公司劳动合同范本通用版10篇.docx

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1、公司劳动合同范本通用版10篇公司劳动合同范本通用版10篇（篇一） 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 美容院员工正式劳动合同 _公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 _公司（以下简称“甲方”）同意聘请_先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”）为_公司合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_. 一、合同有效期为_年，从

2、_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。 二、职责要求： （1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。 （2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 （3）乙方必须按公司员工手册的全部内容和条款，严守公司规章制度。 （4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。 三、劳动报酬： （1）固定工资_元/月 （2）绩效工资_元/月 （3）补贴共_元/月 （4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。 （5）完成年销售任务（月度销售任务 X 12

3、），于农历新年前，可获年终奖金 . （6）所得税或个人收进调节税由乙方负担。 （7）按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。 （8）甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。 （9）所辖的职员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。 （10）签约起，若未满一年可按比例执行。 四、福利及劳动保险： （1）员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假： A.工作满一年以上未满三年者：每年5日 B.工作满三年以上未满五年者：每年10日 C.工作满五年以上未满十年者：每年14日 D.工作满十年以上者，每满一年递增一日

4、，但总数不超过30日。 （2）乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。 （3）乙方因病，实行计划生养，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。 （4）乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部分主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。 （5）因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。 （6）社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。 （7）乙方自行解决当值时的工作餐。 五、续订、变更、解除、终止劳动合同： （1）合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。 （2）如甲方因经营情况变化，

5、调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。 （3）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。 1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。 2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露贸易秘密，对甲方利益造成损害的。 3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。 4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。 5、不按公司规定的销售方式及

6、违反公司的核定价格进行销售活动。 6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作分歧作，损人利已。 7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。 8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。 9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。 六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方： （1）乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。 （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

7、 （3）若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。 （4）劳动合同约定的解除条件的。 七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。 八。下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同： （1）甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 （2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 九。乙方非依据本合同第（七）条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责

8、任。 乙方承担的赔偿责任的范围包括： （1）甲方为招收录用乙方而直接支付的用度。 （2）甲方为乙方支付的教育、培训用度。 （3）对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。 （4）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿用度。 乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。 十、保密和不竞争 （1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。 （2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬

9、金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。 十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。 十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。 本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。 十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

10、甲 方：_ 乙 方（签 署）_ 盖 章：_ 员工姓名（正 楷）_ 日 期：_年_月_日 日 期：_年_月_日 公司劳动合同范本通用版10篇（篇二） 甲方：_ 乙方：_ 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，最新劳动用工合同书。 第一条：合同期限 _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据学校状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据学校发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。 第三

11、：劳动保护和劳动条件 1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。 2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 1） 学校在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2） 在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1） 甲方根据本单位的特点和经济效益，每月议定工资报酬 元。 2） 乙方按甲方规

12、定完成任务情况，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3） 依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1）甲方将国家有关规定制定的法律法规作为本合同的附件，合同范本最新劳动用工合同书。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。 3）乙方若违反学校劳动纪律和各项规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第七条：社会保险和福利 1） 乙方为甲方服务一年以上（不含一年）的，甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保

13、险。 2） 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 1） 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2） 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：处罚与奖励 1） 乙方在劳动工作过程中，提出对事业发展有利的合理化建议，甲方可视情给予乙方口头表扬或经济奖励； 2） 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙

14、方一定奖励； 3） 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误改进的处罚决定； 4） 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 第十条：合同的终止和解除 1） 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止； 2） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度； （2） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害； （3） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任； （4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能

15、胜任； （5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： （1） 甲方以*威胁或限制人身自由的手段强迫劳动； （2） 长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费； （3） 从事违反国家法律法规的工作。 （4） 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。 第十一条：本合同未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上送教育局人事股一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 甲方代表人：_ 乙方：_ _年_月_日 附： 劳动者_性别_ 生日_

16、年_月_日 文化程度_ 户籍所在地_ 现在住址_ 身份证号码_ 公司劳动合同范本通用版10篇（篇三） 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作需要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。 二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。 三、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。 四、乙方聘用期间须服从公司安排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。 五、乙方有按甲方要求收回货款

17、的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。 六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则奖励1000。中途离职者，取消1000元奖金。 七、所有以上以签合同为准，不签者无效。 甲方：（盖章）_乙方：_ 甲方代表人：_身份证号码：_ 年_月_日_年_月_日 公司劳动合同范本通用版10篇（篇四） 甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_ 单位名称：_姓名：_ 经济性质：_性别：_ 法定代表人或其委托的代理人：_身份证号码：_ 地址：_家庭地址：_ 邮政编码：_邮政编码：_ 根据中华人民共和国劳动法等法律、行政法规、行政规章的规定，（以下简称甲方）与（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订

18、阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。 一、劳动协议期限 （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中适公司考察试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、从业条件及工作内容 （一）乙方同意按甲方生产工作需要在_省_市_从事_工作，具体工作内容和要求是： 1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。 2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。 3、乙方必须持有国家交通部门颁发的中华人民共和国机动车辆驾驶证方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。 4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导

19、致的一切责任均由乙方承担。 5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。 5、乙方遇到重大事件时，应向甲方及时汇报，并获甲方认可，方可实施。 6、乙方应定期对所驾驶管理的车辆进行检查、维护，发现问题或安全隐患应及时处理。不能及时处理的应立即向甲方汇报，并提出处理意见及合理建议。 7、乙方应实事求是报销油费、过路费、年检费等相关费用，不得虚报、假报所有费用，一经查实，甲方将按贪污行为处理。甲方有权采取相应措施追回经济损失，拒发乙方薪资并予以除名，保留追究相关法律责任的权利。 8、乙方入职时应在本市内提供第三人（具备相应责任能

20、力人）进行担保，并出具担保书及担保人身份证复印件进入档案保存。担保书内必须有担保人亲自签名及手印。 9、乙方不得擅自挪用车辆进行非因公使用，否则将承担全部费用及相关经济责任和处罚。 （二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 （一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。 （二）甲方由于生产经营需要与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 （三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安

21、排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工资报酬。 四、劳动报酬 （一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行月薪发工资制。乙方的工资待遇执行本单位普通员工级_工资。考察试用期间乙方的工资执行_元（大写：_元整）。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （二）甲方应以货币形式按月支付乙方，具体结算时间为每月31日（或30日），具体支付时间最长不超过次月20日。 （三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。 五、劳动保护和劳动 （一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。 （

22、二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 六、社会保险和福利 （一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。 （二）甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 （一）甲方依法建立和完善规章制度。 （二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 （三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。 八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下： （一）劳动合同期满。 （二）双方自愿协商。 九、劳动合同的变更、解除、终止 （一）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循

23、平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。 （二）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 （三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同； 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者甲方利益造成重大损害的； 3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、泄漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的； 5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自行解除。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日局面通知乙方： 1、患病或非因工负伤，医疗满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作的； 2、不能胜任工作，经过

24、培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的； 4、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 （五）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的。 （六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内

25、的； 3、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 十、违反劳动合同的责任 1、甲乙双方或单方违反本劳动合同的规定，应依法承担相应的法律责任。 2、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本地区劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本劳动合同一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 _年_月_日 公司劳动合同范本通用版10篇（篇五） 甲方（公司）：_ 乙方（员工）：_ 根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法及相关法律法规规定，甲、乙双方经平等协商

26、一致，自愿签订本劳动协议。 第一条 劳动协议期限 本协议期限自_年_月_日至_年_月_日止。 经双方协商，可在协议期满前一个月协商续签劳动雇佣协议。如协议期已满，双方不再续签协议，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则协议应顺延至有关工作业务结束。 第二条 劳动内容、工作要求及工作时间 1、乙方应按照甲方规定的岗位职责要求（详见岗位责任书），按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。 2、甲方根据业务需要安排乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依法给乙方奖励或惩处。

27、乙方如不服从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度，甲方有权解除合同，并由违约方法负全部责任。 第三条 劳动报酬 1、甲方支付乙方劳动报酬结算方式，每天_元，每月按实际出工日计算工资，双方约定，本劳动报酬已包括五金，由乙方自行进行缴纳。 2、甲方支付乙方的劳动报酬发放以乙方工作量进行发放，具体结算时间。 第四条 劳动协议终止与解除的情形 1、本劳动协议期满的。 2、双方就解除本劳动协议协商一致的。 3、乙方由于健康原因不能履行本劳动协议义务的。 4、甲乙双方若单方面解除本劳动协议，仅需要提前一周书面通知另一方即可，双方互不支付违约金。 第五条 其他事项 1、本协议终止解除后，乙方应在一周内将有关工作

28、向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应给予赔偿。 2、甲乙双方约定，乙方在为甲方提供劳动过程中发生意外伤害，由甲乙双方依据国家有关规定协商解决，医疗期内甲方不再支付劳动费。 3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，由甲乙双方协商解决，协商不能解决的，当事人可向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第六条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，自甲乙双方签字确认后生效。 甲方（公章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人或委托代理人：_ _年_月_日_年_月_日 公司劳动合同范本通用版10篇（篇六） 用人单位（甲方）：_ 注册地址：_ 电话：_ 法定代表人：_ 职务：_ 统一社会信用代码：

29、_ 劳动者（乙方）：_性别：_年龄：_ 籍贯：_身份证号码：_ 电话：_住址：_ 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 经双方协商，选定以下第_种作为本合同的期限： 1、以完成一定工作为期限的合同 本合同生效日期为_年_月_日；乙方完成_工作任务时本合同终止。 2、有固定期限劳动合同 本合同期限为_年。自_年_月_日至_年_月_日有效。（其中_年_月_日至_年_月_日为见习期/试用期，试用期为_个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 3、无固定期限劳动合同 本合

30、同自_年_月_日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。 4.劳动合同期满前_个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 5.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_个月通知对方。 二、工作岗位 1.经双方协商，乙方在合同期内从事_工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容及工作地点，如乙方就工作变换不同意甲方意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。 2.工作四点：_ 三、劳动保护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，

31、并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每_（年/季/月）免费安排乙方进行体检。 （三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 （四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 四、劳动报酬 根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：基础工资+销售提成。 一、基本工资：乙方为甲方提供正常劳动期间，每月基本工资_元（大写：_），试用期为每月_元（大写：_）

32、。 二、业务提成： 销售额达到_以下无提成； 销售额达到_提成_%； 销售额达到_提成_%； 销售额达到_提成_%。 如果乙方销售价低于甲方定价，乙方不得拿提成。 三、甲方每月_日发放上一月份工资。乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。支付方式为下列第_种形式 （1）现金支付 （2）以银行转账方式支付费用给乙方 开户行：_ 户名：_ 银行账号：_ 五、工作时间和休息休假 （一）甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，

33、乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（_）、半年（_）、季（_）或月（_）为周期的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法规定的情形外，一般每日不得超过_小时，因特殊原因最长每日不得超过_小时，每月不得超过_小时。 （三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 六、劳动纪律 1、乙方应

34、自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据企业规则制度对乙方进行处罚。 3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工除外），并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转

35、移等手续） 七、劳动合同的变更、解除、终止 （一）劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 （二）劳动合同的解除 1.甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。 2.乙方提前_日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）严重违反者甲方规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （3）同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的； （4）违反劳

36、动纪律，泄露甲方商业机密的； （5）被依法追究刑事责任的。 4.甲方有下列情形之一，应提前_天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金： （1）依照企业破产法进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的； （4）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的； 5.乙方有下列情形之一的，甲方应当提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方_个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同： （1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

37、（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 6.甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为乙方缴纳社会保费的； （4）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； （5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （三）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1.劳动合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲