公司架构管理制度17898.docx

《公司架构管理制度17898.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司架构管理制度17898.docx（56页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、公司管理规章制度目录第一章 人事管理1第一节 总则则11第二节 员工聘用11第三节 员工培训33第四节 工资分配44第五节 员工假期待待遇44第六节 辞职、辞退退、开除除、离岗岗55第二章 劳动管理88第一节 考勤88第二节 奖惩110第三章 文秘116第一节 文件收发116第二节 文件存档116第三节 保密117第四节 文件打印221第四章 会议安排221第五章 差旅费223第六章 门卫管理224第七章 电话管理226第八章 车辆227第九章 医疗防疫与与环卫229第十章 公司客饭管管理330第十一章 公司养老保保险交纳纳331第十二章 在岗员工学学习深造造332第十三章 宾馆、小餐餐厅浴室

2、室333第十四章 印章管理335第十五章 合同337第一节 合同的签定定337第二节 公司合同的的审查批批准338第三节 公司合同的的履行339第四节 公司合同的的变更、解解除399第五节 合同纠纷的的处理440第六节 合同的管理理442第十六章 宿舍楼楼、单元元楼、办办公楼会会议室管管理422第十七章 员工守守则444公司管理规规章制度度（讨论稿）第一章人事管管理第一节总则则第一条公公司人事事管理，认认真贯彻彻国家有有关劳动动人事法法规、政政策及公公司章程程的规定定，调动动员工积积极性，保保障员工工利益。第二条公公司在劳劳动人事事部门规规定的范范围内，有有权自行行招收员员工，全全面实行行劳动

3、工工资和人人事管理理制度。第三条公公司本着着精简、高高效、合合理的原原则，对对公司员员工招聘聘进行严严格控制制。第四条公公司对员员工实行行全员合合同管理理，并建建立员工工有权选选择岗位位，企业业有权选选聘员工工、解聘聘员工的的双向选选择机制制；建立立员工能能上能下下，能进进能出的的合理流流动机制制。第五条为为了提高高员工的的整体素素质，公公司对全全体员工工进行有有计划的的岗前培培训和岗岗位培训训及脱岗岗教育。第六条公公司办公公室人事事劳动部部门负责责人事计计划、劳劳动工资资等各项项工作的的实施，并并办理员员工考核核录用、聘聘用、辞辞职、辞辞退、除除名、开开除等各各项手续续。第二节员工聘聘用第七

4、条公公司各部部门根据据工作需需要增加加岗位工工、临时时工时，应应向办公公室人劳劳部门提提出书面面申请，经经总经理理批准后后，由办办公室人人劳部门门负责招招聘事宜宜。第八条聘聘用人员员考试审审查合格格后，由由办公室室人劳部部门办理理相关手手续，聘聘用人员员报到时时，需向向人劳部部门提供供学历证证书、体体格检查查表，近近期免冠冠照三张张，人事事资料等等。（车车间临时时工报到到时需带带个人户户口本或或身份证证等有关关证明及及体格检检查表、一一寸免冠冠照2张张）第九条聘聘用员工工试用期期根据工工作岗位位及本人人工作情情况而确确定。凡凡新进员员工到后后勤系统统办公室室、财务务科、医医疗室，销销售公司司内

5、勤，二二期建设设系统基基建科、技技改办试试用期33个月（其其它岗位位试用期期一般为为一个月月），到到期不能能上岗者者，延长长试用期期。调整整到新岗岗位的员员工，实实习期原原则上为为一个月月，但由由科室根根据本人人工作情情况而定定。生产产系统按按照新新上岗和和岗位转转换实习习期规定定执行行。第十条聘聘用员工工一律与与公司签签订聘用用合同，并并按实际际需要和和受聘人人专业、技技能确定定其岗位位。在合合同期内内，员工工因身体体突发性性疾病伤伤亡或在在公司外外发生人人身伤亡亡等意外外事故，公公司不予予承担任任何责任任和费用用。第十一条被公安安机关或或其它相相关单位位通告，有有传染病病、酗酒酒、赌博博、

6、打架架、斗殴殴等品性性恶劣者者和未满满16周周岁者不不得聘用用。第十二条中层管管理人员员聘用由由总经理理提名，总总经理办办公会议议研究决决定。副副总，总总经理助助理，分分公司经经理、副副经理聘聘用由总总经理提提名，董董事长研研究决定定。第十三条凡公司司聘用员员工一律律实行公公开招聘聘制，不不准私自自用工。第十四条聘用员员工试用用期满考考试合格格后，由由办公室室人劳部部门正式式办理上上岗手续续。第十五条上岗员员工必须须签订岗岗位合同同，不适适合岗位位工作者者，可调调整待岗，违违反岗位位合同者者，淘汰汰下岗。本本人要求求下岗的的，解除除岗位合合同。第十六条员工不不能胜任任本职工工作者，由由科室、车

7、车间调整整待岗。第十七条公司实实行自然然淘汰制制，淘汰汰主要依依据其工工作表现现、技术术水平、操操作能力力、遵规规守纪、身身体状况况等方面面优胜劣劣汰。第三节 员工培训第十八条员工培培训工作作由办公公室负责责组织实实施。第十九条新招聘聘员工和和转岗员员工必须须经过系系统培训训，合格格后才能能上岗。第二十条新员工工和转岗岗员工培培训内容容按照质质量手册册6.2条款款执行。第二十一条条每年年年底前前，各单单位根据据实际情情况制订订下年度度培训计计划，经经主管副副总审批批后报办办公室。第二十二条条办公公室按照照各单位位提交的的培训计计划综合合平衡后后，编制制下年度度培训计计划，报报总经理理批准后后实

8、施。第二十三条条基础础部分培培训由办办公室负负责授课课，专业业部分培培训由办办公室组组织协调调实施。第二十四条条办公公室根据据年度培培训计划划，预算算各项培培训经费费、编制制专项报报告，报报总经理理批准。第二十五条条办公公室做好好培训记记录，编编制培训训实施方方案（课课程设置置、课时时安排、授授课人、授授课地点点、时间间、教材材和考核核办法）。第二十六条条根据据公司和和上级部部门要求求，员工工外出培培训由各各单位提提出申请请报办公公室，经经分管副副总经理理审核和和总经理理批准后后方可参参加外出出培训，培培训结果果在办公公室备案案。第二十七条条培训训结束后后对培训训效果进进行考核核评价。第二十八

9、条条办公公室负责责建立员员工培训训档案。第四节工资分分配第二十九条条根据据劳动动法等等有关法法规的规规定，公公司生产产岗位、后后勤管理理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以岗定薪的分配制度。第三十条生产产岗位员员工薪水水与五项项考核指指标（产产量、质质量、成成本、安安全、环环保）挂挂钩，重重奖重罚罚。第三十一条条后勤勤管理岗岗位和二二期建设设岗位员员工薪水水与全员员目标考考核挂钩钩。第三十二条条销售售公司管管理岗位位员工薪薪水与绩绩效考核核挂钩。第五节 员员工假期期及待遇遇第三十三条条 休息息日安排排员工工工作又不不能安排排补休的的，支付付不低于于工资的的百分之之二百的的工资报报酬；

10、国国家法定定节假日日安排员员工工作作的，支支付不低低于工资资的百分分之三百百的工资资报酬。第三十四条条 员员工在公公司工作作满一年年后，已已婚单身身员工每每年可探探望配偶偶一次330天；未婚员员工每年年探望父父母一次次20天天；已婚婚员工四四年探望望父母一一次200天；路路途超过过1000公里，另另给路程程假12天，家家住1000公里里范围内内的员工工不享受受探亲假假。第三十五条条 探亲亲假期间间按照基基本生活活费3000元发发放，探探亲假期期按正常常考勤记记录。第三十六条条 员工工享受探探亲假必必须由所所在单位位和分管管经理批批准后，经经办公室室人事管管理部门门核准，总总经理批批准后方方可探

11、亲亲。生产产系统员员工探亲亲所在单单位要统统筹安排排，保证证一定的的岗位员员工，确确保安全全、正常常生产。第三十七条条 员员工探亲亲假可以以分期享享受，但但只报销销一次往往返路费费，享受受一次路路程假。第三十八条条 婚假：法定婚婚假3天天，晚婚婚（男225周岁岁，女223周岁岁）增加加10天天，异地地结婚可可适当另另给路程程假。法法定假期期3天内内，按岗岗位工资资计发。晚晚婚员工工3113天内内按每月月3000元工资资计发，不不属上属属情况者者，按考考勤计工工资。第三十九条条 女员员工产假假90天天，女员员工生育育后哺乳乳期为一一年，每每班给予予两次哺哺乳时间间，每次次30分分钟。女女职工怀怀

12、孕不满满4个月月流产时时，应当当根据医医务部门门意见，给给予155天到330天的的产假，怀怀孕满44个月以以上流产产时，给给予400天产假假，产假假期每月月发给3300元元生活费费。第四十条 产产假期满满不能按按时上班班，续假假1个月月内待岗岗，1个个月后再再续假公公司不予予考虑上上岗。超超计划生生育者，公公司不予予留用，办办理离岗岗手续（有有二胎准准生证除除外）。第四十一条条 员工工直系亲亲属（父父母、配配偶或子女）死死亡时，丧丧假3天；异异地员工工料理丧丧事另给给路程假假122天（超超过1000公里里）。第四十二条条 事假假、病假假、换休休连续77天（按规规定执行行婚假、探探亲假、丧丧假除

13、外外）以上上的扣除除一个月月奖金。 第六节辞职、辞辞退、开开除、离离岗第四十三条条公司司有权辞辞退不合合格的员员工，员员工也有有辞职的的自由，但但需按本本制度规规定办理理手续。第四十四条条试用用人员在在试用期期内辞职职的应向向办公室室人劳部部门上呈呈离岗报报告，到到人事劳劳资部门门办理辞辞职手续续。第四十五条条试用用期合格格后员工工与公司司签订聘聘（雇）用用合同后后，双方方必须严严格履行行合同，合合同期内内员工不不得随意意辞职，用用人单位位不准无无故辞退退员工。按按照公司司养老保保险管理理规定，合合同中途途离开公公司或没没有服务务够合同同年限的的，公司司历年为为个人交交纳的缴缴费基数数20%的

14、金额额由个人人一次性性补清，才才予办理理养老保保险过户户手续。第四十六条条合同同期内员员工辞职职，一般般岗位必必须提前前一个月月向公司司提出辞辞职报告告，技术术岗位必必须提前前三个月月向公司司提出辞辞职报告告，由用用人单位位签署意意见，经经公司批批准后，由由办公室室人事部部门办理理辞职手手续。第四十七条条员工工未经批批准而自自行离职职，公司司不予办办理任何何手续。给给公司造造成经济济损失，应应负赔偿偿责任。第四十八条条员工工必须服服从组织织安排，遵遵守各项项规章制制度，凡凡有违反反并经教教育不改改者，公公司有权权予以解解聘、辞辞退。第四十九条条公司司辞退员员工持慎慎重态度度，用人人单位无无正当

15、理理由不得得辞退合合同未满满的员工工。确需需辞退时时，必须须填“辞退员员工审批批表”，提出出辞退理理由，经经人事劳劳资部门门核实和和公司领领导批准准后，通通知被辞辞退员工工到人事事劳资部部门办理理辞退手手续。第五十条员工有有下列情情形之一一的，公公司给予予解除劳劳动合同同：1、 在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的。2、 严重重违反公公司规章章制度。3、 严重重失职、营营私舞弊弊、对公公司利益益造成重重大损失失。第五十一条条员工工有下列列情形之之一，公公司解除除劳动合合同，但但提前一一个月通通知被辞辞退。1、员工患患病或者者非因工工负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作，也不不能从事

16、事其它工工作。2、 员工工不能胜胜任工作作，经过过培训或或者调整整岗位仍仍不能胜胜任工作作。3、 劳动动合同订订立时所所依据的的客观情情况发生生重大变变化，致致使原劳劳动合同同无法履履行，经经协商不不能达成成协议。第五十二条条员工工严重违违反规章章制度，造造成重大大经济损损失的（11万元以以上）后后果严重重或违法法犯罪，公公司有权权予以开开除。第五十三条条员工工辞职、被被辞退、被被开除或或终止聘聘（雇）用用，在离离开公司司以前，必必须交还还公司的的一切财财务、文文件、业业务资料料及工具具，并移移交工作作。否则则，人事事劳资部部不予办办理任何何手续；给公司司造成损损失，应应负赔偿偿责任。第五十四

17、条条 员工工离岗、返返聘规定定1、公司副副总经理理55岁岁，男员员工500岁，女女员工445岁予予以离岗岗。在每每年122月上旬旬，办公公室向各各系统发发出通知知，报下下年进入入离岗年年龄者，12月31日前办清离岗手续，需返聘的写出书面申请，经系统及公司分管领导批准后办理。2、离岗员员工因工工作需要要，凡被被公司返返聘者签签定临时时用工协协议，每每年签定定一次。在在合同期期内，员员工因身身体突发发性疾病病伤亡或或在公司司外发生生人身伤伤亡等意意外事故故，公司司不予承承担任何何责任和和费用。3、返聘临临时用工工不能超超过555岁，高高级技术术人员聘聘任须经经公司总总经理提提名任用用；被返返聘人员

18、员有职务务的享受受职务工工资，无无职务的的技术人人员享受受岗位工工资，参参加公司司养老、医医疗保险险等在岗岗人员享享受的待待遇。4、员工因因患疾病病等原因因无法在在原岗位位工作时时，所在在单位或或个人应应提出离离岗申请请，经公公司批准准后办理理离岗手手续。5、员工因因业务紧紧缩或整整编被公公司裁减减，农村村户口员员工100日内办办清离岗岗手续；城市户户口员工工转入待待岗，两两个月内内仍不能能安置上上岗者，员员工自主主择业，办办清离岗岗手续。6、违反公公司规章章制度或或触犯国国家法律律法规，被被公司辞辞退的员员工，按按公司相相关规定定办理离离岗手续续。7、城市户户口员工工离岗后后，公司司根据实实

19、际情况况发放两两个月基基本生活活费。第二章劳劳动管理理第一节考勤勤第五十五条条 公公司各系系统考勤勤统一由由办公室室监督管管理，生生产系统统以车间间、科室室为单位位设置兼兼职考勤勤员进行行考勤；销售公公司内勤勤员工集集中进行行考勤；后勤管管理系统统办公楼楼各科室室和二期期建设系系统集中中实行指指纹考勤勤；宾馆馆、食堂堂、保卫卫科、清清洁队，绿绿化锅炉炉房实行行每天四四签制考考勤。第五十六条条 各各系统应应于每月月3日前前将上月月考勤汇汇总并递递交办公公室进行行抽查，发发现虚假假现象给给予通报报批评。第五十七条条 公公司考勤勤时间为为：夏季：上午午8：00012：00 下午22：0005：330

20、 上上午8：0012：00 下午11：3005：000因特殊情况况时间调调整除外外。第五十八条条 后后勤系统统和二期期建设系系统指纹纹签到的的单位由由兼职考考勤员根根据签到到仪记录录的信息息，每月月汇总一一次。非指纹签到到的单位位由兼职职考勤员员根据日日常签到到表逐日日登记。各单位考勤勤汇总应应使用公公司统一一印制的的考勤表表，逐项项认真填填写，并并附带假假条等相相关文件件。各系统应严严格考勤勤制度，按按实际记记录员工工出勤情情况，不不得虚报报、漏报报。第五十九条条 员员工要自自觉遵守守作息时时间，不不得迟到到、早退退、随意意离岗和和旷工。未经批准超超过规定定上班时时间5分分钟未到到岗者，记记

21、为迟到到一次；早于下下班时间间10分分钟离岗岗者，记记为早退退一次。员工有事离离岗，需需向所在在单位负负责人请请假，在在安排其其他员工工暂接替替其工作作后方可可离岗，并并按规定定时间返返回，否否则按擅擅自离岗岗处理。无正当理由由不到岗岗者、不不到岗而而提供的的证明材材料虚假假者、到到岗后擅擅自离岗岗者均记记为旷工工。第六十条 凡参参加自考考、函授授教育学学习考试试者，享享受正勤勤，但不不计工资资。因工工作需要要公司指指派的培培训学习习享受正正勤，并并记发工工资。第六十一条条 请请假2天天以上者者，由科科室负责责人批准准；3天天到6天天者经科科室负责责人同意意后，由由主管副副总同意意批准；6天以

22、以上者经经科室负负责人和和主管副副总同意意后，由由总经理理批准。除星期天、法法定节假假日、急急诊除外外，请假假必须提提前填写写“请假条条”，批准准后方可可休息。如遇疾病或临时重大事故不能亲自办理请假手续者，应在当日内委托他人以电报、电话等方式迅速报告单位领导代办请假手续，否则按旷工处理。第六十二条条公司司考核人人员负责责考勤检检查，每每天检查查迟到、早早退、旷旷工人员员。第六十三条条员工工因公负负伤病休休，应有有单位事事故报告告单和医医疗室出出具的病病休单，按按请假程程序办理理病休手手续。第二节奖惩惩第六十四条条为严严明纪律律，奖励励先进，惩惩罚落后后，调动动员工的的积极性性，提高高工作效效率

23、和经经济效益益，公司司必须严严明奖惩惩制度。第六十五条条对员员工的奖奖惩实行行以精神神鼓励和和思想教教育为主主，经济济奖罚为为辅的原原则。第六十六条条本公公司设立立奖励方方法有：嘉奖；奖金奖奖励；通通报表扬扬。第六十七条条对有有下列表表现之一一的员工工，应当当给予奖奖励：、遵纪守守法、执执行公司司规章制制度、思思想进步步、文明明礼貌、团团结互助助、事迹迹突出；、忠于职职守、积积极负责责、廉洁洁奉公，全全年无事事故；、完成计计划指标标，经济济效益良良好；、积极向向公司提提出合理理化建议议，被公公司采纳纳；、全年无无缺勤，积积极做好好本职工工作，取取得优异异成绩；、维护公公司利益益，为公公司争得得

24、荣誉，防防止或挽挽救事故故与经济济损失有有功；、维护财财经纪律律，抵制制歪风邪邪气，事事迹突出出；、降低成成本，节节俭费用用，事迹迹突出；、技术革革新创造造价值和和节约成成本50000元元以上；10、对公公司作出出贡献，总总经理认认为应当当给予奖奖励的。第六十八条条奖励励程序为为：员工工推荐、单单位提名名、人事事劳资部部门和专专业管理理部门审审核评定定。第六十九条条员工工有下列列行为之之一，经经批评教教育不改改，视情情节轻重重，分别别给予警警告、罚罚款、待待岗、辞辞退、开开除等处处分：、违反国国家法规规、法律律、政策策和公司司规章制制度，造造成经济济损失或或不良影影响。、违反劳劳动纪律律，经常

25、常迟到、早早退、旷旷工、消消极怠工工，完不不成工作作任务或或生产任任务。、不服从从工作安安排、调调动、指指挥，无无理取闹闹，影响响生产和和工作秩秩序。、拒不执执行总经经理或单单位、部部门领导导决定，干干扰工作作。、工作不不负责任任，损坏坏设备、工工具，浪浪费原材材料、能能源，造造成经济济损失。、玩忽职职守，违违章操作作或违章章指挥，造造成事故故或经济济损失。、滥用职职权，违违反财经经纪律，挥挥霍浪费费公司资资财，损损公肥私私，造成成经济损损失。、财务人人员不坚坚持财经经制度，丧丧失原则则，造成成经济损损失。、贪污、盗盗窃、行行贿受贿贿、敲诈诈勒索、赌赌博、流流氓、斗斗殴，尚未未达到刑刑事处分分

26、。10、挑动动是非，破破坏团结结，损害害他人名名誉或领领导威信信，影响响恶劣。11、泄露露公司秘秘密，把把公司客客户介绍绍给他人人或向客客户索取取回扣、介介绍费。12、散布布谣言，损损害公司司声誉。13、利用用职权对对员工打打击报复复或包庇庇员工违违法乱纪纪行为。14、上班班期间酗酗酒、带带小孩，干干与工作作无关的的事情。15、员工工有上述述行为，情情节严重重，触犯犯刑律的的，提交交司法部部门依法法处理。第七十条人为原原因或其其它原因因给公司司造成经经济损失失，由个个人赔偿偿。第七十一条条司机机必须严严格遵守守交通规规则，时时刻注意意安全，发发生事故故除交警警队处罚罚外，公公司也要要进行处处理

27、。一一年内发发生两次次事故，如如纯属违违章肇事事，解除除劳动合合同。第七十二条条员工工有违反反公司规规定的行行为时，任任何人都都可以检检举、揭揭发、要要求处理理。第七十三条条任何何单位、部部门负责责人接到到检举、揭揭发报告告，应立立即报总总经理批批准后进进行调查查处理。调调查完毕毕，处处理意见见书呈呈报总经经理，由由办公室室执行并并通知受受处分人人。第七十四条条给予予员工行行政处分分和经济济处罚，必必须弄清清事实，取取得证据据，经过过有关会会议讨论论，征求求有关部部门意见见，并允允许受处处分人进进行申辩辩。第七十五条条调查查、审批批员工处处分的时时间，从从证实员员工犯错错误三日日起，开开除处分

28、分不得超超过两个个月，其其它处分分不得超超过一个个月。第七十六条条对员员工进行行处分，应应书面通通知本人人，并书书面记入入档案。第七十七条条员工工对处分分决定不不服，允允许按组组织渠道道逐级反反映；对对公司决决定不服服的，允允许向上上级主管管机关申申诉。第七十八条条受处处分的员员工，在在处罚事事项未了了结之前前，不得得调离公公司（公公司宣布布辞退、开开除的例例外）。第七十九条条 违违纪处罚罚条例1、带小孩孩到生产产区和办办公区，给给予批评评教育，罚罚款30050元元，不服服管理者者罚款1100元元。2、上班期期间看工工作以处处图书，给给予行政政警告处处分一次次，罚款款3050元元。3、上班干干

29、私活、下下棋打朴朴克或睡睡觉处罚罚3050元元。造成成后果，加加倍处罚罚。4、上班脱脱岗或在在工作岗岗位上嬉嬉笑打闹闹，给予予行政警警告，处处罚30050元元。造成成后果，加加倍处罚罚。5、打架斗斗殴、寻寻衅闹事事、扰乱乱工作人人员执行行公务，给予行政警告，罚款500元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处罚。打群架者，除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。6、在公司司内酗酒酒猜拳，酿酿酒后闹闹事，影影响公司司形象者者，给予予行政警警告，处处罚1000元，情情节严重重，造成成后果，处处罚5000元，给给予开除除。7、随意乱乱写乱画画，丢弃弃杂物或或张贴广广告的给给予通报

30、报批评，罚罚款30050元。毁毁坏花草草树木、损损坏公共共设施，给给予通报报批评，照照价赔偿偿，故意意毁坏者者，给予予行政警警告，罚罚款10003000元。8、卫生间间大便不不冲洗，被被抓住后后，停职职检查，打打扫卫生生，视态态度给处处罚。9、随地大大小便，危危害公共共卫生，处处罚10020元元，态度度不端正正，加倍倍处罚。10、私拆拆他人信信件、故故意损坏坏他人声声誉、欺欺凌老弱弱病残者者，给予予严重警警告处分分一次，罚罚款5001000元。11、在公公司区内内聚众赌赌博，给给予严重重警告，通报批评，参与者每人罚款1000元。12、姘居居通奸者者各处罚罚5000元，给予予开除。13、猥亵亵流

31、氓行行为传播播淫秽书书画，罚罚款5000元，给给予开除除。14、员工工乘车、进进出公司司大门和和上班期期间，未未佩带工工作证，不穿戴规定的劳保工作服，处罚20元，不服管理者，工作人员者，加倍处罚，给予严重警告。15、泄露露公司秘秘密，处处罚10003000元，给给予辞退退。16、上下下班迟到到一次罚罚款100元，迟迟到300分钟以以上者按按旷工半半日处理理；无故故旷工112天者者每天扣扣发两天天工资，连连续旷工工三天者者给予除除名。17、盗窃窃公司内内公私财财物，按按财物价价值，加加倍处罚罚，给予予开除。情情节严重重，数额额较大者者，移交交司法机机关处理理。18、诬告告他人、故故意损害害本厂声

32、声誉者，给给予开除除。19、对违违纪者故故意包庇庇，歪曲曲事实作作假证、讲讲假话，为为其开脱脱责任，情情节严重重者，解解除劳动动合同，给给予开除除。20、在生生产区玩玩火引起起火灾，损损坏消防防器具、安安全装置置、电仪仪信号及及线路者者，经济济损失110000元以内内，赔偿偿所造成成的损失失，罚款款10005000元，给给予辞退退。造成成人身伤伤亡或经经济损失失10000元以以上者，赔赔偿损失失，罚款款10000元，给给予开除除，移交交有关司司法部门门处理。21、违犯犯安全技技术操作作规程，未未造成事事故或经经济损失失的，给给予记过过处分一一次，停停职检查查，罚款款501000元。造造成经济济

33、损失和和人身伤伤亡，赔赔偿损失失罚款，移移交司法法处理。22、司机机违犯交交通规则则发生事事故除交交警队处处罚处，事事故损失失在10000元元以下处处罚1000元；10000元以以上50000元元以下处处罚2000元；万元以以上处罚罚4000元；一一年内发发生两次次违章肇肇事事故故，事故故处理完完后，解解除其劳劳动合同同。23、装装载车司司机在作作业中，损损坏公物物、花草草树木和和墙体要要照价赔赔偿，人人为造成成事故由由本人承承担责任任。24、无证证驾驶车车辆或酒酒后驾驶驶车辆，非非岗位工工乱动乱乱开机、电电设备的的，造成成后果损损失由本本人承担担，给行行政严重重警告一一次，并并罚款55011

34、00元元。25、司机机私自改改变行车车路线和和私用，每每小时处处罚1000元，情情节严重重者调离离车队。26、人为为造成车车辆损失失由司机机负担损损失的550%。27、门卫卫徇私顾顾面、管管理不严严发生问问题，视视情节严严重调离离岗位或或辞退。28、违反反劳动纪纪律、行行政警告告三次以以上者一一律解除除劳动合合同给予予开除。29、凡因因工作失失误，给给公司造造成经济济损失110000元以内内，给予予行政警警告处分分一次，赔赔偿经济济损失，处处以2000元罚罚款；损损失10000元元-50000元元，给予予行政严严重警告告处分一一次，赔赔偿经济济损失，处处罚10000元元；损失失50000元以以

35、上者，赔赔偿经济济损失给给予辞退退。触犯犯法律的的移交司司法部门门处理。30、凡利利用工作作之便为个个人谋取取私利者者，收缴缴全部所所得，并并处以非非法所得得35倍罚款款，视其其情节轻轻重，给给予辞退退或交由由司法部部门处理理。31、罚金金由财务务科统一一管理，任任何人不不得私自自使用。罚罚金作为为表彰奖奖励先进进者的基基金。32、监督督执法人人员，因因执法不不公正，态态度蛮横横，造成成错罚，给给被罚系系统和造造成损失失的，参参照本条条例给予予执行。第三章文秘秘第一节文件收收发第八十条凡上级级来文一一律由办办公室拆拆封登记记，填写写文件传传阅卡，送送交公司司领导阅阅批。第八十一条条按照照阅批情

36、情况，办办公室迅迅速传递递阅办，并并将阅办办情况及及时汇报报阅批领领导。第八十二条条各单单位代表表公司行行文由各各单位负负责起草草。办公公室审阅阅后，填填写发文文卡，经经分管副副总同意意，由总总经理签签发，经经办公室室登记编编号后打印。第八十三条条每年年元月初初文秘干干事将所所有文件件上缴档档案室存存档，并并及时办办理交接接手续。第二节文件存存档第八十四条条存档档范围：上级发发文、公公司发文文、纪要要、传真真、照片片声像、技技术类杂杂志，荣荣誉类、劳劳资、人人事、党党、政、工工、团、合同、协议、验收、随机技术资料；会议凭证、帐簿、报表经领导批准购买的各种书籍等有关资料。第八十五条条基建建项目资

37、资料归档档时间为为项目结结束，其其余资料料每年112月330日前前整理好好，次年年元月110日前前交档案案室。第八十六条条文件件资料归归档一般般为一份份，重要要资料为为233份；文文书资料料均需原原件，书书写一律律用碳素素墨水钢钢笔。第八十七条条查阅阅资料时时，需经经分管副副总批准准，查阅阅人不得得随意涂涂改、做做记号、不不得转借借他人或或外人阅阅读，更更不准私私自复制制。第八十八条条丢失失或损坏坏资料，应应予以赔赔偿。第八十九条条文件件资料归归档应办办理交接接手续。第九十条档案管管理员遵遵照国家家档案管管理法规规，做好好档案管管理工作作。第三节保密密第九十一条条总则则1、为保守守公司秘秘密，

38、维维护公司司权益，特特制定本本制度。2、公司秘秘密是关关系公司司权力和和利益，依依照特定定程序确确定，在在一定时时间内只只限一定定范围的的人员知知悉的事事项。3、公司附附属组织织和分支支机构以以及职员员都有保保守公司司秘密的的义务。4、公司保保密工作作，实行行既确保保秘密又又便利工工作的方方针。5、对保守守、保护护公司秘秘密以及及改进保保密技术术、措施施等方面面成绩显显著的部部门或职职员实行行奖励。第九十二条条保密密范围和和密级确确定1、公司秘秘密包括括下列秘秘密事项项。公司重大大决策中中的秘密密事项。公司尚未未付诸实实施的经经营战略略、经营营方向、经经营规划划、经营营项目及及经营决决策。公司

39、内部部掌握的的合同、协协议、意意见书及及可行性性报告、主主要会议议记录。公司财务务预决算算报告及及各类财财务报表表、统计计报表。公司所掌掌握的尚尚未进行行市场或或尚未公公开的各各类信息息。公司职员员人事档档案，工工资性、劳劳务性收收入及资资料。其他经公公司确定定应当保保密的事事项。一般性决定定、决议议、通告告、通知知、行政政管理资资料等内内部文件件不属于于保密范范围。2、公司秘秘密的密密级分为为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝绝密是最最重要的的公司秘秘密，泄泄露会使使公司的的权益和和利益遭遭受到特特别严重重的损害害；机密密是重要要的公司司秘密，泄泄露会使使公司权权益和利利益遭受受到严重重的

40、损害害；秘密密是一般般的公司司秘密，泄泄露会使使公司的的权力和和利益遭遭受损害害。3、公司秘秘密的确确定：公司经营营发展中中，直接接影响公公司权益益和利益益的重要要决策文文件资料料为绝密密级；公司的规规划、财财务报表表、统计计资料、重重要会议议记录、公公司经营营情况为为机密级级；公司人事事档案、合合同、协协议、职职工工资资性收入入、尚未未进入市市场或尚尚未公开开的各类类信息为为秘密级级。4、属于公公司秘密密的文件件、资料料，应当当依据本本制度的的规定标标明密级级，并确确定保密密期限。保保密期限限满后，自自行解密密。第九十三条条保密密措施1、属于公公司秘密密的文件件、资料料和其它它物品的的制作、

41、收收发、传传递、使使用、复复制、摘摘抄、保保存和销销毁，由由总经理理办公室室或主管管副总经经理委托托专人执执行；采采用电脑脑技术存存取、处处理、传传递的公公司秘密密由电脑脑部门负负责保密密。2、对于密密级文件件、资料料和其他他物品，必必须采取取以下保保密措施施：非经总经经理或主主管副总总公司批批准，不不得复制制和摘抄抄。收发、传传递和外外出携带带，由指指定人员员担任，并并采取必必要的安安全措施施。在设备寄寄送的保保险装置置中保存存。3、属于公公司秘密密的设备备或者产产品的研研制、生生产、运运输、使使用、保保存、维维修和销销毁，由由公司指指定专门门部门负负责执行行，并采采用相应应的保密密措施。4

42、、在对外外交往与与合作中中需要提提供公司司秘密事事项的，应应当事先先经总经经理批准准。5、具有属属于公司司秘密内内容的会会议和其其它活动动，主办办部门应应采取下下列保密密措施：选择具备备保密条条件的会会议场所所；根据工作作需要,限定参参加会议议人员范范围对参参加涉及及密级事事项会议议的人员员予以指指定；依照保密密规定使使用会议议设备和和管理会会议文件件。确定会议议是否传传达及传传达范围围。6、不准在在私人交交往和通通信中泄泄露公司司秘密，不不准在公公共场所所谈论公公司秘密密，不准准通过其其它方式式传递公公司秘密密。7、公司工工作人员员发现公公司秘密密已泄密密或者可可能泄露露时，应应当立即即采取

43、补补求措施施并及时时报告总总经理办办公室；总经理理办公室室接到报报告，应应立即作作出处理理。第九十四条条责任任与处罚罚1、出现下下列情况况之一者者，给予予警告，并并进行一一定的经经济处罚罚泄露公司司秘密，尚尚未造成成严重后后果或经经济损失失的；违反本制制度规定定的秘密密内容的的；已泄露公公司秘密密但采取取补救措措施的。2、出现下下列情况况之一的的，予以以辞退并并酌情赔赔偿经济济损失。故意或过过失泄露露公司秘秘密，造造成严重重后果或或重大经经济损失失的；违反本保保密制度度规定，为为他人窃窃取、刺刺探、收收买或违违章提供供公司秘秘密的；利用职权权强制他他人违反反保密规规定的。第九十五条条附则则本制

44、度规定定的泄密密是指下下列行为为之一：使公司秘秘密被不不应知悉悉的；使公司秘秘密超出出了限定定的接触触范围，而而不能证证明未被被不应知知悉者知知悉的。第四节文件打打印第九十六条条公司司打印室室负责公公司各单单位的文文件打印印，在办办公室领领导下工工作。第九十七条条各单单位因工工作需要要打印文文件材料料与表格格时，由由各单位位负责人人申请签签字、办办公室办办理登记记手续。第九十八条条各单单位文件件打印、复复印资料料成本费费用，计计算在本本单位成成本中，年年底结算算考核。第九十九条条打印印室应建建立文件件打印和和资料复复印登记记表，未未经办公公室批准准，不准准随意打打印文件件或复印印资料。第一百条打印室室不准闲闲杂人员员随意进进出，不不准在电电脑上玩玩游戏和和上网聊聊天。非非操作员员，不准准私自动动用电脑脑。第一百零一一条做做好重要要文件的的保密工工作，属属保密范范围的打打印、复复印修改改件一律律销毁。第四章会议安安排第一百零二二条总总经理办办公会议议，由总总经理根根据工作作需要而而定。1、总经理理办公会会议是公公司行政政领导集集体研究究和决策策日常重重要行政政事项的的会议。2、