2022区总工会工作报告材料 .doc

《2022区总工会工作报告材料 .doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022区总工会工作报告材料 .doc（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、区总工会工作报告材料区总工会工作报告材料20 xx 年，区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下，深入贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实转变作风、提神提气、全面履职，在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展，各项年度目标全面顺利完成，全区工运事业蓬勃健康发展。（一）促民主重协商，深入推进“两个普遍”。积极推进企业工会民主建设。按照市总工会规范化民主建会要求，通过全面调查摸底、全程指导服务、全面培育扶持，组建工作推进顺利。目前，全总非公企业数据库中 xx 区共有预置非公企业 1933 家，经核查，539 家企业属于非正常或事实不存在企

2、业，建立工会组织 1380 家，工会组建率达98.9%；现有职工 74360 人，会员 72423 人，职工入会率达97.4%；今年新建或覆盖 16 家，到期换届 139 家，超额完成上级工会的建会任务。积极推动企业民主监督和民主管理，不断加强基层工会组织的规范化建设。到 2013 年底，全区职工之家验收合格率达 82.5%，会员评家评议率达 83.2%，企业职工代表大会建制率达 84.2%，安迅运输实业有限公司获评全国厂务公开民主管理先进单位。稳步推进工资集体协商工作。全面超额完成xx 区总工会 2011-2013 年深入推进工资集体协商工作规划各项目标任务，全区已建会企业集体协商建制率、重

3、点企业及 500 强企业工资集体协商签订率等指标均超额完成市总工会任务，工资协商共决已逐步成为辖区企业的一种共识。不断深化区域性、行业性集体协商，努力拓展协商范围，丰富协商内容，共签订区域性工资专项集体协议 10 份，签订行业性工资专项集体协议2 份，共覆盖企业 850 家、员工 13272 人。积极推进集体协商真谈实谈，选定 10 家示范企业重点予以指导，并通过业务培训、工作交流会等形式推广先进经验，以点带面，集体协商工作实效全面增强。（二）抓培训强技能，全面提升职工素质。不断完善劳务工免费技能培训。结合盐田产业发展特色，开设集装箱驾驶员“双证”、新概念英语、会计、旅游酒店、电脑等 6 个项

4、目 21 个班次，培训劳务工 1500 多人次。在辖区企业开展免费送教服务，为周大福等知名企业工会提供技能培训补贴，得到辖区企业职工的一致好评。加大劳务工考证补贴力度，结合辖区产业发展需要将考证补贴范围扩大至 7 种，为盐田产业转型升级储备高技能人才。积极推动建功立业劳动竞赛。积极深化“当好主力军、建功十二五”主题劳动竞赛，试点开展行业劳动竞赛和名师带高徒活动，不断丰富劳动竞赛的形式和内涵，使劳动竞赛成为工会服务企业发展的有力助推器。在港口汽车运输行业启动创先争优劳动竞赛，吸引来自 103 个单位的 5000 多名职工参与活动，在行业内推广油改气节能减排项目，总结出拖挂甩尾等一系列先进技术技能

5、，选树了一批首席员工、金牌驾驶员，竞赛成果丰硕。在珍兴鞋业有限公司试点开展“名师带高徒”竞赛活动，在盐田海鲜街组织“名厨带高徒”厨艺比赛等活动，在企业内部形成了“比学赶帮超”的良好竞赛氛围，极大地提升了企业经济效益和职工技能水平。大力开展职工文化建设。加强劳务工法制教育，通过“12.4”普法宣传日等活动发放资料近 5000 份。提高劳务工文明素质，结合“市民学外语”、市民文明礼仪等主题在辖区巡回开设“劳务工大课堂”60 场次，近万名劳务工参加教育。加强劳务工心理疏导，借助专业社工深入企业开展员工心理辅导，打造劳务工心灵港湾，累计为 7 个企业开展 13 场心理健康辅导活动，惠及 630 名劳务

6、工。加强职工书屋建设，投入 9 万余元购买图书丰富基层职工书屋，使职工书屋逐步成为职工提升自身素质的“充电器”和“加油站”。丰富职工业余文化生活，辖区各级基层工会每逢节日都会相应组织职工开展挥春、游园、趣味运动会、登山、体育竞赛等文体活动。（三）重关爱抓服务，忠实维护职工权益。不断深化“维权在行动”。加大源头参与，逐步建立完善劳资纠纷及隐患排查、登记和逐级上报制度。发挥工会四级网络联动优势，开展劳资隐患排查，在重点时期建立值班和应急信息“零报告”制度。与区人力、信访等部门建立工作联动，定期梳理矛盾隐患突出企业，及时关注并提前介入疏导员工情绪。充分发挥工会“四个第一人”作用，做好规模以上企业和重

7、点行业的劳动关系稳控工作。及时参与先进微电子、宝港城、盐田国际等一系列劳动争议和群体性事件的调查处理，代表和维护职工合法利益。2013 年全区各级工会共受理来信来访、工伤事故、劳资纠纷等案件 58 宗，办结率 100%。深入开展职工关爱帮扶。坚持工会领导干部联系困难职工制度，密切干部职工的血肉联系。坚持重大疾病医疗救助、生活困难救助、重大意外事故救助、困难职工子女助学救助“四位一体”的工会大帮扶工作格局，累计投入资金超过 31 万元，初步实现工会救助经常化、制度化。元旦春节等节日期间开展形式多样的关爱活动，慰问坚守岗位一线职工。支持辖区再就业基地建设，为辖区失业职工开展就业帮扶。开展职工互助帮

8、扶，组织各级工会为职工购买“职工安康互助保险计划”和“女职工安康互助保险计划”2000 多份。有效维护职工安全健康。广泛动员和组织辖区企业单位参加“安康杯”竞赛活动，活动覆盖职工 1.2 万人。积极参加安全生产月活动，编印派发各类宣传资料 2000 多份。加强企业安全生产监管，配合区安监局对辖区 10 余家重点企业开展安全生产督导。配合做好安全社区创建，督促企业加强劳动卫生监督和工作环境改善。开展劳动保护联合检查，在重大安全生产事故和职业病危害事件中代表和维护职工利益。开展高温送清凉活动，督促企业做好避温错班等安全措施，落实高温补贴。（四）严纪律转作风，自觉加强自身建设。工作作风持续改善。认真

9、贯彻落实中央、省、市、区委和各级工会关于改进工作作风、密切联系群众的有关规定，着力解决“四风”问题，坚持“实”字当头，在全区工会干部中努力营造“务实、朴实、扎实”的工作作风。坚持求真务实，深入发展一线，摸实情、出实招、求实效，推动诸如集装箱运输车辆审验等问题的解决，将工会服务企业职工落到实处。坚持节俭办会，严控本级行政支出，加强对下经费审计，提高工会经费使用效率，区总经审委在全市考核中被评为一等奖。坚持真抓实干，深入开展“律师进企、干部进厂、宣传入舍”等主题活动，全心全意服务职工群众，有效增强了工会组织的影响力和凝聚力。评模评先硕果累累。广泛挖掘劳模先进典型，推荐产生“市五一劳动奖章”3 名和

10、市“五一劳动奖状”2 个，积极引导、鼓舞广大职工和工会干部向劳模学习、向劳模看齐，激励广大职工提振精气神，构筑正能量。激励基层工会争先创优，先后产生“全国工人先锋号”1 个、“市工人先锋号”1 个以及市巾帼文明岗 1 个，区巾帼文明岗 5 个，选树起一批工作健全、管理规范、作用明显、职工信赖的样板工会。二、2014 年工作要点2014 年，xx 区工会工作的总体思路是。全面贯彻落实党的十八大、全国工会十六大及习近平总书记系列重要讲话精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，正视现实问题、知难而进、思新思变，大力推动规范化民主建会，使工会组织真正代表和维护职工利益；充分调动职工群众的积极性创造性，使工

11、人阶级主力军作用得到进一步有效发挥；切实改进维权和服务手段，使广大职工的各项权益得到更好维护；努力建设学习型服务型创新型工会，使工会组织的凝聚力影响力显著增强。（一）突出工会组织职能，切实保护职工群众民主权益。1.抓好工会民主建会。推动企业普遍建会，督促企业及时换届，确保工会组建力度不减、程序不减、效果不减。重视会员发展和会员登记，发动和组织职工参与民主建会，通过民主建会提高职工民主意识，夯实工会群众基础。到 2014 年底，全区法人企业建会率保持在 96%以上、职工入会率保持在 90%以上。2.抓好工会民主监督。不断深化职工之家建设和会员评家工作，精心培育一批“树得起、推得开、学得来”的企业

12、工会规范化建设示范点。到 2014 年底，基层工会通过合格职工之家验收率达到 80%以上，基层工会开展会员评议职工之家活动率达到 80%以上。3.抓好企业民主管理。深入落实企业民主条例，引导企业和职工增强民主管理意识。加强分类指导，不断深化非公企业企务公开。健全职工董事、职工监事制度，丰富区域（行业）职代会、民主管理小组等民主管理形式。到 2014 年底，全区企业职代会建制率达到 80%以上。（二）突出工会维护职能，着力构建和谐稳定劳动关系。4.建立工会主动维权机制。依托工会四级维权网络，加强维权信息员队伍建设，靠前一步，主动维权。建立健全党政主导的社会化维权联动机制，构建维权工作合力。建立健

13、全工会信息网络，畅通职工诉求表达渠道。建立健全劳动关系隐患排查和预警机制，及时准确反映职工意愿。建立健全舆情分析研判机制，把握劳动关系正确舆论导向。建立健全矛盾纠纷调处机制，及时有效化解劳资矛盾。5.健全工会集体协商机制。抓好区域性行业性工资集体协商工作，推动企业建立职工工资协商共决、正常增长和支付保障机制，努力实现职工收入稳步增长。到 2014 年底，全区已建会企业工资集体协商建制率达 85%以上，世界 500 强在盐建会法人单位工资专项集体协议签订率达 100%，重点企业工资专项集体协议签订率达 90%以上，在普遍建制的同时努力推动真谈实谈。（三）突出工会教育职能，全力打造高素质职工队伍。

14、6.推进职工素质提升。依托区劳务工学校，继续开展免费技能培训、圆梦行动、职工素质教育流动课堂等培训形式，努力培养更多的学习型、知识型、创新型职工，全面完成万名职工免费培训计划。不断深化“名师带高徒”活动，选树“首席员工”、“金牌工人”和“创新能手”，推动辖区技能人才建设，为我区提升产业层次提供人才保证。7.深化企业劳动竞赛。围绕“当好主力军、建功十二五”主题，分片区、成系统、按行业组织开展劳动竞赛和技术革新活动，促进辖区产业结构调整和转型升级。重点抓好旅游行业劳动竞赛，开展以创建“工人先锋号”和“巾帼文明岗”、“创新示范岗”为载体的班组竞赛，选送优秀选手参加市技术创新运动会。8.大力弘扬劳模精

15、神。协助区委区政府做好 2011-2013 年劳模先进评选工作，切实把各条战线上的优秀人员推选到劳动模范、先进工作者的荣誉位置上来。同时，以劳模评选为契机，组织开展主题教育活动，大力弘扬劳模精神，积极倡导新时期工人阶级伟大品格，激励职工树立理想、积极进取、建功立业。（四）突出工会服务职能，切实增强工会组织凝聚力。9.加强职工服务体系建设。加强区、街道、社区三级职工服务体系建设，丰富服务内容，拓展服务范围，为辖区职工和困难群众提供高质量服务。继续深化“律师进企、干部进厂、宣传入舍”工作，抓好“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，扩大基层工会组织的影响力和号召力。10.加强职工人文关怀。开展职工

16、“心灵驿站”建设，加大劳务工心灵关爱，引导职工保持健康阳光心态。深化节日送温暖和“金秋助学”，对特殊困难外来劳务工开展临时帮扶，做实做强工会帮扶工作品牌。深化女职工关爱行动，推动女职工专项集体合同建制率和女职工安康互助保障计划的覆盖率双提高。11.加强安全生产和劳动保护。深入开展安康杯竞赛活动，积极参与和推动职业病防治，推动落实劳动保护分级管理制度，坚持全过程参加重大安全生产事故和职业病危害事件的调查处理。（五）推进工会自身建设，打造学习型服务性创新型工会。12.强化工会思想建设。深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，衷心拥护全会作出的决定，深刻理解全面深化改革的重大意义，将落实全会精神与贯彻工

17、会十六大会议精神结合起来，将学习成果转化为推进工会改革的勇气和谋划事业发展的举措，团结带领全区广大职工充当深化改革的主力军，以扎实的改革举措、务实的工作作风推动我区各项改革发展事业再上新台阶。13.强化工会作风建设。深入开展群众路线教育实践活动，坚持从工作实际出发，提前谋划，精心组织，既要保证活动抓实抓好抓出成效，又要把教育成果转化为工会工作的强劲动力。认真找准工会系统“四风”方面存在的突出问题，有针对性地组织整改，确保活动成效。14.强化工会品牌建设。充分利用主流媒体和工会文化阵地，精心策划、全力打造、大力宣传工会品牌工作，及时在各类报刊媒体上发表工会主张，树立工会形象，提高工会组织在职工群众中的凝聚力和认可度。内容总结内容总结（1）区总工会工作报告材料20 xx 年，区总工会在市总工会和区委、区政府的重视支持下，深入贯彻落实党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神，切实转变作风、提神提气、全面履职，在加强自身建设、推进“两个普遍”、提高职工素质、服务职工群众等方面取得较大进展，各项年度目标全面顺利完成，全区工运事业蓬勃健康发展（2）依托工会四级维权网络，加强维权信息员队伍建设，靠前一步，主动维权