卫生院竞聘上岗工作总结_1.docx

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1、卫生院竞聘上岗工作总结 卫生院竞聘上岗工作总结 *卫生院人员竞聘上岗工作总结 201*年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据*卫生院人员竞聘上岗实施方案的规定，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下： 一、加强领导，认真组织 按照上级文件要求，制定了*卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组。召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作做了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。 二、报名、资格审查、综合考评及公示工作

2、医院采取个人报名方式，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院11名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。 经民主测评等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用*等11位同志在*卫生院工作。 根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的11名职工进行了岗前公示，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向*卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的 情况和问题。公示期间，无任何异议。 三、及时总结，聘任备案。 公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。 根据岗位设置，医院编制12人，现有正式在职职工11人，全部参加

3、竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位3人，卫生专业技术7人，工勤岗位1人。 *卫生院 201*年 扩展阅读：卫生院竞聘上岗工作总结 石埠卫生院人员竞聘上岗工作总结 201*年是我省深化医药卫生体制改革的关键年，也是我院面对新的挑战，新的发展机遇的一年。根据石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案的规定，201*年9月22日至10月29日，对我院全体工作人员实行了竞聘上岗，经过自我推荐、民主测评、中层干部测评、年度考核等程序，现竞聘上岗工作已圆满结束，具体工作情况如下： 一、加强领导，认真组织 按照昌邑市人事局转发潍坊市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见（昌人字201*19号）文件及昌邑市基层医疗卫生事业单位人

4、员竞聘上岗实施方案要求，制定了石埠卫生院人员竞聘上岗实施方案，成立了竞聘上岗领导小组，由8人组成，院长任组长，分管院长任副组长，有关科室主任任成员。于201*年10月8日召开了全院职工大会，对竞聘上岗工作作了全面布置，提出了竞聘上岗的要求、程序、形式和时间，组织学习了上级有关文件，明确了竞聘上岗的标准和要求。 二、报名、资格审查、综合考评及公示工作 医院采取个人报名方式，于10月8日10月9日进行了报名，并依据岗位竞聘的资格条件进行资格审查，医院名正式在岗职工，全部报名参加竞聘上岗。 经民主测评、中层干部测评、年度考核等程序，得出竞聘上岗总成绩，经医院竞聘上岗领导小组集体研究，拟聘用邢顺辉等2

5、9位同志在石埠卫生院工作。 根据竞聘上岗工作流程，对准备上岗的29名职工进行了岗前公示，公示期为201*年10月13日至20日，公示期内，任何个人和单位可通过来信、来电、来访等形式，向石埠卫生院反映公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况和问题。公示期间，无任何异议。 三、及时总结，聘任备案。 公示结束后，医院竞聘上岗领导小组对竞聘工作进行了总结，并上报市卫生局及人社局进行备案、审批。 根据岗位设置，医院编制30人，现有正式在职职工29人，全部参加竞聘上岗，竞聘结束，管理岗位2人，卫生专业技术26人，工勤岗位1人。 201*年10月26日 友情提示：本文中关于卫生院竞聘上岗工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，卫生院竞聘上岗工作总结：该篇文章建议您自主创作。