浅谈如何做好改制企业的思想政治工作-浅谈职工思想政治工作.doc

《浅谈如何做好改制企业的思想政治工作-浅谈职工思想政治工作.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《浅谈如何做好改制企业的思想政治工作-浅谈职工思想政治工作.doc（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页浅谈如何做好改制企业的思想政治工作浅谈如何做好改制企业的思想政治工作:浅谈职浅谈职工思想政治工作工思想政治工作中图分类号：d64 文献标识码：a 我们现在所在的企业是 2021年进行的改制企业，企业改制后，员工的传统思想观念受到冲击，思想和情绪也随之发生变化，我们的思想政治工作面临着新课题、新任务和新挑战。那么，如何才能做好思想政治工作。经过这三年来的实践，我认为应从以下诸方面进行：一、树立“四种”意识，加大思想政治工作力度，极大调动员工的积极性和创造性一是树立学

2、习意识，提高认识水平。改制企业要在各个层面上形成思想政治工作的强大合力，使广大员工在思想认识上高度一致，保持员工队伍和情绪的相对稳定，就必须鼓励员工积极主动地学习。二是树立创新意识，增强工作实效。思想政治工作在内容上、方式和方法上、载体上、机制上都要进行创新，必须研究新情况，探索新办法，解决新问题。三是树立服务意识，提高服务质量。一方面，思想政治工作要根据企业实际，紧紧围绕生产经营，把握住每一个环节，把工作做活、做细、做实，充分发挥员工的主动性和创造性；另一方面，要抓住员工反映的“热点”“焦点”和“难点”问题，既要动之以情、晓之以理，又要为员工办实事、办真事，使员工心服口服，把释疑解惑和解免责

3、声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 2 页 共 5 页决实际问题有机结合起来。四是树立中心意识，打造企业实力。要引导员工继续弘扬艰苦奋斗的思想作风，千方百计挖潜提效，集中精力抓经济；要引导员工积极推动企业改革，实行全员竞争上岗，培育人才脱颖而出的新机制；要引导员工狠抓效益的源头工程，进一步规范企业管理，开拓新领域，抢占新市场。二、处理好“四种”关系，强化思想政治工作的优势，推动生产经营的持续健康发展一是处理好“分”与“合”的关系，保证目标的一致。随着改制企业体制机制的转变，有的企业是党政一肩挑，有的企业是党政分设，但不论

4、哪种情况，思想政治工作都要围绕生产经营去做，推动生产经营的发展，生产经营工作也要对思想政治工作给予支持，支持对员工进行安全、质量、效益等的引导与教育，通过两驾马车，拉动企业员工综合素质的提高，进一步提高企业的社会效益和经济效益。二是处理好“远”与“近”的关系，确保发展后劲。改制企业的思想政治工作是长期的，具有极强的持续性。因此，思想政治工作必须坚持不懈，通过对员工进行理想信念教育、“三个代表”教育、艰苦创业教育、企业精神教育、安全质量效益教育等，对员工进行潜移默化、循序渐进的影响，形成相对稳定的企业文化。三是处理好“无”与“有”的关系，塑造企业形象。思想政治工作是以政治文明、精神文明体现出来的

5、，是无形资产，用企业的精神、企业的文化、企业的信誉来衡量；生产经营是以物质文明表现出免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页来的，是有形资产，用企业的核心竞争力、产品的质量、员工的收益来衡量，二者可以相互转化，相互促进。四是处理好“面”与“点”的关系，激发员工的工作热情。企业各项规章制度的完善、企业文化建设和市场化建设，思想政治工作都应当起到定向和把关的作用，规范企业和员工的行为，防止执行起来违背国家的方针政策和法律法规，给企业造成不必要的负面影响。同时，也要下大力培养典型、选树典型、宣传典型，通过典型

6、的先进事迹，鼓舞员工的士气，凝聚员工队伍。使员工学有榜样，做有样板，以典型的力量推动企业的全面工作，保证各项任务的顺利完成。三、搞好“四个”结合，把思想政治工作落到实际工作中去，确保生产经营任务的完成一是思想政治工作要与科学管理相结合。思想政治工作应从加强企业管理出发，深入到经济活动的各个环节，主动了解企业的经营和管理状况，熟悉有关的业务知识，尊重员工的思想意愿，反映员工的呼声，提高参与决策、民主管理的能力，使思想政治工作真正贴近实际、贴近生活、贴近群众，维护员工的利益。企业管理也要以人为本，从企业实际和员工思想入手，广泛听取各个方面的意见和建议，不断改进工作思路和工作方法。二是思想政治工作要

7、与经济效益相结合。社会上普遍认为，做思想政治工作就要耐得住寂寞，耐得住清贫，就得讲无私奉献，其实，这是一种非常错误的认识。做为改制企业，思想政治工作应该和经济工作同样对待，对从事思想政治工作的人在工资、奖金和待遇等方面免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 5 页不但同其他人一样，而且要根据企业实际，还要适当的倾斜，调动他们的积极性，稳定队伍情绪，做好员工耐心细致的思想工作，共同推动企业的健康发展。三是思想政治工作要与企务公开相结合。改制企业的思想政治工作除了让员工了解国家的大政方针政策外，还要让员工掌握企业

8、的基本状况、企业的优势和存在的问题及困难，特别是在人事、用工、分配等员工比较敏感的问题上，要公开、公正、公平，增强企业的透明度，尽量让员工心中有数，这样，思想政治工作就会有的放矢，就有针对性，就好做得多，对于暂时不能解决的问题，员工也会站在企业困难的角度考虑，有利于创造一个良好的生产经营发展环境。四是思想政治工作要与企业文化相结合。企业文化包括企业精神、制度文化和物质文化，企业精神是企业文化的核心。思想政治工作只有与企业文化很好地融合，才能培育员工高尚的精神境界，才能塑造员工正确的世界观、人生观和价值观，才能创造具有亲和力的人际环境，激发员工的创造力。同时，企业的各项规章制度就会深深地扎根于员工的思想中，自觉规范自己的行为，并转变为实际生产力，员工就会自觉养成起“企兴我荣、企衰我耻”的精神境界，共同维护企业的利益和社会形象。总之，思想政治工作是改制企业生产经营的重要保证。在新形势下，只有不断的加以研究，积极探索，开拓创新，总结经验，注重实践，讲求实效，谋求发展，充分发挥思想政治工作的推动作用，才能促进企业的生存和发展，提升企业的核心竞争力。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 5 页