后现代企业管理理论22149.docx

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1、后现代企业管理理论的兴起一、西方后现代企业管理研究概述 后现代管管理思潮潮源于220世纪纪80年年代的美美国。虽虽然它迅迅速风靡靡西方，并并向全世世界蔓延延，但后后现代管管理理论论也同后后现代社社会以及及后现代代哲学、文文化理论论一样，充充满着不不确定性性和歧异异性。真真正建立立在后现现代理论论话语基基础之上上的后现现代管理理文献迄迄今为止止尚属凤凤毛麟角角，后现现代管理理既没有有统一的的理论，更更远未形形成完整整的理论论体系。 但后现现代管理理理论研研究还是是具有一一些共同同的特点点。根据据罗珉对对西方后后现代管管理研究究的考察察结果，后后现代管管理研究究涉及管管理哲学学、人性性假设、组组织

2、文化化、组织织结构、组组织的变变革与发发展、企企业的国国际化战战略与跨跨文化管管理等。其其中关于于人性的的假设和和关于管管理主体体的看法法，是后后现代管管理的主主要研究究对象和和基础。后后现代管管理理论论学者对对人性问问题是围围绕着“文文化人”这这一命题题（prropoosittionn）来展展开的。在在他们看看来，将将社会学学、心理理学和文文化人类类学引入入管理学学之中，无无疑推动动了管理理理论的的发展。也也就是说说，后现现代管理理不满于于“经济济人”、“社社会人”和和“复杂杂的社会会人”等等假设，而而将人看看作是“符符号的动动物”（卡卡西尔）。后后现代管管理与后后现代哲哲学和文文化学一一样

3、，将将现代社社会对人人本质的的异化为为颠覆对对象，试试图在管管理中还还原人的的本质。后后现代管管理对人人的看法法无疑是是源自后后现代哲哲学的。后后现代管管理理论论认为，现现代社会会结构中中的人不不是“真真正的人人”，而而是社会会结构的的附属品品，其存存在的方方式是权权利。现现代社会会中的个个人还被被工业化化文明的的成果所所压迫，人人成为管管理制度度的创造造物，是是被现代代文明的的产品所所异化而而存在的的。而在在后现代代社会，管管理原则则、管理理艺术、管管理制度度的游戏戏规则已已经完全全不同于于从前，知知识变成成一种“权权力话语语”罗珉珉指出，后后现代管管理关于于管理主主体的观观点和主主张是多多

4、元的，它它坚持认认为理性性的个人人作为自自治的管管理主体体并不存存在。在在资本主主社会里里，由于于现代主主义哲学学的主导导作用，管管理主体体是被管管理理论论制造出出来的。 资本本主义以以管理为为工具创创造了一一个现代代企业组组织形式式，资本本原始积积累所使使用的征征服、奴奴役、掠掠夺、暴暴力等手手段，通通过管理理而获得得理性化化。而后现现代管理理学则指指出，管管理权利利正是现现代人的的陷阱。由于于管理主主体是被被创造的的，是被被所谓的的理性所所塑造出出来的，所所以，西西方管理理传统中中管理的的主体不不是“我我们”或或者“职职工”，而而是资本本权力或或者管理理精英。 在很很多西方方企业，管管理是

5、通通过企业业管理当当局的解解释来运运用的，解解释者不不是企业业的职工工，而是是企业管管理当局局。在很很多情况况下，企企业管理理当局就就是管理理者个人人，是一一个生活活在现实实中的个个人，个个人的倾倾向（OOrieenteed）和和偏好(Preeferrencce)可可能会导导致他在在解读管管理时搀搀杂个人人情绪。 泰泰罗制管管理的普普遍性理理念掩盖盖了管理理主体代代表权力力的本质质，对于于处在社社会边缘缘的群体体来说，普普遍性的的管理很很可能是是压迫性性的，因因此后现现代管理理学呼吁吁管理的的多元化化和对个个别群体体的容忍忍。 通过以以上罗珉珉对西方方后现代代管理关关于管理理主体观观点的阐阐述

6、，我我们可以以清晰地地看出，后后现代管管理对主主体与理理性的理理解是与与后现代代哲学一一脉相承承的。在在后现代代思想家家米歇尔尔福柯柯和雅克克德里里达等人人那里，资资本主义义的主体体是人本本主义的的产物。而而由于人人本主义义将人置置于宇宙宙的中心心，割裂裂了人与与历史、未未来以及及与他人人和神圣圣实体的的关系，因因此，人人本主义义导致现现代社会会虚假的的理性体体系，这这种只承承认“堂堂皇叙事事”，不不承认“边边缘叙事事”的理理性实质质上是一一种癫狂狂。这种种理性的的癫狂既既是现代代社会政政治悲剧剧的根源源，也是是现代经经济与管管理悲剧剧的根源源。 后后现代管管理使我我们深刻刻地认识识到，在在管

7、理实实践中颠颠覆绝对对理性，构构筑相对对理性以以及颠覆覆一元主主体，构构筑多元元主体，已已成为221世纪纪管理学学发展的的根基与与必由之之路。 二、世世界后现现代管理理研究现现状：言言论汇集集与评介介彼得德鲁克克的后现现代管理理思想 首开后后现代管管理研究究之先河河的是彼彼得德德鲁克，尽尽管他并并没有使使用后现现代管理理概念。在在他19957年年出版的的未来来的里程程碑关于新新的后现现代世界界的报告告一书书中，德德鲁克不不仅在管管理学界界，而且且几乎在在整个人人类思想想界都率率先使用用了“后后现代”概概念，使使其不愧愧为200世纪不不朽的思思想大师师。 由由于德鲁鲁克坚决决对未来来作出任任何设

8、计计，因此此他并没没有将后后现代这这一概念念理论化化和系统统化。他他把后现现代世界界称作“尚尚未命名名的时代代”。 在未未来的里里程碑一一书中，德德鲁克主主要分析析了后现现代世界界的转向向即即未来的的四个里里程碑。他他所指出出的这四四个里程程碑直到到今天仍仍然矗立立着，并并且奠定定了后现现代企业业的社会会基础。因因此，无无论德鲁鲁克是否否使用了了“后现现代企业业”概念念，作为为晚期现现代管理理学派的的主要代代表，他他的著作作都为后后现代企企业理论论铺就了了道路。 德鲁鲁克所指指出的后后现代世世界的第第一个里里程碑，是是基于生生物学的的世界观观代替了了基于机机械学的的笛卡尔尔世界观观。他认认为，

9、“信信息时代代”是建建立在人人类生物物学而不不是机械械学的基基础之上上。早在在计算机机革命到到来之前前，德鲁鲁克就敏敏锐地看看到了需需要一种种适应新新技术的的新模式式。他写写到：我我们生活活在一个个过渡的的时代在这这个时代代，昨日日的旧“现现代”不不再行之之有效，而新新的“后后现代”尚尚缺乏定定义、表表现方式式和手段段，但是是它已有有效地控控制了我我们的行行动和行行动的后后果。 德鲁克克的第二二个里程程碑，是是他所发发现的、从从进步到到创新的的转变中中所包含含的对“秩秩序的新新理解”。进进步是自自启蒙理理性以来来的历史史神话，这这种观点点已不能能适应新新的历史史需要。进进步的理理论过于于玄虚即

10、历历史像在在骑着马马飞奔，而而人类却却徒步而而行。德德鲁克对对进步的的理解与与大卫格里芬芬关于现现代性的的第三个个精神向向度“进步步神话的的描述恰恰恰是吻吻合的。德德鲁克屏屏弃“进进步”，而而推崇“创创新”，他他认为，创创新却是是因人发发生的、有有目的、有有组织、但但具有内内在风险险性的变变化。德德鲁克所所倡导的的创新已已成为今今天这个个后现代代社会主主要活动动模式。社社会如此此，企业业亦如此此。 德德鲁克的的第三个个里程碑碑是更加加庞大的的组织。这这意味着着团队协协作精神神将更显显重要。德德鲁克还还十分关关注大公公司中越越来越多多的专业业工作者者。关于于知识工工作者管管理的问问题，在在其后来

11、来的著作作中则有有更多深深入的分分析。这这些都为为后现代代企业中中的人力力资本理理论奠定定了良好好的基础础。 德鲁鲁克所指指出的后后现代世世界的第第四个里里程碑是是教育。后后现代是是一个“教教育大爆爆炸的时时代”。德德鲁克认认为，使使受教育育者具有有更大生生产力，这这是时代代所面临临的最重重大的挑挑战之一一。为此此，我们们应该屏屏弃古希希腊那种种迂腐和和自命不不凡，而而重视受受教育者者的实际际操作能能力的训训练。德德鲁克有有关教育育的观点点，对于于后现代代企业创创建学习习型组织织具有重重要的指指导意义义。 最最后，德德鲁克呼呼吁，在在后现代代社会，应应使人回回归到精精神价值值上来。在在未来来的

12、里程程碑末末尾，德德鲁克写写道：“必必须重申申人不单单是一种种生物和和心理存存在，而而且是一一种精神神存在；他是一一种造物物主所创创造的生生灵，以以造物主主为其存存在的目目的，并并且受造造物主的的支配。”关关于信仰仰的价值值，德鲁鲁克是在在克尔恺恺郭尔的的恐惧惧与颤栗栗中找找到的。德德鲁克从从未脱离离尘世，也也从未放放弃信仰仰。他倡倡导将信信仰作为为医治现现代社会会疾病的的良方，倡倡导信仰仰在后现现代世界界的公司司中的重重要性。在在普遍向向信仰回回归的后后现代社社会，德德鲁克的的思想极极为值得得重视。 另另外，德德鲁克是是率先提提出“知知识工人人”这一一概念的的管理学学家。他他有关“知知识工人

13、人”管理理的思想想对于构构筑后现现代管理理理论，具具有重要要的参考考价值。 汤姆彼得斯斯的后现现代管理理思想 汤姆彼得斯斯是200世纪不不朽的管管理大师师。经经济学人人杂志志称他为为“管理理大师中中的大师师”，商商业周刊刊因他他打破了了传统的的管理理理念而称称其为“商商业的最最佳伙伴伴和最恐恐怖的梦梦魇”，洛洛杉矶时时报称称其为“后后现代企企业之父父”，财财富杂杂志则声声称“我我们生活活在一个个汤姆彼得斯斯时代”。在其历历史上最最畅销的的管理类类书籍追追求卓越越一书书中，他他向我们们描述了了在变动动不居的的后现代代时期如如何赢得得成功的的秘诀，并并声称当当代管理理正面临临着库恩恩所说的的“范式

14、式的革命命”。 在随随后出版版的追追求卓越越的续续篇追求求卓越的的激情及及解放放型管理理等著著作中，汤汤姆彼彼得斯通通过大量量的案例例阐述了了后现代代时期的的企业在在组织、领领导模式式等方面面的特点点。尽管管彼得斯斯没有采采用后现现代理论论话语，而而是采用用了深入入浅出和和充满激激情的非非理论话话语，他他的著作作仍然是是进行后后现代企企业理论论研究的的极为珍珍贵的参参考文献献，可视视为后现现代企业业理论的的源头。因因此，彼彼得斯无无愧于“后后现代企企业之父父”的称称谓。 在追追求卓越越及其其续篇追追求卓越越的激情情中，汤汤姆彼彼得斯并并没有鼓鼓吹什么么魔法，而而是让管管理者回回到“实实践常识识

15、”贴近客客户、走走动式管管理。这这是一种种“回归归基础”（bbackkoffbaasiccs）的的革新，是是对现代代管理的的颠覆。正正如鲍勃勃海斯斯、阿伯伯内西等等人对以以美国为为代表的的西方现现代管理理的抨击击：这种种管理模模式把重重点放在在了企业业或公司司的文件件材料上上。现代代管理所所倡导的的管理系系统、管管理规划划、管理理控制以以及管理理结构都都已经无无法适应应后现代代时期管管理的现现实。后后现代管管理将把把企业管管理的重重点放在在员工身身上。 彼得得斯指出出，“领领导”概概念对时时下的企企业革新新至关重重要，以以至应该该将“组组织”、“管管理”这这些字眼眼摒弃不不用了。而而领导的的要

16、素包包括：关关注、象象征、戏戏剧、愿愿景与爱爱。“商商业就是是表演、领领导就是是表演、管管理就是是表演。”（参参阅追追求卓越越的激情情中文文版3227页）彼彼得斯这这里所说说的表演演并不是是建立在在虚假的的人格面面具下的的骗人的的把戏，而而是把管管理作为为一门艺艺术和象象征符号号行为来来对待。 领导（管管理）也也是一种种象征符符号行为为，无论论是马丁丁路德德金的的精彩演演讲，还还是杰克克韦尔尔奇专为为采购员员特设的的专线电电话，所所要说明明的都是是这个问问题。 因因此，彼彼得斯又又说：象象征符号号可以激激发创业业精神。在在深谙领领导艺术术的象征征符号性性质的企企业，如如麦当劳劳、迪斯斯尼等公公

17、司，都都避免使使用“工工人”、“雇雇员”等等字眼，而而喜欢使使用“成成员”、“合合伙人”等等字眼。这这说明这这些公司司已将管管理的艺艺术渗透透到细微微处。这这是后现现代管理理成功的的秘诀，也也是对“实实践常识识”的一一种贯彻彻。 在在解放放型管理理一书书中，彼彼得斯阐阐述了后后现代企企业及管管理的一一些特点点： 推推崇混乱乱、学习习乐于冒冒险； 四大短短命短命组组织、短短命组合合、短命命产品、短短命市场场； 不不要时钟钟，不要要办公室室，只要要绩效； 解放放员工，鼓鼓励释放放创业活活力； 组织解解体，走走向人人人做项目目之路； 摒弃弃垂直整整合，走走向网络络联盟。 彼得得斯还将将后现代代企业比

18、比做嘉年年华，认认为企业业组织不不应设计计得像由由硬石头头垒成的的金字塔塔，而应应该象一一个嘉年年华式的的聚会场场所。因因为，“当当今经济济舞台的的旋律已已不再是是华尔滋滋，而是是伴着街街头急促促脚步的的霹雳舞舞曲。如果果你不觉觉得疯狂狂，你就就是没有有跟上时时代的步步伐。”（解解放型管管理中中文版222223页） 彼得斯斯十分推推崇麦肯肯锡的管管理模式式。他说说，“麦麦肯锡任任何一个个地方都都象一个个动物园园。事实实上，我我花了110年时时间才认认识到这这家组织织奇怪的的知识商商团。以以传统标标准来评评判，这这里管理理十分差劲。例如如，没有有工作说说明书，没没有组织织图，没没有年度度目标，业

19、业绩评估估制度也也深奥难难懂。但但在今天天由知识识创造附附加值的的时代，它它几乎成成为每家家公司的的楷模。”（解解放型管管理中中文版1153页页） 然而而，展望望21世世纪，在在现代管管理模式式已走向向崩溃之之际，我我们应该该吸取彼彼得斯的的著作中中所充斥斥的有关关后现代代企业管管理的智智慧，并并进行理理论的整整合与建建构，以以使后现现代企业业理论真真正成为为现代企企业理论论的替代代体系。站站在后现现代企业业与管理理理论的的视角，我我们发现现彼得斯斯的观点点也有待待完善。比比如，他他所阐述述的麦肯肯锡的管管理模式式虽然具具有相当当广泛的的代表性性，但它它毕竟带带有咨询询行业所所特有的的烙印，反

20、反映了咨咨询等知知识型企企业的一一些独有有的特性性。而其其解放放型管理理一书书的副标标无无结构时时代的脑脑件事业业，所昭昭示的观观点，十十分类似似于早期期后现代代思想家家（如德德里达）对对现代性性的颠覆覆性解构构。因为为所谓的的“无结结构”只只是相对对于现代代企业而而言的。而而事实上上，“无无结构”也也是一种种结构，后后现代企企业在组组织结构构等方面面也是具具有共性性的。尽尽管后现现代管理理是一种种开放式式管理，对对其管理理模式的的总结与与理论整整合仍然然具有重重大的现现实意义义。再比比如所谓谓后现代代企业的的“推崇崇混乱”，决决不能理理解为无无政府主主义。事事实上后后现代企企业的“混混乱”是

21、是针对现现代企业业的官僚僚制和流流水线作作业而言言的，与与这种僵僵死的制制度相比比，后现现代企业业的确是是灵活、多多变甚至至是“混混乱”的的。但这这种“混混乱”其其实是建建立在团团队高度度协调基基础之上上的“高高级秩序序状态”，要要达到这这一境界界决非易易事它必须须以高超超的领导导艺术和和企业文文化为基基石。 马龙和和布林约约尔夫森森的后现现代管理理思想 麻省省理工学学院斯隆隆商学院院的马隆隆和布林林约尔夫夫森，将将今天的的管理称称为“后后现代管管理”。他他们认为为，后现现代管理理与现代代管理的的不同首首先在于于管理对对象不同同，现代代管理的的对象是是产业工工人，而而后现代代管理的的对象则则是

22、知识识工作者者或决策策者。后后现代管管理的难难题是，决决策者实实际上是是不能加加以控制制的，因因为你总总是对他他发号施施令，他他们实际际上就不不再是决决策者。 约翰翰布郎郎宁在创创建“知知识公司司”的困困惑与挑挑战一一文中指指出：后后现代的的管理者者们以结结果为依依据对雇雇员进行行奖励一般般是通过过股票选选择权而而不是具具体地规规定雇员员每天每每一时刻刻都应当当干什么么。他们们别无他他法，因因为他们们与雇员员之间存存在知识识鸿沟，使使得他们们无法具具体规定定工作程程序。但但是，后后现代管管理者对对业绩进进行奖励励，就是是鼓励雇雇员培养养自己的的知识，而而不是简简单地采采用其上上司的知知识。 托

23、马斯斯克拉拉克和伊伊莱恩孟克豪豪斯的后后现代公公司思想想 在企企业再思思考未来企企业模式式（中中欧国际际工商学学院管理理新著译译丛20001年年1月版版）一书书中，澳澳大利亚亚科技大大学管理理学院院院长托马马斯克克拉克和和毕马威威咨询公公司高级级咨询顾顾问、国国际变革革管理集集团董事事伊莱恩恩孟克克豪斯使使用了“后后现代公公司”概概念。他他们所说说的后现现代公司司是指跨跨国公司司的未来来形式全球球性公司司（TNNC）。 克拉克克和孟克克豪斯主主要是从从组织结结构、控控制模式式以及信信息技术术对公司司的影响响等角度度，阐述述了他们们的后现现代公司司观点。他他们认为为，计算算机所带带来的实实际协调

24、调成本的的降低和和技术迅迅速进步步所增加加的不确确定性，将将导致传传统的组组织层级级结构的的消失，取取而代之之的是新新型的公公司结构构，即马马隆和罗罗卡特所所说的“临临时委员员会结构构”。其其中，各各项活动动的协调调是通过过“扁平平式”、分分权式和和国际性性的网络络结构而而来的，因因此这种种新的组组织结构构更具灵灵活性，官官僚作风风更少。另另外，由由于市场场变化异异常迅速速，总部部对分支支机构的的影响大大大减少少包包括技术术选择、产产品市场场界定、拓拓展或多多样化等等战略性性决策。 这种新新的后现现代公司司结构主主要体现现在全球球性公司司（TNNC）中中。他们们引用巴巴特利特特和戈沙沙尔的研研

25、究说： TNNC的资资产和资资源分布布范围广广，但其其共同目目标都是是为了支支持公司司在全球球范围内内实现高高效率；组织内内部单元元的作用用和责任任各不相相同，但但又互相相依存，以以取得最最大的灵灵活性；全球范范围的学学习能力力将公司司的知识识水平和和进取性性紧密地地联系在在一起，共共同确保保了公司司有效的的发展和和创新技技术的传传播。在在这样的的组织中中，母公公司和子子公司的的经理人人员的职职责十分分庞杂，联联系各个个组织单单元的管管理程序序也将非非常复杂杂。 克拉拉克和孟孟克豪斯斯同时还还指出，关关于后现现代公司司存在着着一种对对立的观观点，即即一些管管理人员员不愿意意接受信信息技术术，因

26、为为他们担担心新技技术的运运用会影影响组织织的稳定定性。此此外，信信息和通通信技术术的进步步不仅促促进了分分权式管管理，另另一方面面也使得得总部更更容易实实行集中中控制。 通通过对企企业个案案的研究究，克拉拉克和孟孟克豪斯斯还指出出，分权权形式也也存在着着一些实实际问题题。IBBM公司司于19991年年11月月开始踏踏上重组组之路，实实行分权权式管理理。但是是后来的的新任董董事长又又逐渐放放弃了这这种结构构。这主主要是因因为分权权式结构构存在以以下几个个不利因因素：缺缺乏集中中控制，结结构过于于复杂，重重复消费费，太注注重内部部变化而而不关注注顾客和和竞争对对手的情情况；分分权反而而使交流流沟

27、通更更加恶化化，因为为各业务务单元不不仅相互互之间隔隔离，而而且与中中心机构构的专长长以及整整个组织织的文化化都处于于一种相相对隔离离的状态态；分权权式结构构的另一一个问题题是网络络单元对对总部提提出的要要求反应应速度可可能比较较慢。 克拉克克和孟克克豪斯最最后说，企企业组织织其实可可以多种种多样，每每个企业业的内部部也可以以采取多多种方式式来协调调。正如如马隆所所言，这这是“集集权化和和分权化化的矛盾盾统一体体”。 尽管克克拉克和和孟克豪豪斯并没没有提出出完整的的后现代代公司理理论，但但是他们们对后现现代公司司的分析析是建立立在大量量事实和和案例基基础之上上的，这这使得他他们的观观点多了了一

28、些真真实性。 阿肖克克兰乔乔德的后后现代营营销观点点 英国南南安普顿顿商学院院营销学学主任阿阿肖克兰乔德德在其因因特网，后后现代营营销和全全球化一一文中，阐阐述了自自己的后后现代营营销观点点。兰乔乔德认为为，对后后现代营营销的讨讨论，大大多数强强调数码码/通信信、技术术、传播播、消费费、形象象/符号号和超现现实的日日益增强强的重要要性。他他引用科科瓦的观观点说，后后现代捍捍卫个性性和对社社会约束束的解放放。社会会零散化化显示后后现代个个人主义义的结果果。而自自相矛盾盾的是，后后现代个个人既是是隔离的的，又是是通过电电子与整整个世界界发生实实质联系系的。 他进一一步引用用科瓦的的论文说说，在后后

29、现代营营销中必必须提供供以下几几点： -借借助信息息技术进进行一对对一营销销。无法法预测的的个性化化的顾客客可保持持这个方方式。 -形形象。超超现实有有潜力提提供类似似欧洲迪迪斯尼主主题乐园园的经验验。技术术给予后后现代消消费者以以机会，参参与按顾顾客要求求定制其其自己的的世界。 -营营销形象象。后现现代营销销时代依依靠形象象营销，强强调文化化意义和和形象。我我们正在在目击广广告的废废退。在在后现代代市场中中，广告告简直做做不到基基本点：给予顾顾客意义义共创的的互动经经验。 -零零散化。220世纪纪90年年代市场场和技术术转向市市场零散散化和大大众传播播。市场场零散化化可能预预示着更更多强调调

30、市场中中较小的的和较不不稳定的的部分。 张曙光光的后现现代企业业观点 中国著著名经济济学家张张曙光教教授于119966年提出出后现代代企业概概念，用用以指称称与农业业经济、工工业经济济时代完完全不同同的企业业模式。这这一概念念是伴随随知识经经济概念念的提出出而提出出的。与与此同时时，其他他国内学学者则采采用了不不同的概概念。如如姚诗煌煌采用了了“知识识型企业业”概念念 张曙曙光将企企业制度度发展划划分为三三种形式式和三个个阶段： 其一一，是古古典式企企业和企企业制度度； 其其二，是是现代企企业和股股份公司司制度； 其三三，是后后现代式式企业和和企业制制度。 张张曙光就就后现代代企业中中的人力力

31、资本极极其产权权特征、后后现代企企业中的的委托代理关关系等关关键问题题提出了了自己独独到的看看法。张张曙光教教授首开开历史之之先河，对对后现代代企业制制度的预预期得到到了国内内经济学学家的肯肯定。这这为中国国后现代代企业理理论研究究奠定了了良好的的基础。 张曙光光教授在在企业业理论创创新及分分析方法法改造兼评评张维迎迎的企企业的企企业家契约约理论一文文中说：“在后后现代式式企业和和企业制制度中，由由于管理理者分享享部分剩剩余，从从而也就就具备了了企业所所有者和和财产所所有者的的双重身身份。表表面看来来，这与与资本家家出任管管理者的的情况没没有什么么差别，实实际上，这这里存在在着一个个反向的的过

32、程。不不是委托托人选择择代理人人，而是是代理人人变成委委托人；不是委委托权的的初次分分配，而而是委托托权的重重新分配配；不是是资本雇雇佣劳动动，而是是劳动雇雇佣资本本。东方方赢的后后现代企企业观点点 北京京东方赢赢咨询集集团CEEO东方方赢，在在其20000年年出版的的超速速模式211世纪企企业的主主导模式式一书书中，对对后现代代企业和和企业制制度进行行过专门门论述。 东东方赢将将企业制制度划分分为三大大类：古古典企业业制度；现代企企业制度度；后现现代企业业制度。东东方赢认认为，后后现代企企业制度度是最具具开放性性、最具具发展性性的企业业产权制制度。它它最贴近近知识经经济时代代进步的的趋势，既

33、既融合了了古典企企业制度度、现代代企业制制度的主主要优点点，又克克服了这这两种制制度所存存在的问问题，并并以新形形式大大大超越了了它们，是是今天和和未来的的先进企企业制度度。后现现代企业业制度，是是众多独独立企业业的战略略性集团团。或者者说，后后现代企企业制度度，把由由一组资资本家控控制的巨巨型企业业，转变变为由多多个资本本家分别别掌管的的中小企企业的集集合体。 东方赢赢认为，后后现代企企业制度度具有如如下特征征： -集团团由一个个中心公公司或核核心公司司及一批批卫星公公司组成成。 -部分分卫星公公司是核核心公司司的分（子子）公司司、控股股公司，其其它部分分卫星公公司是核核心公司司参股、联联营

34、、合合作的公公司。 -集集团的成成员公司司中，有有的可能能是古典典企业，有有的可能能是现代代企业。 -集集团的主主要资金金来源，一一是来自自核心公公司与卫卫星公司司自筹资资金，如如股票上上市融资资、银行行贷款；二是由由外部投投资人自自筹资金金成立卫卫星公司司。 -集团团中的卫卫星公司司是独立立法人，大大部分卫卫星公司司有自己己的投资资人及相相应独立立的法人人治理机机构，不不需要集集团核心心公司派派人担任任卫星公公司经理理。 -集团团核心公公司主要要依靠品品牌、专专用知识识产权、核核心能力力、市场场控制力力来控制制卫星公公司，使使之围绕绕自己，形形成统一一管理、统统一经营营的集团团。 东东方赢总

35、总结了后后现代企企业制度度的几大大类型：连环控控股集团团模式、连连锁加盟盟者集团团模式和和环型控控股集团团模式： 所谓谓连环控控股集团团模式，是是由核心心企业通通过控股股一家或或数家公公司，再再由各配配股公司司去控股股其它公公司，并并用这种种连环控控股方式式，连环环发展下下去的集集团模式式。 连连锁加盟盟者集团团模式，是是核心公公司采取取以无形形资产为为主要控控制纽带带联结全全部或大大多数卫卫星企业业即加盟盟分部的的企业集集合体。 环型控控股集团团模式，指指一批独独立的企企业法人人，通过过互相持持股、融融资关系系、交易易关系、以以及董事事兼任制制而形成成的企业业集团（有有关东方方赢对后后现代企

36、企业经营营模式的的介绍在在本书第第五章另另有阐述述）。 安同良良、郑江江淮的后后现代企企业观点点 在经经济理论论与经济济管理220022年第33期发表表的“后后现代企企业理论论的兴起起：对企企业的新新古典、契契约和能能力理论论的超越越”一文文中，南南京大学学商学院院的安同同良和郑郑江淮也也提出了了后现代代企业观观点。 安同良良和郑江江淮认为为，“完完整的企企业理论论，必须须能从企企业发展展史及启启示未来来的角度度，提供供令人信信服的与与企业发发展实际际相符的的答案。在在当今占占据企业业理论主主导地位位的三种种理论中中，无论论是新古古典经济济学，还还是企业业的契约约理论以以及企业业能力理理论，都

37、都没有提提供一个个历史的的、逻辑辑一致而而又具有有广泛解解释性的的答案。” 他们因因此提出出一种综综合性企企业理论论，即后后现代企企业理论论它它的要点点如下： （11）企业业作为一一种与国国家、市市场、家家庭并列列的制度度形式，其其制度选选择过程程是一个个历史的的、耗时时的演进进过程。 （2）企企业的本本质是生生产功能能。（33）企业业在生产产过程中中，在协协调成本本与收益益的权衡衡后，才才涉及到到组织与与参与者者之间的的具体契契约，即即企业的的生产功功能引致致了契约约的安排排。 （44）企业业是在管管理协调调下人力力资源与与其他非非人力资资源的集集合体，其其增长与与发展是是基于知知识积聚聚的

38、进化化过程。 （5）在在快速变变革的知知识经济济条件下下，企业业行为与与战略的的“动态态能力”是是企业竞竞争优势势的源泉泉。 安安同良和和郑江淮淮还从后后现代企企业理论论对中国国国有企企业改革革与发展展的启示示之角度度发表了了相关观观点。这这两位学学者是从从企业经经济学的的角度来来阐述后后现代企企业理论论的。尽尽管他们们有关后后现代企企业理论论的观点点还是初初步的和和简单的的，但以以整篇论论文来阐阐述后现现代企业业理论的的形式，在在目前国国内已属属罕见。 其他专专家学者者及媒体体有关后后现代企企业或管管理的言言论 天天津理工工学院经经济与管管理学院院教授尹尹贻林在在其管管理的技技术及问问题解决

39、决方案兼论论管理思思想的发发展和创创新一一书中，将将管理学学的发展展划分为为四个阶阶段，即即：古典典阶段、行行为科学学阶段、现现代管理理理论阶阶段和后后现代管管理理论论阶段。 上海市市经济管管理干部部学院的的黄彪在在组织织行为学学中使使用了后后现代组组织概念念。 裕裕兴电脑脑科技（集集团）总总裁祝维维沙在开开创中国国信息化化的未来来之路一一文中，称称裕兴集集团将所所有权与与经营权权合一的的做法是是一种后后现代企企业制度度。 中中国（海海南）改改革发展展研究院院的迟福福林20002年年2月22日在美美菱集团团研讨会会上题为为加入入WTOO与企业业经营观观念的变变革的的演讲中中指出，220世纪纪9

40、0年年代以后后，随着着CEOO的产生生，CEEO逐步步成为企企业一部部分产权权的拥有有者。有有人说这这是倒退退到过去去古典企企业的状状态，有有人说这这是后现现代企业业的表现现。企业业家成为为企业的的所有者者，不是是因为他他是企业业家，而而更多的的是因为为企业家家在企业业发展当当中的作作用越来来越大，因因而现实实发展的的要求使使企业家家成为企企业产权权所有者者的一份份子。因因此，公公司治理理结构开开始发生生变化，董董事会的的主要职职责是为为企业挑挑选一位位优秀的的CEOO，且使使之成为为企业所所有者的的一份子子。在这这种情况况下，企企业家成成为企业业所有者者，使公公司治理理结构所所说的两两权分离

41、离发生了了很大的的变化。它它已不是是两权分分离了，而而是在承承认企业业家作用用的前提提下，实实现了企企业家两两权的合合一。有有人把它它称之为为后现代代企业。 江苏常常州市政政府研究究室发展展研究处处汤建中中、蔡京京青在略略论现代代制造业业基地一一文中指指出：现现代制造造业要求求企业具具有现代代企业制制度甚至至是后现现代企业业制度，这这是现代代制造业业基地的的基本保保证。 在“入入世与经经济开发发区发展展论坛”上上，中国国社会科科学院研研究员、著著名经济济学家唐唐丰义教教授指出出，入世世后，中中国的开开发区等等特区型型地区要要发展壮壮大，必必须思路路创新，开开发区的的发展应应该有新新的视点点，应

42、被被三个功功能所取取代：高高技术、高高成长企企业“双双高”示示范区、后后现代企企业的培培植区、全全社会经经济的带带动区。 张文学学、宋晓晓杰在先先进开放放民主文文明构筑筑新时代代民企文文化的的报道中中，就吉吉林正业业集团的的企业管管理创新新指出，“今今天建立立的将融融资决策策、激励励和约束束机制于于一身的的现代企企业治理理模式，本本身就是是对计划划体制下下决策高高度集中中、缺乏乏有效激激励和约约束监督督的旧的的企业治治理模式式的否定定，是一一个很大大的创新新，但是是随着社社会、技技术的进进步和社社会分工工的越来来越细，现现代企业业治理模模式可能能会被后后现代企企业治理理模式所所替代；现在企企业

43、所遵遵循的所所有员工工间开放放的行为为训练与与行为学学习法，既既是对以以往企业业传统的的“师带带徒”惯惯例的否否定，同同样也会会被适应应未来企企业竞争争和发展展的新的的惯例所所取代。企企业观念念与理念念的创新新、制度度的创新新、技术术创新和和产品创创新是未未来企业业建立开开放的文文化体系系的根本本所在。” 南南开管理理评论220000年第66期中有有一篇名名为“战战略管理理中的现代与后后现代”的文文章，也也对后现现代管理理进行了了论述。福州晚报报20003年年9月117日的的一篇名名为“福福州曼曼哈顿建设构构想”的的报道中中写道：“福州州华辰房房地产有有限公司司用用欧美城城市中央央商业街街区的

44、建建设理念念，开发发出富含含八闽文文化特色色、充满满异国风风情的商商业旅游游步行街街，沿街街建设丰丰富多彩彩的旅游游观光休休闲的大大型景观观和设施施，商住住区建筑筑为为用欧美美后现代代管理模模式经营营的高档档商店”。 在发发表于中中国工业业信息化化门户网网的一篇篇名为后后现代生生产现场场管理系系统一一文中，一一位叫陈陈刚的作作者介绍绍了后现现代MEES系统统。他说说，“随随着时代代的列车车快速的的前进，人人类社会会也进入入了以信信息技术术为主导导的二十十一世纪纪。这是是一个新新的时代代，一个个一切以以信息技技术为准准则的时时代，一一个信息息技术无无孔不入入、无处处不在的的世纪。信信息时代代的来

45、临临给我们们带来了了新的生生活和游游戏规则则，只有有不断的的适应信信息社会会的要求求，我们们才能有有自己的的生存之之地。同同样，信信息技术术也在不不断的改改变着我我们的思思维，包包括我们们对企业业管理的的认识。随随着信息息技术的的发展，它它给企业业管理带带来了全全方位的的、革命命性的变变化。对对于正在在进行的的这场管管理信息息化革命命而言，现现在企图图进行全全面的特特征描述述和概括括可能是是徒劳的的，所作作出的任任何判断断和预测测都可能能是不准准确的。所以以各种管管理方法法的创新新开始越越来越倾倾向与依依靠信息息技术手手段。于于是便有有了目前前市面上上：ERRP、SSCM、CCRM、EEIP、

46、PPDM等等林林总总总的信信息化管管理软件件，也开开始广泛泛的应用用于企业业管理中中，也取取得了一一定的管管理效益益，并逐逐渐为更更多的管管理者所所接受。” 浙江江大学管管理学院院陈劲在在“中国国知识管管理理论论与实践践专家研研讨会”上上的题为为技术术创新与与知识管管理的的演讲中中指出，必必须重新新更新现现代企业业管理理理论，建建立后现现代企业业管理理理论。陈陈劲还就就现代管管理和后后现代管管理进行行了对比比： 经经典管理理与新新新管理的的对比 经典管管理（现现代管理理）新新管管理（后后现代管管理） 产出的的少数动动因产产出的无无数、潜潜在动因因 系统统的加和和性系系统的非非加和性性 企业业由

47、少数数精英决决定企企业发展展取决于于涌现与与全员的的参与 系统是是易知的的、易预预测的、易易控的系统是是难知的的、难预预测的、难难控的 因果是是单向、线线性的因果是是双向的的、非线线性的 决策取取决于数数据决决策取决决于范式式 领导导是专家家与权威威领导导是协调调者与支支持者 （注注：括号号内为笔笔者所加加。） 中中国管理理科学研研究院特特邀研究究员孟宪宪炬在发发表于220022年2月月26日日中国国经营报报上的的题为成成长型企企业，跳跳出羊群群思维的的文章中中指出，“安安然公司司的破产产告诉人人们，所所谓的现现代企业业制度，即即使在西西方的信信用环境境中，也也不是万万能的灵灵丹妙药药。由于于现代代企业制制度的的传统理理论已经经过时，美美国硅谷谷的中小小企业进进行了五五花八门门的探索索，但是是却无法法形成“后后现代企企业制度度”的理理论体系系，原因因在于西西方文化化哲学蕴蕴涵的浅浅薄和美美国崇尚尚个人英英雄漠视视群众。复复旦大学学经济学学院的张张军院长长依此认认为高高成长性性企业