中学生心理学精选PPT.ppt
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1、关于中学生心理学第1页,讲稿共61张,创作于星期一主要内容l l一、学习心理篇的意义l l二、学情分析二、学情分析l l三、主题与课程愿不愿学与动机理论愿不愿学与动机理论主题及解读主题及解读课程框架课程框架l l四、目标、内容分析四、目标、内容分析以典型课例为切入点以典型课例为切入点l l五、课程资源建议五、课程资源建议第2页,讲稿共61张,创作于星期一一、“学习心理辅导”的重要意义l l是心理健康教育的主要内容(四大主题:适应、学习、交往、情绪)l l能为学生提供最有价值的指导和帮助l l是心理健康教育者能否从幕后走向台前的关键第3页,讲稿共61张,创作于星期一二、学情分析l l中学学习材料
2、的变化引发需求的变化(多、难)l l应考目标带来的外界压力l l个性心理品质的不稳定,易引发连锁反应第4页,讲稿共61张,创作于星期一l l学生的学习问题往往成为其它心理问题的导火索。l l解决学生的学习问题是初中生心理教育的关键因素。第5页,讲稿共61张,创作于星期一学习心理辅导的任务l l学习辅导的主要任务是帮助学生学会学习l la、提高学生学习技能,发展其创造力l lb、培养学习兴趣,激发学习动机l lc、正确对待学业的成败,树立自信心l ld、养成良好的学习习惯l le、帮助学生解决学习上的各种心理困惑第6页,讲稿共61张,创作于星期一校园素描:恐学、厌学、弃学l l小学四年级班主任:
3、注意力不集中、学习习惯不良与厌学。例:班上至少有30人不愿意主动学习.(名校,班额50人)l l中学初中二年级:网瘾、兴趣缺失、学业失败与厌学l l中学高中二年级:麻木、疲劳、学习焦虑与厌学l l过敏型恐学症第7页,讲稿共61张,创作于星期一l l例:中学生网瘾引发的厌学、弃学,这即有学生个体的心理问题,同时也是家庭、社会问题。其解决方式应多管齐下。第8页,讲稿共61张,创作于星期一学习心理两大主题l l愿不愿学 学习动机辅导l l会不会学 学习方法辅导第9页,讲稿共61张,创作于星期一二、主题与课程“学习动机辅导”主题l l成就动机l l自我效能l l心理定势l l学习疲劳l l归因方式第1
4、0页,讲稿共61张,创作于星期一(一)成就动机理论l l戴维麦克利兰:通过对人的需求和动机进行研究,于50年代在一系列文章中提出的。麦克利兰把人的高层次需求归纳为对成就、权力和亲和的需求。第11页,讲稿共61张,创作于星期一(一)成就动机理论l l高成就动机者:具有强烈的成就需求的人渴望将事情做得更为完美,提高工作效率,获得更大的成功,他们追求的是在争取成功的过程中克服困难、解决难题、努力奋斗的乐趣,以及成功之后的个人的成就感,他们并不看重成功所带来的物质奖励。第12页,讲稿共61张,创作于星期一(一)成就动机理论l l高成就需求者喜欢设立具有适度挑战性的目标。l l高成就需求者在选择目标时会
5、回避过分的难度。l l高成就需求者喜欢多少能立即给予反馈的任务。第13页,讲稿共61张,创作于星期一(一)成就动机相关课题l l目标:制定合适的学习目标(初一)制定合适的学习目标(初一)目标管理辅导(高一)5个个w中的秘密l l自我概念:看看你的学习类型看看你的学习类型l l期望:认识倒U U曲线曲线第14页,讲稿共61张,创作于星期一目标管理l l目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称佳业绩的现代管理方法。目标管理亦称“成果管理成果管理”,俗称责任制。,俗称
6、责任制。l l原则:目标制定必须科学合理原则:目标制定必须科学合理l l目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效,首先就取决于目标的制定,目标管理能不能产生理想的效果、取得预期的成效,首先就取决于目标的制定,科学合理的目标是目标管理的前提和基础,脱离了实际的工作目标,轻则影响工作进科学合理的目标是目标管理的前提和基础,脱离了实际的工作目标,轻则影响工作进程和成效,重则使目标管理失去实际意义,影响企业发展大局。目标的制定一般应该程和成效,重则使目标管理失去实际意义,影响企业发展大局。目标的制定一般应该注意下面几个方面:注意下面几个方面:l l1 1、难易适中的原则(要有难度但不能让人产生畏难
7、情绪);、难易适中的原则(要有难度但不能让人产生畏难情绪);l l2 2、时间紧凑的原则;、时间紧凑的原则;l l3 3、大小统一的原则(年度目标与月度目标、整体目标与局部目标);、大小统一的原则(年度目标与月度目标、整体目标与局部目标);l l4 4、方向一致的原则(使所有人都朝一个方向努力)。、方向一致的原则(使所有人都朝一个方向努力)。第15页,讲稿共61张,创作于星期一生涯规划l l生涯规划是由生涯辅导演变而来其核心包括三个步骤:生涯规划是由生涯辅导演变而来其核心包括三个步骤:l l1 了解自己,确立方向了解自己,确立方向l l2 了解在相应领域成功所需要的条件和技能。l l3 决策决
8、策第16页,讲稿共61张,创作于星期一生涯规划:5个“W”l l(1)Who are you?你是谁?你是谁l l(2)What you want(2)What you want?你想干什么?你想干什么l l(3)What can you do?你能干什么?你能干什么l l(4)What can support you?环境支持或允许你干什么?环境支持或允许你干什么l l(5)What you can be in the end?最终的职业目标是什?最终的职业目标是什么么第17页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能感理论l l班杜拉:个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断。
9、l l结果期望vs效能期望l l例1,儿童感到上课注意听讲就会获得他所希望取得的好成绩,他就有可能认真听课。l l例2,学生不仅知道注意听课可以带来理想的成绩,而且还感到自己有能力听懂教师所讲的内容时,才会认真听课。第18页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能感理论:影响因素l l个人自身行为的成败经验l l替代经验l l言语劝说l l情绪唤醒第19页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能感理论:功能l l行为选择、坚持性l l对待困难的态度l l新行为获得、习得行为的表现l l活动时的情绪第20页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能感理论:关系l l(1)(1)与成就动机理论
10、的关系。研究表明,自我效能感作为中与成就动机理论的关系。研究表明,自我效能感作为中介变量与成就目标交互作用产生与成就相关联的行为结果。介变量与成就目标交互作用产生与成就相关联的行为结果。这不同于传统成就动机理论认为的自我效能感是作为成就动这不同于传统成就动机理论认为的自我效能感是作为成就动机中的一个积极成分而:起作用的。另一些研究认为,自我机中的一个积极成分而:起作用的。另一些研究认为,自我效能和成就动机一起作为成就目标的前因间接对成就行为产效能和成就动机一起作为成就目标的前因间接对成就行为产生影响。生影响。l l(2)(2)与目标设置理论的关系。研究表明,自我效能感与目标设与目标设置理论的关
11、系。研究表明,自我效能感与目标设置相互影响,两者基本存在着正相关。置相互影响,两者基本存在着正相关。l l(3)(3)与动机理论的关系。自我效能感影响个体的归因模式。与动机理论的关系。自我效能感影响个体的归因模式。第21页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能感理论l l自我效能感 一个关于“信念”的理论第22页,讲稿共61张,创作于星期一(二)自我效能相关课题l l潜能人尽其才物尽其用人尽其才物尽其用学习资源开发不可能任务不可能任务认识你的潜能认识你的潜能习得性无助大突破l l反馈反馈越学越轻松(例)l l高峰体验高峰体验找到学习的成功点第23页,讲稿共61张,创作于星期一习得性无助l
12、l(Learned helplessness),是指由于个体连续的经历失败、挫折的体验而导致个体对事物感到无法控制、无能为力,从而产生自暴自弃、丧失信心的心理状态和行为。l l心理特征“三低一消”:低成就动机、低自我概念、低自我效能、消极的心理定势l l原因:学业不良的长期积淀;不恰当的评价方式;不正确的归因第24页,讲稿共61张,创作于星期一反馈效应l l反馈原来是物理学中的一个概念,是指把放大器的输出电路中的一部分能量送回输入电路中,以增强或减弱输入讯号的效应。心理学借用这一概念,以说明学习者对自己学习结果的了解,而这种对结果的了解又起到了强化作用,促进了学习者更加努力学习,从而提高学习效
13、率。这一心理现象称做“反馈效应”。第25页,讲稿共61张,创作于星期一反馈效应l l反馈效应的心理实验:反馈效应的心理实验:l l赫洛克把被试者分成个等组,在个不同诱因的情况下完成任务。第一组为激励组,每次赫洛克把被试者分成个等组,在个不同诱因的情况下完成任务。第一组为激励组,每次工作后预以鼓励和表扬;第二组为受训组,每次工作后对存在的第一点问题都要严加批语和训斥;工作后预以鼓励和表扬;第二组为受训组,每次工作后对存在的第一点问题都要严加批语和训斥;第三组为被忽视组,每次工作后不给予任何评价,只让其静静地听其它两组受表扬和挨批评;第第三组为被忽视组,每次工作后不给予任何评价,只让其静静地听其它
14、两组受表扬和挨批评;第四组为控制组,让他们与前三组隔离,且每次工作后也不后也不给予任何评价。四组为控制组,让他们与前三组隔离,且每次工作后也不后也不给予任何评价。l l实验结果表明:成绩最差者为第四组(控制组),激励组和受训组的成绩则明显优于实验结果表明:成绩最差者为第四组(控制组),激励组和受训组的成绩则明显优于被忽视组,而激励组的成绩不断上升,学习积极性高于受训组,受训组的成绩有一定波动。被忽视组,而激励组的成绩不断上升,学习积极性高于受训组,受训组的成绩有一定波动。这个实验表明:及时对学习和活动结果进行评价,能强化学习和活动动机,对工作起促进这个实验表明:及时对学习和活动结果进行评价,能
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