2022县人力资源和社会保障局上半年工作报告 .doc

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1、县人力资源和社会保障局上半年工作报告县人力资源和社会保障局上半年工作报告今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局以“民生为本，人才优先”为工作主线，切实突出稳定和扩大就业、完善社会保障体系、和谐劳动关系等重点工作，较好的完成了上半年的工作任务，现将工作情况汇报如下：一、千方百计稳定和扩大就业，全力做好城乡就业服务1、稳步推进小额担保贷款，扶持创业促就业。以创业促就业是现在就业的指导方针，我们始终采取积极的扶持措施，来支持自主创业的高校毕业生、复员退伍军人、城镇登记失业人员和农村转移产业的创业人员。今年上半年，我县共审核发放小额担保贷款 514 万元，受理申请 65

2、户，实地考察 65 户，其中自主创业 41 户；养殖 24 户。2、积极创新人才服务工作，充实基层人才匮乏单位。今年，通过西安高校招聘会，为我县基层卫生医疗机构招聘 26名急需的卫技人员，通过农村基层人才振兴计划招聘高校毕业生 3 名。同时高校毕业生人事代理工作也在有序进行，截至六月底，我县人才交流中心累计人事代理高校毕业生 5425 人，其中：本科 1661、专科 3764。3、大力开展技能培训，以培训促进就业。以提高未升学的初、高中毕业生、农村富余劳动力就业能力为重点，通过“人人技能工程”，全面开展就业培训工作。上半年，累计投入就业培训补贴资金 30 万元，共培训 256 人；农村富余劳动

3、力技能培训 6200 人。4、积极筹备招聘事业单位工作人员考试工作。为有效缓解我县事业单位人才短缺和高校毕业生就业压力，切实解决2012 年事业单位招考试遗留问题，在充分听取群众意见的基础上，在市局的大力支持下，经县委、县政府研究，决定重新组织我县事业单位工作人员招聘考试，并将协管员招聘一并纳入本次招考工作。经过前一阶段的努力工作，目前招考方案已通过审批，招考公告已于 5 月 21 日正式发布，考试报名工作也于 6 月 11 日顺利结束，现正在积极准备考试考务的相关工作。二、依法行政深化改革，推进体制机制创新1、加强公务员队伍管理。认真贯彻实施公务员法，积极开展公务员自主选学和公务员网络培训工

4、作，加强我县公务员队伍的能力培养，进一步完善公务员的依法管理。严格落实公务员“凡进必考”制度。在今年全省从优秀工人农民中招考公务员工作中，我县资格初审共 6 人，其中农民 3 人，工人3 人，现正在面试考察阶段。2、推进事业单位人事制度改革。健全完善岗位管理和岗位聘用办法，探索研究聘后管理和岗位设置动态管理机制，做好人员岗位等级认定和聘用工作，聘用合同做到应签尽签。加强事业单位工作人员考核管理，重视考核结果的使用，全面贯彻实施事业单位工作人员处分暂行规定。3、加强工资福利管理工作。工资收入分配制度改革是涉及广大干部职工切身利益的大事，今年在我局的精心部署，严格执行下，这项工作运行平稳。按照干部

5、管理权限，审批事业单位绩效工资 2999 人，机关公务员津补贴 26 人，审批部门特殊岗位津贴、值勤岗位津贴和警衔津贴 70 人，转正定级复转军人工资 107 人。组织全县机关事业单位业务人员进行了工资信息数据库的学习培训，建立并启用全县机关事业单位人员工资信息库。三、全力扩大社保，不断提高保障覆盖面1、完善养老保险信息化系统。今年，进一步完善了退休人员基本信息数据库和异地协查人员数据库，启用退休人员指纹认证系统，进一步提高了科学管理服务水平。实现了养老保险工作科学、合理、高效、规范管理。上半年年检，指纹认证1646 人，上门服务年检 3 人，异地协查表认证 13 人。协助外县年检 49 人，

6、其中省外 8 人，省内 41 人。职工养老保险截至目前参保人数已达 7444 人，其中在职职工 4234 人，退休3210 人，应发放养老金 4878 万元，实发 4878 万元，发放率为 100%。2、加快基本医疗保险制度建设。一是顺利启动职工医保市级统筹。我县城镇职工医保已于 5 月底正式纳入市级统筹，经过 2、3 月份收集基础数据、比对审核，将参保职工信息全部录入新系统。制发了新的职工医疗保险证、ic 卡，目前已全部发放至广大职工手中，今后参保人员在市内定点医疗机构就医可实现即时结算。二是城镇职工基本医疗保险。全县参保单位 253 户，参保职工 12871 人，其中在职职工 9312 人

7、，退休职工 3559 人。征收医疗保险基金 2952 万元。截至 6 月底，共接收病案 410 人次。支付职工住院费用 334 万元。门诊个人帐户资金支付 322万元。三是城镇居民医疗保险。至六月底已办理参、续保登记14603 人，其中：新参保 1965 人，续保 12638 人，收取医疗保险费个人部分 145 万元。受理病案 702 例，其中：医保办结算病案 226 例，定点医疗机构结算病案 476 例，统筹基金支付住院费用 215 万元。3、推进工伤保险工作再上新台阶。今年，工伤保险经办中心，在积极宣传，多措并举的基础上，继续强化“优质服务窗口”建设，规范业务操作，简化办事流程，全力推进扩

8、面工作。截止 6 月中旬，我县各类企事业单位和个体工商户参加工伤保险 185 户，参保职工 7624 人，其中农民工参保 612 人，征缴工伤保险基金 55.7 万元。前半年共受理工伤申请 17 件，认定 17 件，共支付工伤保险医疗、康复待遇 29.7 万元。4、稳步推进城乡居民社会养老保险工作。今年上半年我们结合科技宣传月等活动，继续加大了政策宣传力度，做到群众对养老保险政策的“知晓率”达到 100%。使城乡居民社会养老保险政策家喻户晓，深入人心。一是参保工作。截止目前，我县参加城乡居民养老保险人数为 99397 人，缴费人员68751 人，收缴基金 672.95 万元。二是基础养老金发放

9、工作。至 6 月底，为全县 27549 名待遇领取人员按新标准发放养老金共计 1328.22 万元。三是“八大员”工龄补贴发放。上半年，为 536 名民教；620 名卫生员；79 名农机员、农技员；发放工龄补贴 54.32 万元。5、积极做好农村居民进城落户工作。我县进城工作紧紧围绕“惠顾于民、解除后顾之忧、使其安心进城、生活更有尊严”这一核心，把工作力度和重心放在已经进城的农民身上，抓好就业培训和创业推广。截至 6 月底，我县进城农民为2680 人，合计 1329 户，其中居民 24 户 79 人，居住 1305 户2601 人。四、规范服务促进和谐，切实维护劳动者合法权益1、宣传劳动保障法

10、律法规，提高劳动者的法律意识。利用“科技之春”宣传日，我局监察大队全体工作人员进入各企业单位、建筑工地进行发放和讲解中华人民共和国劳动合同法、劳动保障监察条例等相关宣传资料，共发放各类宣传资料 600 余份，收集解答各类信息咨询 400 多条，受到企业员工和农民工的一致好评。2、提高劳动执法维权效率，构建和谐的劳动关系。以职工的“利益诉求”为核心，打造劳动监察举报投诉“阳光窗口”，开通劳动仲裁“便民通道”，高质量开展各类劳动保障维权服务。上半年，仲裁办受理并办结劳动争议仲裁案件 1案，未经庭审调解案件 3 起，及时化解了劳动纠纷，维护了当事人的合法权益。3、完善劳动保障监察体系，维护劳动者合法

11、权益。在全县范围内统一管理标准，明确监察员的工作职责，1 至 6 月，共开展日常巡查 83 次，审查用人单位规章制度 45 条，纠正用人单位违法条文 32 条，补签劳动合同 59 份，督促 21 户新成立单位办理了劳动用工登记册。受理日常投诉 21 件，立案 21件，结案件 21 件，法定期限内结案率 100%，为劳动者追讨工资 49 万元，涉及劳动者 36 人，有效维护了劳动者合法权益。五、深入开展党的群众路线教育实践活动，创建群众满意的服务单位。在县委的安排部署下，我们把党的群众路线教育实践活动作为当前工作的重中之重，高度重视，精心组织，周密安排，扎实推进。以创建群众满意的服务单位为标准，

12、在“内强素质、外树形象”上狠下功夫。一是坚持领导带头，分级负责，转变作风，端正行风，确保全局上下形成良好的风气；二是加强教育，通过强化干部职工的政治理论和业务学习，使全局干部职工把“内强素质、外树形象”转变为自觉的行动，树立一种“服务人民群众、服务社会发展”的思想；三是建立健全了信访、工作、廉政等 8 项系统工作规章制度，以制度管人，约束干部自身行为，促进部门管理工作的制度化、规范化、科学化。通过学习教育，我局的服务质量和工作效率明显提高，服务意识和水平进一步增强。彻底消除了“人难找、门难进、脸难看”的突出问题，人民群众和社会各界对人社部门的满意度也在逐步提升。六、存在的问题及下半年工作计划1

13、、存在的问题。一是就业再就业形势依然严峻，劳动力整体素质不高，城乡剩余劳动力与就业岗位不足的矛盾依然比较突出，就业再就业工作任务相当艰巨；二是社保实际缴费人数减少、退休人员增加，扩面难度加大；三是人才队伍结构、布局不合理，重点行业、特殊行业人才匮乏；四是我县经济基础薄弱，企业普遍经营效益不好，工伤保险参保单位缴费困难；五是劳动保障法律法规宣传力度不够，部分职工缺乏该方面的知识，权益受到侵犯时不懂用法律武器保护自己；六是干部职工争强抢先的意识不够强，潜心干事的氛围不够浓，少数人员作风意识、业务素质和服务水平有待提高。2、2014 年下半年工作计划：一是深入实施更加积极的就业政策，开展职业技能培训

14、，加强就业服务，强化责任落实，推进创业带动就业，减轻高校毕业生就业压力。二是扎实推进覆盖城乡的社会保障体系建设，坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，按照增强公平性、适应流动性、保证可持续性的要求，扎实地抓好各项社保制度的落实和完善。三是圆满完成我县事业单位招聘考试工作。四是深入推进干部人事制度改革，加快推进工资收入分配制度改革，加强公务员队伍建设，规范事业单位人事管理，加强军转安置，实现健全制度和规范管理同步推进。五是努力构建和谐劳动关系，加快完善体制机制，着力解决突出问题，实现劳动用工管理和劳动权益维护同步加强。六是深入贯彻落实党的十八大会议精神，继续开展党的群众路线教育实践活动，加强职业道德教育，规范行政行为，努力打造一支素质过硬，人民群众满意的人力资源和社会保障干部队伍。内容总结内容总结（1）县人力资源和社会保障局上半年工作报告今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局以“民生为本，人才优先”为工作主线，切实突出稳定和扩大就业、完善社会保障体系、和谐劳动关系等重点工作，较好的完成了上半年的工作任务，现将工作情况汇报如下：一、千方百计稳定和扩大就业，全力做好城乡就业服务1、稳步推进小额担保贷款，扶持创业促就业