干部考察材料怎么写.docx

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1、干部考察材料怎么写 干部考察材料怎么写 干部考察材料是组织人事部门派出的考察组对被考察对象经过全方位考察后形成的全面综合材料，是干部考察评价的表现形式，是干部考察质量的检验，是干部任用的重要依据。由此可见，如何撰写能真实反映干部状况的考察材料其意义非常重大。 一、撰写干部考察材料存在的普遍问题 1、内容雷同。绝大部分考察材料都是从“德、能、勤、绩、廉”等五个方面采纳呆板、原则性的语言，笼统的将上述内容进行面面俱到的平铺直叙，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的原来面目，没有共性特征，分不出厚薄，看不出优劣。 2、表述模糊。对被考察对象的主要现实表现表述简洁化、概念化，缺乏深度。对其存在的缺点或

2、不足缺乏深化细致地分析，常用“有时、有些、不够”等修饰词，内涵不清，难以捉摸认定。 3、欠缺规范。考察材料缺乏完整性，有的没有民意状况，有的没有写缺点或不足，有的没有注明考察人等，把考察材料写成了现实表现材料或推举材料。 二、撰写考察材料要把握的关键环节 撰写能真实反映干部状况的考察材料的前提必需是对被考察对象状况清晰、材料充实而且还要进行仔细地核实甄别和综合分析，否则就难以达到预期效果。因此，在撰写考察材料过程中要牢牢把握三个关键环节： 1、做好对被考察对象有关材料的积累工作。被考察对象的材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、精确性、参考性。要拓宽收集和查阅材料的途径，加强材料的

3、积累工作。首先收集组织部自身对被考察对象各个时期考察分析材料、调查材料，包括干部的思想汇报、述职报告、荣誉证书、处分打算、工作方案、财产申报状况、民意测评状况、班子生活会纪录、参与各类学习培训状况及本人档案。其次是扩大材料收集范围。 ( ) 包括与有关职能部门联系，对涉及考察对象的群众来信来访记录、纪检（监察）部门有关干部的廉政档案内容、领导班子重大活动和重要会议纪录、财务和审计部门对被考察对象所在单位的经济财务检查报告和审计报告、各类新闻媒体对干部的正面和反面的报道、执法执纪部门和干部工作监督信息员联席会的综合状况。 2、加强对干部思想政治素养的综合分析。评价领导干部思想政治素养，实际上是对

4、领导干部德才表现状况全面、深化的分析。在收集和了解有关材料的基础上，根据考察内容加以归类，然后对每一个材料的真实程度进行比较鉴别，去伪存真，去粗存精，并依据事实材料和收集到的看法，由表及里，由此及彼，全面分析考察对象的思想政治素养，形成综合评价看法。可以从四个方面有针对性地分析干部的思想政治素养： 一要针对重大活动和重要决策中的现实表现状况进行分析。如是否在政治风波中具有鲜亮的政治观点和坚决的政治立场，是否能保持政令畅通，是否能顾全大局，是否在重大决策和选人用人上坚持民主集中制的原则中可以分析出被考察对象的政治素养。 二要针对涉及干部切身利益的表现状况进行分析。干部思想政治素养的好与坏，在一些

5、涉及个人切身利益的问题上，简单不加掩饰地直接表现出来，如从职务升迁、工资调整、工作沟通等问题上，可以分析这类涉及个人切身利益问题上的内心思想变化，看是否有很强的党性观念、纪律观念和正确的权力观、名利观和荣辱观。 三要针对平常工作的表现状况来分析。主要是通过分析被考察对象对争创工作实绩的态度和取得的效果、在维护班子团结方面发挥的作用、在平常思想修养和自身要求方面表现出来的详细事例，剖析其思想根源，精确做出评价。 四要针对八小时以外的表现状况来分析。被考察对象可能在八小时以内的工作单位表现不错，而“八小时以外”却是“两面人”。其考察分析主要是从如何对待父母、教育家属子女、处理邻里关系以及与亲朋好友

6、交往、个人爱好爱好等方面进行。即通过分析民意测评与推举状况、分析座谈对象对被考察对象表现的冲突评价和分析少数人反映被考察对象的有关问题，从而看其思想品质、道德情操的凹凸，以提高综合分析全面性和精确性。 3、仔细核实甄别被考察对象的工作实绩。干部的工作实绩是干部考察材料中一项不行缺少的重要内容，其构成是动态的进展的，将收集到的有关材料，运用辩证的科学方法仔细核实甄别，正确认定主观努力与客观条件的关系、个人与集体的关系、显绩与隐绩的关系，以免张冠李戴或一项实绩人人沾边。在核实甄别工作实绩中要遵循三个原则： 一要坚持实事求是。实绩是一个干部实实在在的工作业绩，其最大的特点便是“实”，群众心里自有一杆

7、秤。必需坚持走群众路线，尽可能地多从广阔干部群众反映的状况中予以核实，对虚报浮夸的实绩进行“打假”，挤掉“水份”。看是否把对上负责和对下负责全都起来，是领导面前的仆人还是老百姓满足的公仆，是访贫问苦的伴侣还是投机钻营的政客，地方经济是进展了还是滞后了，人民生活水平是提高了还是负担加重了，从而对虚报浮夸的实绩进行“打假”挤掉“水份”。 二要一切从实际动身。任何实绩的取得，都受到详细环境和相关因素的制约，且不同岗位干部实绩是相异的，不同职位干部的实绩的大小是不同的。必需区分不同的岗位、不同的职位，对正职领导干部应侧重认定其统揽全局，促进经济建设，加强党的建设和精神文明建设的工作成效；对副职领导干部侧重认定其发挥参谋助手作用，在分管领域取得的工作实绩。同时要分清哪是个人实绩哪是集体实绩，个人在领导班子的集体实绩中发挥了何种作用；要历史地分析领导干部的实绩，不能把前任的政绩和现任的实绩混淆起来；要以进展的眼光看待领导干部的实绩，把局部效 干部考察材料怎么写出自： 链接地址：