主主管单位位按教育育、经验验、智识识、责任任、技能能、体能能、环境境、危害害、及所所担任的的工作拟拟订，送送由劳务务主管单单位签请请主管核核定。前项工资不不得高于于同一单单位具

19、有有相当资资格条件件的原有有员工的的现支工工资。第五十四条条 员工工工作未未满一日日应按实实际工作作时间比比例计算算工资。第五十五条条 员工工加工，得得按每小小时计给给工资。第七章 奖惩第五十六条条 员工工有下列列情形之之一者应应予嘉奖奖：(一)全年年请假(包括与与公司无无直接关关系的公公假)积计未未超过三三日而工工作勤奋奋者。(二)工作作勤慎、效效率优良良而有具具体事实实者。(三)调解解较大纠纠纷因而而宁人息息事，或或劝同仁仁守法堪堪为表率率者。第五十七条条 员工工有下列列情事之之一者，应应予计功功：(一)全年年从未迟迟到、早早退、及及请假而而工作勤勤奋者。(二)技术术精进对对本位工工作有良

20、良好贡献献者。(三)爱护护公物，卓卓有成绩绩者。(四)尽忠忠职守、工工作努力力、有事事实举证证者。(五)遇有有重大灾灾害，救救护出力力者。(六)检举举员工舞舞弊盗窃窃，减少少或防止止公司损损失，其其价值相相当平均均日给工工资1000倍以以下者。第五十八条条 员工工有下列列情形之之一者应应予记大大功：(一)消灭灭临时的的重大灾灾害，减减少公司司损失者者。(二)防杜杜未发生生的重大大灾害，减减免公司司损失者者。(三)爱护护公物，显显著效果果者。(四)对于于增产及及技术的的改进有有重大贡贡献者。(五)检举举员工舞舞弊盗窃窃，因而而减少重重大损失失，其价价值超过过平均日日给工资资1000倍以上上者。第

21、五十九条条 员工工有下列列情形之之一从优优晋级，优优先转类类并报本本公司叙叙奖：(一)记大大功积计计三次者者。(二)合于于第五十十八条各各项情形形之一并并经会议议评议，认认为特具具功劳者者。第六十条 员有有下列情情形之一一者应予予申诫：(一)在公公司内口口角、叫叫嚣、吵吵闹不听听制止者者。(二)因过过失损坏坏公物，情情节轻微微其价值值在平均均日给工工资500倍以下下者。(三)在工工作时间间内偷闲闲、瞌睡睡、精神神萎靡者者。(四)在工工作时间间内擅离离职守，或或集众谈谈天、嘻嘻笑者。第六十一条条 员工工有下列列情形之之一者应应予记过过：(一)在公公司内斗斗殴者。(二)因过过失致损损坏公物物，其价

22、价值超过过平均日日给工资资50倍以以上者。(三)故意意拖延工工作时间间者。(四)工作作疏忽贻贻误工作作者，致致公司遭遭受损失失者。(五)不爱爱惜公物物，浪费费原物料料者。(六)工作作时间内内睡觉者者。(七)在指指定吸烟烟处以外外之处所所吸烟者者。(八)不注注重环境境卫生随随地便溺溺者。第六十二条条 员工工有下列列情形之之一者，应应予记大大过：(一)在公公司内殴殴人、赌赌博、或或饮酒者者。(二)不服服从指挥挥情节重重大者。(三)发现现机件损损坏，既既不修理理又不报报告者。(四)侮辱辱主管负负责职员员或领班班者。(五)疏忽忽职务致致损坏公公物，或或伤害他他人身体体者。(六)破坏坏团体名名誉或散散布

23、谣言言，影响响工作秩秩序者。(七)利用用职务之之便利私私用公司司材料，制制造或修修理私人人物件者者。(八)捏名名诬控同同事者。(九)疏于于检查或或管理不不善，致致公物失失窃者。第六十三条条 员工工有下列列情形之之一者，经经会议推推派代表表调查属属实者应应予开革革：(一)借端端聚众罢罢工、怠怠工煽动动工潮者者。(二)故意意损坏公公物经查查明属实实者。(三)工作作疏忽贻贻误要务务，致使使公司蒙蒙受重大大损失者者。(四)违抗抗命令情情节重大大者。(五)窃取取公物者者。(六)见灾灾不救，酿酿成大祸祸者。(七)有舞舞弊情形形经查明明属实者者。(八)在公公司内殴殴人成伤伤，情节节重大者者。(九)威胁胁主管

24、及及负责职职员或领领班者。第六十四条条 未经经列举而而与第五五十六条条至第六六十三条条各条情情节相当当者，比比照予以以奖励或或惩罚，但但比照第第六十三三条规定定应予开开革者，应应提经会会议通过过。第六十五条条 员工工奖惩应应由业务务主管或或警卫主主管单位位签拟意意见，送送经劳务务主管单单位呈请请主管核核定。第六十六条条 员工工犯有过过失情节节重大者者，在未未确定惩惩罚前得得先行予予以停职职。第六十七条条 检举举舞弊及及盗窃案案件，得得向公司司安全组组长为之之。并负负责为检检举人保保守秘密密。第六十八条条 员工工功过的的积计，均均以同一一年度者者为限，在在同一年年度内功功过相当当者，得得互相抵抵

25、消。第八章 考 绩第六十九条条 员工工考绩应应于每年年年终举举行一次次，其在在当年六六月底以以前到工工者均得得参加。第七十条 年终终考绩应应由所属属主管单单位按员员工工作作、品行行、学识识三项秉秉公考评评，送经经劳务主主管单位位呈请主主管核定定。考评评项目内内以工作作60分、品品行255分、学学识155分、合合计1000分为为满分。第七十一条条 员工工年终考考绩等第第、分数数，规定定如下：(一)特等等：900分以上上者。(二)甲等等：800分以上上未满990分者者。(三)乙等等：700分以上上未满880分者者。(四)丙等等：600分以上上未满770分者者。(五)丁等等：500分以上上未满660

26、分者者。(六)戊等等：未满满50分者者。前项列特等等人数不不得超过过参加考考绩总人人数2%，列甲甲等以上上人数不不得超过过参加考考绩总人人数300%。第七十二条条 员工工在考绩绩年度内内，从未未请假、迟迟到、早早退者，增增加其考考绩总分分数五分分；请假假在三日日内者增增加其总总分数二二分；全全年请假假积计超超过155日未满满30日者者，减总总分数二二分；330日以以上未满满60日者者，减总总分数五五分；660日以以上者考考绩列特特等时，得得晋一级级，列其其余等级级者均不不得晋级级。第七十三条条 员工工在考绩绩年度内内旷工半半日以上上者，每每满半日日减考绩绩总分数数二分。超超过二日日者不得得晋级

27、。第七十四条条 员工工在考绩绩年度内内曾受奖奖惩者，依依下列规规定加减减其考绩绩总分数数，但依依第七十十二条、第第七十三三条规定定按其功功过事实实加减分分数者，不不在此限限：(一)记大大功一次次加155分，记记大过一一次减115分。(二)记功功一次加加5分，记记过一次次减5分。(三)嘉奖奖一次加加2分，申申诫一次次减2分。第七十五条条 员工工在考绩绩年度内内曾受惩惩诫处分分而经奖奖励抵消消后，仍仍留存记记过一次次以上的的处分者者，不得得晋级。第七十六条条 员工工年终考考绩奖惩惩标准规规定如下下，但依依第七十十二条、第第七十三三条及第第七十五五条规定定应予限限制奖励励者，从从其规定定。(一)特等

28、等：晋三三级，晋晋级跨及及上一等等者照升升等级，但但原支一一等工资资的员工工，晋级级跨及年年功级者者，晋至至一等一一级，晋晋支年功功级者，以以晋一级级为限，其其未晋足足之一级级数或已已支最高高年功级级而无级级可晋者者，其应应晋级数数，均予予改发相相当该晋晋级数全全年收入入之一次次奖金。(二)甲等等：晋二二级，晋晋级跨及及上一等等者，照照计等级级，但原原支一等等工资的的员工，晋晋级跨及及年功级级者，晋晋至一等等一级，晋晋支年功功级者以以晋一级级为限，其其未晋足足的级数数或已支支最高年年功级而而无级可可晋者，其其应晋级级数，均均予改发发相当该该晋级数数全年收收入之一一次奖金金。(三)乙等等：晋一一

29、级，但但已支最最高年功功级者，改改发相当当晋一级级全年收收入之一一次奖金金。(四)丙等等：仍支支原级。(五)丁等等：降一一级。(六)戊等等：降二二级或提提工厂会会议通过过予以开开革。第七十七条条 员工工考绩列列甲等以以上，其其晋级后后已达最最高年功功级，或或现任领领班职务务，已达达一等一一级工资资者，遇遇高一类类有缺得得举办转转类考试试，就考考试成绩绩70分上上者，按按成绩依依序录取取转类至至额满为为止。第七十八条条 前条条所列员员工至当当年年终终考绩连连续三年年成绩列列特等者者，得免免参加转转类考试试，并优优先予以以转类。第七十九条条 员工工经转类类后，依依照原支支工资改改叙转升升工类的的等

30、级。第八十条 员工工年终考考绩分数数，转类类考试成成绩分数数，或免免除参加加转类的的考试之之资格条条件相等等，而编编制工级级不敷分分配时，以以年资较较深者为为优先。第八十一条条 转类类考试于于每年年年终考绩绩完毕后后，视实实际需要要举办。第八十二条条 举办办员工转转类考试试由主管管指定五五至七人人为委员员，组织织员工转转类考选委员会会，负责责办理。第八十三条条 举办办员工转转类考试试，应将将考试日日期、参参加考试试员工姓姓名、考考试科目目及有关关规定事事项于考考试十日日前公告告。第八十四条条 员工工参加转转类考试试的顺序序另订。第八十五条条 员工工转类考考试科目目如下：(一)一般般学科330分

31、：分为11.国文文。2.数学。33.常识识(各占100分)。(二)本业业智能770分。前项考试程程度，职职员按高高中毕业业，其余余按毕业业程度为为准，但但遇有特特殊情形形时得酌酌情提高高或降低低。第八十六条条 转类类考试试试题，由由员工转转类考试试委员会会确定。第八十七条条 转类类考试成成绩，由由员工转转类考选选委员会会评定呈呈经主管管核定后后公布。第八十八条条 员工工应征入入伍，全全年未在在公司工工作者，其其年终考考绩俟退退伍返公公司复职职后补行行办理。第八十九条条 员工工年终考考绩与转转类考试试成绩以以及其奖奖惩情形形，最迟迟应于次次年3月15日前前呈报本本公司核核备，并并于当(次)年1月

32、1日起生生效。第九章 福利及及卫生第九十条 为增增进员工工技能及及知识水水准，得得视实际际需要，在在不妨碍碍工作原原则下，举举办各种种讲习及及教育，员员工无故故不得拒拒绝参加加。第九十一条条 为增增进员工工福利及及提倡员员工正当当娱乐，公公司得由由职工福福利委员员会举办办各项福福利设施施及康乐乐活动。第九十二条条 本公公司应随随时注意意工作环环境安全全与卫生生设施，以以维护员员工健康康。第九十三条条 为增增进员工工健康，公公司应设设医务室室为员工工治疗疾疾病。第九十四条条 员工工患传染染病者，应应予停止止工作，依依照规定定给假治治疗，经经医师证证明确已已痊愈后后方准复复职。第十章 抚恤退退休及保保险第九十五条条 员工工伤亡恤恤助，依依劳动法法的规定定办理。第九十六条条 员工工退休，依依劳动法法的规定定办理。第九十七条条 员工工保险，依依劳工保保险条例例及有关关法令规规定办理理。第十一章 附则则第九十八条条 为适适应实际际需要各各部门得得另订单单行补充充办法，呈呈报本公公司及主主管机构构核准后后施行。第九十九条条 本规规则自呈呈奉核准准后施行行，修改改时亦同同。