2022年高等教育自学考试现代管理学试题(4).doc

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1、全国2008年4月高等教育自学考试现代管理学试题 课程代码：00107 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.管理的社会属性,是强调管理要正确处理（）A人与经济的关系B人与人之间的关系C经济与环境的关系D人与自然间的关系2.科学管理理论所倡导的工资制度是（）A岗位工资制B差别计件工资制C计时工资制D工资加利润分享制3.管理过程学派的理论基础是（）A科学管理理论B一般管理理论C科层组织理论D行为科学理论4.在管理决策中,容易使方案通过,迅速采取行动的决策规则是（）A全体

2、一致规则B过半数规则C简单多数规则D绝对多数规则5.美国著名的政治学家和政策科学家查尔斯林德布洛姆提出的决策模式是（）A理性决策模式B渐进决策模式C集团决策模式D精英决策模式6.通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A泰勒制B霍桑实验C科层制D系统科学7.“权威的存在必须以下级接受为前提，下级对权威的接受是有条件的”。这一观点属于（）A科层组织理论B组织平衡理论C官僚制组织理论D组织生命周期理论8.格林纳认为，组织在聚合阶段后期，上下级之间的矛盾不可避免，组织将陷于（）A领导危机B失控危机C硬化危机D自主性危机9.职系划分是职位分类的重要环节，其基本标准是（）A权力大小B资格条件C工作性质

3、D责任轻重10.在管理方格理论中，（9，9）表示（）A贫乏型领导B中间型领导C任务型领导D战斗集体型领导11.美国行为科学家道格拉斯麦格雷戈提出的领导理论是（）A不成熟成熟理论 BX理论Y理论C领导作风理论D领导四分图理论12.按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A下属处于不成熟阶段 B下属处于初步成熟阶段C下属处于较成熟阶段D下属处于成熟阶段13.近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）A日本B英国C美国D法国14.麦克利兰的成就需要理论侧重于（）A社会起因的研究B行为过程的研究C需求层次的研究D行为改造的研究15.赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于（）

4、A使工作丰富化B改善人际关系C优化工作环境D健全工作制度16.没有沟通核心，各沟通主体只能和左右两个沟通对象进行沟通，这种沟通方式是（）A链式沟通B轮式沟通C全通道沟通D环式沟通17.在计划执行过程中所进行的控制是（）A前馈控制B现场控制C反馈控制D全时段控制18.下列关于控制与计划的关系，表述正确的是（）A控制为计划提供标准 B计划是控制的继续C控制需要计划提供保障D控制的效果取决于计划19.系统分析的方法论中，行为研究也被称为（）A价值研究B规范研究C过程研究D现状研究20.一般而言，绘制网络图应用较多的方法是（）A顺推法B逆推法C重点工序法D一般工序法21.全面质量管理中，最早提出PDC

5、A循环的学者是（）A甘特B萨蒂C贝塔朗菲D戴明22.通常用于大型、复杂系统的管理决策方法是（）A头脑风暴法B德尔菲法C模拟决策法D方案前提分析法23.在全面控制中被认为能够最全面、最有力地发现问题的控制技术是（）A损益控制法B投资报酬分析法C管理审计D预防性控制24.重点调查、典型调查等方法都属于（）A概率抽样B非概率抽样C等距抽样D整群抽样25.若确认社会调查资料基本可靠，则要求其信度系数达到（）A0.3以上B0.5以上C0.8以上D0.9以上二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、

6、少选或未选均无分。 26.弗雷德菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）A领导者的素质B领导者与被领导者的关系C工作任务结构D被领导者的成熟程度E职位的权力27.风险型决策方法应具备的条件是（）A存在着决策者希望达到的目标B存在着两个或两个以上的行动方案C存在着两个或两个以上的自然状态D各自然状态的概率可以预先估计和计算出来E不同方案在不同自然状态下的损益值可以计算出来28.根据系统的组织情况和外界的关系进行的系统分析包括（）A整体分析 B结构分析C层次分析D相关分析E环境分析29.迈克尔波特提出的企业基本战略有（）A企业文化战略B差异化战略C顾客至上战略D专一化战略E

7、成本领先战略30.与私人管理相比较，公共管理的显著特征是（）A依据委托权力B追求利润最大化C管理主体简单D以市场为导向E平衡多元利益要求三、判断说明题（本大题共5小题，每小题3分，共15分） 31.系统分析应用在不同专业领域中,使用相同的分析方法和途径。判断：说明：32.集团决策模式认为,集团的互动是公共决策的核心内容。判断：说明：33.定序变量是指变量的取值除了类别、属性之外，没有其它区别。判断： 说明：34.现代管理过程中,公平即分配公平,也即物质报酬数量分配的公平。判断：说明：35.公共管理过程受制于周密的政治安排。判断：说明： 四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分） 36.

8、简述目标管理中制定目标的原则。37.简述职位分类在人事管理中的作用。38.简述科层制组织的特征。39.简述决策理论学派的观点。40.简述方案前提分析法的步骤。五、论述题（本大题共10分）41.论述领导方式在管理中的综合运用。六、案例分析题（本大题共10分）42.案例西部平川市准备出台一个物价调整的文件，有两个单位为此进行了民意调查。一个是民生杂志与平川大学，他们组织学生，根据市属各区的居民户籍名单，按每百户居民抽出一户的比例抽取对象，共调查了2100户。结果是：47.3%的居民户持反对态度，28.7%的居民户无所谓，24%的居民户赞成。另一单位是市政府某业务部门。他们先是在全市电话本上按每百户抽出10户进行电话调查，共调查了2200户，又在互联网上发出了一万份问卷，回收了2450份。结果是：24%的居民户反对，48.4%的居民户无所谓，27.6%的居民户赞成。两种结果同时上报到了市政府，但市政府却对民意没有明确的把握。 分析要求：（1）民生杂志和平川大学运用的是什么调查方法？（2）对两个单位的调查方法分别做出评判，并分析有缺陷单位失误的原因。