《人事行政管理资料》广告计划的编拟要点.doc
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1、广告计划的编拟要点1.把握定位原则(1)定位所提及的事项,不必再编列于计划书内。(2)若计划书的分送单位较多,或须实施比较性的定位则应将有关事项逐件记载。若须具体的提出市场目标或广告目标,则应将其要点列出。(例)市场目标 (1)销售目标6000万(增加率25%)。 (2)市场占有率30%(增加率5%) 市场战略 (1)尽力侵占主要竞争厂牌零售的市场。 (2)在1012月的旺季实施销售战计划。 托办事项 (1)1997年10月1998年9月年度广告计划提出。 (2)1997年10月1997年12月销售战计划提出。ZK)ZK)2.如何提示广告目标(1)应在计划书的某一部分提及广告对Marketin
2、g策略的功用。(2)假若广告效果可利用计量方法预测,则应将广告目标予以数字化。(例-A)(3)在无法以计量方法确实预测广告效果时,可运用以往经验大略预测,但也应将广告目标予以数字化。(例-B)(4)在无法以计量方法预测广告效果时,则可利用文字将广告目的加以叙述。(例-C)(例-A)广告目标(目标3040岁女性)· 将知名率由58.5%,提高到75%。·将未使用者的试用率提高到15%。(例-B)广告目标·目标与市场的认知率提高到60%。ZK)(例-C)广告目的ZK(·彻底使大家知道某某Campaign。·建立某某品牌映像(BRAND IMAGE)
3、。ZK)3.现状分极及优劣点的提示(1)有关广告计划现况的掌握。(2)若将现状分析与优劣点相互比照并依其先后顺序提示,则极易显示出两者之间的关系。(3)若将现有资料与实际情况相互印证,则有助于新idea的产生。(4)记述内容应注意到因果关系。(5)避免一再提示客户所熟悉的资料,但应大量提供客户所缺乏的资料。(6)即使所提供资料对本公司不利,但有益于广告建立应将其提出。4.广告计划资料的处理方法(1)除了提案或问题验证的有关资料外,其他资料概不列入广告计划书。(2)广告计划的有关统计资料,以附录方式,编入于广告计划书内。(3)定位使用的有关图表,也以附录方式编入广告计划书内。(4)附加资料应加以
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