【面试】基层人员面试评估表.doc

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面试评估表应聘者: 面试官:应聘职位: 时间: 综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)受教育情况（学历、专业）工作经验（专业背景及专长）服务至上理念1 2 3 4 5团队协作精神1 2 3 4 5沟通及语言表达能力1 2 3 4 5诚实、开放、激情1 2 3 4 5敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）1 2 3 4 5结果导向1 2 3 4 5对行业的兴趣对工作的兴趣外语水平计算机水平过去雇佣的稳定性（ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动个性气质类型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向应聘的动机（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：优势不足目前待遇（工资、职位）期望待遇（工资、职位）可到岗时间决定（进一步面试） （不录用） （存档） 备注：分数从高到低，最高是5分，面试完后，将此表送到人力资源部保存。