公司管理制度简化版(终)17802.docx

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1、华彬天星通通用航空空有限公公司管理手册华彬天星通通用航空空有限公公司二零一二年年四月目录第一章人事事制度2第二章考核核与培训训制度10第三章考勤勤与休假假制度13第四章薪酬酬制度与与社会保保险19第五章员工工行为规规范22第六章保密密制度26第七章安全全管理制制度288第八章奖惩惩制度29第一章 人事制度一、 招聘与入职职（一）招聘聘原则l 公司招聘应应在遵循公公开、公公平、择择优录用用基本原原则的基础上上，寻求求岗位与人人员的优优化组合合；l 应坚持不同同民族、性性别、宗宗教信仰仰等一律律平等的的原则。（二）适用用范围l 本公司员工工管理，除除遵照政政府有关关法令外外，悉依依本规章章办理；l

2、 本规章所称称员工、指指本公司司雇用之之从业人人员而言言；l 公司若有空空缺职位位或新设设职位需需增加员员工时，除除总经理理特别批批示外，按按本章的的有关规规定执行行，违反反本制度度的招聘聘行为均均视为无无效。（三）招聘聘程序l 由用人部门门主管填填写人人员增补补申请表表，列列明新增增员工的的原因、新新增职位位名称、职责、所需人员数量及任职条件，报经总经理审批后，转人事部办理招聘事宜；l 人事部依据据需求进进行核实实，并结结合实际际确定招招聘形式式；l 人事部将核核实和确确定的招招聘形式式报主管管副总经经理审批批；l 人事部根据据主管副副总经理理的批复复意见组组织招聘聘事宜；l 人事部对应应聘

3、人员员负责进进行测试试（面试或笔试），并填填写测测试记录录表；l 用人部门与与人事部部对应聘聘人员共共同负责责进行面面试，并并填写面面试记录录表。（四）招聘聘渠道l 招聘分为内内部招聘聘和外部部招聘两两种渠道道：l 当空缺职位位或新增增职位产产生时，首首先应进进内部招招聘；内部招招聘时，由由人事部部向全公公司发送送招聘职职位公告告；招聘公公告包括括岗位职职责要求求、岗位位工作标标准及其其他相关关信息；l 当公司内部部没有合合适人选选时，进进行外部部招聘；外部招招聘可采采用多种种形式，如如招聘广广告、人人才招聘聘会、中中介机构构、网络络招聘等等；招聘时时应注意意节约成成本，除除人事部部外，用用人

4、部门门及相关关部门的的主管也也应同时时在场。二、 录用（一） 通过以上程程序被认认定为符符合录用用条件的的，由人人事部发发送入入职通知知书。（二）办理理入职手手续l 受聘员工接接到公司司的录用用通知后后，应在在指定时时间报到到，并提提交以下下文件资资料： 出示身份证证原件并并提供身身份证复复印件； 出示学历证证书、专专业资格格证书等等原件，并提供复印件； 其他能证明明本人能能力及水水平的资资料； 最近工作单单位的离离职证明明； 公司指定体体检机构构出具的的入职体体检报告告或员工工最近六六个月内内的体检检报告； 近期一寸免免冠照片片2张。l 按公司要求求如实填填写员员工信息息登记表表，确确保所提

5、提供的信信息真实实、准确确；l 对于重要岗岗位，人人事部需需要做资资信调查查，即向向有关方方面进行行相关工工作情况况与职业业道德情情况调查查，作为为试用期期内考察察依据；（三）公司司履行告告知义务务l 人事部应当当就公司司的基本本情况、员员工入职职岗位、薪薪资待遇遇、工作作环境和和职责要要求、以以及必要要的注意意事项等等，通过过入职职通知书书或入入职告知知书向向员工告告知。（四）新员员工培训训l 培训包括入入职培训训和上岗岗专业培培训；l 入职培训包包括公司司基本情情况、企企业文化化、与员员工切身身利益密密切相关关的规章章制度的的学习；人事部部应当制制作并保保留入职职培训签签到表，该该表应载载

6、明培训训时间、地地点、内内容；l 上岗专业培培训应根根据员工工所在岗岗位的需需要确定定是否进进行，内内容和培培训时间间由用人人部门掌掌握，报报人事部部备案。（五）办公公用品发发放l 向新入职员员工发放放办公用用品，填填写办办公用品品领用登登记表，由由人事部部负责备备案。三、 订立劳动合合同（一）公司司与员工工订立劳劳动合同同，应当当遵循合合法、公公平、平平等自愿愿、协商商一致、诚诚实信用用的原则则；（二） 新员工在试试用期签签订试用用期合同同，13个月月试用考考察期满满时，即与与公司签签定劳动动合同。 （三）签订订劳动动合同的的程序l 由人事部指指导新聘聘员工填填写劳劳动合同同书； l 由人事

7、部审审核并呈呈报总经经理批准准； l 劳动合同同书一一式两份份签订后，双双方各执执一份（一一份人事事部备案案，一份份交本人人）； l 公司与员工工双方同同意在合合同期满满后续签签劳动合合同的，应应在原合合同期满满前300日内重重新订立立劳动合合同。 （四）签定定合同后后双方权权益l 员工在合同同期内，享享有公司司规定的的各项薪薪金及福福利待遇遇； l 员工应严格格遵守合合同内各各项规定定，违约约须承担担违约责责任； l 严重违反公公司有关关规定制制度或犯犯有严重重过失的的员工，公公司将与与其解除除劳动合合同； l 如对合同内内容存有有异议，应应在领取取合同后后1月内内向人事事行政部部提出质质询

8、，双双方协商商解决。四、 试用期（一） 公司按照劳动合合同法的规定定与员工工约定试试用期；（二） 试用期间，员员工的工工资待遇遇可以低低于转正正后的工工资待遇遇，但不不得低于于转正后后工资的的80%；（三） 试用期间，员员工提前前3天通通知公司司可以解解除劳动动合同或或者终止止劳动关关系；（四） 员工在试用用期间离离职的，工工资按照照实际出出勤天数数计发。员员工应当当按照劳劳动合同同的约定定和公司司的有关关规定办办理离职职手续；（五）试用用期间，员员工被证证明不符符合下列列录用条条件之一一的，公公司可以以立即解解除劳动动合同，并并不支付付经济补补偿金：l 身体健康，无无精神病病、传染染病等影影

9、响正常常工作的的各种疾疾病，能能保证正正常工作作；l 能严格遵守守公司的的考勤制制度，试试用期内内无旷工工行为，迟迟到、早早退累计计不超过过三次；l 须按时提交交公司录录用时所所要求提提供的相相关材料料，并保保证向公公司提供供的个人人信息、资资料（如如离职证证明、教教育学历历、个人人简历、婚婚姻及生生育状况况、体检检证明等等）真实实无误；l 与其他用人人单位不不存在劳劳动关系系或劳务务关系，或或对其他他单位负负有竞业业限制义义务；l 各方面表现现良好，无无法律、道道德所禁禁止的不不良记录录，富有有爱岗敬敬业精神神和团队队精神；l 工作表现、工工作技能能基本符符合本岗岗位的要要求；l 按时参加新

10、新员工入入职培训训和试用用期间的的考核。（六）试用用期的考考核l 考核标准：公司将将依据试试用期的的录用条条件对员员工进行行考核和和评估，达达不到录录用条件件的，公公司可以以随时解解除劳动动合同。l 考核方式： 用人部门应应于每月月对试用用期员工工进行一一次考核核与评估估，并填填写员员工考核核表，经经征求员员工的意意见，报报行政人人事部备备案； 对经考核与与评估不不符合录录用条件件的，用用人部门门应当出出处理意意见，由由人事部部审核报报总经理理批准执执行。五、 转正（一）试用用期满前前15日日内，人人事部应应经部门门向员工工下发员员工转正正申请表表，员员工应在在规定的的时间填填写完成成；所在部

11、部门应将将该表在在试用期期满前的的10日日内转交交行政人人事部；（二）人事事部会同同所在部部门对员员工在试试用期间间的表现现做最终终的评估估，并出出具最终终意见，报报总经理理审批；（三）员工工不符合合录用条条件的，应应在试用用期满前前向其发发出终止止劳动合合同通知知书，并并办理完完毕离职职手续。六、 缴纳社会保保险员工应自入入职之日日起，一个月月内将缴缴纳社会会保险的的相关资资料向公公司提供供，并确确保社会会保险未未因缴纳纳中断或或其他个个人原因因造成公公司无法法为员工工正常办办理社会会保险缴缴纳手续续；如逾逾期未能能提供，或或者因社社会保险险缴纳中中断、以以及其他他个人原原因，致致使公司司无

12、法为为员工办办理社会会保险缴缴纳手续续，则员员工应承承担由此此产生的的一切后后果，包包括（但但不限于于）无法法办理补补缴手续续或办理理补缴手手续须缴缴纳的附附加费用用等。七、 调动（一）调动动：公司根根据员工工的工作作业绩、工工作能力力、工作作态度并并在符合合法律规规定和劳劳动合同同约定的的情况下下，可以以调整员工工的工作作岗位。（二）调动动手续：员工职职务调整整或晋升升时，由由所属部部门主管管提交书书面报告告，经人事事部经理理核准后后呈总经经理审批批，总经理理批准后后再返回回行政人人事部备备案。（三）薪酬酬与合同同变更：员工工工作岗位位发生变变动的，薪薪酬也应应随之调调整，需需要变更更劳动合

13、合同的，应应当及时时签订劳劳动合同同变更书书。八、 员工离职（一） 辞退员工l 凡有符合法法定违纪纪解除合合同行为为的，公公司将按按违纪辞辞退处理理。违纪纪辞退，公公司可以以随时通通知员工工解除劳劳动合同同，不支支付经济济补偿（本本着友好好协商，按按照法律律法规规规定，处处理好劳劳动争议议）；l 凡符合经济济性裁员员条件的的，公司司将依法法履行民民主程序序后，即即时予以以辞退，并并向其支支付经济济补偿金金；l 除以上辞退退的情形形外，公公司辞退退员工，应应履行提提前300日通知知的法定定义务，或者以额外支付员工一个月工资的方式执行；公司也可以与员工协商一致予以辞退。公司正常辞退员工，应当向其支

14、付经济补偿；l 劳动合同到到期，公公司提出出不续签签劳动合合同，公公司应当当提前330天书书面通知知员工，并并向员工工支付终终止劳动动合同经经济补偿偿。公司司每延迟迟一日履履行提前前通知义义务，应应当向员员工支付付一日工工资的赔赔偿金。（二）员工工辞职：分为因因公司的的行为违违反相关关法律规规定导致致的辞职职、员工工自身原原因导致致的辞职职及与公公司协商商一致辞辞职。l 法律、行政政法规规规定员工工可以即时时解除劳劳动合同同的，员员工可以以通知公公司解除除劳动合合同，公公司应当当向员工工支付经经济补偿偿。l 劳动合同期期限届满满，员工工不与公公司续签签劳动合合同，应应提前330日书书面通知知公

15、司，公公司不支支付经济济补偿。（三）违法法解除劳劳动合同同l 公司不依法法解除劳劳动合同同的，属属于违法法解除，被被裁决不不再履行行劳动合合同的，公公司应当当向员工工支付两两倍经济济补偿金金的赔偿偿金；l 员工不按法法定提前前通知期期通知公公司解除除劳动合合同的，属属于违法法解除，应应当承担担向公司司支付本本人工资资1至22个月的的赔偿金金。（四）离职职特别规规定l 员工在提出出辞职报报告的通通知期内内，仍应应认真遵遵守公司司的规章章制度和和劳动合合同的约约定，否否则，公公司可以以按照相相关条款款对其进进行处罚罚；l 员工在任职职期间有有重大过过失或给给公司造造成重大大经济损损失尚未未处理完完

16、毕或有有经济问问题嫌疑疑的，公公司有权权要求其其暂时不不得离职职；员工工有义务务接受公公司的调调查。（五）离职职手续：公司辞辞退员工工应向员员工出具具书面通通知，员工辞辞职也应向公公司递交交书面通通知，双方协协商一致致解除劳劳动合同同，应签签订协议议书。l 员工离职时时，应按按公司规规定进行行工作移移交，包包括应将将所经手手、使用用或保管管的属于于公司的的全部物物品和资资料，交交公司指指定人员员，并填填写离离职交接接表，经经相关部部门经理理和总经经理确认认；l 清偿所欠公公司的款款项，依依法、依依约交付付赔偿金金或违约约金等；l 按规定领取取和签收收离职通通知或离离职证明明，并提提供档案案及社

17、会会保险关关系的转转移去向向；l 公司应及时时为离职职员工进进行财务务结算，依依法支付付各项费费用，出出具离职职证明，并并在员工工提供转转移去向向的155日之内内，为员工办理理档案和和社会保保险关系系转移手手续。l 办理离职手手续的责责任分工工： 工作交接事事项由直直属经理理负责，所所有工作作相关事事项交接接清后须须有经理理签字认认可； 物品交接由由行政部部负责，根根据部门门领用记记录进行行交接，若若有损坏坏或丢失失的，则则依据原原价格做做赔偿； 财务核算由由财务部部负责，包包括个人人借款、手手机话费费预存等等，财务务核算后后发现有有未结款款项的，或或在结算算薪资时时抵扣，或或以现金金付清，但

18、但应按收收支两条条线的原原则办理理手续； 属于销售项项目的交交接由市市场部负负责销售售工具、项项目信息息（画册册、培训训资料、材材质样品品）等的的交接以以及对未未收回货货款项目目汇整，包包括合同同原件、补补充合同同、送货货单、验验收单、资资料等的的交接；l 员工未按上上述规定定办理交交接手续续的，给给公司造造成损失失的，公公司将追追究其经经济赔偿偿责任。l 有关部门未未尽忠职职守履行行交接规规定的，公公司将追追究责任任人的行行政责任任和经济济处罚责责任。第二章 考考核与培培训制度度一、 员工考核(一) 考核原则与与目的：公司本本着公正正、公开开的原则则，通过过考核力力求对员员工的各各方面表表现

19、做出出一个客客观、公公正的评评价，以达到到鼓励先先进，促促进落后后，激励励员工努努力工作作之目的的。(二) 考核组织：公司设设立考核核领导小小组，考考核小组组组长由由各部分分管副总总经理担担任，人人事部总总监任副副组长，各各部门经经理为考考核小组组成员，对对员工进进行日常常考核。(三) 考核内容l 工作业绩与与任务完完成情况况；l 工作态度、工工作能力力及经验验；l 专业知识与与业务技技能；l 团队协作精精神及工工作协调调能力；l 遵守劳动纪纪律的情情况。(四) 考核周期与与方式l 公司考核分分为季度度考核和和年度考考核； 季度考核：每季度度第三个个月的11-5日日由各级级主管对对所属员员工进

20、行行考核，66-8日日之前将将成绩汇汇总并填填写考核核表送至至行政人人事部； 年度考核：各部门门直属主主管在次次年年初初将所属属部门员员工的季季度考核核情况进进行汇总总，并评评定出优优秀、合合格和不不合格三三个档次次，送人人事部审审核后，报报公司总总经理审审批。l 考核方式如如下： 参加考核的的员工应应就考核核内容写写出书面面总结，并并在部门门考核会会议上述述职，接接受部门门全体员员工的评评议； 各部门经理理须详细细记录所所属员工工各阶段段的表现现情况，并并在员工工书面总总结和考考核会议议上全体体员工的的评议对对被考核核员工评评议的基基础上对对该员工工做出客客观评价价，以作作为员工工改进工工作

21、的依依据参考考和公司司考核工工作的基基本数据据； 各部门经理理根据考考核基本本数据填填写考核核表，并并将该考考核表送送本人征征求意见见，被考考核员工工提出意意见后，应应当签字字以示负负责。（五）激励励与处罚罚l 年度考核中中被评为为优秀的的，或者者在开展展合理化化建议、技技术革新新、管理理改进成成效特别别突出的的，给予予通报表表扬、奖奖励、加加薪或提提职等奖奖励（详见优优秀员工工考核办办法）。l 公司将根据据年度考考核结果果，酌情情给予年年终奖励励，对年年度考核核不合格格的，不不给予年年终奖励励并取消消次年加加薪，或或者给予予减薪。l 经季度考核核或年终终考核不不合格的的，即为为不胜任任本职工

22、工作。员员工合同同临近到期期的，公公司将不不与之续续签劳动动合同；未到期期的，公公司可以以对其进进行培训训或者调调整工作作岗位，此此后再次次考核不不合格的的，公司司可以解解除劳动动合同。l 人事部应建建立员工工考核档档案，将将各阶段段的考核核材料及及时汇集集、存档档。二、 培训（一）员工工培训培训是员工工发展的的重要途途径，公公司有义义务为全全体员工工提供培培训和发发展的机机会，以以帮助员员工发挥挥最大的的工作潜能能。员工工和经理理需要根根据工作作的相关性性确定员员工的培培训方向向，推荐荐他们参参加相应应的培训训课程。员工在在制定个个人发展展规划时时，应征征求经理理的意见见，并将将个人培培训重

23、点点与经理理商讨。（二）培训训方式l 内部培训： 公司应不定定期组织织员工进进行内部部培训，课课程的设设置应满满足员工工的不同同岗位需需求；由公司司或部门门组织的的培训科科目，凡凡是要求求员工必必须参加加的，员员工均应应参加： 员工参加培培训视同同正常工工作，员员工应遵遵守考勤勤纪律和和培训纪纪律，完完成培训训科目，达达到培训训要求； 公司将培训训工作纳纳入公司司的考核核和奖惩惩体系；员工未未按规定定参加培培训，不不遵守培培训规定定，达不不到培训训要求的的，公司司可以比比照相关关规定进进行处罚罚。l 外部培训：（1）外部部培训是是指公司司根据工工作需要要和员工工的具体体情况，为为员工提提供专项

24、项培训费费用，对对其进行行的专业业技术培培训。（2）公司司指派员员工参加加由公司司出资的的与员工工工作相相关的外外部培训训，双方方应当签签订培训训协议，约约定服务务期。一一方违反反协议约约定的，应应当按照照协议约约定承担担相应的的法律责责任。第三章 考考勤与休休假制度度一、 考勤制度（一）工作作时间l 标准工时制制度。正正常工作作时间为为周一至至周五，每每日工作作不超过过八小时时，每周周不超过过四十小小时。具具体上下下班时间间为早99.00-晚晚16.30，其中中12.00-12.30为午午餐时间间。实施施对象为为从事内内勤岗位位工作的的人员。l 项目责任工工作制。在在确保工工作任务务完成的的

25、前提下下，员工工可以根根据任务务调整工工作和休休息时间间。实施对对象为从从事空勤勤、地勤勤岗位工工作的人人员等。（本制制度在运运行合格格审定结结束后执执行）（二）考勤勤l 公司实行考考勤打卡卡制度，员员工上下下班必须须打卡，作作为员工工出勤的的凭据；l 员工中途外外出办事事或返回回也需打打卡，作作为请假假或销假假的凭据据之一；l 如上下班或或者外出出因故未未打卡或或未带卡卡，次日日必须在在行政人人事部登登记事由由，并由由权责主主管确认认，否则则视为旷旷工；l 遇特殊情况况不便打打卡，需需经部门门经理以以上主管管书面批批准或证证实，否否则按迟迟到或旷旷工的相相关规定定处理；l 员工应亲自自打卡，

26、不不得由他他人代替替，否则则当事双双方均按按旷工半半日处理理；l 公司的考勤勤统计周周期为上上月266日至次次月255日；l 行政部于每每月 330日前前将考勤勤记录统统计完毕毕，交财财务部。（三）迟到到、早退退l 在规定的上上下班时时间晚于于或早于于30分钟钟为迟到到或早退退；l 迟到、早退退10分分钟之内内罚款110元，30分钟钟之内罚罚款300元；l 一个月内累累计迟到到、早退退共5次及以以上，给给予书面面警告一一次并按按旷工一一天处理理；l 一个月内连连续迟到到、早退退3次，给给予书面面警告一一次。（四）有下下列情形形之一的的，视为为旷工：l 按规定当天天应当打打卡而未未打卡一一次的，

27、次次日未向向部门经经理说明明事由，或或者虽然然说明了了事由但但未被认认可的，计计旷工半半日，按按规定当当天应当当打卡而而未打卡卡两次的的，次日日未向部部门经理理说明事事由，或或者虽然然说明了了事由但但未被认认可的，计计旷工11日；l 相互代打卡卡的，计计旷工半半日；l 未经请假或或请假未未批而不不出勤或或擅离工工作岗位位的，不不在岗时时间计为为旷工；l 不按请假和和补假程程序办理理而休假假的；l 请假理由被被证明与与事实不不符的；l 未按规定提提供医院院诊断证证明而休休病假的的；l 不服从调动动而缺勤勤或未按按指定时时间到职职的。二、 休假制度：休息日日、法定定节假日日和国家家规定的的各种休休

28、假是员员工的一一项基本本权利，公公司应切切实维护护员工休休息、休休假的权权利。（一）休息息日和法法定节假假日l 休息日为周周六、周周日；l 全体公民放放假的节节日： 新年，放假假1天； 春节，放假假7天； 清明节，放放假1天天； 劳动节，放放假3天； 端午节，放放假1天天； 中秋节，放放假1天天； 国庆节，放放假7天。l 部分公民放放假的节节日： 妇女节（33月8日日），公公司将为为女员工工放假半半天或者者为女员员工组织织活动； 少数民族习习惯的节节日，按按照地方方政府规规定放假假日期执执行。（二）带薪薪年假l 员工连续工工作时间间满一年年，可以以享受带带薪年休休假：l 根据员工的的累计工工作

29、时间间，员工工的具体体年休假假时间为为：员工工累计工工作已满满1年不不满100年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天；l 公司应在每每年年初初，在向向员工征征求意愿愿的前提提下统筹筹规划员员工的年年休假。具具体程序序为，年年初由各各部门了了解员工工的休假假时间，在在权衡工工作不受受影响的的前提下下，规划划出员工工当年休休假的时时间表，报报行政人人事部备备案；l 员工休年假假应当提提前100天以上上向部门门领导提提出书面面申请，部部门主管管批准后后报行政政人事部部备案；l 员工休假时时间有变变或者因因与公司司的工作作发生矛矛盾，

30、提提出变动动的一方方应当提提前155天向对对方进行行通报，经经协商确确定新的的休假时时间；l 年假可用于于抵扣病病、事假假期，也也可分几几次享用用，在抵扣扣病、事事假时，员员工应当当向公司司递交书书面申请请；l 年假不得跨跨年累积积使用，当年年年假一般般仅限在在当年使使用；l 确因工作原原因不能能安排员员工休年年休假的的，应当当按照规规定给予予补偿；l 部门主管级级以上领领导休年年假的，按按照管理理权限进进行审批批；l 由于员工未未申请年年假或公公司为员员工安排排年假而而员工拒拒绝休假假的，公公司不向向员工支支付年假假工资；l 离职员工未未能休完完本人本本年度在在公司服服务时间间内应享享受的年

31、年假，公公司将在在提前通通知期内内为员工工安排年年休假，员员工应当当予以配配合。没没有提前前通知期期离职的的员工，公公司将按按国家和和本手册册的有关关规定办办理；l 有关休年假假的未尽尽事宜，按按照国家家有关年年休假的的规定执执行。（三）病假假l 员工全年可可享有 6 天天有薪病病假，在在公司工工作不满满一年的的，按比比例折算算有薪病病假天数数，即每每服务满满一个月月，有半半天有薪薪病假，但但已获有有关保险险赔偿的的员工的的病假不不在此列列，处在在试用期期期间的的员工亦亦不享受受此项待待遇，有有薪病假假的计薪薪基数为为劳动合合同约定定的基本本工资；l 员工在享受受6天有有薪病假假以外的的病假，

32、病病假期间间的疾病病救济费费按北京京市当年年最低工工资标准准的800%计发发；l 入职公司55年以下下的员工工享有最最长病假假时限33个月，入入职5年年以上的的员工享享有最长长病假时时限为66个月，病病假期间间的疾病病救济费费按北京京市当年年最低工工资标准准的800%计发发；l 员工请休病病假，应应在情况况允许的的第一时时间向行行政人事事部呈交交病假申申请表和和病历资资料、医医生证明明等，并并填写请请假单，情情况紧急急不能在在第一时时间递交交上述材材料的，应应及时通通过通讯讯方式告告知公司司，并在在上班的的第一个个工作日日向公司司递交上上述材料料，员工工入院就就医的，最最迟应在在5日内内委托亲

33、亲属或其其他人将将上述材材料递交交到公司司；l 员工在规定定的时间间未能出出示有效效医疗证证明，或或者出示示的医疗疗证明包包含虚假假成分的的，员工工的病休休时间视视为旷工工。（四）事假假l 员工因私事事必须占占用工作作时间，可可以申请请事假，但但每年累累计事假假不得超超过100个工作作日；l 员工因私事事请假应应首先使使用年休休假，年年休假使使用完毕毕的，方方可请事事假，事事假期间间没有工工资，奖奖金按缺缺勤比例例折算；l 事假时间以以实际缺缺勤时间间计算，最最小单位位为1小小时。（五）产假假l 已婚女员工工经医院院确诊怀怀孕后，应应在一个个月内向向行政人人事部提提供怀孕孕诊断书书；l 符合计

34、划生生育政策策的女员员工产假假为九十十八日，其其中包括括产前假假十五日日。难产产的增加加产假十十五日；多胞胎胎生育每每多生育育一个婴婴儿增加加产假十十五日。晚育女员工（女员工满二十四周岁）奖励假三十天；l 女员工应在在预产期期四十日日前向所所属部门门和行政政人事部部提交休休假申请请，但具具体的休休息时间间可以根根据实际际分娩时时间进行行调整。申申请产假假还应向向行政人人事部门门提交结结婚证明明、计划划生育指指标证明明和医院院出具的的生育证证明。产产假期间间包含法法定休假假日及休休息日；l 男员工配偶偶生育的的，公司司将安排排男员工工陪产假假5天（期期间含法法定节日日和休息息日），请请假手续续应

35、按照照本条第第五项第第三目规规定办理理，此期期间工资资按照北北京市当当年最低低工资标标准的880%计计发；l 女员工孕期期内按照照医生和和医疗机机构的要要求进行行产前检检查的时时间计为为正常出出勤, 但应事事先向行行政人事事部和所所属部门门提出申申请,事事后提供供医疗机机构的相相关证明明；l 已婚女员工工流产可可享受流流产假，怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假；l 女员工产假假期间，参参加生育育保险的的，享受受生育津津贴，未未参加生生育保险险的，产产假工资资按照基基本工资资发放。（六）婚假假l 员工依法结结婚（包包括再婚婚），给给予婚假假3天（不不

36、含路程程期间）；l 晚婚(女 23周周岁，男男 255周岁)给予婚婚假100天；l 婚假应在领领取结婚婚证后半半年内一一次性使使用，婚婚假期间间包含法法定节假假日和休休息日；l 员工请休婚婚假，应应提前115日向向行政人人事部门门递交休休假申请请表，同同时出示示结婚证证原件、递递交结婚婚证复印印件；l 员工休婚假假期间，工工资按基基本工资资支付。（六）丧假假l 员工祖父母母、父母母、配偶偶或子女女丧亡，可可给丧假假3天（不不含路程程期间）；l 员工外祖父父母，配配偶之祖祖父母、父父母丧亡亡，可给给丧假22天（不不含路程程期间）；l 丧假应在丧丧事发生生后一次次性使用用，丧假假期间不不包含法法定

37、节假假日和休休息日；l 员工休丧假假期间，工工资按基基本工资资支付。（七）公假假l 政府举办涉涉及到本本人的有有关资格格考试、兵兵役征召召、有关关选举、政政府规定定的公民民必须履履行义务务的活动动、子女女家长会会、房屋屋搬迁或或拆迁等等，假期视视实际情情况而定定；l 员工参加以以上活动动，应当当出示有有关有效效证明并并得到公公司认可可和批准准；l 公假期间除除另有报报酬的，可可享有全全薪。（八）休假假手续与与流程l 员工请假，应应填写请请假单，并并经直属属主管、权权责主管管签核后后由行政政人事部部人力资资源总监监批准后后方可休休假；l 请假超过33天，须须经总经经理批准准。经批批准的所所有请假

38、假单应及及时送至至行政人人事部存存档，以以便考核核或计算算工资，请请假实际际天数依依核准时时间为准准；l 若之前有加加班记录录，行政政人事部部计算考考勤时可可以相应应做调休休的抵扣扣；l 未按照以上上流程擅擅自休假假的，公公司将追追究员工工及部门门主管和和权责主主管的连连带责任任。并酌酌情给予予通报批批评或者者书面警警告，情情节严重重或者使使公司蒙蒙受较重重损失的的，有关关当事人人均可按按严重违违纪处理理；l 除特殊情况况外，员员工必须须亲自履履行请假假手续；l 各级领导的的请假，按按照管理理权限审审批。第四章 薪薪酬制度度与社会会保险一、 工资组成： 二、 工资支付（一） 工资折算l 日工资

39、：月月工资收收入221.775天l 小时工资：月工资资收入21.75天天8小小时（二）公司司每月220日通通过银行行或者以以货币形形式支付付员工工工资；（三）奖金金根据相相关考核核办法每每季度发发放一次次。（四）动态态核薪依依据（五）公司司因经营营情况不不景气无无法安排排员工工工作的,可以安安排员工工待岗，待待岗期间间依据本本市最低低工资标标准支付付员工基基本生活活费用。三、 工资调整（一）公司司约每两两个月对对员工的的工资作作全面总总结，并并以员工工的综合合考核、工工作性质质、工作作表现、市市场对相相关岗位位的报酬酬标准以以及公司司当时所所确定的的工资调调整政策策等，对对员工的的工资做做适当

40、的的调整；（二）满新新入职员员工在试试用期，通通过考核核合格转转正的，可可正常加加薪。四、 公司福利及及社会保保险（一）公司司将为员员工提供供的内部部福利待待遇如下下：l 员工生日津津贴和新新年、春春节、“五五一”、“十十一”等等节日的的过节费费；l 交通补助、餐餐费补助助、通信信补贴，上上述补助助费均根根据员工工实际出出勤天数数计发（详详见公司司的薪薪资管理理办法）。（二）公司司和员工工按国家家有关法法律、法法规、政政策规定定缴纳社社会保险险费。员员工应缴缴纳的社社会保险险费用由由公司代代扣代缴缴。（三）员工工入职的的一个月月内，应应将缴纳纳社会保保险必备备的资料料提供给给公司，逾逾期未提提

41、供致使使公司无无法为其其办理社社会保险险手续的的，由员员工自行行承担一一切后果果；（四）员工工有下列列情形的的，依法法享受社社会保险险待遇：l 退休l 患病、非因因公负伤伤l 非因本人原原因的失失业l 因工伤残l 符合国家规规定的生生育；（五）员工工因工负负伤、致致残、死死亡，除除由工伤伤保险机机构支付付相应费费用外，公司将按国家的有关规定支付相关费用；员工因病和非因工负伤死亡后的丧葬费、抚恤费等，按有关规定执行；（六）员工工因患病病或非因因工负伤伤，需要要停止工工作进行行医疗时时，根据据本人实实际参加加工作年年限给予予三个月月到二十十四个月月的医疗疗期。五、 加班及加班班工资（一）加班班制度

42、的的适用范范围l 从事销售、项项目管理理岗位工工作的人人员，应应向劳动动行政部部门申请请不定时时工作制制，经批准准实行不不定时工工作制的的员工和和高级管管理人员员不适用用加班制制度。（二）关于于加班的的具体认认定l 员工由公司司安排、批批准而延延长的工工作时间间，计为为加班；l 由于工作需需要，公公司利用用休息时时间召集集员工开开会，会会议时间间不满一一小时的的不计为为加班，满满一小时时以上的的计为加加班；l 经公司书面面批准，员员工在工工作日期期间参加加公司内内部培训训或外部部培训，视视为正常常出勤，但但是培训训时间超超过标准准工作时时间的，不不计为加加班；l 员工在休息息日期间间参加公公司

43、组织织或出资资的内部部或外部部专业技技术培训训，培训训期间不不计为出出勤，但但公司应应合理安安排员工工的休息息，一般般情况下下应保证证员工每每周至少少有一天天的休息息时间，如遇特特殊情况况，填写写加班班申请单单，经经履行审审批手续续后，计计为加班班；l 在正常工作作时间内内应完成成而未完完成工作作任务，而而需要延延长的工工作时间间，不计计为加班班；l 在出差期间间不实行行加班制制度，由由公司按按有关规规定给予予出差补补助；l 应领导要求求，本人人自愿在在业余时时间参加加接待客客户就餐餐、娱乐乐等活动动，不计计为加班班；l 员工在非正正常工作作时间参参加公司司组织的的内部活活动或外外部联谊谊活动

44、，不不计为加加班；（三）公司司不提倡倡加班，因因工作需需要必须须加班的的，应按按以下规规定履行行加班审审批程序序：l 员工需要加加班应到到行政人人事部领领取加加班申请请统计表表，填填写加班班日期和和加班事事由；l 部门主管和和权责主主管签字字确认；l 报人力资源源总监审审批后交交行政人人事部通通知加班班员工并并将加加班申请请统计表表存档档；l 行政人事部部计入当当日考勤勤；l 月底统计汇汇总后报报财务部部。（四）加班班凭据包包括以下下三个，即即打卡记记录、考考勤记录录和加加班申请请统计表表，当当三者发发生矛盾盾时，以以加班班申请统统计表为为准；（五）加班班工资的的计发基基数和加加班时间间的计算

45、算l 加班工资的的计发基基数按照照劳动合合同约定定的基本本工资标标准执行行。l 加班时间的的计算： 工作日加班班的时间间自公司司规定的的下班之之时开始始计算；休息日日和法定定节日加加班的时时间自考考勤到岗岗之时开开始计算算，结束束时间均均以考勤勤离岗时时间为准准。 加班的时间间单位为为“小时时”。延延长工作作半小时时以内不不计为加加班；满满半小时时不满一一小时的的，计为为加班一一小时；超过11小时，则则加班最最小计算算单位为为0.55小时。每每满8小小时计为为一天。 加班期间正正值就餐餐时间，就就餐时间间按1小小时计算算，不计计算为加加班时间间。 实行综合计计算工时时工作制制的，其综合合计算工工作时间间超过法法定标准准工作时时间的部部分，视视为加班班时间；法法定节日日期间工工作的，应应按加班班计算，但但在计算算综合计计算工作作时间时时，应将将法定节节日的工工作时间间予以扣扣减。 公司安排员员工加班班的时间间不得超超过国家家规定的的加班时时间上限限。（六）加班班费标准准 加班费以员员工月基基本工资资（即不不含绩效效工资）为为基数计计算。 实行标准工工时制的的员工 双休日加班班费标准准：月工工资基数数211.75582超时时小时； 工作日延时时加班费费标准：月工资资基数21.7581.55超时时小时； 法定休假日日出勤支支付三倍倍工资：