公司管理制度大全(新)17763.docx

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1、目 录第一章 总则- 2 -第二章 公司印章使用管理制度- 4 -第三章 办公用用品管理理规定- 77 -第四章 车辆管管理制度度- 88 -第五章 考勤管管理制度度- 111 -第六章 加班、带带薪年休休假管理理制度- 117 -第七章 出差管管理制度度- 119 -第八章 员工招招聘、调调动、离离职等规规定- 223 -第九章 财务管管理制度度- 224 -第十章 财务报报销管理理制度- 226 -第一章 总 则为加强公司司的规范范化管理理，完善善各项工工作制度度，促进进公司发展展壮大，提提高经济济效益，根根据国家家有关法法律、法法规及公公司章程程的规定定，特制制订本公公司管理理制度大大纲

2、。一 、 公公司管理理制度大大纲 1、公司全体体员工必必须遵守守公司的各各项规章章制度和和决定。 2、公公司倡导导树立“以人为为本，人人性化管管理”思想，禁禁止任何何部门、个个人做有有损公司司利益、形形象、声声誉或破破坏公司司发展的的事情。 3、公公司通过过发挥全全体员工工的积极极性、创创造性和和提高全全体员工工的技术术、管理理、经营营水平，不不断完善善公司的经经营、管管理体系系，不断断壮大公公司实力力和提高高经济效效益。 4、公公司提倡倡全体员员工学习习技术和和文化知知识，为为员工提提供学习习、深造造的条件件和机会会，努力力提高员员工的整整体素质质和水平平，造就就一支思思想新、作作风硬、业业

3、务强、技技术精的的员工队队伍。 5、公公司鼓励励员工积积极参与与公司的决决策和管管理，鼓鼓励员工工发挥才才智，提提出合理理化建议议。 6、公公司实行行“岗薪制制”的分配配制度，为为员工提提供收入入和福利利保证，并并随着经经济效益益的提高高逐步提提高员工工各方面面待遇；公司为员员工提供供平等的的竞争环环境和晋晋升机会会；公司司实行考考勤、考考核制度度，评先先树优，对对做出贡贡献者予予以表彰彰、奖励励。 7、公公司提倡倡求真务务实的工工作作风风，提高高工作效效率；提提倡厉行行节约，反反对铺张张浪费；倡导员员工团结结互助，同同舟共济济，发扬扬集体合合作和集集体创造造精神，增增强团体体的凝聚聚力和向向

4、心力。 8、员员工必须须维护公公司纪律律，对任任何违反反公司章程程和各项项规章制制度的行行为，都都要予以以追究。 二、 员员工守则则1、 遵纪纪守法，忠忠于职守守，爱岗岗敬业。2、 维护公公司声誉誉，保护护公司利益益。 3、 服从领领导，关关心下属属，团结结互助。 4、 爱护公公物，勤勤俭节约约，杜绝绝浪费。 5、不不断学习习，提高高水平，精精通业务务。 6、积积极进取取，勇于于开拓，求求实创新新。 第二章 公司印印章使用用管理制制度印章是公司司经营管管理活动动中行使使职权，明明确公司司各种权权利义务务关系的的重要凭凭证和工工具，印印章的管管理应做做到分散散管理、相相互制约约，为明明确使用用人

5、与管管理人员员的责权权，特做做如下公公司印章章使用与与管理条条例： 各类印印章的具具体管理理条例：一、印章的的刻制刻制按公司司业务需需要由部部门提出出申请，公司领导批准后，由行政部统一办理。印章刻好后由行政部办理印章登记手续，填写印章登记表备案并留好印章样图。二、印印章的保保管和使使用1.印章的的保管通过总经理理授权赋赋予一些些部门对对其部门门（专业业）印章章的保管管权和使使用权，指定专人保管。2.印章的的使用（1）公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章：公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章由公司行政政部负责责人保管管或指定定专人保保管。各各部门有有需盖公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章的文文件、通通知、

6、合合同、授授权等，须须先到行行政部填填写印印章使用登记表，经经由部门门负责人人审批后后在印印章使用用登记表中中签批，行政部印章管理员须对所盖章内容进行审查后予以盖章。（2）财务务章：法法人私章章由公司司出纳保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等业务务，使用用时凭审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可盖盖章。（3）法人人私章：由财务务部经理理（或负负责人）保保管，主主要用于于银行汇汇票、现现金支票票等需要要加盖银银行预留留印鉴等等业务或或发票上上使用，发发票专用用章主要要用于发发票盖章章。 （44）其他他职能部部门章： 其他他职能部部门章，主主要适用用于各部部门内部部使用，已已经刻制制

7、的职能能部门章章，需由由部门负负责人进进行保管管并严格格该章的的使用办办法。3.印章的的废止、更更换：（1）废止止或缴销销的印章章应由保保管人员员提出申请请，并呈呈行政部部经理核核准后统统一废止止或缴销销。（2）更换换印章时时应由印印章保管管人员提提出申请请，并呈呈行政部部经理核核准后处处理。4. 印印章保管管人的责责权范畴畴：对于公公司主要要印章管管理，采采用的是是分散管管理相互互监督的的办法。行政部主要职责是对印章的使用进行合理性管理，而印章保管人具有使用、监督、保管等多重责任与权力，具体划分如下：（1）职职能部门门印章保保管人对对印章具具有独立立使用权权力，同同时负全全部使用用责任。（2

8、）公公章、合合同章、法法人印鉴鉴章的保保管人无无独立使使用权力力，但具具有监督督及允许许使用权权力，因因此公章章的保管管人对公公章的使使用结果果负主要要责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由负责责人或保保管人签签批的公公章使用用经手人人负主要要责任，保保管人负负部分责责任。（3）财财务章的的保管人人无独立立使用权权力，但但具有监监督及允允许使用用权力，因因此财务务章的保保管人对对财务章章的使用用结果负负主要责责任，经经手人则则负部分分责任，而而对未经经由保管管人（财财务负责责人）签签批的公公章使用用经手负负主要责责任，保保管人负负部分责责任。（4）法法人私章章的保管管者是财财务负责责人

9、，即即是保管管者又是是使用者者，但其其无独立立使用权权力，需需依据审审批的支支付申请请或取汇汇款凭证证方可使使用，否否则负全全部责任任。（5）公公司严禁禁公章、合合同章、财务章、法人私章、法人印鉴章独立带离公司使用，因此保管人如遇需带公章、合同章外出办事使用时，需办理印章借出手续。（6）如如遇个人人需开具具个人相相关证明明，需由由部门负负责人以以上担保保签批后后方能使使用，但但如涉及及到个人人经济担担保与证证明时，原原则上一一律不予予证明，其其不良结结果由签签批人与与保管人人以情节节共同负负责。（7）所有有印章的的使用，必必须严格格做好申申请和使使用登记记。公司司印章只只适用于于与公司司相关业

10、业务，不不得从事事有损公公司利益益之行为为。（8）印印章使用用申请人人及管理理负责人人要严格格按照上上述规定定申请使使用印章章，如出出现问题题，后果果自负。给给公司造造成重大大损失的的，公司司将依法法追究其其法律责责任。第三章 办公用用品管理理规定为规范日常常办公用用品的采采购、使使用和保保管，节节约不必必要的费费用开支支，降低低成本消消耗。现现本着勤勤俭节约约的原则则，就办办公用品品有关事事宜规定定如下：一、采购、名片印制：1、公司日日常所用用办公用用品，应应由行政政部负责统统一采购购。2、各部门门所需办办公用品品，应填填写“办公用用品采购购申请”经部门门负责人人审核签签字后，送送行政部待办

11、。3、行政部部应将“办公用用品采购购申请”汇总分分类。除除会展急需需用品外外，应集集中办理理采购，不不得一事事一办。4、采购人人员应认认真负责责，精挑挑细酌，力力争做到到价廉物物美，经经久耐用用。二、领用：1、各部门门领用办办公用品品必须填填写“领用登记记”，到行政政部方可领领取。2、除笔墨墨纸张外外，凡属属不易消消耗物品品等重复复领用时时，一律律交旧换换新。三、保管：1、办公用用品应由由行政办办公室专专人进行行登记造造册，分分类放置置统一保保管。2、保管员员应认真真维护和和保管好好所存物物品，以以防发生生潮、锈锈、蛀、霉霉等。3、保管员员应在每每月末向行政政经理汇汇报汇报报物品消消耗情况况和

12、台帐帐记录，并并制作盘盘点表交交行政经经理。第四章 车辆管管理制度度一、公司车车辆由行行政部统统一管理理。各部部门公务务用车，由由各负责责人部门门先向行行政办公公室申请请，填写写“用车通通知单”，说明明用车事事由、地地点、时时间，行行政办公公室根据据实际工工作需要要统筹安安排用车车。 二、车车辆使用用按先急急后一般般的原则则；先满满足紧急急公务和和接待任任务，后后安排其其他事务务的原则则。出车车回公司司，应立立即到行行政办公公室报到到。 三、车车辆实行行统一安安排，各各部门领领导可自自驾上、下下班，工工作期间间不允许许私自使使用。上上班时间间车辆统统一交由由行政办办公室调调配使用用。四、驾驶员

13、员出车前前，要例例行检查查车辆的的水、电电、油及及其他性性能是否否正常，发发现不正正常时，要要立即加加补或调调整。对对自己所所开车辆辆的各种种证件的的有效性性应经常常检查，出出车时确确保证件件齐全。驾驶人员应及时登记行车记录，如实记录行车日期、时间、路线、里程数、事项及车辆使用状态。驾驶员及派车人通讯必须保持24小时畅通，驾驶员应服从调度、随叫随到。工作时间内所有车辆由行政办公室指定位置停放，未经批准不准擅自出车。 五、车辆在上下班后或节假日必须停放无碍位置，并采取必要的防盗措施。 六、车辆实实行定点点维修，需需维修的的项目由由驾驶员员列出清清单后，由由行政办办公室理理部报总总经理批批准后执执

14、行。 七、行政政办公室室建立车车辆的维维修及用用油台帐帐记录，每每月核算算一次，并并做到每每月核对对无误。 八、驾驶驶员应做做到合理理用车，节节约用油油，做好好行车记记录。 九、行政办办公室应应对公司司所有车车辆建立立车辆档档案，填填写车辆辆登记表表，由驾驾驶员按按时办好好车辆保保险、养养路费等等各项手手续，车车辆有关关证件及及资料由由驾驶员员妥善保保管。 十、违规与与事故处处理1、驾驶人人员应严严格遵守守交通法法规和车车辆安全全操作规规程及企企业公司司各项管管理规章章制度，如如出现下下列情况况，所造造成的罚罚款或经经济损失失由驾驶驶人员承承担： （11）无照照驾驶； （22）未经经许可将将车

15、借予予他人使使用； （33）违反反交通规规则引起起的交通通肇事； （44）违反反交通规规则。 2、意意外事故故、不可可抗拒原原因造成成的车辆辆事故由由公司酌情情研究处处理。 十一、安全全管理1、驾驶人人员出车车，须带带齐有关关证照，加加强安全全法律法法规、安安全知识识和安全全技能学学习，禁禁止酒后后驾驶，做做到谨慎慎驾驶，确确保安全全行车。2、驾驶人人员应严严格遵守守车辆操操作规定定，加强强车辆的的安全检检查，确确保无故故障出车车。3、发生任任何事故故必须第第一时间间报告行行政办公公室。十一、维修修、维护护管理1、公司车车辆实行行定点维维修，一一般由驾驾驶员拟拟定“维修报报告”（附维维修清单单

16、），交交行政办办公室审审核、确确认，由由公司领导导审批方方可安排排维修或或保养。2、车辆卫卫生清洁洁费用由由公司承担担，行政政办公室室负责车车辆卫生生的监督督和检查查。3、因公出出差途中中，车辆辆发生故故障需及及时维修修，须经经随车领领导批准准、电话话告知综综合管理理部后即即可安排排维修，并并将旧部部件带回回企业公公司，凭凭有效票票据进行行费用核核销，凡凡未经许许可，私私自维修修的费用用由责任任人自行行承担。十二、油料料管理1、实行统统一管理理，定点点（中国国石化）加加油，分分车核算算，由行行政办公公室每月月通报里里程数、油油量使用用情况。加油卡由行政办公室负责保管，定时补充各油卡金额。2、除

17、长途途行车和和特殊情情况，不不得自行行购买油油料。车车辆外出出途中需需购买油油料，必必须电话话请示行行政办公公室，由由用车领领导批准准后方可可购买及及办理报报销。十三、车辆辆违规处处理规定定1、凡发生生行车事事故者必必须写出出书面报报告，根根据事故故损失，保保险企业业公司赔赔付除外外的不足足部分，按按30%在当月月效益工工资中扣扣除，事事故情节节严重者者，经“总经理理办公会会”研究确确定如何何进一步步处罚。2、驾驶员员或车辆辆使用人人将车辆辆私自交交由他人人驾驶，或或擅自出出车发生生事故由由驾驶员员或车辆辆使用人人承担所所有责任任，并罚罚款1000元/次。3、车辆由由其他部部门员工工驾驶时时，

18、驾驶驶车辆人人员必须须上车进进行好登登记，做做好行车车里程登登记和油油费数额额登记，如如发现未未登记者者，罚款款1000元/次次。4、所有驾驾驶人员员工作时时间，未未按指定定地点停停放，发发现一次次，处罚罚当事人人50元元，在当当月工资资中扣除除。5、凡违反反交通法法规受到到交警部部门处罚罚，由车车辆使用用人当月月处理、承承担所有有费用。6、酒后驾驾车发生生事故，驾驾驶员或或车辆使使用人承承担全部部责任。7、驾驶人人员私自自将油料料外流，一一经发现现，给予予解聘处处理。8、驾驶员员无故不不出车，给给予解聘聘处理。9、工作期期间公司司领导办办事，原原则上不不得自驾驾车辆。驾驾车不当当或野蛮蛮操作

19、造造成机件件损坏的的，给予予2000元罚款款。10、每年年年审前前必须清清除所有有车辆的的违章记记录，违违章费用用由使用用人承担担。11、本制制度与原原制度不不一致，依依此为准准。12、本制制度自22014年1月1日日起执行行，由行行政部负责解解释。第五章 考勤管管理制度度一、总则第一条 为为了完善善公司的的管理制制度，明明确公司司的考勤勤纪律，保保证公司司正常运运作，维维护员工工的切身身利益，特特依据相相关的法法律、法法规，结结合本公公司的实实际情况况制定本本制度。第二条 本制度度经民主主协商一一致而定定，对公公司所有有员工均均有法律律约束力力。第三条 公司实实行打卡卡上下班班制度，每每天两

20、次次。执行行“先报到到打卡后后外出办办事”的原则则。二、考勤管管理办法法第四条 作息时时间：每每周工作作五天，加加班可于于事后调调休。上午：9：00-12：00下午：133：000-177：300第五条 公司对对部分特特殊岗位位执行特特殊工作作时间,其范围围为高级级管理人人员（总总经理、常常务副总总、副总总经理等等）、销销售人员员、驾驶驶人员、等等因工作作流动性性、弹性性时间较较大的工工作岗位位。第六条 因故未未能正常常打卡的的员工需需填报非非正常出出勤申请请单，经经部门主主管签字字确认后后交考勤勤员处作作记录归归档。不不办理手手续者，按按迟到或或旷工处处理。第七条迟迟到、早早退、旷旷工的界界

21、定1、每次迟迟到、早早退超过过1小时时以上视视为旷工工半天；每次迟迟到、早早退超过过4小时时（不含含4小时时）以上上视为旷旷工一天天。2、未经请请假或请请假未经经批准而而擅离岗岗位的，按按旷工处处理；3、各种假假期满后后未办理理续假手手续而逾逾期不归归的，按按旷工处处理；4、提出辞辞职未经经批准而而擅离岗岗位的；5、未到正正式离职职日期而而擅离岗岗位的；6、法律、法法规规定定的其他他旷工情情形。 第八条迟迟到、早早退、旷旷工的扣扣罚标准准1、旷工一一次扣除除当月全全勤奖，旷旷工第二二次按照照1000元/次次扣罚，一一个月五五次旷工工则视为为员工自自动离职职。2、当月员员工无迟迟到、早早退的，发

22、放全勤奖200元。3、当月累累计旷工工达五天天以上（含含五天），公公司均对对其作自自动离职职处理，公公司与其其解除劳劳动关系系，并取取消一切切薪资及及福利。自自动离职职的员工工因其自自动离职职行为对对公司经经营造成成影响，并并导致经经济损失失的，公公司有权权要求其其赔偿损损失，并并保留追追究法律律责任的的权利。4、一个月月内前五五次迟到到/早退退可用年年假抵扣扣，不足足半小时时按半小小时计，超超过半小小时按11小时计计；按11小时计计每月最最多抵扣扣五次迟迟到/早早退；第第六次扣扣除当月月全勤奖奖；第七七次按照照30元元/次进进行扣罚罚。迟到到/早退退累计超超过100次的，当当月只领领取基本本

23、工资。三、各种假假期的管管理规定定第九条 法定节节假日元旦节： 一天春 节： 三天天 清清明节： 一一天五一节： 一天 端午午节： 一天天中秋节： 一天 国庆庆节： 三天天法律法规规规定的其其他休假假节日第十条 事假1、员工遇遇事须于于工作日日亲自办办理的，应应提前填填写请假假单，经经相关负负责人核核实、认认可、签签字后生生效。原原则上每每次请假假不得超超过1天。如如因特殊殊情况不不能事先先请假的的，可先先用电话话等方式式请假。事事后补办办相关手手续。如如果假期期不够，应应提前办办理续假假手续，待待返回公公司后补补办相关关手续。2、请假事事由不充充分或因因工作需需要不能能准假时时，可不不予给假

24、假或缩短短假期、延延期请假假。3、审批权权限 （1）普通通员工请请事假22天以下下（不含含2天）由由部门主主管批准准，3天天（含33天）以以上的由由副总批批准。 （22）中层层管理干干部请事事假2天以下下（不含含2天）由由副总批批准，22天（含含2天）以以上的由由总经理理批准。（3）高层层管理干干部请事事假均由由总经理理批准。（4）事假假期间含含有公休休、法定定节假日日的，其其公休、法法定节假假日不计计事假。 （5）事假计扣A、计扣当当月全勤奖奖。B、事假核核算方法法：当月应得工工资（不不包含工工龄、学学历津贴贴、全勤勤奖）/21.75天天*事假假天数=应扣事事假工资资C、员工事事假可用用年假

25、抵抵扣（年年假112小时时5天60小小时），年年假全部部抵消后后按上述述事假核核算方法法执行。第十一条 病假1、员工因因病请假假，最迟迟应于次次日提交交书面申申请，经经部门主主管核准准、签字字后生效效。2、如遇急急症或突突然发病病而不能能上岗者者，应当当日通知知所在部部门主管管，事后后补办相相关手续续，否则则按旷工工处理。3、病假工工资计扣扣（1）病假假超过三三天（含含三天）计扣当月全勤奖。（2）病假假核算方方法：当月应得工工资（不不包含工工龄、学学历津贴贴、全勤勤奖）/21.75天天/2*病病假天数数=应扣扣病假工工资（3）员工工病假可可用年假假抵扣（年年假112小时时5天60小小时），年年

26、假全部部抵消后后按上述述病假核核算方法法执行。第十二条 婚假假 11、员工工达到法法定结婚婚年龄的的(女220周岁岁，男222周岁岁)，并并以结婚婚证为准准，可享享受3天天婚假；2、晚婚假假（女满满23周周岁，男男满255周岁）可可享受115天婚婚假，如如到外地地（指配配偶工作作所在地地，不含含旅行结结婚）结结婚的，根根据在途途往返时时间核给给路程假假。3、婚假期期间包括括公休假假和法定定假。 再婚的的可享受受法定婚婚假3天天，不能能享受晚晚婚假。 44、婚假假须知 A、员工工请婚假假，须提提前半个个月递交交婚假申申请，经经总经理理核准签签字后方方可生效效。 BB、做好好假期交交接工作作； 5

27、、凡在在本公司司连续工工作一年（含含一年）以以上的员员工，在在批准的的假期内内，应得得工资照照发。连连续工作作未满一一年的，婚婚假期间间应得工工资减半半发放；6、如超出出规定时时间，预预先请假假的，超超出部分分按事假假处理，否否则按旷旷工处理理。 员员工婚假假期间如如超出规规定时间间的，可可用年假假抵消，年年假全部部抵消后后按事假假处理。 7、婚假不予报销差旅费。 第十三条 产假 1、产假规定 （1）公司正式女员工符合国家计划生育政策，正常生育的可享受98天产假，其中产前休假15天。 （2）符合生育条件的女员工妊娠4个月内流产的，产假15天。妊娠4个月以上流产者(非医疗需要终止妊娠除外)，产假

28、42天。 （3）男员工享受3天的护产假（带薪）。（4）产假假期间的的工资由由单位所所属医保保机构生育育津贴支支付，公公司不再再支付产产假期间间的工资资，但员工工工龄不不中断，且且不能参参加全年年各项先先进的考考评。2、产假须须知 （1）休休产假，须须提供生生育证明明并提前前2个月月通知部部门负责责人，便便于安排排工作。 （2）怀孕期间如因医务部门要求，需在工作时间内进行产检的，原则上冲抵年休假。第16个月，可享受1天假期；怀孕第7个月以上，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，可享受2天产检假期；怀孕9个月以上，可享受3天产检假期。产检前，女员工每次须提前一天以书面形式请假，事后凭检查单销假。（

29、3）特殊殊情况需需要延休休产假须须报总经经理批准准，延长长假期间间不计发发工资。 （4）怀孕期间需要休养或其他原因导致无法正常工作的按病假处理。 （5）产假结束后持医院证明到行政办公室销假。第十四条 哺乳乳假1、有不满满一周岁岁婴儿的的女员工工，可在在其每天天的劳动动时间内内给予两两次哺乳乳(含人人工喂养养)时间间，每次次30分分钟。多多胞胎生生育的，每每多哺乳乳一个婴婴儿，每每次哺乳乳时间增增加300分钟。每每天劳动动时间内内的两次次哺乳时时间，可可以合并并使用。2、女员工工在哺乳乳期内，不不安排其其从事国国家规定定的第三三级体力力劳动强强度的劳劳动和哺哺乳期禁禁忌从事事的劳动动。 第第十六

30、条 为了保保护妇女女的身心心健康，对对怀孕女女工给予予适当照照顾。 第十七条 丧丧假 1、员工工直系亲亲属（父父母、子子女、配配偶）死死亡的，可可给予44天丧假假，员工工如到外外地办理理丧事，可可根据实实际往返返时间，另另给路程程假。 （2）在在批准的的假期时时间内工工资照发发，超出出规定时时间，预预先请假假的按事事假处理理，否则则按旷工工处理。第十八条 工伤假假1、凡工作作中非个个人过失失造成负负伤，二二十四小小时内凭凭二级医医院以上上签发的的病假假证明、检检验报告告，依法法享受工工伤假。2、伤愈后后复发，凭凭医院证证明，可可继续休休工伤假假。3、员工在在治疗休休养期间间的待遇遇按国家家相关

31、条条例执行行。四、其它纪纪律规定定自动离职的的员工公公司不再再缴纳社社保费，已已缴纳的的社保费费将从员员工的工工资中扣扣减。五、附则1、本制度度由各部部门主管管及行政政部负责责组织实实施和检检查。2、本制度度由公司司行政部负负责修改改和解释释。3、本制度度从20014年1月1日日起执行行。第六章 加班、带带薪年休休假管理理制度第一条 为了维维护员工工休息休休假权利利，调动动员工工工作积极极性，根根据劳动动法，制制定本制制度。第二条 员工入入职工作作满一年年以上的的，可享受带带薪年休休假。员员工在年年休假期期间享受受与正常常工作期期间相同同的工资资收入。第三条 员工累累计工作作已满11年不满满1

32、0年年的，年年休假55天；已已满100年不满满20年年的，年年休假110天；已满220年的的，年休休假155天。国家法定休休假日、休休息日不不计入年年休假的的假期。第四条 员工有有下列情情形之一一的，不不享受当当年的年年休假：（一） 员工请事假假累计220天以以上且公公司按规规定不扣扣工资的的；（二） 累计工作满满1年不不满100年的员员工，请请病假累累计2个个月以上上的；（三） 累计工作满满10年年不满220年的的员工，请请病假累累计3个个月以上上的；（四） 累计工作满满20年年以上的的职工，请请病假累累计4个个月以上上的。第五条 年休假假在1个个年度内内安排完完毕，不不跨年度度安排。公司因

33、工作需要要不能安安排员工工休年休休假的，给给予该员员工日工工资收入入的1550%支支付年休休假工资资报酬。第六条 员工加加班计时时从正常常下班后后18:00开开始计算算。当日日加班超过1小小时（含含1小时时）的，以以累计计计数为准准，累计计4小时时（含44小时）的的按加班班半天计计算，累累计4小小时以上上（不含含4小时时）为加加班1天天计算。第七条 员工加加班累计计以小时时计，可可用于员员工迟到到、早退退、调休休抵消。第八条 员工年年底122月311日前因因工作需需要公司司不能安安排年休休假或加加班调休休的，加加班或年年休假天天数按该该员工当当日工资资收入的的1500%予以以核发，当当年度的的

34、所有加加班和年年休假不不再跨年年度享受受。第九条 本管理理制度自自20114年11月1日日起执行行。第七章 出差管管理制度度 为完善公司司出差管管理制度度，提高高出差效效率，本本着高效效、节约约、出色色完成工工作任务务的原则则，结合合公司实实际情况况，制定定本制度度。一、办理程程序1、出出差人员员必须事事先填写写“出差申申请单”，注明明出差目目的地、出出差事由由、出差差天数及及所需资资金，经经部门负负责人签签署意见见、总经经理批准准后方可可出差。2、出出差人员员借款需需持批准准后的“出差申申请单”，填写写“借款申申请单”，列明明用款计计划，由由部门负负责人签签字担保保后，经经财务负负责人审审核

35、，由由总经理理审批后后方可借借款。3、财财务人员员根据签签有总经经理考核核意见的的“出差申申请单”和有效效出差单单据，按按费用报报销标准准规定，经经审核后后方可报报销差旅旅费。4、凡凡与原出出差申请请单规定定的地点点、天数数、人数数、交通通工具不不符的差差旅费不不予报销销，因特特殊原因因或情况况变化需需改变路路线、天天数、人人数、交交通工具具的，需需经总经经理签署署意见后后方可报报销。5、出出差回公公司应在在一星期期内报账账，超过过一星期期报销差差费，每每一天按按30元元罚款，若若迟报时时间超过过一个月月以上，每每一张单单据按每每月300元累积积加罚（发发票日期期），并并追究其其部门担担保人责

36、责任。6、出出差时借借款，本本着“前账不不清、后后账不借借”的原则则，延误误工作责责任自负负，特殊殊情况由由总经理理特批，对对各部门门违反规规定给予予借款而而造成账账务混乱乱的，追追究财务务经办人人及负责责人的责责任。二、费用标标准1、住宿费费实行限限额内凭凭发票报报销，不不足限额额的实报报实销，超超限额部部分自理理。 住住宿标准准（金额额单位：元。下下同）：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会会城市地级及以下下总经理、副副总经理理实报实销销售总监280250250部门经理250220220其余人员2002001802、出差员员工除按按规定可可选乘全全部交通通工具的的人员外外，应以以节约、方

37、方便为原原则选乘乘相应交交通工具具。出发发地与目目的地之之间，乘乘坐火车车时间在在5小时时以内，须须选择火火车。超超过5小小时，可可选乘较较低折扣扣的飞机机航班。若若员工在在不影响响工作的的前提下下，自愿愿选乘费费用较低低的交通通工具，差差额部分分（与出出发地与与目的地地间的正正常费用用标准）的的40%将返还还给员工工本人，以以示奖励励。 交交通工具具标准：工具/人员员飞机火车轮船长途汽车总经理 高端商务舱舱软卧一等舱可乘销售总监/副总经理经济舱软卧二等舱可乘部门经理经济舱硬卧三等舱可乘其余人员预申请硬卧三等舱可乘3、员工出出差期间间的伙食食、交通通、通信信等费用用，除按按规定可可实报实实销的

38、人人员外，其其余员工工均按相相应标准准予以补补助，节节约归己己，超支支自付。出差补助：地区/人员员一线城市其他直辖市市/省会会城市地级及以下下总经理、副副总经理理实报实销销售总监808070部门经理706050其余人员605040三、报销办办法（一）住住宿费报报销办法法1、出出差人员员的住宿宿费实行行限额凭凭据报销销的办法法，按实实际住宿宿的天数数计算报报销。2、出出差人员员由接待待单位或或住在亲亲友家的的，一律律不予报报销住宿宿费。3、出差人人员住宿宿费报销销标准原原则上按按规定标标准执行行，有影影响公司司整体形形象的特特殊业务务情况，在在公司领领导允许许的前提提下，可可按实报报销。4、住住

39、宿费标标准一般般指每天天每间，若若为同性性二人同同时出差差，按一一个房间间标准报报支，副副总以上上人员出出差，可可单独住住宿。（二）出出差补助助报销办办法中午12时时前离开开本市按按全天补补助；中中午122时后离离开本市市按半天天补助；中午112时前前抵达本本市按半半天补助助；中午午12时时后返抵抵本市按按全天补补助。出出差补助助原则上上员工需需按等额额发票进进行单独独报销。3、出出差人员员应按最最简便快快捷的线线路乘坐坐车船，不不得绕行行。出差差期间经经领导批批准顺道道回家探探亲、办办事及非非工作需需要的参参观、游游览，其其绕线多多支付的的费用均均由个人人自理。遇遇有特殊殊情况的的，如春春运

40、无法法购票的的，在请请示主管管领导同同意后方方可报销销。（四）其其他1、在在出差过过程中因因业务工工作需要要使用招招待费应应先征得得公司领导导同意，并并经领导导核准并并签署意意见后财财务部方方可审核核报销。2、出出差人员员应保留留完整车车（船）票票时间、车车次、住住宿发票票作为计计算费用用的依据据，对于于公司代代为订票票的，应应保留复复印件作作为审核核依据。3、驾驾驶员在在行车途途中的违违章罚款款一律不不准报销销。四、补充规规定1、两两人以上上出差人人员，在在请示主主管领导导允许后后，可就就随行高高一级人人员标准准执行。2、出差一一般不得得报支加加班费，但但节假日日出差酌酌情予以以补休。3、员

41、工报报销差旅旅费时，应应据实提提缴收据据，经核核实，如如发现有有瞒报、虚虚报，除除将所领领款追回回外，并并视情节节之轻重重，酌予予惩处。 五、本制度度自20014年年1月11日起执执行，由由公司行行政部负负责解释释和修订订。第八章 员工招招聘、调调动、离离职等规规定一、 招聘1、用人部部门根据据实际工工作需要要填报“用工”申请表表，向行行政部申请并并提出招招聘岗位位的基本本要求（如如：年龄龄、性别别、学历历等）。2、由行政政部根据公司司用工需需求拟定定招聘计计划，经经审核后后报总经经理批准准。3、行政部部经市“人才市市场”、“人力资资源市场场”、网上上招聘等等多渠道道收集应应聘人员员相关资资料

42、后再再进行初初步筛选选，根据据情况组组织面试试，经初初选合格格后，经经招聘部部门负责责人审核核，报总总经理批批准。办办理试用用手续。 44、部门门经理助助理以上上人选由由总经理理亲自笔笔试和面面试。5、员工的的试用期期为一至至三个月月。试用用期满，可可聘为公公司合同同制员工工并与公公司签订订劳动合合同，员员工入职职30天天内必须须签订劳劳动合同同。二、转正1、员工试试用期满满后，应应填写“员工转转正申请请单”由部门门负责人人签署意意见，由由总经理理审批，行行政部填填写员工工转正薪薪资表报报总经理理签署意意见后交交财务核核发转正正后薪资资。2、员工转转正后，自自转正之之日起享享受公司司缴纳五五险

43、一金金福利，由由行政部部按照国国家相关关社保单单位等的的要求为为员工办办理社保保及公积积金的缴缴纳。三、任免：需公司任免免的干部部必须由由总经理理批准，以以公司文件件为准。四、员工调调动：1、公司干干部和员员工在公公司范围围内调动动，由用用人部门门提出拟拟调人员员申请，行行政部求双方方负责人人意见后后，报总总经理批批准。2、公司各各部门需需增加人人员，须须向行政政部提出用用工申请请，由行行政部负负责调配配或招聘聘。3、公司干干部和员员工持行行政部开具的的“员工调动动通知书书”，在原原任职部部门办理理完交接接手续后后，再到到新任部部门报到到。调离离人员到到新部门门后，以以实际聘聘任岗位位和任职职

44、时间为为准，其其相关待待遇以月月度分段段实施。五、离职1、试用人人员离职职应提前前三日写写出书面面辞职报报告，由由用人部部门填报报“员工辞辞职申请请表”，经批批准后到到行政部办理辞辞退手续续。 22、员工工与公司司签订劳劳动合同同后，双双方都必必须严格格履行合合同，用用人部门门不准无无故辞退退员工，确确须辞退退时应向向行政部说明辞辞退原因因。 33、合同同期内员员工辞职职的，必必须提前前一个月月向公司司提出书书面辞职职报告，由由部门负负责人签签署意见见后，办办理工作作移交手手续，报总经经理批准准。由行行政部予予以办理理辞职手手续。4、员工本本人辞职职、被公公司辞退退、开除除或提前前终止劳劳动合

45、同同等，在在离开公公司以前前，必须须交还公公司财物物（如：文件及及相关业业务资料料等）。员员工未经经批准而而自行离离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。5、员工自自行提出出辞职的的，其公公司已缴缴纳部分分的社保保及公积积金按天天数由该该员工自自行承担担。五、本规定定自20014年年1月11日起执执行。第九章 财务管管理制度度为进一步完完善财务务管理，根根据国家家有关法法律、法法规及财财务制度度，做到到分工明明确，责责任到人人，结合合公司具体体情况，制制定本制制度。一、财务管管理工作作必须严严格执行行财经纪纪律，以以提高经经济效益益、壮大大企业经经济实力力为宗旨旨，财务务管理工工作要贯贯彻“勤俭办办企业”的方针针，勤俭俭节约、精精打细算算、在企企业经营营中制止止浪费和和一切不不必要的的开支，降降低生产产成本，提提高利润润。二、公司设设财务部部由总经理理对公司司财务进进行管理理。三、出纳员员不得兼兼任会计计档案保保管和债债权债务务帐目的的登记工工作。四、财会人人员都要要认真执执行岗位位责任制制，各司司其职，互互相配合合，如实实反映和和严格监监督各项项经济活活动。记记帐、算算帐、报报帐必须须做到手手续完备备、内容容真实、数数字准确确、帐目目清楚、日日清月结结、近期期报帐。五、财务人人员在办办理会计计事务中中，必须须坚持原