员工休假管理流程范本46308.docx

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1、管理流程配套说明文档XX.XX.XX员工休假管理流程 员工休休假管理理流程 XX.XX.XX流程名称员工休假管管理流程编号XX.XXX.XXX编制部门人力资源部部起草人张宇风审定人版本号修改说明修改日期V1.0由Visiio绘制制修订稿稿导出年 月月 日1. 流程概述及适用范围本流程适用于电业局内部员工休假管理。地市公司人力资源部收集本企业、上级公司对员工的员工休假制度和意见，结合当前公司情况，拟定本企业职工休假草案，提交地市公司办公会审核同意后，提交地市公司工会职代会审议通过后正式发布执行；班组、部门（单位）执行该文件，员工年初提出休假计划，并按计划提出休假申请，经审批后执行。单位国网公司网

2、公司省公司地市公司县公司适用2. 规范性引用用文件列列表3. 主管、协管管部门及及岗位1) 主管部门、岗岗位：德德阳电业业局人力力资源部部4. 流程图:5. 相关表单或或文档 员工休假假报告单单6. 管理流程内内容1) 流程步骤说说明步骤步骤名称说明10收集休假制制度办法法由人力资源源部组织织收集省省公司员员工休假假制度和和办法 ，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见20收集休假制制度办法法由人力资源源部组织织收集省省公司员员工休假假制度和和办法 ，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见30收集休假制制度办法法由人力资源源部组织织收集省省公司员

3、员工休假假制度和和办法 ，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见40收集休假制制度办法法由人力资源源部组织织收集省省公司员员工休假假制度和和办法 ，组织织各部门门、中心心和县公公司各班班组收集集员工休休假意见见50组织修编休休假制度度根据制度和和汇总意意见，组组织修编编员工休休假制度度60审核将 休假制制度交领领导审核核，同意意进入下下一步，否否则，返返回50070审核将审核后的的休假制制度提交交工会（职职代会）审审议通过过，通过过后进入入下一步步，否则则返回55080正式行文将审核和通通过的员员工休假假制度下下发文件件90上报备案将员工休假假制度发发文后上上报省公公司

4、备案案100休假申请员工提出休休假申请请，基层层单位在在本单位位直接上上级申请请，报办办公室备备案，机机关及相相应中心心在直接接上级申申请并报报人力资资源部审审核；中中层干部部及以上上员工需需要向有有关领导导申请110休假申请员工提出休休假申请请，基层层单位在在本单位位直接上上级申请请，报办办公室备备案，机机关及相相应中心心在直接接上级申申请并报报人力资资源部审审核；中中层干部部及以上上员工需需要向有有关领导导申请120休假申请员工提出休休假申请请，基层层单位在在本单位位直接上上级申请请，报办办公室备备案，机机关及相相应中心心在直接接上级申申请并报报人力资资源部审审核；中中层干部部及以上上员工

5、需需要向有有关领导导申请130休假申请员工提出休休假申请请，基层层单位在在本单位位直接上上级申请请，报办办公室备备案，机机关及相相应中心心在直接接上级申申请并报报人力资资源部审审核；中中层干部部及以上上员工需需要向有有关领导导申请140批准领导对员工工休假进进行审批批，审核核通过进进入下一一步开始始休假，否否则返回回上一步步，将批批准的休休假申请请单交基基层办公公室或人人力资源源部备案案，批准准后进入入下一步步，否则则，返回回休假申申请150批准领导对员工工休假进进行审批批，审核核通过进进入下一一步开始始休假，否否则返回回上一步步，将批批准的休休假申请请单交基基层办公公室或人人力资源源部备案案

6、，批准准后进入入下一步步，否则则，返回回休假申申请160批准领导对员工工休假进进行审批批，审核核通过进进入下一一步开始始休假，否否则返回回上一步步，将批批准的休休假申请请单交基基层办公公室或人人力资源源部备案案，批准准后进入入下一步步，否则则，返回回休假申申请170批准领导对员工工休假进进行审批批，审核核通过进进入下一一步开始始休假，否否则返回回上一步步，将批批准的休休假申请请单交基基层办公公室或人人力资源源部备案案，批准准后进入入下一步步，否则则，返回回休假申申请180批准领导对员工工休假进进行审批批，审核核通过进进入下一一步开始始休假，否否则返回回上一步步，将批批准的休休假申请请单交基基层

7、办公公室或人人力资源源部备案案，批准准后进入入下一步步，否则则，返回回休假申申请190休假员工根据休休假批准准时间进进行休假假，人事事管理人人员严格格考勤并并用于工工资专责责计算薪薪酬200休假员工根据休休假批准准时间进进行休假假，人事事管理人人员严格格考勤并并用于工工资专责责计算薪薪酬210休假员工根据休休假批准准时间进进行休假假，人事事管理人人员严格格考勤并并用于工工资专责责计算薪薪酬220休假员工根据休休假批准准时间进进行休假假，人事事管理人人员严格格考勤并并用于工工资专责责计算薪薪酬230销假员工休假结结束后，及及时回单单位销假假240销假员工休假结结束后，及及时回单单位销假假250销假员工休假结结束后，及及时回单单位销假假260销假员工休假结结束后，及及时回单单位销假假2) 流程关键控控制点50 组组织修编编休假制制度：根据制制度和汇汇总意见见，组织织修编员员工休假假制度。第8页 共8页