乡镇劳动保障系统就业促进法知识试题备课讲稿.doc

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1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。乡镇劳动保障系统就业促进法知识试题-乡镇劳动保障系统就业促进法知识试题就业促进法（简答题）1.我国的就业方针是什么?（）劳动部门介绍就业。（）自愿组织起来就业。（）自谋职业。我国现行的就业方针是：在国家政策指导下，劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。2.为什么要制定就业促进法？制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定3.国家应当把促进就业放在经济社会发展什么位置?制定就业促进法，是为了促进就业，促进经济发展与扩大就业相协调，促进社会和谐稳定4劳动者在就业方面

2、享有什么权利?就业促进法第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。5.就业促进法对就业工作目标责任制度是如何规定的?就业促进法第四条、第五十八条规定，县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划。各级人民政府和有关部门应当建立促进就业的目标责任制。县级以上人民政府按照促进就业目标责任制的要求，对所属有关部门和下一级人民政府进行考核和监督。6.县级以上人民政府通过哪些主要措施创造就业条件，扩大就业?就业促进法第五条规定，县级以上人民政府通过发展经济和

3、调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施，创造就业条件，扩大就业。7.国务院哪个部门具体负责全国的促进就业工作?就业促进法第六条规定，国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。8.就业促进法对促进就业工作协调机制是如何规定的?就业促进法第六条规定，国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。9.国家倡导什么样的就业观念?就

4、业促进法第七条规定，国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者自主创业、自谋职业。各级人民政府和有关部门应当简化程序，提高效率，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。10.根据就业促进法，在促进就业方面用人单位有什么权利与义务?就业促进法第八条规定，用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。11.社会组织在促进就业工作中应当发挥什么作用?就业促进法第九条规定，工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。12.就业促进法的立法背景和立法基本思路

5、就业促进法立法背景主要有三点：一是政治背景。党和政府历来高度重视就业工作，先后提出了就业是民生之本；就业是关系民生和社会和谐的大事；把就业工作纳入国民经济和社会发展宏观调控目标。二是政策背景。1998年确立了基本生活与再就业政策；2002年确立了积极地就业政策框架，由保生活为主转到以促就业为主的轨道；2005年进一步丰富完善积极就业政策体系，对原政策进行了延伸、扩展、调整和充实，积极地就业政策有利地促进了下岗失业人员再就业，让老百姓得到了实惠，保证了社会的稳定。三是实践背景。从近几年的就业工作实践来看，需要立法，我们要看到，“十一五”期间，我国的就业工作仍然面临着十分严峻的形势，就业压力越来越

6、大，主要表现为：一是，劳动力供求总量矛盾突出；二是，劳动力结构性矛盾突出；三是，人力资源市场不规范；四是，职业教育和培训工作相对滞后；五是，目前下岗失业人员就业难问题比较普遍；六是，针对目前存在的严重侵害劳动者就业合法权益的行为，有必要明确法律责任，加大对违法行为的惩处力度。13.劳动合同中的必备条款是什么？答：用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名，住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护，劳动条件和职业危害防护。法律，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动者在什么情形下可以立即解

7、除劳动合同？答：用人单位以暴力，威胁的手段强迫劳动者劳动的。用人单位以非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的。用人单位违章指挥，强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。用人单位的这些行为都是严重的违法行为，劳动者有权拒绝，立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。3.劳动者违法解除劳动关系，应承担什么责任？答：用人单位招收录用其所支付的费用。用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。对生产，经营和工作造成的直接经济损失。劳动合同约定的其他赔偿费用。4.用人单位违法约定试用期，应承担什么法律责任？答：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定的试用期是无效的，由劳动行政部门责令改正。如果违法约

8、定的试用期已经履行，用人单位应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。5.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应承担什么法律责任？答：用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，是违法行为，由劳动行政部门责令用人单位限期支付其差额部分，用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额50以上100以下的标准向劳动者加付赔偿金。6.用人单位违法解除或终止劳动合同，将受到怎样的法律制裁？答：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照劳动者在本单位工作的年限，每

9、满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算，即支付二个月的工资；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。7.在哪些条件下，终止劳动合同，用人单位必须向劳动者支付经济补偿？答：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满，终止固定劳动期限劳动合同的。用人单位被依法宣告破产，与劳动者终止劳动合同的。用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的，与劳动者终止劳动合同的。法律，行政法规规定的其他情形。8.劳动合同的终止应符合什么条件？答：劳动合同期满的。劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死

10、亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的。法律，行政法规规定的其他情形。9.哪些情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同？答：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期，产期，哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律法规规定的其他情形。10.劳动合同法中对试用期的约定如何规定？答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，

11、试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。11.用人单位有哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？答：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位的规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者权益的。以欺诈，胁迫的手段或者乘人之

12、危，使对方在违背真实的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。12.哪些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？答：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。13.订立无固定期限劳动合同有哪几种情形？答：用人单位与劳动者协商一致，可以订立

13、无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。14.劳动合同法中对劳务派遣中用工单位应当履行哪些义务？答：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。支付加班费，绩效奖金，提供与工作岗位相关的福

14、利待遇。对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。连续用工的，实行正常的工资调整机制。15.用人单位由哪些情形的，依法给予行政处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任？答：以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。侮辱，体罚，殴打，非法搜查或者拘禁劳动者的。劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。16.变更劳动合同应该遵循哪些程序？答：在劳动合同的有效期内，及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由，内容，条件等。按期向对方做出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后

15、，应在对方规定的期限内做出答复，不得对对方提出的要求置之不理。双方协商一致后，达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款做出变更。用人单位和劳动者应在变更协议上签字或者盖章，双方签字或者盖章后，变更协议生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。17.用人单位违约，违法了，劳动者应该怎么办？答：针对用人单位违反劳动合同约定，以及违反国家法律法规，政策规定的行为，法律赋予劳动者享有以下的权利：劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动定额，工作任务，用人单位却拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法

16、院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。对用人单位不严格执行劳动定额标准，强迫或者变相强迫劳动者加班的，劳动者有权拒绝。用人单位安排加班的，劳动者有权要求用人单位按照国家有关规定支付加班费；对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业，劳动者有权拒绝，用人单位对此不得视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评，有权检举和控告。18.用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，应履行什么义务？答：用人单位应当解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交

17、接。用人单位支付经济补偿的，应当在办理工作交接手续时，向劳动者支付经济补偿金。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。19.在什么情况下，劳务派遣单位可以与被派遣劳动者解除劳动合同？答：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成规章制度的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因以欺诈，胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

18、原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。符合以上情形，劳务派遣单位就可以与被派遣劳动者解除劳动合同。20.劳动行政部门对劳动合同制度实施监督检查的事项有哪些？答：根据劳动合同法规定的在劳动合同制度实施过程中，县级以上地方人民政府劳动行政部门对下列事项实施监督检查：用人单位制定，执行直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况。用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况。劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况。用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况。用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。法律，法规规定的其他劳动监察事项。-