外资企业员工管理规定手册39793.docx

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1、员工手册（范本1）名称员工手册（范本1）编码版本页次1/17修改状态NO1 公司司简介（略）NO2 组织织机构图图（略）NO3 公司文文化警示示语（1） 财不如义高高，势不不如德尊尊。（2） 以质量为生生命，以以创新求求发展。（3） 每个人都靠靠自己的的本事受受人尊重重。（4） 懒惰会毁灭灭人的才才智。（5） 只有友谊才才能认识识你的价价值。（6） 才者，德之之资也；德者，才才之师也也。（7） 纪律美化集集体，自自律提升升自己。（8） 个人是微弱弱的，整整体就是是力量。（9） 真诚是通向向荣誉的的道路。（10） 阳光扑打在在你的脸脸上，温温暖留在在我们心心里。（11） 傲不可长，欲欲不可纵纵，

2、乐不不可极，老老不可满满。（12） 公平竞争，超超越自我我，展望望未来。（13） 为群体尽力力，为社社会作贡贡献，实实现人生生价值，创创造辉煌煌人生。（14） 艰苦奋斗，求求实创新新，团结结拼搏，忠忠诚敬业业。（15） 静思观变，舍舍利得义义，爱岗岗敬业。（16） 居安思危，科科学决策策，超前前投入，跨跨越发展展。（17） 敬业+忠诚诚+能力力=前途途。（18） 诚信为根本本，质量量创品牌牌，市场场是导向向，效益益求发展展。（19） 高节人相重重，虚心心世所知知。（20） 千里始足下下，高山山起微尘尘。（21） 水无源则川川竭，人人背信则则名不达达。（22） 居安思危，思思则有备备，有备备无患

3、。（23） 以情恕人，以以理律己己。NO4 公司司文化精精神不断学习，求求新求变变的创新新精神。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次2/17修改状态刚健有为，艰艰苦创业业的奋斗斗精神；风雨同舟，共共谋发展展的敬业业精神；以人为本，高高效多能能的管理理精神；安全第一，精精益求精精的质量量精神；用户至上，我我为人人人的服务务精神；以道制欲，团团结互助助的自律律精神；扩大联系，诚诚信合作作的和合合精神。NO5 职员员自律准准则（1）董事事会成员员的自律律准则。1）坚持以以德服人人，以真真待人，以以情感人人，以身身教人。2）不断扩扩大思想想视

4、野，培培养战略略和市场场观念。3）不为琐琐事缠身身，保持持头脑的的清醒，把把握全局局。4）致力于于决策研研究，多多谋善断断。5）决策时时务必忌忌怒（忌忌激动中中行事）、忌忌疑（忌忌犹豫不不决）、忌忌急（不不可急功功近利）、忌忌暗（情情况不明明而匆匆匆作出决决定）、忌忌谀（远远阿谀奉奉承之人人，近忠忠心为企企业之士士）。（2）管理理层的自自律准则则。1）以质量量为根本本，以信信誉创效效益，兴兴企业文文化，树树敬业精精神。2）正确理理解董事事会的决决定，并并创造性性地加以以贯彻执执行。3）严以律律己，宽宽以待人人，最大大限度地地调动员员工的积积极性。4）努力开开拓思想想视野，精精研本行行业务，随随

5、时掌握握业界有有关信息息和最新新商业动动向。5）尽可能能多地学学习文化化知识，尽尽可能好好地体现现公司所所要求的的道德行行为，努努力提高高自己的的思想文文化素质质，使自自己培养养成为企企业发展展需要的的复合型型人才。6）对企业业忠诚不不二，努努力争取取成为公公司的功功臣而奉奉献自己己的人生生价值。（3）执行行层的自自律准则则。1）积极主主动地完完成上级级交付的的各项任任务。2）努力学学习本职职业务所所需要的的知识。3）严格遵遵守公司司的各项项规章制制度，使使自己的的言行符符合道德德规范。4）与同事事同心协协力，相相互谅解解，团结结互助，共共同完成成任务。5）努力提提高思想想文化素素质，为为自身

6、觉觉悟的提提高打下下坚实的的基础。6）树立较较强的进进取心和和高素质质的工作作作风。7）对企业业忠诚竭竭力，为为自己是是公司一一员而荣荣耀和骄骄傲。NO6 员工工行动手手册第一章 总则相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次3/17修改状态第一条 为规范范员工行行为，提提升员工工队伍整整体素质质，特制制定本手手册。第二条 本手册册适用于于公司全全体员工工，公司司全体员员工必须须严格遵遵守。第二章 员工义义务和权权利第三条 人力资资源管理理不只是是人力资资源管理理部门的的工作，而而且是全全体管理理者的职职责，各各部门负负责人有有责任记记录、

7、指指导、支支持、激激励与合合理评价价下属人人员的工工作，负负有帮助助下属成成长的责责任，下下属人员员才干的的发挥与与对优秀秀人才的的举荐，是是对管理理者实施施考核的的重要方方面。第四条 我们鼓鼓励员工工发挥主主人翁责责任感，争争当公司司的主人人。每个个员工都都应当通通过干好好本职工工作，为为公司作作贡献，都都应当努努力扩大大职务视视野，深深入领会会公司目目标对自自己的要要求，都都应当养养成为他他人作贡贡献的思思维，提提高协作作的水平平。员工工间应遵遵守岗位位之间的的制约关关系，避避免越俎俎代庖，按按照程序序解决因因职责不不清掩盖盖的管理理漏洞。同时，鼓励励员工在在紧急突突发事件件发生时时主动应

8、应变，并并及时向向有关上上级汇报报。第五条 每个员员工都拥拥有以下下权利，即即咨询权权、建议议权、申申诉权与与保留意意见权。员员工在确确保工作作或业务务顺利开开展的前前提下，有有权利向向上司提提出咨询询，上司司有责任任作出合合理的解解释与说说明。员工在拥有有知情权权的同时时，必须须保守公公司的秘秘密。第三章 人才培培养理念念第六条 引进贤贤才与尽尽力工作作是领袖袖与模范范的区别别，只有有引进贤贤才和不不断培养养接班人人的人，才才能成为为领袖，成成为各级级职务的的接班人人。第七条 公司的的接班人人是从集集体奋斗斗中、从从员工中中、从各各级主管管中自然然产生出出来的，任任人惟贤贤。第八条 公司确确

9、定人才才的标准准是：“德才兼兼备”。（1）“德德”1）崇高的的敬业精精神。顾顾全大局局、识大大体，以以公司发发展为己己任，强强烈的事事业心、高高度的责责任感与与平稳的的心态有有机结合合。2）正确的的价值观观。正直直、无私私、公允允。倡导导“一分耕耕耘、一一分收获获”，鄙视视不劳而而获、贪贪得无厌厌，坚信信通过自自己的努努力在企企业获取取应有的的回报。3）团队精精神。以以大局为为重，作作为团体体的一员员采取合合作的态态度，关关心团体体的整体体目标，而而非个人人利益。（2）“才才”1）优秀的的专业知知识与技技能。这这是对人人才工作作能力的的基本要要求。2）目标明明确清晰晰。在遵遵守公司司各项规规章

10、制度度的前提提下，正正确理解解董事会会决议，创创造性地地开展工工作，围围绕企业业发展目目标开展展工作。3）客观的的分析能能力和独独立处理理事务的的能力。在在复杂困困难的情情况下，也也能对所所要做的的事制定定出精确确客观的的评估，并并能够独独立正确确地完成成。4）实用的的创造力力。具备备独到的的见解与与完善的的思维体体系，在在工作中中积极思思索，产产生新颖颖的合相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次4/17修改状态理化建议，并并能使之之转化为为新的切切合实际际的行动动方案。5）旺盛的的战斗力力。活力力充沛地地将短期期和长期期目标结结合，力

11、力求不断断改善工工作业绩绩，积极极主动，敢敢于承担担风险和和压力，用用不懈的的努力和和不断创创新的方方法确保保任务完完成。6）沟通与与领导能能力。良良好的沟沟通技巧巧，开阔阔的胸襟襟，通过过沟通达达到顺利利开发工工作的目目的，进进而发展展成为个个人的领领导能力力。能够够鼓励下下属，使使之达成成工作及及个人目目标。能能够制定定较高的的绩效标标准，能能使下属属对其工工作承担担责任并并协助下下属提升升职业技技巧和技技能。7）学习能能力。从从自身或或他人实实际工作作的成功功、失败败中吸取取教训、总总结经验验，以学学习实现现进步；能够不不断更新新知识结结构，具具备学习习新知识识与技能能的能力力。第四章

12、人事规规章第一节 员工录录用第九条 本公司司各部门门如因业业务需要要，必须须增加人人员时，应应按人力力资源管管理流程程提出申申请，经经总经理理核准后后，由人人力资源源部办理理聘用事事宜。第十条 新进人人员考试试或测验验及审查查合格后后，由人人力资源源部输出出试用申申请表，试试用期三三个月，期期满考核核合格者者，可转转为正式式员工；成绩优优良者，可可缩短其其试用时时间。第十一条 试用用人员如如有品行行不良、工工作业绩绩欠佳或或无故旷旷工者，可可随时停停止试用用，予以以解聘，试试用不满满三日者者，不发发工资。第十二条 试用用人员于于报到时时，向人人力资源源部缴验验下列表表件：（1） 户口本、身身份

13、证及及医院体体检表。最最后工作作单位离离职证明明；应届届毕业生生须出具具毕业证证书、学学历证书书。（2） 最近三个月月内免冠冠照片一一张。（3） 人事档案资资料。（4） 其他必要文文件。第十三条 凡有有下列情情况者，一一律不予予录用：（1）被剥剥夺政治治权利者者。（2）受有有期徒刑刑宣判或或通缉，尚尚未结案案者。（3）受破破产宣告告，尚未未撤销者者。（4）吸食食毒品者者。（5）亏欠欠公款受受处罚且且未结案案者。（6）患有有精神病病或传染染病者。（7）品性性恶劣，曾曾因此被被开除者者。（8）身体体检查经经认定不不适合者者。第十四条 员工工一旦正正式录用用，从事事临时性性、短期期性、季季节性及及特

14、定性性的工作作，视情情况应与与本公司司签订“劳动合合同”，双方方必须共共同遵守守。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次5/17修改状态第二节 劳动纪纪律第十五条 员工工应遵守守本公司司一切规规章、通通告及公公告。第十六条 员工工应遵守守下列事事项：（1）尽忠忠职守，服服从上级级安排，不不得有阳阳奉阴违违或敷衍衍塞职的的行为。（2）不得得经营与与本公司司类似及及职务上上有关联联的业务务，或兼兼任其他他同业企企业的职职务。（3）全体体员工应应该主动动培养自自己的工工作技能能，在工工作上精精益求精精，从而而提高工工作效率率。（4）不得得泄漏

15、业业务或职职务上的的机密，或或借职务务之便，贪贪污舞弊弊，接受受招待，或或以公司司名义在在外招摇摇撞骗。（5）员工工于工作作时间内内，未经经核准不不可接见见亲友或或与来宾宾谈话，如如确实因因重要原原因必须须会客时时，应经经主管核核准，在在指定地地点指定定时间进进行。（6）不得得携带违违禁品、危危险品或或者与工工作无关关物品进进入工作作场所。（7）不得得私自携携带公物物离开公公司。（8）未经经主管或或部门负负责人的的允许，不不得进入入变电室室、质量量管理室室、仓库库及其他他重地；工作时时间中不不准任意意离开岗岗位，如如须离开开应向主主管人员员请示。（9）员工工每天应应注意保保持工作作地点及及更衣

16、室室、宿舍舍的环境境清洁。（10）员员工在工工作时不不得怠慢慢拖延，工工作时间间应全神神贯注，严严禁看杂杂志、电电视、报报纸，要要提高工工作效率率。（11）同同事之间间应通力力合作，同同舟共济济，不得得吵闹、斗斗殴，不不得聊天天闲谈、搬搬弄是非非，以维维护正常常工作秩秩序。（12）全全体员工工必须统统一认识识，通过过努力工工作，提提高质量量，创造造改善及及增进福福利的条条件，以以达到互互助合作作，劳资资双赢的的目的。（13）各各级主管管及各级级部门负负责人必必须注意意自身涵涵养，领领导所属属员工，同同舟共济济，同时时激发工工作热情情，使下下属在职职业上有有安全感感。（14）在在工作时时间内，除

17、除主管及及外务人人员以外外，员工工不得打打电话，如如确有重重要事项项时，应应经主管管核准后后方可使使用。（15）按按规定时时间上、下下班，不不得无故故迟到、早早退。第十七条 员工工每天工工作时间间最少88小时，生生产部门门和业务务部门每每日作息息时间另另行公布布实施，但但是因特特殊情况况或工作作未完成成者应自自动延长长工作时时间，但但每日延延长工作作时间不不超过44小时，每每月延长长总时间间不得超超过466小时。第十八条 经理理级及经经理级以以下人员员上、下下班都应应亲自打打卡计时时，不得得托人或或受托打打卡，否否则以双双方旷工工1日处处理。第十九条 员工工如有迟迟到、早早退或旷旷工等情情况，

18、依依下列规规定处分分：1、迟到、早早退（1）上班班工作时时间开始始后3分分钟至115分钟钟以内到到达者视视为迟到到。（2）每次次迟到罚罚款500元。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次6/17修改状态（3）工作作时间终终了前十十五分钟钟内下班班者视为为早退。（4）确有有原因者者应办理理请假手手续，但但因公外外出者除除外。（5）无故故迟到、早早退者以以旷工半半日论处处，但因因公外出出或请假假经主管管证明的的情况除除外。2、旷工（1）没有有请假或或假满未未经续假假而擅自自不到职职以旷工工论处；迟到、早早退超过过15分分钟以旷旷工半日日论。

19、（2）委托托或代人人打卡，或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明，双方方均以旷旷工论处处。（3）员工工旷工，不不发薪资资及津贴贴。（4）无故故连续旷旷工3日日，或全全月无故故旷工累累计6日日，或11年旷工工达122日者，予予以解聘聘，且不不发给资资遣费。第三节 员员工待遇遇第二十条 本公公司本着着劳资兼兼顾、互互助互惠惠原则，给给予员工工合理的的待遇。员员工待遇遇分为三三部分：（1）本薪薪。视从从业人员员学识、经经历、技技能及其其工作性性质确定定，从业业人员年年度薪资资调整方方法由人人力资源源部拟订订，呈总总经理批批准后调调整。（2）津贴贴。津贴贴类别见见下表 津贴类类别表作 业 员职 员备 注

20、1项目津贴项目津贴2生活津贴生活津贴3伙食津贴伙食津贴4交通津贴交通津贴5工作津贴工作津贴6加班餐费（3）奖金金。奖金金类别见见下表 奖金类别别表作 业 员职 员备 注1效率奖金效率奖金2目标奖金目标奖金3全勤奖金全勤奖金4年终奖金年终奖金第二十一条条 员工待待遇分日日薪、月月薪两种种方式，月月薪于翌翌月8日日发放；日薪于于每月发发放二次次，当月月20日日和翌月月6日发发放本月月上半月月部分及及上月下下半月部部分薪金金。新进进人员自自报到之之日起薪薪；离职职人员自自离职之之日停薪薪，并按按日计算算。第二十二条条 临临时性、特特定性或或计件等等工作人人员的待待遇，另另行办理理。相关说明编制人员审

21、核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次7/17修改状态第四节 休休假规定定第二十三条条 员员工享受受国家法法定节假假日。第二十四条条 国国家法定定假日薪薪资及津津贴照付付，如果果工作需需要加班班时，应应征得员员工同意意，并加加倍发放放薪资，国国家法定定假日如如逢星期期日是否否补假依依政府规规定办理理。第二十五条条 员员工连续续工作到到一定期期限，每每年给予予年假，其其休假日日数规定定如下：（一）工作作满一年年以上但但未满三三年者，全全年给七七天年假假。（二）工作作满三年年以上但但未满五五年者，全全年给十十天年假假。（三）工作作满五年年以上但但未满十十年者

22、，全全年给十十四天年年假。（四）工作作满十年年以上者者，其年年假在十十四天基基础上每每增一年年加给一一天，但但最多以以三十天天为限。第二十六条条 公公司人员员休年假假，在不不妨碍生生产或业业务前提提下，按按请假程程序办理理。第二十七条条 因因年度终终结或劳劳动关系系终止而而未休年年假的员员工，其其应休未未休的天天数，应应发给薪薪资。第二十八条条 员员工停薪薪留职不不给年假假。第二十九条条 员员工给假假类别分分为8种种（见下下表）。请假给假表表类别说明公假天数按照国家规定执行，公假带薪事假全年累计不超过10天，事假不带薪病 假全年累计在30日内一月内病假超过三日以上者须附缴医疗诊断书不超过30天

23、之病假给予50%工资，超过30天按30%给付；如需劳保给付者可另计病假须缴回劳保就医回单工 伤 假时间视治疗情况而定提供单位主管证明，以及劳保指定医院的诊断证明基本工资照发，保险另计婚假时间为七天提供相关证明带薪丧假父母、（养）继父母、配偶去世为7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世为5天兄弟姊妹去世为3天提供证明，带薪产假正常生产90天，难产105天，工资照发年假依年限给予第三十条 员工工请事假假应于一一日前申申请并填填写请假假卡，按按规定办办妥后方方可离开开，否则则以旷工工处理。但但因突发发事件来来不及先先行请假假者，应应利用电电话迅速速向主管管报告并并于当日日由部门门主管或或其代理

24、理相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次8/17修改状态人依以下规规定代办办请假手手续，否否则视为为旷工。（一）请假假一天（含含）以内内时，报报请组长长并转呈呈主管核核准（非非作业人人员直接接呈主管管）。（二）请假假二天以以上，报报请主管管并由其其转呈经经理核准准。（三）请假假批准后后，请假假单一律律送人力力资源部部留存。第三十一条条 请请假未满满半小时时者，以以半小时时计算，累累积满八八小时为为一日，给给假日期期的计算算期间均均自每年年一月一一日起至至同年十十二月三三十一日日止，中中途到职职者，给给假日期期计算相相应扣减减。第五节 奖

25、奖惩条例例第三十二条条 员工奖奖励分为为下列四四种：（一）嘉奖奖：每次次加发相相当于44天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（二）记功功：每次次加发相相当于99天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并发放。（三）大功功：每次次加发相相当于330天绩绩效奖额额的奖金金，并于于发年终终奖金时时一并发发放。（四）特别别奖励：一次性性给予若若干元奖奖金。第三十三条条 有下列列情形之之一者，予予以嘉奖奖：（一）品行行端正，工工作勤奋奋，能适适时完成成重大或或特殊任任务者。（二）拾金金不昧（价价值三百百元以上上）者。（三）服务务热情，有有具体事事实者。（四） 为为公司争争取荣

26、誉誉者。（五）从事事艰苦工工作成绩绩突出者者。第三十四条条 有有下列情情形之一一者，予予以记功功：（一）对生生产技术术或管理理制度提提出改进进建议，经经采纳施施行，卓卓有成效效者。（二）节约约物料或或对废料料充分有有效利用用有突出出业绩者者。（三）遇有有事故灾灾难，勇勇于负责责，甘冒冒危险者者。（四）检举举损害公公司利益益者。（五）发现现职责外外事故，予予以报告告或妥善善处理者者。第三十五条条 有有下列情情形之一一者，予予以记大大功：（一）遇有有意外事事故或灾灾害，奋奋不顾身身，不避避危难，使使公司减减少损失失者。（二）为维维护其他他员工安安全，冒冒险执行行任务，确确有功绩绩者。（三）维护护公

27、司重重大利益益，避免免重大损损失者。（四）有其其他突出出业绩或或贡献者者。第三十六条条 有有下列情情形之一一者，予予以特别别奖励或或晋级：（一）研究究发明成成果对公公司确有有贡献，使使成本降降低，利利润增加加者。（二）对公公司有特特殊贡献献者。（三）一年年内记大大功二次次者。（四）工作作每满四四年，考考绩优良良，未曾曾旷工或或受记过过以上处处分者。第三十七条条 员员工惩罚罚分为五五种：（一）警告告：每次次减发相相当于44天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次9/17修改状态（二）记

28、过过：每次次减发相相当于99天绩效效奖额的的奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。（三）记大大过：每每次减发发相当于于30天天绩效奖奖额的奖奖金，并并于发年年终奖金金时一并并减发。（四）降级级：相应应核减薪薪金待遇遇。（五）开除除：予以以解雇。第三十八条条 有有下列情情况之一一者，予予以警告告：（一）未经经许可，擅擅自在公公司内推推销商品品者。（二）上班班时间擅擅离岗位位，消极极怠工者者。（三）因个个人过失失导致工工作失误误，情节节轻微者者。（四）妨害害工作或或团体秩秩序，情情节轻微微者。（五）不服服从主管管人员工工作安排排，情节节轻微者者。（六）不遵遵守着装装规定者者。（七）不能能按时完完

29、成领导导交办任任务者。第三十九条条 有有下列情情况之一一者，予予以记过过：（一）对上上级指示示或有期期限之命命令，无无故未能能按时完完成，影影响公司司利益者者。（二）在工工作场所所嬉戏、喧喧哗、吵吵闹，妨妨碍他人人工作且且不听劝劝告者。（三）对同同事恶意意攻击或或制造伪伪证予以以诬害，或或者制造造事端者者。（四）因酗酗酒而影影响自己己或他人人工作者者。（五）未经经许可擅擅自离岗岗者。（六）因玩玩忽职守守致使设设备或物物品材料料遭受损损坏者。第四十条 有下下列情况况之一者者，予以以记大过过：（一）擅离离职守，使使公司蒙蒙受损失失者。（二）在工工作场所所或工作作中酗酒酒滋事，影影响团体体秩序者者。

30、（三）损坏坏、涂改改重要文文件者。（四）玩忽忽职守使使公司蒙蒙受重大大损失者者。（五）不服服从主管管人员安安排，屡屡劝不改改者。（六）一个个月内旷旷工达六六日者。（七）其他他重大违违规行为为者。第四十一条条 有有下列情情形之一一者，予予以开除除，且不不发资遣遣费：（一）对同同事暴力力恐吓、威威胁，妨妨害团体体秩序者者。（二）殴打打同事，或或相互殴殴打者。（三）在公公司内赌赌博者。（四）偷窃窃、侵占占同事或或公司财财物，经经查属实实者。（五）无故故损毁公公司财物物，损失失重大或或第二次次损坏、涂涂改重大大文件者者。（六）未经经许可，兼兼任其他他职务或或兼营与与本公司司同类业业务者。（七）在公公司

31、工作作期间，受受刑事处处分者。（八）一年年中记大大过满二二次，功功过无法法平衡者者。（九）无故故连续旷旷工三日日，或全全月累计计旷工六六日，或或一年旷旷工达十十二日者者。（十）煽动动罢工或或怠工者者。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次10/177修改状态（十一）吸吸食毒品品者。（十二）散散播不利利于公司司的谣言言或挑拨拨劳资双双方关系系者。（十三）伪伪造或盗盗用公司司印章者者。（十四）携携带刀具具或其他他违禁品品、危险险品入公公司者。（十五）在在工作场场所制造造私人物物件或伙伙同他人人制造私私人物件件者。（十六）故故意泄漏漏公司技技

32、术、营营业上的的机密使使公司蒙蒙受重大大损害者者。（十七）利利用公司司名誉在在外招摇摇撞骗，使使公司名名誉受损损害者。（十八）在在禁烟区区内吸烟烟者。（十九）参参加非法法组织者者。（二十）擅擅离职守守，引起起事故使使公司蒙蒙受重大大损失者者。（二十一）其其他违反反公司规规章情节节严重者者。第四十二条条 员员工功过过抵消规规定：（一）嘉奖奖与警告告相抵消消。（二）记功功一次或或嘉奖三三次，抵抵消记过过一次或或警告三三次。（三）记大大功一次次或记功功三次，抵抵消记大大过一次次或记过过三次，员员工功过过抵消以以发生于于同一年年度内的的为限。第六节 考考核规定定第四十三条条 员员工考核核分三类类：（一

33、）试用用考核员工试用期期间由试试用部门门主管负负责考核核，期满满考核合合格者，填填写“试用人人员考核核表”报经总总经理审审批及公公司公布布后，方方得正式式录用。（二）平时时考核（1）各级级主管对对所属员员工应就就其工作作熟练程程度、知知识、经经验、能能力、工工作效率率、出勤勤情况等等，随时时进行考考核，凡凡有特殊殊业绩者者，应随随时报请请奖励。（2）人事事部门应应将员工工出勤情情况、奖奖惩情况况随时记记录，作作为年度度考核参参考。（三）年度度考核其办法详见见公司司考评细细则。第四十四条条 考考核成绩绩分为优优、良、中中、差四四种。第四十五条条 员员工年度度考核定定于每年年年底举举行，由由直属部

34、部门主管管考核并并由考核核小组核核定。第四十六条条 专专门负责责考核的的人员应应严守秘秘密，不不得徇私私舞弊或或拖延时时间。第七节 加加班事宜宜第四十七条条 本本公司如如因工作作需要，可可于办公公时间以以外指定定员工加加班，被被指定的的员工，除除因特殊殊情况经经主管批批准者外外，不得得以任何何理由拒拒绝，违违者以不不服从主主管安排排论处。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次11/177修改状态第四十八条条 一一般职员员加班，事事先由直直接主管管申请，呈呈部门负负责人核核准后方方得加班班，并须须按规定定打卡，否否则不发发给加班班费。第四

35、十九条条 加加班费计计算，一一般职员员平日加加班在小小时工资资基础上上增加二二分之一一，节假假日加班班发给假假日工资资，但假假日工作作时间未未满八小小时，按按实际工工作小时时数计算算节假日日工资。第五十条 加班班人员如如在加班班时间内内擅离职职守，除除不发给给加班费费外，且且就其加加班时间间予以旷旷工论处处。第五十一条条 员员工加班班情况，由由其部门门按月统统计备查查。第八节 职职业培训训第五十二条条 本本公司为为提高员员工综合合素质及及工作效效率，举举办各种种教育培培训，被被指定参参加的员员工，除除有特殊殊原因，不不得拒绝绝参加。第五十三条条 员员工培训训分为：（一）职前前培训：新进人人员应

36、实实施职前前培训，由由人事部部统筹办办理，其其内容为为：（1）员工工手册讲讲解。（2）业务务特性、工工作规定定及工作作要求说说明。3指定资资深及专专业人员员辅导工工作。（二）在职职培训：员工应应不断研研究学习习本职技技能，提提高自己己的工作作熟练程程度和效效率。各各级主管管应给以以足够重重视。（三）专业业培训：视业务务需要，挑挑选优秀秀管理人人员，接接受专业业培训，或或邀请专专家学者者来本公公司进行行系列专专题演讲讲，以增增进其本本职技能能，使其其能更加加顺利地地完成工工作。第九节 迁迁调规定定第五十四条条 公公司如因因业务需需要，可可随时调调整任何何一名员员工的部部门和职职务，被被调员工工应

37、予配配合。第五十五条条 各各部门主主管应就就所属人人员依其其个性、学学识、能能力，调调配适当当工作，做做到人尽尽其才，才才尽其用用。第五十六条条 员员工接到到调职通通知书后后，管理理人员应应于七日日内、一一般员工工应于五五日内办办妥移交交手续，前前往新就就职单位位报到。第五十七条条 员员工调职职，若离离住址较较远可按按照出差差规定支支付差旅旅费，其其随行家家属，可可凭乘车车证明报报销交通通费。第五十八条条 调调任员工工在接任任者未到到职前，共共所任职职务由原原直属主主管指派派适合人人选暂行行代理。第十节 员工工福利、保保险第五十九条条 本本公司为为提高员员工生活活质量，增增加员工工收入，特特设

38、立员员工福利利委员会会（具体体规章详详见公公司员工工福利实实施细则则），办办理有关关员工福福利事宜宜。第六十条 员工工婚丧、住住院，赠赠送礼金金或慰问问金，其其给予标标准详见见公司司员工福福利实施施细则。相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次12/177修改状态第六十一条条 本本公司依依员工劳劳动业绩绩或错误误经过衡衡量后，再再决定其其年终奖奖金。第六十二条条 员员工一律律参加劳劳工保险险，于录录用时由由人力资资源部办办理。第六十三条条 员员工参加加劳工保保险后，除除依法享享受各项项权利及及应得的的各种补补偿外，不不得再向向本公司司要求

39、额额外赔偿偿或补助助。第十一节 抚恤、退退休、资资遣第六十四条条 员员工因公公导致残残废或死死亡时，依依劳工保保险条例例向保险险公司申申请补偿偿，对尚尚未参加加劳保者者，其津津贴及补补助事宜宜应按照照劳工保保险有关关规定予予以等额额补偿。第六十五条条 员员工退休休，依劳劳动法工工作退休休规定及及有关规规定办理理。第六十六条条 有有下列情情况之一一时，对对员工予予以资遣遣：（一）企业业停产或或转让时时。（二）业务务或市场场销售严严重不景景气时。（三）暂停停工作在在一个月月以上时时。（四）业务务性质变变更，有有减少劳劳工必要要，又无无适当工工作可安安置时。（五）员工工对于所所担任工工作确属属不能胜

40、胜任时。第六十七条条 员员工下岗岗先后顺顺序：（一）历年年平均考考核较差差者。（二）有错错屡教不不改者。（三）工作作效率低低下者。第六十八条条 员员工下岗岗，通知知日期如如下：（一）在公公司工作作三个月月以上未未满一年年者，于于十日前前通知。（二）在公公司工作作一年以以上未满满三年者者，于二二十日前前通知。（三）在公公司工作作三年以以上者，于于三十日日前通知知。第六十九条条 员员工接到到通知后后，为另另谋工作作可于工工作时间间请假外外出，但但每星期期不得超超过二个个工作日日，请假假期间工工资及津津贴照给给；若未未发通知知就停止止工作，公公司不予予发给通通知期限限内的工工资和津津贴。第七十条 员

41、工工因受惩惩罚而开开除或自自行辞职职者，不不以下岗岗而论。第七十一条条 员员工下岗岗，依下下列规定定发给下下岗费：（一）在本本公司连连续工作作满一年年者，发发给相当当于一个个月平均均工资的的下岗费费。（二）在本本公司工工作年满满三年以以上者，每每满一年年加发相相当于十十天基本本工资的的下岗费费，剩余余月数按按比例给给予，未未满一个个月者以以一个月月计。第五章 员工礼礼仪第七十二条条 接接听外部部电话，主主动应答答“您好，某某某公司司、请问问”，不不得高声声喧哗和和争吵，不不得影响响工作秩秩序。第七十三条条 在在处理对对外事务务中，必必须使用用“您好、欢欢迎、请请、谢谢谢、对不不起、再再见、请请

42、走好” 相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）名称员工手册（范本1）编码版本页次13/177修改状态等礼貌语言言。第七十四条条 到到公司来来的客人人，每个个员工都都必须用用主动热热情的态态度对待待，并做做好应答答或解释释工作，无无论何种种原因，都都不得与与外来客客人大声声争吵，影影响工作作秩序，确确实委屈屈之事，应应采取暂暂时回避避态度，并并通过正正常渠道道向上反反映。第七十五条条 公公司各部部门人员员上班时时间不得得看报纸纸或与业业务无关关的杂志志、书籍籍。看报报时间定定在每天天中午112：00013：30分分，或下下午177：300以后（策策划部门门除外）。第七十六

43、条条 上上班时间间不准吃吃零食。第七十七条条 凡凡违反礼礼仪制度度每次罚罚款200元。对对违反上上述制度度情况严严重者，将将按公司司有关制制度，给给予纪律律处分。第六章 卫生生管理第七十八条条 讲讲究个人人清洁卫卫生，仪仪表整洁洁，不随随地乱扔扔纸屑，不不随地吐吐痰。第七十九条条 办办公桌清清洁，物物品摆放放整齐，不不乱堆乱乱放与业业务无关关的东西西，保持持办公室室及门窗窗洁净。第八十条 上班班前由保保洁员对对办公桌桌进行擦擦拭，扫扫地，保保持办公公桌整洁洁有序；下班时时关好电电源，窗窗帘及门门窗。第八十一条条 为为保障员员工有一一个良好好的居住住环境，凡凡员工集集体寝室室的清洁洁卫生由由各室

44、员员轮流打打扫，不不注重卫卫生的寝寝室，全全体处罚罚。第八十二条条 以以上卫生生制度的的检查由由公司行行政部负负责，每每周检查查一次执执行情况况，并视视情况奖奖惩。第七章 员员工职业业着装规规定第八十三条条 公公司统一一制作的的夏装、秋秋装（男男、女式式），从从员工领领到该服服装之日日起在公公司工作作满二年年者，按按五折价价购买，不不满二年年者（含含新员工工），按按八折价价购买。第八十四条条 购购买工作作服的款款项，由由公司代代垫，于于员工离离开公司司时一次次性扣除除；若员员工正常常工作至至退休，则则该款项项不再扣扣回，而而由公司司承担。第八十五条条 从从事外联联工作的的员工可可以不着着工作装装，但衣衣着须得得