社会调查报告【新劳动法社会调查报告之一】.doc

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1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页社会调查报告【新劳动法社会调查报告之一】社会调查报告【新劳动法社会调查报告之一】【摘要】：“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过“最早以前，我在一家单位当服务员，单位给我交各种社会保险。现在出来做保姆了，这些保险一直都没人给缴上，我跟家政公司签的只是中介合同，雇主就更不可能为我交保险了。没有保险

2、，我始终感觉没有保障。我现在还干得动，可过了 50 岁怎么办。”说起社会保险，李大姐是无限感慨。这番话，也让周围几个在等雇主的保姆深有感触。家政：给保姆缴社保难做到为保姆的社保投入买单，保姆中介公司能做到这一点吗。采访中，几家保姆中介公司均给予了否定的回答：“我们每介绍一名保姆上岗，收取的劳务管理费不足百元，如果要给每位保姆办理医疗、养老等保险，至少每月须支出数百元，这是家政公司难以承受，也无法承受的。”长沙某家政公司负责人说，北京、上海、广州等地的一些大型家政服务公司，曾经尝试过“员工化管理”，即公司与保姆签订劳动合同，让保姆成为公司员工，这样保姆不仅能参加专业培训，工作优免责声明：图文来源

3、于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 2 页 共 5 页秀的还可以享受公司购买的社保。但现实情况是，由于雇主出价不高支撑不起家政业的“员工制”。如现在大多数保姆的工资一般都仅有几百元，家政中介行业利润微薄，使尝试“员工化管理”的公司很多都放弃了。记者了解到，由于保姆中介业务利润少、责任重，长沙有几家家政公司，甚至悄悄地放弃了保姆业务，转而将经营重心放在卫生保洁等业务方面。雇主：不愿也不会为社保买单“请保姆签合同。我觉得没有必要。请保姆是你情我愿的私人行为，只要双方满意，就可成交。如果保姆不行，我就换人，保姆不满意雇主，也可随时走人。”几

4、位聘请保姆的市民说得很直白。谈到购买社会养老保险，大多数雇主的反应更是一致。凭什么让我来承担保姆的社保。家住德政园的刘先生说，他家已换了 18 个保姆，他能给保姆的待遇就是，每月给付约定的工资，每月给 2 至 3天休息时间，重大节日发个红包。“至于买社保，我不可能也没有能力提供。”不过，也有些雇主认为，有条件的话不妨给保姆买商业保险，花上不多的保费，可以买个安心。据了解，保姆在做家务中致伤、患病的情况常有发生，由于其难以得到工伤和医疗等社会保险的保护，由此经常引发保姆、雇主以及中介公司三方纠纷。专家：职业化是最好自我保护有关专家告诉记者，保姆行业属于一种非典型劳动关系，从雇免责声明：图文来源于

5、网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页主来说，基本上不是公司制的；从雇员来说，没有被社会保障体系覆盖；从劳动关系上说，一般没有签订劳动合同。国家应逐步强化对非典型劳动关系的保护，为保姆寻找有效的利益保护途径，将其逐步纳入社会保障体系，并适当提高其在城市工作、生活的稳定性。“保姆行业游离于社保体系之外的困境是整个行业缺乏技术含量，职业化程度低造成的。”有关专家告诉记者，家政服务员国家职业标准将家政服务员的职业等级定为三级，即初级、中级和高级家政服务员。然而，与相关技术标准的严格要求相比，长沙的保姆很少经过专业培训，也鲜有通

6、过国家标准鉴定的保姆。目前长沙的保姆大多属于自发的职业行为，很多找不到工作的农民工，把当保姆当成了最后的职业选择。由于从业人员的低素质，使保姆行业拘泥于低端发展。因此，如何建设一支高素质的保姆队伍，并按市场化的方式发展完善家政服务行业，使其向着职业化产业化的方向发展，是当前湖南保姆市场面临的新课题，也是保姆行业自我保护的最好方法。哪些劳动者难受劳动法保护除了保姆外，还有哪些职业不被劳动合同法保护。据南方周末报道，下面这些职业，有的是主体不适用于该法，有的虽然在法律上属于被保护范围，实际却得不到保护。1.以“黑砖窑”为代表的非法用工非法窑主非法使用童工，“资”与“劳”方均属于非法。而 劳动合同法

7、的调整范围必须是合法用人单位和劳动者。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 5 页2.190 万保险推销员严格来说，推销员与保险公司的关系是符合劳动关系的定义的。但在保险推销行业，行业规则强硬于法律条文整个寿险行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制，绝大多数寿险营销员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。3.以央视为典型的编外用工劳动合同法颁布后，相当数量的大型企事业单位可能会选择劳务派遣公司解决用工问题。这种模式对于劳动者存在风险比如单位如果不想用某位员工，他不需要解聘他

8、，而只需将其打回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以承诺再帮他找一个新单位，但是也许这两个单位的差距是国家电视台和某县电视台的差别。至于“栏目聘”的人员，与黑砖窑的非法用工等同，不受劳动合同法保护。4.以“北漂一族”为典型的自由职业者劳动合同法 强制要求企业必须与员工签订书面的劳动合同，并从三方面进行了约束。但是专家认为，这在现实操作中很难实现。因为自由职业者与用人单位相比，往往势单力薄无法抗衡，遇到意外，大多只能自认倒霉。他山之石杭州推出一种“保姆险”今年 4 月，杭州推出了一种“保姆险”，即家政人员意外伤害保险，只需花几十元，就能管保姆一年的人身安全。雇主给保姆投保，免责声明：图文来源于网络搜集

9、，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 5 页如果在一年内更换保姆，只要带着新保姆重新来登记身份就可以，不用重新购买。深圳“终身保姆”有社保今年 5 月，深圳一批保姆与一家家政公司签订劳动合同，成为公司的正式员工，开始享受社会保险的保障。6 名保姆与该家政公司签订了家庭服务终身制合同。签约后公司就会给她们买社会保险。按照深圳市社会保障管理办法，15 年后，6 名保姆就可以享受深圳的养老保险待遇。这种“终身保姆”模式受到了业主的欢迎。法律视角全国有 1500 万保姆可按民法保护权益据统计，全国约有 1500 万名保姆，占农民工的 110。他们遇到的问题包括：休假权得不到落实；难以获得社会保险等保障。长沙市劳动和社会保障局有关专家说，劳动合同法的适用范围，是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。而保姆与家政服务公司属于中介关系，保姆与雇主之间属于家庭雇佣关系，因此，保姆作为劳动者未能列入 劳动合同法的保障范畴之内。不过，相关专家表示，这并不是说保姆不受法律保护。比如说，如果是雇主和保姆双方直接商谈的，那么保姆的权益是按照民法来操作、来保护的。