组织行为学概论讲稿.ppt

《组织行为学概论讲稿.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《组织行为学概论讲稿.ppt（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Page 1关于组织行为学概论关于组织行为学概论第一页，讲稿共二十六页哦Page 2第一章第一章组织行为学概述组织行为学概述第二页，讲稿共二十六页哦Page 3现现 象象一个民营企业的老板曾经问过一个问题：一个民营企业的老板曾经问过一个问题：在自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制度也没有，在自己刚创业时，只有五、六个人，什么奖惩制度也没有，但是，大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加但是，大家工作热情极高，晚上经常加班，从没有人提出过加班费的问题班费的问题,表现出的奉献精神至今令人感动；现在企业大了，表现出的奉献精神至今令人感动；现在企业大了，员工多了，相应的奖励与惩罚制度也完善

2、了，但是，员工的奉员工多了，相应的奖励与惩罚制度也完善了，但是，员工的奉献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。献精神却消失了，甚至最早一起创业的人也开始斤斤计较了。这是不是意味着，这是不是意味着，“制度越多，员工越自私制度越多，员工越自私”？怎样避免这种现象？怎样避免这种现象？第三页，讲稿共二十六页哦Page 4这种现象普遍吗？这种现象普遍吗？问问 题题企业为什么要制定制度？企业为什么要制定制度？组织制度对员工行为为什么有影响？组织制度对员工行为为什么有影响？这种关系对设计制度与文化结合的管理这种关系对设计制度与文化结合的管理体系有何启发？体系有何启发？企业精神、理念与制度是何

3、关系？企业精神、理念与制度是何关系？企业精神、理念对员工有何影响？企业精神、理念对员工有何影响？怎样设计组织制度体系？怎样设计组织制度体系？第四页，讲稿共二十六页哦Page 5组织的冰山组织的冰山目标目标 技术技术 结构结构财政来源财政来源 技巧和能力技巧和能力组织表象（外在的）组织表象（外在的）沟通模式沟通模式态度态度群体作用群体作用冲突冲突解决问题的方式解决问题的方式行行为为方方面面（潜潜在在的的）第五页，讲稿共二十六页哦Page 6Organizational behaviorOrganizational behavior两个基本问题：一是提高工作绩效二是提高人在工作中的满意度 这是系统

4、地研究组织环境中人的行为表现及其规律的学科。重点是企业组织中人的行为。第六页，讲稿共二十六页哦Page 71.组织的含义组织的含义 是追求一定目标的社会实体；是追求一定目标的社会实体；组织是一个开放系统；组织是一个开放系统；是契约的集合体；是契约的集合体；是各种权力的集合体；是各种权力的集合体；总之，从广义上说，组织是指由若干要素按照一定方式总之，从广义上说，组织是指由若干要素按照一定方式相互联系起来的系统；相互联系起来的系统；从狭义上说，从狭义上说，组织组织就是指人们为了实现一定的目标，运用知就是指人们为了实现一定的目标，运用知识和技巧识和技巧相互协作结合而成相互协作结合而成的、具有一定边界

5、的的、具有一定边界的集体或团体。集体或团体。（一）组织（一）组织一、组织行为学的概念及特点一、组织行为学的概念及特点第七页，讲稿共二十六页哦Page 8组织有什么共性？组织有什么共性？目的目的结构结构人员人员第八页，讲稿共二十六页哦Page 9（二）组织行为（二）组织行为1.1.组织行为的含义组织行为的含义 组织行为特指组织行为特指人人在在组织中组织中的的工作行为工作行为。组织行为学试图阐明组织组织行为学试图阐明组织影响影响其成员的种种其成员的种种因素因素，研究人在，研究人在组织中的行为，揭示组织成员在组织中的行为如何影响组织，组织中的行为，揭示组织成员在组织中的行为如何影响组织，以创造更为有

6、效的组织。以创造更为有效的组织。2.2.组织行为研究的基本问题组织行为研究的基本问题（1 1）组织）组织 影响影响 成员成员（2 2）成员）成员 影响影响 组织组织组织组织成员成员绩效绩效（1）（2）第九页，讲稿共二十六页哦Page 10杨锡山（杨锡山（1986）：）：组织组织行行为为学是系学是系统统研究研究组织环组织环境中所有成境中所有成员员的行的行为为。它以成。它以成员员个人、群体、整个个人、群体、整个组织组织及其与外部及其与外部环环境的相互作用所形成的行境的相互作用所形成的行为为作作为为研究研究对对象。象。卢盛忠、余凯成（卢盛忠、余凯成（1993）：）：组织组织行行为为学是学是综综合运用

7、各种与人的行合运用各种与人的行为为有关的知有关的知识识，研究各研究各类类工作工作组织组织中人的工作行中人的工作行为规为规律的学科。律的学科。罗宾斯（罗宾斯（1998）：）：Organizational behavior is a field of study that investigates the impact that individuals,groups,structure have on behavior within organizations for the purpose of applying such knowledge toward improving an organi

8、zations effectiveness.组织组织行行为为学学是是综综合运用合运用与人有关的各种知与人有关的各种知识识，采用，采用系系统统分析分析的方法，研究一定的方法，研究一定组织组织中人的行中人的行为规为规律律，从而提高各，从而提高各级级主管人主管人员对员对人的行人的行为为的的预测预测和引和引导导能力，以便更有效能力，以便更有效地地实现组织实现组织目目标标的一的一门门学科。学科。（三）组织行为学（三）组织行为学第十页，讲稿共二十六页哦Page 11组组织织行行为为学学学学科科边边界界学 科区 别组织行为学 个体、群体、组织 （组织和领导）管理学 计划、组织、领导、控制等组织行为学与管理学

9、的区别组织行为学与管理学的区别第十一页，讲稿共二十六页哦Page 12学 科区 别组织行为学 理论基础与原理构建 三个层次兼顾 个体、群体、领导、组织人力资源管理学 管理实务与理论应用 主要个体层次 选任、培训、绩效、薪酬组织行为学与人力资源管理学的区别组织行为学与人力资源管理学的区别第十二页，讲稿共二十六页哦Page 13学 科区 别组织行为学 多学科支撑 将组织作为一个系统考虑管理心理学以心理学为基础个体和人际行为（个性、决策等）组织行为学与管理心理学的区别组织行为学与管理心理学的区别第十三页，讲稿共二十六页哦Page 14二、组织行为学的产生组织行为学的产生 组织行为学的产生，是组织演变

10、、管理理论发展的必然结果。从最初管理思想的出现到管理理论的形成、发展，人类对管理活动的认识在经历了一个过程后变得成熟起来，特别是人们对管理活动的认识从关注与企业生产密切相关的因素到重视企业中的人的因素，更是人类社会对管理活动认识上的一次质变。第十四页，讲稿共二十六页哦Page 15 组织行为学的产生正是人们对管理活动认识上质变的结果。组组织行为学的产生正是人们对管理活动认识上质变的结果。组织行为学的产生标志着人类的管理活动：织行为学的产生标志着人类的管理活动：从以从以“事事”为中心转变到以为中心转变到以“人人”为中心；为中心；由原来对由原来对“纪律纪律”的研究，发展到对人的的研究，发展到对人的

11、“行为行为”的研的研究；究；由原来的由原来的“监督监督”管理，发展到管理，发展到“激励激励”管理；管理；由原来的由原来的“独裁式独裁式”管理，发展到管理，发展到“参与参与”管理。管理。第十五页，讲稿共二十六页哦Page 16（一）古典管理理论 泰罗（泰罗（Frederick.W.Taylor,18561915Frederick.W.Taylor,18561915）出生于美国费城一个律师）出生于美国费城一个律师家庭。家庭。1919岁岁进入费城的一家机械厂当徒工，进入费城的一家机械厂当徒工，2828岁岁升任总工程师。升任总工程师。1889188919011901年泰罗受雇于宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公

12、司做咨询工作，在那里进年泰罗受雇于宾夕法尼亚的伯利恒钢铁公司做咨询工作，在那里进行了著名的行了著名的“搬运生铁块搬运生铁块”和和“铁锹实验铁锹实验”。19061906年担任美国机械工程师年担任美国机械工程师学会主席职务。学会主席职务。19151915年年3 3月月2121日于费城去世，墓碑上写着：科学管理之父日于费城去世，墓碑上写着：科学管理之父F.W.F.W.泰罗。泰罗。1.泰罗及其科学管理理论工作定额。工作定额。标准化。标准化。能力与工作相适应。能力与工作相适应。差别计件工资制。差别计件工资制。计划职能与执行职能相分离。计划职能与执行职能相分离。第十六页，讲稿共二十六页哦Page 17着重

13、研究管理职能和整个组织结构。其代表人物主要有：着重研究管理职能和整个组织结构。其代表人物主要有：亨利亨利.法约尔（法约尔（Henri Fayol,18411925Henri Fayol,18411925）马克斯马克斯.韦伯韦伯(Max Weber,18641920)(Max Weber,18641920)林德尔林德尔.厄威克厄威克(Lyndall Urwick)(Lyndall Urwick)切斯特切斯特 .Z.Z.巴纳德巴纳德(Chester Z.Barnard(Chester Z.Barnard，18861961)18861961)等。等。（二）组织管理理论第十七页，讲稿共二十六页哦Pag

14、e 18韦伯的韦伯的“理想的行政组织体系理想的行政组织体系”特点：特点：存在明确的分工。存在明确的分工。按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或按等级原则对各种公职或职位进行法定安排，形成一个自上而下的指挥链或等级体系。等级体系。根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职根据经过正式考试或教育培训而获得的技术资格来选拔员工，并完全根据职务的要求来任用。务的要求来任用。除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况除个别需要通过选举产生的公职（例如，选举产生的公共关系负责人，或在某种情况下选举产生的整个单位负责人等）以

15、外，所有担任公职的人都是任命的。下选举产生的整个单位负责人等）以外，所有担任公职的人都是任命的。行政管理人员是行政管理人员是“专职的专职的”管理人员，领取固定的管理人员，领取固定的“薪金薪金”，有明文规定的升迁，有明文规定的升迁制度。制度。行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者，只是其中的工作人员。行政管理人员不是他所管辖的那个企业的所有者，只是其中的工作人员。行政管理人员必须严格遵守组织中规定的规则、纪律和办事程序行政管理人员必须严格遵守组织中规定的规则、纪律和办事程序组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人感情的影响。组织与外组织中成员之间的关系以理性准则为指导，不受个人感情的影

16、响。组织与外界的关系也是这样。界的关系也是这样。第十八页，讲稿共二十六页哦Page 19行为管理理论始于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，以后发展为行为科学，即组织行为学。（三）行为管理理论霍桑实验1 1照明实验。照明实验。2 2福利实验。福利实验。3 3群体实验。群体实验。4 4谈话实验。谈话实验。1933年梅奥出版了年梅奥出版了工业文明中人的问题工业文明中人的问题对霍桑实验进行总结对霍桑实验进行总结第十九页，讲稿共二十六页哦Page 20从从“人际关系学人际关系学”到到“组织行为学组织行为学”梅奥等人所创建的人际关系学说开辟了管理的新梅奥等人所创建的人际关系学说开辟了管理的新领域。

17、从此，人际关系学的研究逐渐闻名于世，因而领域。从此，人际关系学的研究逐渐闻名于世，因而引起了更多的管理学家、专家对人的行为的研究，并引起了更多的管理学家、专家对人的行为的研究，并且出现了行为科学，所以，人际关系学可以当作是行且出现了行为科学，所以，人际关系学可以当作是行为科学的为科学的开端开端。第二十页，讲稿共二十六页哦Page 21 行为科学正式出现于行为科学正式出现于2020世纪世纪4040年代末和年代末和5050年代初。这主要是年代初。这主要是19491949年年在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，大家都在美国芝加哥大学召开的一次跨学科的讨论会上，大家都认为可以利用当时在自然科学

18、和社会科学两方面所取得的成果来认为可以利用当时在自然科学和社会科学两方面所取得的成果来研究人的行为问题，经过讨论提出了建立一门学科的问题，并正研究人的行为问题，经过讨论提出了建立一门学科的问题，并正式把这门综合性极强的学科定名为式把这门综合性极强的学科定名为“行为科学（行为科学（Behavior Behavior SciencesSciences）”。第二十一页，讲稿共二十六页哦Page 22 60 60年代中叶之后，行为科学的又一个重要发展方向是年代中叶之后，行为科学的又一个重要发展方向是组织行为的研究，它的主要内容是论述企业性组织内人和组织行为的研究，它的主要内容是论述企业性组织内人和群体

19、的行为。其特征是群体的行为。其特征是既注意人的因素，又注意组织的因既注意人的因素，又注意组织的因素。素。后来的二十多年里，行为科学主要是围绕着组织行后来的二十多年里，行为科学主要是围绕着组织行为的一些课题发展的，因而比较流行把这个学科称为为的一些课题发展的，因而比较流行把这个学科称为“组织行为学组织行为学”（Organization BehaviorOrganization Behavior）。）。第二十二页，讲稿共二十六页哦Page 23三、组织行为学的理论体系三、组织行为学的理论体系 行为基础行为基础 个体行为个体行为 行为差异行为差异 如何认识、区别、引导人如何认识、区别、引导人 行为激

20、励行为激励 群体行为基础群体行为基础 群体动力群体动力 组织行为学组织行为学 群体行为群体行为 群体和谐群体和谐 如何协调人如何协调人 群体沟通群体沟通 团队建设团队建设 领导行为领导行为 组织行为基础组织行为基础 如何让组织更如何让组织更 组织行为组织行为 组织环境组织环境 利于人的发展利于人的发展 组织创新组织创新 第二十三页，讲稿共二十六页哦Page 24四、组织行为学的研究方法四、组织行为学的研究方法调查研究方法调查研究方法实验方法实验方法数量统计方法数量统计方法组织行为学研究的组织行为学研究的道德问题道德问题组织中个体、群体和组织所涉及的道德问题。组织中个体、群体和组织所涉及的道德问题。第二十四页，讲稿共二十六页哦Page 25四、组织行为学面临的挑战四、组织行为学面临的挑战全球化全球化多元化多元化边界模糊化边界模糊化技术创新技术创新应对临时性应对临时性帮助员工平衡工帮助员工平衡工作和生活的冲突作和生活的冲突组织面临新组织面临新的道德难题的道德难题第二十五页，讲稿共二十六页哦Page 26感谢大家观看第二十六页，讲稿共二十六页哦