短期劳动合同.docx

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1、 短期劳动合同 短期劳动合同 在不断进步的社会中，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我细心整理的 短期劳动合同，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 短期劳动合同 篇1甲方(用人单位)：名 称 经济类型法定代表人(单位负责人) 电 话地 址乙方(劳动者)：姓 名 性 别 年 龄 文化程度身份证号码 就业证号码地 址甲乙双方依据劳动法及相关法律法规的规定，同等自愿、协商一样，签订本次短期劳动合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月日止或 工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常

2、状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方根据规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，详细标准为 。3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的

3、最低工资标准的工资。五、劳动保险1、甲方和乙方根据当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、 违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部

4、门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)： 法定代表人 (签章)：(单位负责人)年 月 日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)： 鉴证人(签章)：年 月 日 短期劳动合同 篇2甲方(用人单位)：名称：经济类型经济类型：法定代表人(单位负责人)电话地址乙方(劳动者)：姓名：性别：年龄：文化程度身份证号码就业证号码住址市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、合同期限1、自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位担当 职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工

5、作)任务，详细生产(工作)任务为：三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日;工资制度和安排形式按下列第 项执行;1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资 元，每月工资 元;2、实行计件工资制，详细标准为3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。五、劳动保险

6、1、甲方和乙方根据自治区和当地XX政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。六、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。七、违约责任1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。八、双方约定的其他事项九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，

7、甲乙双方各执一份。甲方(章)：(法定代表人)(单位负责人)(签章)：年 月 日乙方(签章)：年 月 日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年 月 日 短期劳动合同 篇3甲方： 法定代表人： 接洽电话： 单位地址：乙方：接洽电话： 身份证号码： 甲方因业务须要，需诚聘店职务。一、上岗培训期为天，从_年 _月 _日至_年班第一天起先记薪，甲方每月 _日前以货币形式支付乙方工资，月基本工资底薪为元伙食补助。甲乙双方对工资的其他约定：每个月业绩未达到元，仅发底薪伙食补助，业绩伙食补助%提成。二、签订聘用合同书，乙方必需严格遵守店里所制定的各项规章制度，若因乙方个别缘由，包括违反公司的上岗规定，有意寻衅滋事

8、，搬弄是非，借各种借口不听从工作调配，或不按规定运用产品给消费者造成损失或给甲方造成经济、名誉及其他不行预见方面的损失，甲方有权辞退乙方，并有权要求乙方做出经济赔偿，甚至追究相应的责任。三、若在试用期内，因不良表现，被公司解聘者不得有异议，因甲方缘由，包括正常裁员或者内部调整等缘由辞退乙方，甲方均按乙方实际出勤和销售状况赐予发放工资，新进人员未做满天，即离职，不予以计薪，以自动弃权论，未做满四、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，提工作制服二套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢失、损失者，扣除制服费。五、乙方本人负责健康证、上岗培训及有关证件产生的费用，于签订合同日缴件，乙方合理缘由辞职，必

9、需要提前30天书面提出，经同意交清手续后，方可退还教化培训费以及解除合同。六、工作时间：两班制，早班：XXX，中班：12:00-20:00,晚班2:00-22:00，每月轮休4天，店长固定上晚班，预约客人的美甲师必需将服务完成之后，方可下班。店长须支配一名美甲师提前30分钟整理内务。七、甲方定期为乙方供应产品和工作培训，供应冬夏制服两套，员工离职时应清洗干净退回公司，如有丢丢、损坏者，不予退还押金。八、本合同一式二份，双方各执一份，本合效期自年_年月 甲方： 乙方： 联系电话：联系电话：_年 _月 _日_年 _月 _日 短期劳动合同 篇4编号：甲方（用人单位）单位名称：单位居处：法定代表人：联

10、系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。一劳动合同期限第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要

11、，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过

12、三小时，每月不超过三十六小时。四劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同工同酬。第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙

13、方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中

14、应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或

15、者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的解除终止其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。其次十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履

16、行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。其次十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次

17、十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。其次十九条 双方约定的其它事项： 。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：合同签订日期： 年月日 短期劳动合同 篇5甲方：_公司乙方：_身份证号码：_住址：_联系方式：_甲乙双方于_年_月_日签订（

18、_）劳动合同，现鉴于乙方缘由主动提出辞职申请，经甲乙双方同等协商，依据劳动法，劳动合同法等法律法规，就解除双方劳动合同达成如下协议：一、乙方申请离职日期为_年_月_日，解除劳动合同的日期为_年_月_日，自即日起，双方权利义务随之终止；二、乙方根据甲方要求办理离职交接手续，并于_年_月_日办结；三、甲方向乙方支付工资到_年_月_日共计_元，于_年_月_日付清，并帮乙方完成_年_月的五险一金的缴纳，至此乙方在甲方应得的工资和社保全部结清；四、自本协议签订之日，甲乙双方因劳动合同关系存续期间所产生的包括但不限于工资、加班费、奖金、社保费及其他福利待遇已经全部结清，双方不存在任何劳动争议；五、乙方离职

19、后保守在职期间知悉的甲方的商业隐私，因乙方泄露知悉的商业隐私给甲方造成损失的，乙方向甲方担当赔偿责任；六、本协议为乙方在甲方工作期间全部劳动权利、义务的终结处理，乙方不得再向甲方主见任何权利，双方无其它争议；七、本协议自甲乙双方签字之日生效，一式_份,甲乙双方各执一份，具有同等效力。甲方_ 乙方_年_月_日 _年_月_日 短期劳动合同 篇6甲方（用人单位）：法定代表人(单位负责人)地址乙方(劳动者)：姓名年龄文化程度市(县)街、巷(乡)号(村)甲乙双方依据劳动法及宁夏回族自治区外来劳动力就业管理方法规定，同等自愿、协商一样，签订本合同。一、自年月日起至年月日止或工作(工程)结束止。甲方安排乙方

20、在岗位担当职务(工种)。在正常状况下乙方必需完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务为：二、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，照实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、因生产经营须要，经协商支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和安排形式按下列第项执行；1、实行计时工资制，乙方完成生产(工作)任务，每日工资元，每月工资元；2、实行计件工资制，详细标准为3、乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规

21、定的最低工资标准的工资。1、甲方和乙方根据自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费。2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家和自治区的有关规定执行。三、乙方的劳动爱护、平安卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。四、双方约定的其他事项五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。六、本合同未尽事宜，根据国家和自治区有关规定执行。七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，

22、一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)：(法定代表人)(单位负责人)(签章)：年月日年月日鉴证机关(章)：鉴证人(签章)：年月日 短期劳动合同 篇7劳动合同最短期限是多长签订劳动合同是劳动者工作的保障和心理上的安慰，我国劳动法对劳动合同进行了分类并规定了有关劳动合同的相关事项，这对劳动者维护自身合法权益供应了法律依据。针对大众的问题，下面网站的我为您解答“劳动合同最短期限是多长”。我国目前没有订立劳动合同的最短期限，但假如用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者可以要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的分类依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条、第

23、十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立固定期限劳动合同。 二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。二、法律依据劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以

24、上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国

25、有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 短期劳动合同 篇8甲方：乙方：一.社会力气办学老师_年一聘，教学成果名列全乡前三名者，下学年干脆聘用。二.社会力气办学聘请的老师年下期月工资300元，年上期起执行等级工资。三.学生人数在50人以上的班级，老师月工资为310元。四.一学期内每流失一名学生，扣该班老师30元，每增加一名学生，当期

26、嘉奖该班老师20元。五.各校每学期四周内收缴齐学费。如有特困生，由该校写具证明材料，上报完小审批减免学杂费。六.老师每学年扣押金200元，在第一学期第一、二学月每月扣除101元，被校方辞退或申请辞职批准后退还老师本人，工作未满_年，中途辞职的，不退还押金。七.各校组长经费补贴：编制在五个班以上（含五个班）的，每月补救80元，五个班以下的，每月补助60元，不再报销旅差、通讯费。八.从年下学期起，本学期成果作为确定下学期工资等级的依据。九.学期奖金依据当期收费状况确定，按联教计奖方案核算。十.超工作量计酬，每月按公式（45）215;1元发放超工作量奖（为班级人数），本学期人数不足不扣。十一.未尽事

27、宜，协商解决。甲方签章：乙方签字：时间 短期劳动合同 篇9聘用人：甲方：学校：乙方：身份证号：依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的有关规定，甲乙双方本着同等自愿的原则，经一样协商签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限1、全职员工：本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，试用期为个月；在试用期内学校及员工均有权解除本合同。2、本合同生效的前提条件：员工和其从前的工作单位合法解除劳动关系。二、聘用岗位甲方因工作须要聘乙方从事岗位工作。三、劳动时间本合同签订人员为全职员工，实行固定工作制，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过60小时。四、薪资福利1、聘用期内：甲方依据乙方的岗位

28、职责与工作表现于每月号支付相应的工资，甲方不得无故克扣或拖欠乙方工资。2、工资标准：经甲乙双方协商，工资额定为试用期元月，转正工资元月。3、支付方式：甲方按月以货币形式支付给乙方。4、乙方享有国家法定节假日及甲方规定的其他假期。5、甲方可依据自身状况，对薪资福利制度等内容进行调整，调整后本协议的雇佣酬劳及福利待遇等根据调整后的规定执行。五、权利与义务1、甲方权利义务：依据甲方自身状况制定和调整教学安排，依据教学安排对乙方工作完成状况、教学过程、教学质量及教学进度等方面进行检查，并在结果基础上对乙方进行奖惩。甲方有权了解乙方对教学安排的执行状况，并要求乙方根据甲方教学安排要求进行授课。2、乙方权

29、利义务乙方必需严格遵守和执行甲方制定的规章制度，仔细履行岗位职责，完成相应的工作任务。严格执行甲方制定的教学安排。课前仔细备课、编写教案，按时授课，不迟到、早退、不拖堂，保证授课时间、质量、授课看法仔细细致。上课时衣着得体，对待学生耐性亲切，对家长礼貌谦逊。主动协作甲方检查，达到甲方教学安排中教学过程、教学质量和教学进度等相关要求。六、保密协议1、乙方任职期间必需严格遵守甲方保密及竞业限制相关规定，乙方必需对工作中所接触到的甲方资料予以保密，不得向第三方泄露；不得运用甲方资料为除甲方外的其他任何人或单位谋取利益，损害甲方利益。(甲方资料包括但不限于：管理体系、运营体系、学问体系、各类手册、规章

30、制度、文件、教材、学问点、重点难点解析、教学讲稿、文稿、教案、例题、学员资料等。)2、本协议的竞业限制期为_年，即在本协议终止、期满或解除后_年内，乙方必需仍旧遵守本章第一条的约定。七、合同的变更、终止与解除1、本合同签订后，双方必需全面履行合同内容，任何一方不得擅自变更；确因须要变更合同时，由双方协商一样，并在原合同基础上签订变更协议，该协议作为附件，与合同具有同等效力；双方未达成一样看法的，原协议接着有效。2、有下列状况之一的，甲方可解除或终止本合同，甲方不负任何责任：乙方试用期间被甲方认定不符合录用条件的，或乙方供应资料、证书等材料含有不真实信息的。在合同有效期内，乙方执行甲方教学安排未

31、能达到甲方要求的。甲方规章制度中规定的应当予以解除或终止劳动合同的。因本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。严峻违反甲方制度、严峻失职损害甲方利益的。乙方患病或因工伤、医疗期满后，不能从事原工作，也不愿或不能从事甲方另行支配工作的。不能胜任工作，经过培训或换岗，仍不能胜任工作的。3、乙方解除本合同，应提前_日以书面形式通知甲方，经甲方同意后方可离职，否则按自行离职处理。八、其他1、本合同自签订之日起生效，其他未尽事宜，经甲乙双方协商一样后可对本合同进行修改或补充，补充协议经双方签字盖章后生效，并具有本合同同等法律效力。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方

32、：身份证号：_年_月_日_年_月_日 短期劳动合同 篇10第一条 用人单位和劳动者基本状况1、用人单位甲方(用人单位)名称：黑龙江恒久建设工程有限责任公司、富海煤业沙巴台煤矿 。法定代表人： 地址： 沙巴台煤矿 联系电话：2、劳动者乙方(劳动者)姓名： 家庭住地址(现住址)： 联系电话： 邮政编码： 居民身份证号码： 户籍所在地 省(市、区) 市(地) 县(区) 街道(乡镇)其次条 合同期限一、劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止或者自自 年 月 日起至 年 月 日止 工作(工程)结束即行终止。第三条 工作内容和工作时间依据甲方工作须要和工作要求，乙方同意在岗位(工种)工作，乙方的工作

33、地点是 富海煤矿、沙巴台煤矿、七煤斜风井。在正常状况下乙方应当完成生产(工作)任务，详细生产(工作)任务和质量标准为：1、按甲方规定为当班生产任务要求完成、不按甲方供应的作业规程要求保正质量合格。第四条 工作时间和休息休假甲方支配乙方执行 八小时 工时工作制(标注工时/综合计算工时/不定时)。甲方和乙方就休息休假约定如下：乙方休息、休息无工资 。第五条 劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 15 日显发薪日是。工资制度和安排形式按下列第 2 项执行。1、实行计时工资制，乙方完成生产工作任务，每日工资 元，每月工资2、实行计件工资制，详细标准为：第六条 社会保险甲方、乙方根据国务院、

34、自治区人民政府的规定参与工伤保险和医疗保险并履行缴费义务，乙方因工负伤、致残、死亡和因病，依法享受因工伤亡待遇和医疗保险待遇。其他社会保险和福利待遇约定如下：第七条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方依据国家、自治区等有关劳动爱护方面的法律、规定和规定，对乙方进行上岗前的平安教化培训。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所、防护设施和劳动爱护用品，主动做好职业危害防护工作;3、乙方遵守国家、自治区及甲方依法制定的平安规定和操作规程，不得违章操作。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出异议并可向有关部门检举、控告。

35、第八条 双方须要约定的其他事项第九条 因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条本合同未尽事宜，根据国家及自治区有关法律法规和规定执行，无规定的双方协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(章)： 乙方(签章)法定代表人(主要负责人)(签章)年 月 日 短期劳动合同 篇11甲方（用人单位）单位名称：单位居处：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：家庭地址：身份证号码： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则订立劳动合同。一劳

36、动合同期限第一条 本劳动合同以完成肯定工作任务为期限：自 年 月日生效，至 年 月 日 工作任务完成时终止。二工作内容和工作地点其次条 甲方依据工作岗位的实际须要，支配乙方从事建筑工作，工作地点为：。甲乙双方可以签订岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务遵守甲方依法制定的规章制度。依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商一样，可以变更工作内容。三工作时间和休息休假第四条 甲方支配乙方执行不定时工作制。不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应采纳集中工作，集中休息，轮休调休，弹性工作时间等适当方式，确

37、保职工的休息，休假权利和生产，工作任务的完成任务。第五条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲，婚丧，安排生育，带薪年休假等休假权利。第六条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四劳动酬劳第七条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的.工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能，劳动强度，劳动条件，劳动贡献等确定，实行同

38、工同酬。第八条 甲方按 元/工日支付工资或者按劳务分包合同约定的计件工资形式依据实际完成工作量 支付乙方工资。第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间，数额，工作天数，签字等状况，并向乙方供应工资清单。第十条 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日，法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家相关规定向乙方支付加班工资。五社会保险和福利待遇第十一条 甲乙双方必需根据国家和地方有关社会保险的法律，法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十二条

39、 乙方在劳动合同期限内，休息，休假，患病或负伤，患职业病或因工负伤，生育，死亡等待遇，以及医疗期，孕期，产期，哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下补充保险和福利待遇： 。 六劳动爱护，劳动条件和职业危害防护第十四条 甲方建立健全生产工艺流程和平安操作规程，工作规范和劳动平安卫生，职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。第十五条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和劳动工具及必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。第十六条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向

40、乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。第十七条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出指责，检举和控告。七劳动合同的履行变更第十八条 甲乙双方根据本劳动合同的约定，依法，全面履行各自的义务。 第十九条 甲方变更名称，法宝代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响本劳动合同的履行。其次十条 甲方发生合并或者分立等状况，本劳动合同接着有效承继甲方权利和义务的单位接着履行。其次十一条 经甲乙双方协商一样，可以变更本劳动合同约定的内容，并以书面形式确定。八劳动合同的

41、解除终止其次十二条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，应当根据劳动合同法其次十六条，第三十七条，第三十八条，第三十九条，第四十条，第四十一条，第四十二条，第四十三条，第四十四条的规定进行。其次十三条 甲乙双方解除，终止本劳动合同，符合劳动合同法第四十条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。其次十四条 甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求接着履行本劳动合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方损失的，应当担当赔偿责任。其次

42、十五条 解除，终止本劳动合同时，甲方应当依据有关法律，法规等规定出具解除，终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九其它事项其次十六条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当根据约定支付违约金。其次十七条 乙方负有保密义务的，双方可以订立违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。其次十八条 公司劳动用工管理工作制度作为本劳动合同的附件。其次十九条 双方约定的其它事项： 。第三十条甲乙双方因履行本劳动合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁，提起诉讼。第三十一条 本劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第三十二条 本劳动合同自甲，乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人：合同签订日期： 年月日 短期劳动合同 篇12甲方（单位名称）:单位地址：负责人：联系电话：乙方姓名：岗位：性别：文化程度：诞生_年_月_