员工绩效管理系统的员工管理模块的设计与实现.doc

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1、本科毕业设计（论文） 员工绩效管理系统的员工管理模块的设计与实现Design and Implementation of EmployeeManagement Module of Performance Management System院 （系）计算机学院专 业软件工程班 级软工五班学 号16210120523学生姓名张文宇指导教师叶常春提交日期2020年 05月5 日毕业设计（论文）原创性声明本人郑重声明：所呈交的毕业设计（论文），是本人在指导老师的指导下，独立进行的设计（研究）工作及取得的成果，论文中引用他人的文献、数据、图件、资料均已明确标注出，论文中的结论和结果为本人独立完成，不包含

2、他人已经发表或撰写的作品及成果。对本文的研究作出贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。毕业论文作者（签字）： 签字日期： 年 月 日成绩评定 成绩项论文成绩（百分制）折合比例实得成绩（折合分）指导教师成绩30%评阅教师成绩20%答辩成绩50%总评成绩注：毕业设计（论文）成绩按百分制评定。答辩成绩不及格的（评分低于60分的），则该毕业设计（论文）总评成绩为答辩成绩。摘要随着互联网技术和教育事业的飞速发展，使用相应的员工绩效管理系统实现员工绩效管理工作流程的信息化、网络化、规范化和自动化成为各大院校的必然选择和共同趋势。目前，我校计算机学院仍使用E

3、xcel甚至传统的纸质工具来对教职工的绩效进行手动登记管理。根据学校的真实需求，开发出一套适合的员工绩效管理系统来提高学校的工作效率。本次开发的员工绩效管理系统将用于计算机学院内的年度绩效统计，核心功能是登记、统计机构内员工的年度绩效，系统由员工管理、制度管理、事项管理和绩效统计四个模块组成。系统采用了前后端分离的方案，前端主要使用了以React框架为核心以及Redux、React-Router、Ant-Design等技术进行组件化开发，后端使用了基于Node.js的Express框架，数据库使用的是Mysql5.7。基于React和Node.js的员工绩效管理系统，具有很强的页面交互能力以及

4、很快的页面相应速度，在面对操作较为复杂的使用场景时,都能够提供稳定的运行环境和很高的可用性。关键词：员工绩效管理 员工管理 React框架 Node.js Express框架 Abstract With the rapid development of Internet technology and education, using the corresponding employee performance management system to realize the informatization, networking, standardization and automation

5、of employee performance management workflow has become the inevitable choice and common trend of colleges and universities. At present, our school still uses Excel or even traditional paper tools to manually register and manage the performance of teaching staff. According to the real needs of the sc

6、hool, develop a set of suitable employee performance management system to improve the efficiency of the school.The employee performance management system developed this time will be used for the annual performance statistics in the school of computer science. Its core function is to register and cou

7、nt the annual performance of employees in the Institute. The system consists of four modules: employee management, system management, event management and performance statistics. The system adopts the scheme of front-end and back-end separation. The front-end mainly uses react framework as the core,

8、 Redux, react router, ant design and other technologies for component development. The back-end uses express framework based on node.js, and the database uses mysql5.7. The employee performance management system based on react and node.js has strong page interaction ability and fast page correspondi

9、ng speed, which can provide stable operation environment and high availability in the face of complex operation scenariosKey words：Employee performance management Staff management React Node.jsExpress framework目录第1章 绪论11.1选题的意义和目的11.2 研究现状11.3课题研究的内容11.4课题的开发任务21.5论文结构概述2第2章 相关技术及开发工具42.1技术背景42.2开发工

10、具及其版本：42.3相关技术概述52.3.1 JavaScript简介52.3.2 React52.3.3 Redux52.3.4 Ant-Design62.3.5 Node.js简介62.3.6 Express简介62.3.7 MySql简介7第3章 需求分析83.1主要工作描述83.2需求及分析83.2.1可行性分析83.2.2系统功能性需求分析8第4章 员工管理模块的分析与设计104.1用户角色及其功能104.1.1管理员角色104.1.2机构负责人角色104.1.3普通员工114.2系统总体设计114.2.1实体E-R图设计114.2.2功能模块流程设计134.2.3React框架设计

11、134.2.4Express服务器设计16第5章 绩效管理系统的数据库设计245.1数据库E-R图设计245.2数据表设计及作用概述25第6章 员工管理模块的实现286.1系统开发及其页面描述286.2部分核心代码展示326.2.1.网络请求函数的封装326.2.2React主页组件关键代码336.2.3查看和修改用户信息关键代码36第7章 总结与展望397.2总结397.2展望39参考文献41致谢42广东东软学院本科生毕业设计（论文）第1章 绪论 1.1选题的意义和目的在如今的互联网时代，各个企业单位为了更好地管理员工的信息，都拥有合适自己的信息管理系统，但关广东东软学院做为一所以IT专业为

12、主的互联网院校，却没有一套自己的绩效管理系统，一直以来都是使用传统的Excel甚至是纸质等工具来对教师的绩效进行人工手动登记管理，这实在是不符合我校目前的办学水平。因此，有必要开发出一套员工绩效管理系统，来提高老师的工作效率，实现教师绩效管理工作流程的信息化、规范化和自动化，进一步提我校计算机学院的工作效率和现代化水平。1.2 研究现状随着互联网技术的发展以及信息时代的来临，人类产生的信息量出现了爆炸性的增长，如何对这些庞大的信息进行高效率的管理已成为人们必须要面临的问题。如今，我国各大高校为了对教师绩效信息进行智能化的管理，都开发出了自己的员工绩效管理系统用于员工绩效的管理。他们系统的后端开

13、发大多数都是使用了Java语言、SSH框架以及JSP等技术进行开发的。本员工绩效管理系统的整体框架是基于Node.js平台，采用Web应用程序框架Express架构进行搭建，该框架的特点是简洁高效，并且可以很好地处理高并发的问题。前端开发使用的技术框架是React框架，它可以提升开发效率以及代码的可维护性和可阅读性。1.3课题研究的内容本课题研究的内容为员工绩效管理系统中的员工管理模块的设计与实现，一共有管理员、机构负责人、普通员工三个用户角色，分别拥有不同的权限。每个用户都可以使用自己的账号密码登录该系统，管理员可以新增新用户，给他们分配不同的权限，即把他们分为机构负责人和普通员，管理员还可

14、以删除其他用户、查看所有用户信息以及修改信息条目，其他用户只能查看和修改自己的个人信息和登录密码。普通员工只能录入自己的业绩活动事项，查看自己的绩效。机构负责人可以查看全体员工的绩效排名，审核员工提请的绩效事项。 1.4课题的开发任务 本课题主要负责开发系统中的员工管理模块，我将该模块分为了登录模块、新增用户模块、删除用户模块、用户信息模块、权限管理模块以及修改密码模块六个子模块，六个子模块的开发目标如下：（1）登录模块：每个用户都可以使用自己的账号密码登录员工管理系统。（2）新增用户模块：管理员添加新的用户，新用户的基本信息有职工号（登录账号）、用户名称、初始密码、入职时间、用户权限。（3）

15、删除用户模块：管理员删除已有的用户的所有信息，包括用户的个人信息以及事项信息。（4）用户信息模块：展示和修改用户的个人信息，管理员可以查看和修改所有用户的信息，其他用户只能查看和修改自己的信息。（5）权限管理模块：普通员工只能录入自己的业绩活动事项，查看自己的绩效。机构负责人可以查看全体员工的绩效排名，审核员工提请的绩效事项。（6）修改密码模块：根据用户权限修改密码，每个用户都可以修改自己的登录密码，管理员可以修改所有用户的密码。1.5论文结构概述本文的论文结构如下：第一章 绪论。本章介绍了员工绩效管理系统的课题背景，开发的目的以及关于员工绩效管理系统的研究现状和本文的主要工作和组织结构，以便

16、让读者更好地阅读和理解本文。第二章 相关技术和开发工具。本章介绍了开发中的技术背景，并对相关的核心技术进行了概述。第三章 需求分析。本章对绩效管理系统的功能性需求和非功能性需求进行分析，并介绍本人在开发该系统中承担的工作。第四章 员工管理模块的分析与设计。本章对课题模块的总体设计思路以及模块的划分进行了概述。第五章 绩效管理系统的数据库设计。本章对系统的数据库的详细设计做了详细的概述。 第六章 员工管理模块的实现。本章通过图文结合的方式，对员工管理模块的具体开发过程进行了概述，并展示了相关的核心代码。第七章 总结与展望。本章总结了本人开发该系统的一些总结以及该系统未来的展望。第2章 相关技术及

17、开发工具2.1技术背景在过去的几年，整个互联网应用经历了从轻客户端到富客户端的变化，前端应用的规模变得越来越大，交互也越来越复杂，而前端工程用简单的方法库已经不能维系应用的复杂度，需要使用一种框架的思想去构建应用1。为了更好地构建更大规模更复杂的应用，Facebook在2013年发布了名为React的前端库。从表面看，React被大部分人理解成View库，实际上，它远远复杂于View的承载。React使用了Virtual DOM渲染技术，该技术相对于其它渲染技术效率较高，React实现了构建可组合的组件。在使用React开发应用的过程中，我们主要的工作是组件本身的逻辑、组件的复用以及对组件进行

18、测试，即使是构建大型的应用也不用担心效率问题。随着React框架的不断发展与改进， React的技术体系已经趋于稳定，如今已成为大多数前端工程师开发应用的首选。在未来，React必然不过是一块小石头沉入海底，但它溅起的涟漪影响了无数的前端开发的思维，影响了无数应用的构建，它成就了JavaScript的繁荣1。本系统将会基于React框架来进行开发。2.2开发工具及其版本：操作系统：Windows10开发用的IDE：Visual Studio Code 版本：1.44.1开发工具包：Node.js 版本：12.14.1数据库：Mysql 版本：5.7数据库管理工具：Navicat Premium

19、 12浏览器：Google Chrome 接口测试工具：ouapi2.3相关技术概述2.3.1 JavaScript简介JavaScript一种动态类型、弱类型、基于原型的脚本语言，它由ECMAScript、DOM、BOM三部分组成。JavaScript可以用于web网站的开发3。因为它是脚本语言，可以不用编译这个过程，我对它的理解就是可以让一个HTML网页动起来，它的功能很强大，而且它不但可以使用现有的对象，还可以创建新的对象，它可以不用web服务器就可以响应用户。2.3.2 ReactReact是一套用于用于构建用户界面的JavaScript前端框架，它引入了虚拟DOM的机制，大大提高了页

20、面的渲染效率，声明式设计、高效、灵活、JSX、组件化、单向数据流等是React的特点。随着React的不断更新，如今的它已经发展成了一个完整的前端技术生态体系，包括路由、状态管理器、UI库、调试工具等。React体系的相关技术已经被广泛应用在移动端、Web端、服务器端甚至是VR领域。随着React背后技术生态体系的不断发展，现在的React已成为互联网最热门，生态最完善的框架，也是目前互联网行业在web应用方面的解决方案。本次开发的员工绩效管理系统的前端将基于React进行开发。2.3.3 Redux随着前端开发的日趋复杂以及规模日趋庞大，前端页面所涉及的数据状态管理也越来越多。Redux是一

21、个简单的状态管理框架，它能清晰地描绘应用的状态，是React技术体系中的重要组成部分，主要负责页面的状态管理。Redux是单向数据流传输，明确了每次数据的改变，确保了整个应用的状态变化清晰。Redux大致分为Action、Reducers以及Store三部分，Redux的工作流程图如图2.3.3所示。其中，Action是用户的一个操作，每个Action都对应一个操作，它一般包含了操作的类型和数据，Action将数据从页面发送至Store。Store是整个应用的状态，所有的状态都被保存在这里，各个页面会随着Store里的状态的改变而从新渲染。Redux是一个状态管理容器，对来自服务器的数据进行缓

22、存处理。当Store调用dispatch方法传入状态（previousState）以及用户的操作（action）后，Reducers根据传来的Action修改previousState，然后返回新的状态newState。最后页面组件通过Store获取新的状态，从而更新页面。图2.3.3Redux工作流程图2.3.4 Ant-DesignAnt-Design是一款用户界面组件库，Ant-Design通过模块化的解决方案，为很多企业级产品提供服务。Ant-Design本身由React框架编写，封装了大量的交互组件，对于开发大型复杂的应用来说大大降低了开发成本和提高了开发效率。员工管理系统使用了An

23、t-Design组件库并对组件样式进行了修改，给用户呈现了精致流畅的页面操作体验。2.3.5 Node.js简介Node.js是一个基于Chrome V8引擎的JavaScript运行环境，Node.js 使用了一个事件驱动、非阻塞式 I/O 的模型7。以前的JavaScript 语言一般只能作为脚本语言在前端使用，Node开发平台的出现，让 JavaScript可以在服务端运行，使JavaScript可以开发后端程序，使用Node.js，可以很好地处理高并发的问题，实现高性能的服务器。 2.3.6 Express简介Express是一个基于Node.js 的Web应用程序开发框架，它具有规模

24、小、速度快、灵活等优点，可以为用户提供一系列强大的特性来创建各种Web应用以及丰富的HTTP工具2，用户可以使用Express框架快速地搭建一个完整功能的网站。2.3.7 MySql简介MySql一个开放源码的关系型数据库管理系统，是目前最流行的开源数据库。它以高性能、高可靠性、低成本、体积小、速度快等优点被互联网开发用户广泛应用。MySql使用了C和C+语言编写，支持多种操作系统和多线程，因此它具有很强的跨平台性以及高CPU的资源利用率，它还持多种存储引擎。本次开发的系统将采用MySql5.7版本的数据库进行开发。第3章 需求分析3.1主要工作描述在本次团队开发员工绩效管理系统中，本人负责的

25、工作部分为使用React框架以及其Redux、React-Routr等核心技术搭建系统前端的项目总体结构，如路由配置、功能组件封装等，负责开发系统中员工管理模块的前端组件的编写以及该模块的后台接口和参与数据库的设计。3.2需求及分析3.2.1可行性分析本次开发的员工绩效管理系统是根据我校计算机学院的真实需求出发，将用于学院内的年度绩效统计，本系统主要面对的人群是学校的教职工等工作人员，解决了我校计算机学院的绩效管理工作的效率低、保密性差查找维护困难等问题。本系统将通过与学校计算机学院的老师进行交流探讨来进行系统的需求分析5，并在专业老师的指导下，由四名软件工程专业的人员分成四个功能模块进行团队

26、开发，实现的可能性较高。3.2.2系统功能性需求分析员工绩效管理系统共分为四个功能模块，分别是员工管理模块、制度管理模块、事项管理模块和绩效统计模块，一下是各个模块的功能性需求分析。 一、 员工管理模块1. 登录系统2. 管理员新增、删除和修改员工信息条目3. 员工权限管理。普通员工只能录入自己的业绩活动事项，查看自己的绩效。机构负责人可以查看全体员工的绩效排名，审核员工提请的绩效事项。4. 员工修改登录密码和个人信息。二、事项管理模块1. 录入活动事项。活动事项的类别众多，例子如发表论文、听课、教学研讨、参加学术会议、集体备课，等等。2. 提交审核。对于常规事项，默认审核通过。如果负责审核的

27、人员在必要时可以取消通过的审核。对于非常规事项，则须经过人工审核。三、绩效统计模块1. 按月度、季度和年度统计各个员工的绩效。2. 机构负责人可以查看员工的绩效排名。3. 普通员工可以查看自己的绩效总分。4. 普通员工查看自己目前的绩效总分处在全体员工的绩效分布的哪个区域.四、制度管理模块1. 为各类的业绩活动事项设定录入条目，确定必填项和选填项。2. 为各类业绩活动事项设定绩效计算规则。第4章 员工管理模块的分析与设计4.1用户角色及其功能本员工绩效管理系统主要划分为三个角色，分别是管理员角色、机构负责人角色以及普通员工角色，每个角色都有各自的功能模块划分。4.1.1管理员角色管理员角色共有

28、六个功能模块：（1）登录模块：使用自己的账号密码登录员工管理系统。（2）新增用户模块：添加新的用户，新用户的基本信息有职工号（登录账号）、用户名称、初始密码、入职时间、用户权限。（3）删除用户模块：删除已有的用户所有相关信息（4）用户信息模块：展示个人信息并提供修改信息功能，管理员可以查看和修改所有用户的信息。（5）权限管理模块：管理员可以修改以及查看用户的权限。例如普通员工只能录入自己的业绩活动事项，查看自己的绩效。机构负责人可以查看全体员工的绩效排名，审核员工提请的绩效事项。（6）修改密码模块：修改所有用户密码。4.1.2机构负责人角色机构负责人共有四个功能模块：（1）登录模块：使用自己的

29、账号密码登录员工管理系统。（2）用户信息模块：展示用户的个人信息，用户可以修改个人信息。（3）权限管理模块：录入自己的业绩活动事项，查看自己的绩效。还可以查看全体员工的绩效排名，审核员工提请的绩效事项。（4）修改密码模块：用于修改个人的密码4.1.3普通员工普通员工有四个功能模块：（1）登录模块：使用自己的账号密码登录员工管理系统。（2）用户信息模块：查看和修改个人信息（3）权限管理模块：只能查看自己的事项信息以及绩效。（4）修改密码模块：修改自己的用户密码4.2系统总体设计4.2.1实体E-R图设计本节对员工管理模块主要的业务实体进行E-R图的设计。（1）本系统主要分为四个对象：管理员、机构

30、负责人、普通员工以及事项，其关系如图4.2.1所示:图4.2.1.1 系统中只有一个管理员，他可以管理所有的用户包括机构负责人和普通员工，一个机构负责人可以对用多个普通员工，一个普通员工也可以对应有多个机构负责人，一个机构负责人或普通员工能有多个事项，而一个事项只能对应一个用户。管理员没有自己的事项。（2）管理员添加新用户，设计的E-R图如图4.2.1.2所示：图4.2.1.2（3）用户信息管理设计的E-R图如图4.2.1.3所示图4.2.1.34.2.2功能模块流程设计本人主要负责员工管理模块，该模块的流程设计如图4.2.2所示：图4.2.2功能模块流程图4.2.3React框架设计4.2.

31、3.1 React框架概要设计本次开发的员工绩效管理系统的前端页面以及功能实现用的框架为React框架。该系统的架构采用了MVC模式进行设计。其中Model层主要负责维护系统前端的 所有页面状态和从服务器端获取的数据，View层主要负责页面的展示，Controller层负责核心业务处理。系统前端的总体架构图如图4.2.3所示。图4.2.3.1 系统前端总体架构图View层负责用户的操作以及页面内容的展示，包括页面组件、交互组件库以及页面的渲染引擎，本系统的页面的搭建通过Boostrap框架以及Ant-Design组件库来完成。Controller层主要负责管理业务逻辑处理、路由管理、组件的生命

32、周期管理以及事件的监听等。页面通过Redux的Store调用dispatch方法分发action，然后action会向Model层的状态管理中心请求最新数据，页面根据返回的新数据重新渲染。组件的生命周期分为安装、正在更新以及正在卸载三个状态，安装状态时已经插入真实DOM，正在更新是组件正在被渲染，正在卸载时已移出真实DOM，组件共有7个生命周期，每个周期都有一个方法，通过这些方法可以很灵活地控制组件的创建、更新以及到销毁的完整过程；页面的路由管理主要由React-Router来实现。Model层负责数据的管理，主要分为状态管理中心和数据缓存区两个部分。状态管理中心有Redux负责，通过Redu

33、x状态管理框架，可以实现数据的一致性和数据的安全传输。数据缓存区会将一些实时性要求较低的数据缓存在浏览器端，这样客户端向服务器发送的请求会减少，服务器端的压力也会随之减少。最后，系统中还有一些模块对MVC层进行支撑，包括配置中心、静态资源库、工具类组件以及一些依赖的库。本系统的依赖库包括jquery、react-redux、Ant-Design、bootstrap、react-router-dom等。4.2.3.2React框架代码结构前端框架React的代码目录结构如图4.2.3.2.1所示。图4.2.3.2.1React代码结构图主要的项目源码在src文件夹里，其中index.js为入口文

34、件，config.json是服务器的基本配置文件，Router是路由文件，Api文件夹存放的是封装好的访问Express服务器的网络请求接口；Common文件夹存放的是一些公共的静态资源文件，例如CSS样式文件、图片、图标等；Components文件夹存放的是项目的整体布局的组件，包括头部和侧边栏；Pages文件夹主要存放的是各个模块的页面组件；Store文件夹主要存放的是Redux框架的js文件，其中actionCreator.js定义action构造函数，actonTypes.js定义action的类型，reducer.js通过接受传来的action更新数据以及缓存数据，index.js是

35、Redux的入口函数，它把Redux所有的角色导入，然后统一导出。4.2.4Express服务器设计4.2.4.1Express服务器代码结构Express服务器作为员工绩效管理系统的后端服务器，用于访问数据库并返回数据给前端，服务器采用了读取配置来生成接口供外界调用。Express服务器的代码结构如图4.2.4.1所示。图4.2.4.1Express代码结构图在以上的Express代码目录结构中， head文件夹是放置用户头像的主要文件夹，当用户没有头像时，会返回默认的头像路径；temp文件夹是上传文件的主要文件夹，上传的所有文件将全部放到这里，直到用户的表单完全提交，再将对应文件放到对应的

36、文件夹，而为了防止占用过多的服务器空间，该文件夹下的所有文件会在服务器开启是全部删除； image文件夹是专门放置事项图片的文件夹，用户完成事项的申请时会从temp文件夹将对应的文件移动到该文件夹；word文件夹是专门放置事项文档的文件夹，用户完成事项的申请时会从temp文件夹将对应的文件移动到该文件夹，并以事项编号作为文件名称；head文件夹用于保存用户的头像，用户在修改用户信息中上传头像图片会直接放到该文件夹，并以用户编号作为文件名称。icons文件夹则是后台存放的一些资源图片，如用户的默认头像。log文件夹由系统自动生成，用于写下服务器运行的打印信息，用于服务器的错误排查。server文

37、件夹则是存放服务器代码的主要文件夹。package.json和package-lock.json是Node.js生成的服务器配置文件，保存当前项目基本信息。config.json主要用于各种服务器的配置。4.2.4.2Express服务器接口设计本次设计的Exprss服务器接口共有33个，前端通过ip+端口号+页面路径的方式访问。服务器接收的参数组要结构如图4.2.4.2.1；返回的数据结构如图4.2.4.2.2，其中status_code是状态码，标记返回数据是否正常，状态码具体含义如表4.2.4.2.3；message是状态码对应的信息；result是返回的数据主体，数据会根据api接口不

38、同而不同，error是错误的具体信息。服务器具体接口路径、连接方式传入参数和返回参数如表4.2.4.2.4所示。图4.2.4.2.1接收参数结构图1. 2. status_code:200,3. message:连接正常,4. result:null,5. error:null6. 图4.2.4.2.2返回数据结构图表4.2.4.2.3状态码表状态码状态码含义200连接正常404页面不存在500服务器内部错误511传入参数不存在或类型错误表4.2.4.2.4接口设计表接口名称接口路径连接方式接受参数、含义及类型返回参数字段、含义及类型登录/loginpostname职工号(string)pas

39、sword密码(string)u_id用户编号(int)u_ids职工号(string)u_name职工名称(string)u_password职工密码(string)u_sex职工性别(string)u_phone职工电话(string)u_email职工邮箱(string)u_address职工住址(string)u_birthday职工生日(string)u_onboarding职工入职时间(string)score职工得分(int)d_id部门编号d_name所属部门(string)p_id职位编号(int)p_name任职(string)p_level职位等级(int)u_head头

40、像路径(string)个人信息/u_infogetid用户编号(int)ids职工号(string)name用户名称(string) u_id用户编号(int)u_ids职工号(string)u_name用户名(string)u_password用户密码(string)u_sex用户性别(string)u_phone联系电话(string)u_email联系邮箱(string)u_address用户住址(string)u_birthday用户生日(string) u_onboarding用户入职(string)score用户绩效(float)d_id部门编号(int)d_name所属部门(st

41、ring)po_id职位编号(int)po_name用户职位(string)u_head用户头像(string)添加用户/u_addpostids职工号(string)name用户名称(string)password用户密码(string)onboarding入职时间(string)p_id职位(int)添加完整用户/u_admin_addpostids职工号(string)name用户名(string)password用户密码(string)sex用户性别(string)phone用户电话(string)address用户住址(string)email用户邮箱(string)birthday

42、用户生日(string)onboarding用户入职时间(string)p_id用户职位(int)imageid头像编号(string)简要用户信息/u_slistpostid登录用户所属部门编号(int)u_id用户编号(int)u_ids职工号(string)u_name用户名(string)d_id部门编号(int)d_name部门名称(string)d_status事项默认状态(int)修改密码/u_upasswordpostid用户编号(int)password用户新密码(string)用户修改信息/u_uupdatepostid用户编号(int)phone用户电话(string)a

43、ddress用户住址(string)birthday用户生日(string)email用户邮箱(string)修改完整信息/u_aupdatepostid用户编号(int)ids职工号(string)name用户名(string)sex用户性别(string)phone用户电话(string)address用户住址(string)email用户邮箱(string)birthday用户生日(string)onboarding用户入职(string)用户完整列表/u_listpostu_id用户编号(int)u_ids职工号(string)u_name用户名称(string)u_sex用户性别(s

44、tring)u_phone用户电话(string)u_address用户住址(string)u_email用户邮箱(string)u_birthday用户生日(string)u_onboarding用户入职(string)po_id职位编号(int)po_name职位名称(string)po_level职位等级(int)d_id部门编号(int)d_name部门名称(string)用户职位变动/u_pupdatepostid用户编号(int)po_id职位编号(int)事项信息/a_infopostid事项编号(int)p_id事项编号(int)p_topic活动标题(string)p_sta

45、rttime活动时间(string)p_timelength活动时长(int)p_address活动地址(string)p_text活动内容(string)p_status活动状态(int)p_applytime事项申请时间(string)p_turndown事项驳回(string)p_other其他条目(string)applicant主办人(string)r_id制度编号(int)r_type制度名称(string)r_text制度内容(string)r_d_id细则编号(int)r_d_name细则名称(string)r_d_p_word细则内容(string)people活动人数(int)p_word活动文档(string)users用户(array)u_id用户编号(int)u_ids职工号(string)u_name用户名称(string)a_score用户得分(int)p_image图片(array)f_id图片编号(int)f_name文件名(string)f_path文件路径(string)添加事项/a_addposttopic事项标题(string)starttime活动时间(string)timelength活动时长(int)addres