海陵区服务业人才状况调查问卷.docx

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1、海陵区服务业人才状况调查问卷您好！为了解海陵区服务业人才发展现状，提高服务业人才管理水平，我区将在全区范围内开展服务业人才状况调查工作。您的观点对我们将有很大的帮助和启发，请您按照问卷的要求作答。本调查不涉及个人利益和商业秘密，请您如实填写。感谢您的大力支持！ 海陵区人才工作领导小组办公室2008年6月请在相应“ ”上填写，或在 内填入相应序号。如没有特别说明，均为单选题一、企业基本情况1贵单位的员工总数为 人，按学历构成划分：高中/中专及以下 人；大专 人；本科 人；硕士及以上 人。其中，高级职称 人；中级职称 人；初级职称 人。2贵单位现有管理人员 人，营销人员 人，专业技术人员 人；其中

2、高级管理人才 人，高级营销人才 人，高级技术人才 人。3. 贵单位07年企业营业收入 万元，上交税金 万元，08年15月营业收入 万元，上交税金 万元。 二、企业人才需求情况4贵单位最需要哪些人才（可多选，并按重要性排列） A 高级管理人才 B一般管理/销售人才 C专业技术人才 D技术操作人才/普工 E暂时不缺（请跳至第6题） 其他 5如果缺乏管理型人才，最主要原因是 A自身存在培养晋升机制不合理问题 B自身存在管理机制漏洞问题C难以提供高薪酬、高福利 D经营管理理念落后E地理位置没有竞争优势 F其他 6如果缺乏技术型人才/普工，您认为解决这一问题的最有效措施是 A整体社会环境的改变 B提高薪

3、酬、福利C制定合理的管理和晋升激励制度 D 改善员工工作环境E加强对员工的培训力度和投入 F 其他 三企业薪酬情况7.贵单位是否有正式的薪酬制度？ A有 B 没有8.贵单位采用的是什么工资制度？ A岗位（职务）工资 B 业绩工资 C 技能工资 D 三种制度并存E 其它（请注明） 9.根据现行的薪酬制度，贵单位多长时间给全体员工升（降）一次工资？ A半年 B 1年 C 2年 D 3年 E 4年以上10.工资变动的主要依据是什么？ A 岗位或职务变动 B 个人业绩大小 C 定期升降 D 公司利润大小E 其他 11.目前贵单位员工中最低月工资是多少（指基本工资）？ A 700元以下 B 701-10

4、00 C 1001-1500 D 1501-2000E 2001-2500 F 2501以上12.贵单位是否为员工办理养老、医疗、失业等社会保险？ A全部办理 B部分办理 C没有办理 13.贵单位采取什么方式奖励优秀员工？ A增加工资或发放奖金 B职务升迁或颁发荣誉证书C休假或提供外出学习机会 D其他方式 四、企业人员流动情况14.贵单位目前工作5年以上员工数占员工总数的比例是 15.哪些人员流动最频繁（可多选） A 高级管理人才 B一般管理/销售人才 C专业技术人才D技术操作人才/普工 E其他 16自动离职的员工去向多是（可多选） A本行业其他企业 B本地其他企业 C政府机关/事业单位D外地

5、企业 E不清楚 F其他 17从贵单位自身情况来看，人员离职的最主要原因是（可多选） A专业不对口 B不能发挥专长 C工资收入低 D工作压力大E奖罚不明或不公 F工作单调乏味 G缺乏学习的机会 H人际关系不和谐 I个人家庭问题 J不适应企业文化 K不太清楚 L其他 18您认为引进和留住人才的关键因素是什么?( 请选择 5 项，并按重要性排序，最关键为 1 ，其他依次类推 ) 1 2 3 4 5 A薪酬待遇 B住房条件 C工作环境 D发展机会 E子女就学 F人才市场服务 G激励措施 H优惠政策 I交通条件 J社会保障 K气候环境风俗文化 L其他 五、企业人才开发与管理情况19.招聘员工一般通过什么

6、方式（可选择多项）？ A政府人才中介机构 B人才交流会 C高校招聘 D引进外地人才 E因特网（招聘网） F员工推荐 G主动求职者 H民间劳务中介机构20.各种招聘渠道的有效性多大？（请在相应的空间打勾）。非常有效有效说不准效果很小效果很差政府人才中介机构人才交流会高效招聘引进外地人才员工推荐因特网（招聘网）员工推荐主动求职者民间劳务中介机构21贵单位在人才引进与开发中遇到的主要问题（依主次选三项以内）： A投资环境差 B人事人才政策不到位 C落实户口难 D子女就学难E成果转化难 F人才流失严重 G人才引进渠道不畅 H信息沟通不够及时 I专业招聘会少、层次低，紧缺急需人才难寻 J社会保障体系不完

7、善 K进行员工培训的成本高 L其他 22贵单位对新员工是否进行培训： A有培训 B不培训 C上岗后视情况而定23贵单位每年对专业技术人才的职业技能培训情况： A 3次及以上 B 2次 C 1次 D没有24员工培训主要以 为主A企业内部培训与经验交流 B委托培训机构培训 C其他 25您认为现在用人单位对人才培养最缺乏的因素是： A资金 B渠道 C环境 D重视程度 E其他 六、其他方面26贵单位获取人才政策更新的渠道是（可多选）： A新闻媒体 B上网查阅 C政策文件 D相关部门咨询 F其他 27您如何认识目前政府人才政策对企业发展的作用： A 非常符合企业的实际需要B 在一定程度上满足了企业的需要

8、C人才衡量标准单一，实际操作过程中难于控制D 仅靠这几项有限的人才引进政策难以在根本上满足企业对人力资源的内在要求E 不好说 F其他 28就改善我区人才环境而言，您觉得下列因素中哪一项最为重要： A政府制定一系列吸引、稳定人才的优惠政策，提高人才待遇B培育、发展好一大批有实力的企业、高校、职业技术学校和科研机构，让人才有一个能更好发挥作用的平台C在全社会营造一种尊重知识、尊重人才的良好氛围D制定一套选拔、培养人才的有效机制，让人才能看到自己今后发展的前景E其他 29贵单位了解“海陵人才网”（ A了解，曾登陆过 B有些了解，但没有登陆过 C完全不了解30您认为目前海陵区人才发展的问题有哪些，有哪些意见和建议？