党群工作部贯彻落实全市组织工作会议精神汇报.doc

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1、党群工作部贯彻落实全市组织工作会议精神汇报贯彻落实全市组织工作会议精神 情况汇报 经开区党群工作部 （20_年3月23日）3月14日全市组织工作会后，我部于3月15日和18日分别召开部机关全体干部会议和全区组织工作会议，迅速传达学习会议精神，研究落实会议各项工作部署。着重认真研读了荣华书记重要讲话、瑰曙部长专题报告精髓和20_年全市组织工作要点。我们认为，王部长的讲话客观总结了20_年全市组织工作成效，20_年的工作部署任务明确、重点突出，对诸多突出问题以改革创新的精神提出了破解办法，对我部开展好今年的工作具有很强的指导性，我们将牢记使命、精心谋划，确保今年各项任务高标准高质量完成。根据全市组

2、织工作会议精神，我部精心梳理、认真细化了会议确定的“两学一做”学习教育、乡镇领导班子换届、“三个办法”落实落地、基层党建“三大三强”、深入推进巴陵人才工程等重点工作任务，并逐项明确了牵头领导和承办科室，分线制定了具体落实措施和目标要求，目前各项工作均在按计划有序有效稳步推进。20_年我部总体工作思路是：认真学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和中央、省、市组织工作会议精神，紧紧围绕工委“五新”目标，以组织建设、队伍建设、人才工程为重点，改革创新，攻坚克难，全面提高组织工作科学化水平，为经开区争当“一极三宜”江湖名城建设领头雁提供坚强的组织保证和人才支撑。重点抓好以下几项主要工作：（一）基

3、层组织建设实现新突破。以区工委确定的基层党建“八件实事”为抓手，大力实施市委“三大三强”行动，助推全区基层党建再上新台阶。一是经费保障。在合乡并村的基础上，大幅提高基层组织运转保障经费，村均达到14万元以上，城市社区不低于30万元，农村社区不低于20万元；区财政安排1000万元引导资金，支持乡镇（管理处）、村（社区）两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设。二是主题活动。全面铺开“巴陵先锋先行”主题实践活动，深入开展全区“我是党员我带头”活动，引导各级各类党员立足本职岗位亮身份、作表率、比奉献，发挥基层党员在项目建设、禁拆治违、社会稳定等方面的先锋模范作用。三是培训学习。以“两学一做”学习

4、教育为契机，采取本土培训与外地学习相结合，以党性教育、产业发展、城市建设、社会管理等为重点，在全区组织10次左右专题培训，确保全区党员干部普遍轮训1-2次。四是树立典型。建党95周年“七一”期间，在全区评选表彰10个红旗基层党组织、10名优秀共产党员、10名优秀党务工作者，树典型，作示范。五是创新管理。从今年起，每年确定2个机关局室党组织、2个乡镇（管理处）党组织、2个非公经济党组织、10个村（社区）党组织，推进基层特色党建，通过示范引领，实现整区提升；理顺非公经济组织和社会组织党建工作管理体制，推进村（社区）党支部下设若干党小组建设，不断扩大党建覆盖面；开展党员组织关系排查，规范各类党员管理

5、。六是加强考核。以基层党建述职评议考核为抓手，建立各级党委（党组）书记抓基层党建问题、整改、责任“三个清单”，强化考核结果运用，切实做到“考核干部考党建、任用干部看党建”。七是整顿组织。倒排确定整顿对象，按照小中书记提出的“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”要求，建立工委领导挂点、部门单位联点、乡镇干部驻点帮扶整顿机制，一年一批，一病一方，全面清零软弱涣散党组织。八是配强班子。结合行政村合并，调整撤换一批年龄大、文化低、能力低、群众公认度低的村（社区）支部书记，选优配强合并村支部领导班子。（二）干部队伍建设实现新提升。以乡镇领导班子换届为契机，以市委“三个办法”为导向，进一步加大“三个办

6、法”贯彻落实力度，坚持从严教育、从严监督、从严管理，促进干部队伍整体素质全面提升。一是抓好学习教育。认真开展“两学一做”学习教育，重点抓好专题学习讨论、讲党课、专题组织生活会、民主评议党员、立足岗位作贡献、领导干部作表率等6项主要措施的落实，以“学”打牢基础，以“做”突出关键，以解决问题作为重点，确保抓在平常、融入经常。二是配优配强班子。始终坚持严格标准、严密程序、严把关口、严肃纪律，突出抓好乡镇领导班子换届工作，确保绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、换出好面貌。结合乡镇区划改革和乡镇班子换届，统筹乡镇管理处、机关局室、国有企业干部调配，选优配强机关局室领导班子。三是加强干部监管。建立健全领

7、导班子和领导干部监督管理制度，结合贯彻落实中央和省委推进干部能上能下相关规定，围绕全区发展大局和项目建设、禁拆治违、信访维稳、班子换届等重点工作，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，对“为官不为”“为官乱为”行为严格问责，查处一批不作为、乱作为干部典型。（三）巴陵人才工程实现新跨越。坚持人才强区战略，认真落实经开区实施“巴陵人才工程”工作方案各项计划任务，努力实现经开区人才工作新跨越。一是加强专业队伍和基础建设。调研编印经开区企事业单位人才工作机构人员名录，整合机关和企业人事人才工作人员力量，专项对接整体培训，形成上下齐抓共管、上下互动互效。加强医药、制造、设计等行业协会组织建设，发挥其

8、引才聚智的积极作用。加强人才库的规范化建设，摸清底数。加强互联网+的建设投入，为企业在智联网发布信息、招聘人才提供免费服务。积极推动区人才工作领导小组各成员单位积极履职，发挥作用。二是落实经开区人才工程计划。推出25个重点人才支持计划，推出行业骨干人才培训5期，大力培养企业经营管理人才和各类专业技术人才。开展四海揽才活动，帮助企业引进专业技能对口、效益明显的中高级实用人才。落实高层次创新创业人才激励奖励政策，对符合条件的领军人才、高级专业技术人才和高成长性优秀青年人才，按岳阳经济技术开发区实施“巴陵人才工程”工作方案，给予安家补助、生活补贴、创业资助、贷款贴息、研发补助等。三是落实管委会高层次人才引进计划。今年上半年，为各机关局室引进城市建设、规划管理、金融证券类全日制博士研究生5名。第 3 页 共 3 页