做简历 到什么山唱什么歌！.docx

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1、做简历 到什么山唱什么歌！ 2月2223日，北京某闻名高校的应届毕业生小A在北京易普劳技术进展有限责任公司（以下简称“易普劳”）接受了两天的简历写作和面试技巧的培训。和他在一个班级学习的还有几个本地的下岗职工和外地来京的打工仔。 小A不愿向记者透露他的学校和姓名。但是他告知记者：“我觉得参与易普劳的培训还是很有收获的。我的求职意项是外企大公司，听听有关人力资源专家的建议确定会有所关心的。” 记者从小A那儿了解到，他从去年10月份就开头折腾简历的事了。在此之前，学校老师也进行过类似的培训指导，而且网上也有许多简历制作模板和诸如简历写作的技巧等文章。小 A依据从这些途径获得的学问制作了自己的简历。

2、但是，令他绝望的是，他所寄送出去的简历大都泥牛入海，杳无音信。眼看最终签约的日子一每天接近，小A开头焦急了，当他从报纸上获悉有专业公司进行相关培训的消息后，他咬咬牙出了450元钱就来了。 小A说：“从现在开头，接下来的三个月是最关键的时期，我必需提前做好最充分的预备。”小A所说的“最充分的预备”包括：参与简历制作和面试技巧培训，置备一套上档次的衣服，动员全部有肯定社会活动力量的亲属帮他找工作。 两天培训下来，小A最大的收获是知道了制作和投放简历也要“到什么山唱什么歌”。他说，此前自己的简历虽然不是严格意义上的干部履历表，但是也和干部履历表差不离。 事实上，像小 A这样，在制作简历方面需要关心的

3、人还不少。 齐云志介绍，一般来说，求职材料应包括个人履历、求职信、成果单、外语等级证书、技术等级证书、职业资格证书、各级荣誉证书等相关资料。 依据北京市就业指导中心对北京地区62所高等教育机构200份求职资料的抽样统计结果，90的求职资料没有注明婚姻状况、期望薪酬，60的人没有附加成果单，40的人没有外语等级证书，30的人没有表明自己的特长、爱好、技能、作品或著述。 易普劳的总经理高文潇介绍，在培训中，他们和接受培训的人反复强调的一点就是，简历是关于求职者自己的背景综述，关键在于突出与所找的工作有关的阅历和成就，其主要目的是获得面试。他说，聘请者一般只会用不到10秒钟的时间来打算是否接受求职者

4、的简历，因此，对简历进行严密组织，突出能最好地反映你的力量的阅历、技能和成就，并满意聘请者的要求是特别重要的。 高文潇的这一说法，记者在京城某媒体人事处负责人那里得到了证明。该负责人告知记者，今年截至目前，人事处就已经收到了各种简历200多份。她对这些简历的印象是，特殊吸引她留意的很少。 她说，对于一家媒体来说，所进的人，除了后勤保障部门以外，主要是编辑记者，对这些人的要求就是必需有良好的写作力量，而能证明应聘人这方面力量的就是作品。可是，在收到的这么多简历中，真正附上作品的很少。 这位负责人还告知记者，她对简历还有一个潜在的盼望，最好在简历开头，能注明应聘是针对该单位的。这虽然增加了应聘人的求职成本由于他（她）得特地制作一份简历但是这能显示出应聘者对到该单位工作的诚意。 高文潇曾经在北京某大型国企做人事经理将近十年，之后又到美国学习了两年。他说，一份简历必需包括求职者的名字、联系方式、教育经受和工作阅历，可以包括求职的目的、综述（